【總結(jié)】等級工資制度1總則本制度的制訂和修訂遵循以下原則公平、客觀的原則;在人力資源市場中保持適當(dāng)優(yōu)勢的原則;與公司經(jīng)營績效相結(jié)合的原則;與個人崗位責(zé)任、工作績效相結(jié)合的原則;有效激勵、預(yù)留增長空間的原則;清晰明了,便于員工知曉,便于操作計算。2本制度適用于由公司直接聘用的下列員工,3不4
2024-10-19 16:22
【總結(jié)】科學(xué)的工薪制度浙江湖電汽車電器有限公司工薪制度1GECProgram?良好的工資制度可以激勵所有人的工作激情,提升工作效率。?好的必須是公平、公正和科學(xué)的。科學(xué)的工薪制度對人員的激勵2GECProgram工資制度如何激勵人?,所有工資制度標(biāo)準(zhǔn)的一致性;2.3GECProgram
2025-03-15 18:19
【總結(jié)】25/25·公司工資制度方案·計件工資制·計時工資制·職務(wù)工資制·職務(wù)工資制流程·崗位技能工資制·技術(shù)等級工資制·結(jié)構(gòu)工資制·經(jīng)營者年薪制·年功序列工資制·年資工資制·并存型職
2025-04-07 21:23
【總結(jié)】崗位績效工資制度 第一章總則 第一條為適應(yīng)某集團發(fā)展的需要,改變現(xiàn)有的薪酬分配模式,建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度, 進(jìn)而調(diào)動員工的工作積極性,進(jìn)取心,加快集團經(jīng)濟效益水平穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展,根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策,結(jié)合集團實際情況,制定本制度。 第二條崗位績效工資制度的基本原則 (一)堅持效率優(yōu)先,兼顧公平原則?! 〖瘓F不在價值分配上搞平均主義
2025-04-13 11:21
【總結(jié)】公務(wù)員工資制度的實施范圍:公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩項構(gòu)成。職務(wù)工資正科510(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))480(非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))副科430和410科員380辦事員340級別工資按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。任職年限1-5年,6-10年,11-15年,16年以上,這樣就會出現(xiàn)正科或者副科任職早等工資一樣的現(xiàn)象。機關(guān)工人崗位技術(shù)等級工資:崗
2024-08-29 17:24
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院工資制度 浙江省中醫(yī)院職工工資制度 第一章總 則 第一條為加強內(nèi)部控制,保證資金安全,規(guī)范職工工資發(fā)放流程,加強預(yù)算管理,建立公平、合理的分配機制,充分發(fā)揮激勵機制,調(diào)動員工工作的...
2024-11-18 23:16
【總結(jié)】第一篇:績效工資制度 績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。 績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入...
2024-11-19 03:14
【總結(jié)】第一篇:公司工資制度 公司工資制度,薪資與福利管理 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本辦法,本辦法適合所有員工。 按照各盡所能、按勞分配原則...
2024-10-12 23:42
【總結(jié)】第一篇:公司工資制度 鄭州曠谷科技有限公司員工待遇 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制 定本方案。 第二章原則 第二條按...
2024-11-17 00:04
【總結(jié)】工資制度沿革與歷年工資調(diào)整 一、1951~1955年由供給制、津貼制到全部實行貨幣工資制的演變 建國初期,是國民經(jīng)濟的恢復(fù)時期。這一時期,我國職工的工資情況非常復(fù)雜,沒有統(tǒng)一的工資制度。國家機關(guān)及其直屬事業(yè)單位的工作人員和人民解放軍指戰(zhàn)員,實行供給制。只是對建國后參加工作的一部分機關(guān)工作人員實行了工資制。形成了供給制和工資制并存的狀況。 1950年,政務(wù)
2025-04-17 04:31
【總結(jié)】第一篇:學(xué)歷工資制度 學(xué)歷工資制度 為規(guī)范學(xué)歷工資待遇工作,制定本制度。 一、學(xué)歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷確定。 二、學(xué)歷工資具體標(biāo)準(zhǔn)如下: 正規(guī)院校中專畢業(yè),30元/月; 正規(guī)院校大專畢業(yè)或五...
2024-11-17 03:49
【總結(jié)】第一篇:廚師工資制度 廚師工作制度 為規(guī)范廚師操作規(guī)程,嚴(yán)把勞動、衛(wèi)生紀(jì)律,確保菜品質(zhì)量,確保顧客最大滿意,特制定《廚師工作制度》。 一、勞動紀(jì)律。 1、按時上、下班,不準(zhǔn)遲到早退,每日上午9...
2024-11-17 00:06
【總結(jié)】第一篇:工資制度方案 xxxxxxx薪酬管理及福利制度 一、總則 第一條為了規(guī)范公司的薪酬管理工作,依據(jù)公司設(shè)置的組織機構(gòu)特點,特制定本制度。 第二條本制度是公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公...
2024-10-13 22:15
【總結(jié)】職工工資制度一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術(shù)系列的項目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。:考勤工資、績效工資、效益工資,項目開發(fā)人員還有項目津
2025-04-07 21:00
【總結(jié)】某集團有限責(zé)任公司崗位績效工資制度目彔第一章總則第事章薪酬制度框架第三章崗位績效工資結(jié)構(gòu)第四章崗位工資第五章績效工資第六章各種津貼第七章崗位績效工資制度的勱態(tài)管理第八章工資總額管理第九章年薪制第十章協(xié)議工資制第十一章市場價位工資制
2024-09-06 09:04