工作轉崗管理制度-資料下載頁
2025-08-28 12:46本頁面
【導讀】因員工自我發(fā)展的需要，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供通路?；蛘咴谄潆x崗期間原崗位已安排他人，公司對其進行工作調整。對工作崗位或者工作地點做出調整，工作期限沒有特別的限定，直至下一次工作調整。做出工作調動決定時，一般情況下，員工本人必須服從公司的安排。出工作調整的，不需要審批，需至人力資源部門備案。，任命文件復印件需存入員工個人檔案。《工作轉崗申請審批表》。書要求作好工作交接及報到事宜。照新崗位標準執(zhí)行，社保關系、公積金關系與勞動人事關系不變。
【正文】 后 的薪資、福利、津貼、社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)按照新崗位標準執(zhí)行，由接收企業(yè)發(fā)放；社保關系、公積金關系與勞動人事關系轉入接收企業(yè)；如果員工本人有特殊要求的，經(jīng)雙方企業(yè)協(xié)商解決，需有書面申請與審批文件，必須符合 總部 與企業(yè)規(guī)定。 跨部門轉崗與部門內轉崗：工作轉崗后的薪資、福利、津貼、社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)按照新崗位標準執(zhí)行，社保關系、公積金關系與勞動人事關系不變。 五、此制度的解釋權歸 總部 人力資源部所有；此制度由 總部 人力資源部負責修訂。
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