【導讀】基本管理職能主任崗。關表單項目簡要說明。報名、面試、實習、環(huán)節(jié)，要求招收能。力強、品德優(yōu)秀的。①審查員工履歷表。②報請總經理考核。④根據總經理意見審核。協(xié)助安排新員工報名、培訓、考試、食宿等。員工入職流程員工入職管理制度《履歷表》?！稇溉藛T登記表》。根據公司安排，對?？绶止救藛T變動。采取調令的方式；報送人員異動表?！秵T工異動交接清單》?？梢詴嫔暾埮c公。司簽訂勞動合同。《A類員工信息表》?！禕類員工登記表》。②考核數據分析、②辦公樓財產管理。《固定資產登記表》。①車輛燃油費、過。路費、停車費審核。②車輛維修費用審。③手機費用登記表。接待訪客流程①公司客餐招待申。收文流程收文登記簿收文程序。會議流程①會議簽到表簿。值班食堂用餐花名冊食堂管理制度。參與檢查①辦公區(qū)衛(wèi)生檢查。②宿舍檢查評分表。具體執(zhí)行旅游合同采。第二部分辦公室工作流程。發(fā)文流程文員辦公室主任公司領

　　

【正文】 辦理工作交接時支付。 九、爭議處理 第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決；協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。 十、其他事項 第二十六條 雙方約定的其他事項 乙方在試用期內辭職，需提前 3 天以書面形式提出并經甲方批準， 在試用期滿后辭職，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，需提前 30 天以書面形式提出并經甲方批準，乙方辭職需在 7 日內或甲方規(guī)定的期限內辦清工作移交手續(xù)。否則，乙方應當賠償因其違反本條約定給甲方造成的實際損失。 乙方在甲方所屬的集團內部調動工作，本合同作相應修改，甲方無須支付經濟補償金，如需按工作年限計算薪酬和福利，乙方在甲方的工作年限，甲方所屬的集團予以承認。 保密條款 : 乙方對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于甲方的客戶檔案、業(yè)務合同、財務資料與信息、規(guī)章制度、與 相關單位的合作報價 與往來函件、與相關單位的合作事宜、 表格、電腦程序及資料和其它介質資料， 以及其它有損于甲方利益不應向外透露的事項 等 ）負有保密的義務。乙方從甲方離職后不得使用甲方的商業(yè)秘密，乙方在職期間或從甲方離職后均不得向任何第三人披露或許可第三人使用甲方的商業(yè)秘密。否則，乙方應向甲方承擔違約金 10000 元，違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應當補足甲方的損失。 此項保密義務在勞動合同終止后仍然有效。 競業(yè)限制條款 :雙方解除或者終止本合同后 , 鑒于甲方的業(yè)務特點和性質，經甲乙雙方充分溝通，并在乙方完全自愿的前提下，乙方承 諾，乙方與甲方簽訂的合同終止、解除或乙方因其它原因離職后的兩年內內，乙方不在安徽省內從事旅行社或相近行業(yè)的工作，否則，乙方應向甲方承擔違約金 10000 元，違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應當補足甲方的損失。 甲方每月（乙方也可按年領?。┌醇追剿诘卣?guī)定的最低工資標準發(fā)放補償金。 服務期條款： 乙方在甲方工作期間，參加甲方推薦的各類培訓與考試（包括但不限于導游資格考試、導游年審培訓、旅行社經理崗位職務培訓、出境旅游領隊培訓考試等）且由甲方承擔培訓費或考務費的，乙方的服務期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方違反服務期約定的，乙方應根據其服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方承擔違約金。 在勞動合同的有效期限內，乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。甲方制定的未違反法律與行政法規(guī)強制性規(guī)定的各項規(guī)章制度為勞動合同的 41 組成部分。乙方違反甲方規(guī)章制度的行為是違反勞動合同的違約行為。在簽訂本合同時，乙方對甲方在勞動合同簽訂日之前已經制定的各項規(guī)章制度的內容已經安全知悉并自愿遵照執(zhí)行。 乙方違反國家法律法規(guī)（含國家標準和行業(yè)標準）的規(guī)定 或違反甲方的規(guī)章制度、不服從甲方的工作安排，給甲方造成損失的，乙方應當對甲方承擔賠償責任。因乙方在工作過程中的故意或過失致使甲方蒙受經濟損失的，乙方應當對甲方承擔賠償責任。 對于本條第 5 三項約定，甲乙雙方經協(xié)商一致，同意執(zhí)行其中的第 項約定。 第二十七條 本合同期內，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應及時告知甲方。 第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規(guī)定 相悖的 ，按新規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本合同一式兩份， 甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十條 本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。 甲方（公 章） 乙方（簽字） 法定代表人或委托代理人 （簽 字或蓋 章） 年 月 日 年 月 日 42 勞動合同變更欄 經甲乙雙方協(xié)商一致，同意對 ______ 年 _____月 ______日簽訂的勞動合同內容作以下變更： ______________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 甲方（蓋章） 乙方（簽字） 法定代表人或委托代理人 （簽章） 年 月 日 年 月 日 43 勞動合同續(xù)訂欄 甲、乙雙方原訂勞動合同已于 ____ 年 ___ 月 ___ _日期滿，經雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同。 合同期限采取下列第 種形式： 固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 無固定期限。合同期自 年 月 日起。 以完成一定工作任務為期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任務完成時終止。其完成的標志是 。 雙方約定其它內容： __________________________________________________ ______________ ______________________________________________________ _________________________________________________________________________ ______________________________________________________ _________________________________________________________________________ ______________________________________________________ 甲方（公 章） 乙方（簽字） 法定代表人或委托代理人 （簽章） 年 月 日 年 月 日 44 派遣單 編號： GL/YJBG12 所屬公司 國旅公司 表單名稱 派遣單 表單編碼 表單用 途 應用部門 辦公室 派遣單 公司人事派遣單 國旅 [ ]號 NO: 茲派遣 等 同 志報到，擬分配 工作， 注： 年 月 日 （限 年 月 日前報到） 安徽迎駕國旅有限公司派遣單 安徽迎駕國旅有限公司人事派遣單 國旅 [ ]號 NO: 茲派遣 等 同 志報到，擬分配 工作， 注： 年 月 日 （限 年 月 日前報到） 安徽迎駕國旅有限公司派遣單 表單應用流程說明 45 新員工轉正定級審批表 編號： GL/YJBG13 安徽迎駕集團新員工轉正定級審批表 姓名 單位 職位 進廠 200 年 月 日 集團人力資源部制 200 年 月 日 46 姓名 性別 出生 年月 民族 學歷 試用職位 試用期限 延長試用 住址 何時畢業(yè)于何校何專業(yè) 進廠談 話記錄 200 年 月 日 談話主導人： 新員工： 實 習 部 門 跟 蹤 生產班級鑒定 簽字： 200 年 月 日 車間主任鑒定 簽字： 200 年 月 日 47 崗 前 培 訓 記 錄 時間 內容 成績 培訓組織者 入 職 指 導 談 話 （部門負責人應告之：①工作任務分配；②開展工作的標準、流程和工具；③ 注意事項；④ 勞動紀律；⑤ 薪酬計算方法等） 200 年 月 日 部門負責人： 新員工： 48 試 用 期 間 工 作 小 結 （本人填寫） 本人簽名： 49 試用 期間 工作 小結 本人簽名： 200 年 月 日 實習 部門 主管 意見 評語： 領導簽名： 200 年 月 日 分管 領導 意見 評語： 領導簽名： 200 年 月 日 50 單 位 負 責 人 意 見 □ 同意轉正，建議月工資 元 /月（基本 元 +工