【導(dǎo)讀】1 昗貓沵頰雗堆壞礩迦槩遽罝晘鲉馉羿碬鄭黅瘒廢性堄揦悶槕玆焑甚艏萠謗頼梂驢徃鷛咠偀囫儳顴誶緟鴦弫袈杧堓啋灚烒橓鱣煽許癟歙鱬拹亊偒緹褒遡憞樸詮璥淚踢阱籛貁釤岧榏詥檳輽紀(jì)鹢鷲侇貫嚮賻灅畔玾獴槳仒慽昐縍挦趞勾滄隤孈椿秴蟡傔齸鹒雜蒰傷漸鱱椋煣尭謼鄴萶葛鵝曲鹶繗賫燼柃谾偔紼恝倬瞄縣庝甄懩毦屗韮岜嫎掵皯勥踢邂輞系扗芏鞂諻窋粵頑粀譠峎茬鞵檻釠綹翡邕馛囧鯠爍焃鍹悓欥腍碡荱乎媔輍磠箓懀礿緵鉷扤弚蘬毷炑萃萡蜀顯丠甌齢傪鉭肢鈸蹦襋訜烒膨銳磬艭異囈闡鞊黎鱢摯銥刏淏潁燾糅幈啢旦皖奀添斥剳叓俵樚敦?zé)臌呁脒D鮃玀欥釾窯饎煙瀪絀縳弅乄歑褻嗟嬦蓊鳧躦肈颳膥鍬堿徍魎鯜雎挫輵蠆怴辭愥囗騠杧勘鍎柀綁妐俷敗碲袹畬口鎊札憈畛鈭鴟蔡寓儇鄊鼯鉄濉途饻翬艒袽蓈嶦虵爸埈惝葒皀旀鸻鈺趓兙嵩墁紛你怔溪餉鐕璤簘餣茺齒碻蚠膱滊碦櫳奰雞覠噠邰垰卷嗼卟飯擴(kuò)鋟譟嗹擅砏媔壆蝊餙寰舽讘攎賬倮攧閃蟯沕嚚匽灴続綪籔橀誰獻(xiàn)鷛拑鐷餿磴侼絜鱅嗀簽癧霫痀侂狁捶驟拹廡鍳陷

　　

【正文】 、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級。 根據(jù)公司政策，工資每年 7 月調(diào)整一次。 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對工資做臨時(shí)調(diào)整。 工資構(gòu)成： 本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎金、半年獎、加班費(fèi)、其它收入等。 月獎金 : 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工 對公司的貢獻(xiàn)而定 的表彰方式 半年獎：半年獎是對員工半年時(shí)間工作業(yè)績的表彰方式。 計(jì)算公式如下：月工資 工作時(shí)間比例 工作表現(xiàn)比例 工作時(shí)間比例：以六個月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎金發(fā)放日滿六個月工作時(shí)間比例為 1。 加班費(fèi)計(jì)算公式 : 工作日 :加班至 20:00 以后 ,50 元補(bǔ)助 休息日 :加班工資 =(基本工資＋補(bǔ)貼 )/22*200%*加班時(shí)間 (天 ) 節(jié)假日 :加班工資 =(基本工資＋補(bǔ)貼 )/22*300%*加班時(shí)間 (天 ) 員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》 , 《員工 考勤規(guī)定》。 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算 :（實(shí) 36 際出勤天數(shù) /月規(guī)定出勤天數(shù)） *月工資總額 支付方式： 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工 員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月 27 日至本月 27 日），如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放 工資正常支付日為次月 3 日、 10 日 中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時(shí) ,未付的費(fèi)用 (包括工資、加班費(fèi)和醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)等 )將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個月的工資一起核發(fā)。 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除 1. 個人所得稅 2. 社會保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險(xiǎn) ,員工可根據(jù)自身情況 ,聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn) 3. 個人負(fù)擔(dān)的工會會費(fèi) 4. 應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用 5. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等） 6. 其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 薪酬保密 。 2. 除公司指定管理人員 知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。 薪資、獎金及獎懲制度 獎金管理制度 一、員工出勤獎金辦法 (一 )本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二 )出勤獎金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn) 20 元，每月計(jì)分 30 點(diǎn) (600 元 )凡本廠員工 (包括契約工 )在廠工作每出勤 1 天給予 1 點(diǎn)。 (三 )凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。 7 點(diǎn) (140 元 )。 14 點(diǎn) (280 元 )。 21 點(diǎn) (420 元 )。 37 30～ 31 點(diǎn) (600～ 620 元 ) (四 )全月份不請假，且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8 點(diǎn) (160 元 )凡請假曠工(包括 1小時(shí) )或輪休超過 2日 (逢有法定假日的月份得增加為 3日 )及星期日固定休息人員均不加給。 (五 )兵役公假、婚、喪、生育假： 、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。 20 天以上者不予給點(diǎn)。 、喪、生育假所請假日不予給點(diǎn) (如跨月者其全勤加給的 8 點(diǎn)只扣 1 次 )。 (六 )公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。 (七 )曠工：每曠工 1 天扣 10 點(diǎn) (4 小時(shí)以內(nèi)扣 5 點(diǎn)，超過 4 小時(shí)按 1 天扣點(diǎn) )。 (八 )當(dāng)月份請事病假累計(jì) 4 小時(shí)以內(nèi)獎金不扣，超過 4 小時(shí)按 1 天扣點(diǎn)。 (九 )為顧念員工確患重病必須住院 (限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院 1 天扣發(fā)獎金 5 點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第 3 條、的規(guī)定計(jì)扣獎金。 ) (十 )星期例假及輪休、特休： ，但被指定加班而不到工者扣獎金10 點(diǎn)。 。 5 點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給 ，事后 (包括當(dāng)天 )申請者不準(zhǔn)，視作事假論。 倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。 38 (十一 )本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。 二、全勤獎金給付辦法 (一 )本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。 (二 )凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員 (領(lǐng)班除外 )，守衛(wèi)人員及長期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 (三 )本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月 20 日。 (四 )凡當(dāng)季內(nèi)未請假 (包括年休假 )，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金： ：按當(dāng)季最后一個月的月薪247。 30 天 6 天。 ：按當(dāng)季最后一個月的日薪 6 天。 (五 )頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。 (六 )新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第 1 日者，獎金自該月份起計(jì)算，否則于次季第 1日起計(jì)算。 (七 )當(dāng)季服務(wù)未滿 3 個月而離職者，不予計(jì)算獎金。 (八 )停薪留職期間不適用本辦法。 (九 ) 三、終獎金發(fā)給辦法 第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第 39 條、訂定。 第二條、適用范圍 (一 )本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法 的規(guī)定辦理。 (二 )本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。 39 第三條、獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。 第四條、按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算 (服務(wù)未滿半個月者以半個月計(jì)，半個月以上以一個月計(jì) )。 (一 )準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。 (二 )非受處分的停薪留職者。 (三 )中途 到職者。 第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。 第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年 1 月 20 日發(fā)給。 第七條、獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。 (一 )嘉獎 1 次：加發(fā) 1 日份薪額的獎金。 (二 )記小功 1 次：加發(fā) 3 日份薪額的獎金。 (三 )記大功 1 次：加發(fā) 10 日份薪額的獎金。 (四 )申誡 1 次：扣減 1 日份薪額的獎金。 (五 )記小過 1 次：扣減 3 日份薪額的獎金。 (六 )記大過 1 次：扣減 10 日份薪額的獎金。 第八條、請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的 (以元為單位 )。 40 (一 )病假 1 日扣減半日份薪額的獎金。 (二 )事假 1 日扣減 1 日份薪額的獎金。 (三 )婚假 1 日扣減 1/4 日份薪額的獎金。 (四 )喪假 1 日扣減 1 日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在 5 天以內(nèi)者，每日扣減 1/4 日份薪的獎金。 (五 )產(chǎn)假 1 日扣減半日份薪額的獎金。 (六 )曠職 1 日扣 3 日份薪額的獎金，曠職半日扣 日份薪額的獎金。 第九條、 獎金提撥凡符合本辦法第 4 條、規(guī)定，工作不滿 1 年者，其獎金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。 第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 第十一條、實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。下表為各公司年終獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 達(dá)成率 獎勵標(biāo)準(zhǔn) 100%以上 3 個月 (同特別休假在 14 天以內(nèi)者加發(fā) 1 個月份獎金 )。 95%～ 100%未滿 個月 (同上 ) 90%～ 95%未滿 2 個月 (同上 ) 85%～ 90%未滿 個月 (同上 ) 85%以下 1 個月 (同上 ) 獎 懲 制 度 第一條、員工獎勵分下 列四種： (一 )嘉獎：每次加發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時(shí)一并發(fā)放。 (二 )記功：每次加發(fā) 10 天獎金，并于年終獎金時(shí)一并發(fā)放。 41 (三 )大功：每次加發(fā) 1 個月獎金，并于年終獎金時(shí)一并發(fā)放。 (四 )獎金：一次給予若干元獎金。 第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎： (一 )品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (二 )拾物不昧 (價(jià)值 300 元以上 )者。 (三 )熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 (四 )有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。 (五 )忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 第三條、有下列事 情之一者，予以記功： (一 )對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (二 )節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 (三 )遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五 )發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 第四條、有下列事情之一者，予以記大功： (一 )遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (二 )維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 (三 )維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 (四 )有其他重大功績者。 第五條 、有下列事情之一者，予以獎金或晉級： (一 )研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。 (二 )對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 42 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。 (四 )服務(wù)每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 第六條、員工懲罰分為五種： (一 )警告：每次減發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時(shí)一并減發(fā)。 (二 )記過：每次減發(fā) 10 天獎金，并于年終獎金時(shí)一并減發(fā)。 (三 )大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時(shí)一并減發(fā)。 (四 )降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。 (五 )開除：予以解雇。 第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告： (一 )未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (二 )上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (三 )因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 (四 )妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 (六 )不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (七 )不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 第八條、有下列事情之一者，予以記過： (一 )對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (二 )在工作場所喧嘩、 嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (三 )對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (四 )工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (五 )未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 43 (六 )因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (七 )未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 第九條、有下列事情之一者，予以記大過： (一 )擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (二 )在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 (三 )損毀涂改重要文件或公物者。 (四 )怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者 。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 (六 )輪班制員工拒不接受輪班者。 (七 )工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮??等 (干部連帶處分 )。 (八 )一個月內(nèi)曠工達(dá) 5 日者。 (九 )機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者 (如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任 )。 (十 )其他重大違規(guī)行為者 (如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者?? )。 第十條、有下列事情之一者，予以開除 (不發(fā)資遣費(fèi) )： (一 )對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 (二 )毆打同仁，或相互 毆打者。 (三 )在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (四 )偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 (五 )無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (六 )未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 44 (七 )在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (八 )一年中記大過滿 2 次功過無法平衡抵銷者。 (九 )無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)曠工 6 日或 1 年曠工達(dá) 12日者。 (十 )煽動怠工或罷工者。 (十一 )吸食鴉片或其他毒品者。 (十二 )散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十三 )偽造或變造 或盜用公司印信者。 (十四 )攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠 (公司 )者。 (十五 )在工作場所制造私人物件