后備人才掛職鍛煉管理辦法-資料下載頁
2025-04-21 10:18本頁面
【正文】 料（包括掛職鍛煉工作記錄表、掛職鍛煉工作總結、調研報告等）。 第十一條、本辦法自發(fā)文之日起實行，由校人事處負責解釋。附件： — 5— 錄表 臺州學院辦公室 2021 年 10 月 11 日印發(fā) — 6— 第五篇：掛職鍛煉管理辦法 海南科技職業(yè)學院教師掛職鍛煉管 理辦法 （征求意見稿） 為了提高教師實踐教學能力，強化專業(yè)技能，培養(yǎng)一批適合高職教育需要的“雙師”素質教師隊伍，根據教育部《關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》（教高〔 2021〕 16 號）精神，結合學院實際，特制定本管理辦法。 一、掛職鍛煉的對象 1．學院在編專任教師（含實訓教師），年齡在 45 周歲以下。 2．優(yōu)先派送省級、院級精品課程教師到企業(yè)掛職鍛煉。 二、掛職鍛煉的時間 1．教師到企業(yè)掛職鍛煉每年不得少于二個月，可累計計算，鼓勵教師集中掛職鍛煉。 2．各院部根據人才培養(yǎng)方案和專業(yè)建設計劃，統籌安排專任教師到企業(yè)掛職鍛煉的時間。鼓勵利用寒暑假派送專任教師到企業(yè)掛職鍛煉。 三、掛職鍛煉的申報與審批 （每年 6 月上旬和 12 月上旬），經學院批準后，于下個學期（或寒暑期）正式實施。 《海南科技職業(yè)學院教師掛職鍛煉申請表》，所在院部根據進行初審，教務處、人事處根據教師隊伍建設規(guī)劃進行審 核，經院領導審批后方可組織實施。 四、掛職鍛煉的管理 ，建立由院、企共管機制。 。院部根據專業(yè)建設的需要負責落實聯系掛職鍛煉單位及合作相關事宜，詳細安排專任教師掛職鍛煉工作計劃，具體組織實施掛職鍛煉活動；人事處負責教師掛職鍛煉的績效考核、監(jiān)督與指導，落實教師掛職鍛煉期間 的相關待遇；掛職鍛煉企業(yè)主要負責安排掛職教師的工作崗位和“傳、幫、帶”，并進行鑒定。 掛職鍛煉時，校內原則上不安排教學任務，教師在正常掛職期間嚴禁在校外私自兼課及做與掛職工作無關的其它兼職工作。 ，根據本人任課課程和專業(yè)制定詳細的工作計劃，明確掛職鍛煉的具體任務目標和內容。教師在掛職鍛煉期間應結合本專業(yè)的理論積極開展實踐工作，嚴格要求自己，服從掛職鍛煉單位的安排和管理，嚴格遵守國家法律法規(guī)及掛職鍛煉單位的有關制度和紀律。 、電話聯系、組織階段匯報等形式加強對掛職鍛煉教師的管理。人事處不定期進行抽查，確保掛職鍛煉效果和掛職鍛煉任務 的完成。 。若因專業(yè)建設需要或者其它特殊原因需要變更者，須經所在院部同意，教務處、人事處審核批準后方可變更。 ，時間在一周以上的，需向人事處提出書面申請，批準后執(zhí)行。 五、掛職鍛煉待遇 ：寒暑假期間掛職鍛煉學院按考勤核發(fā)基本工資；有授課任務期間，學院按考勤核發(fā)基本工資，課時費每月按 12課時計算，其中 80%當月發(fā)放， 20%掛職結束根據考核結果按比列發(fā)放。 （ 1）工資待遇參照省內掛職鍛煉工資待遇執(zhí)行； （ 2）交通補貼、誤餐補貼和住宿補貼按照《海南科技職業(yè)學院差旅費標準》執(zhí)行。掛職鍛煉結束后憑合法稅票報銷。 六、掛職鍛煉的考核 、教務處、相關院部要嚴格對掛職鍛煉教師進行考核。教師在掛職鍛煉期間，每月至少向院部領導、教務處、人事處匯報一 次工作情況（書面形式），并就掛職鍛煉過程中相關工作進行研討。 ，經核實后按考核不合格處理，同時按學院有關規(guī) 定給予相應的紀律處分。 、沒有按質量要求完成工作任務的、教師個人原因造成不良影響的，考核定為不合格。 ，由掛職鍛煉所在單位考勤，院部領導核實簽字，每個月的第一周內將考勤表交至人事處。 ，掛職人員應在一周內到人事處報到，并提交《海南科技職業(yè)學院教師掛職鍛煉鑒定表》、調研材料及課程研究情況。課程研究成果、調研材料及編寫的教材由學院人事處、教務處、科研處、教學指導委員會審核認定。 ，所取得的考核結果作為晉升專業(yè)技術職務的必備條件和學術水平、技術能力評議、教師評優(yōu)評先的重要依據。 七、本辦法自公布之日起施行。
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