后備人才掛職鍛煉管理辦法-資料下載頁
2025-04-21 10:18本頁面
【正文】 料（包括掛職鍛煉工作記錄表、掛職鍛煉工作總結(jié)、調(diào)研報(bào)告等）。 第十一條、本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。附件： — 5— 錄表 臺(tái)州學(xué)院辦公室 2021 年 10 月 11 日印發(fā) — 6— 第五篇：掛職鍛煉管理辦法 海南科技職業(yè)學(xué)院教師掛職鍛煉管 理辦法 （征求意見稿） 為了提高教師實(shí)踐教學(xué)能力，強(qiáng)化專業(yè)技能，培養(yǎng)一批適合高職教育需要的“雙師”素質(zhì)教師隊(duì)伍，根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（教高〔 2021〕 16 號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本管理辦法。 一、掛職鍛煉的對(duì)象 1．學(xué)院在編專任教師（含實(shí)訓(xùn)教師），年齡在 45 周歲以下。 2．優(yōu)先派送省級(jí)、院級(jí)精品課程教師到企業(yè)掛職鍛煉。 二、掛職鍛煉的時(shí)間 1．教師到企業(yè)掛職鍛煉每年不得少于二個(gè)月，可累計(jì)計(jì)算，鼓勵(lì)教師集中掛職鍛煉。 2．各院部根據(jù)人才培養(yǎng)方案和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃，統(tǒng)籌安排專任教師到企業(yè)掛職鍛煉的時(shí)間。鼓勵(lì)利用寒暑假派送專任教師到企業(yè)掛職鍛煉。 三、掛職鍛煉的申報(bào)與審批 （每年 6 月上旬和 12 月上旬），經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后，于下個(gè)學(xué)期（或寒暑期）正式實(shí)施。 《海南科技職業(yè)學(xué)院教師掛職鍛煉申請(qǐng)表》，所在院部根據(jù)進(jìn)行初審，教務(wù)處、人事處根據(jù)教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃進(jìn)行審 核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后方可組織實(shí)施。 四、掛職鍛煉的管理 ，建立由院、企共管機(jī)制。 。院部根據(jù)專業(yè)建設(shè)的需要負(fù)責(zé)落實(shí)聯(lián)系掛職鍛煉單位及合作相關(guān)事宜，詳細(xì)安排專任教師掛職鍛煉工作計(jì)劃，具體組織實(shí)施掛職鍛煉活動(dòng)；人事處負(fù)責(zé)教師掛職鍛煉的績效考核、監(jiān)督與指導(dǎo)，落實(shí)教師掛職鍛煉期間 的相關(guān)待遇；掛職鍛煉企業(yè)主要負(fù)責(zé)安排掛職教師的工作崗位和“傳、幫、帶”，并進(jìn)行鑒定。 掛職鍛煉時(shí)，校內(nèi)原則上不安排教學(xué)任務(wù)，教師在正常掛職期間嚴(yán)禁在校外私自兼課及做與掛職工作無關(guān)的其它兼職工作。 ，根據(jù)本人任課課程和專業(yè)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，明確掛職鍛煉的具體任務(wù)目標(biāo)和內(nèi)容。教師在掛職鍛煉期間應(yīng)結(jié)合本專業(yè)的理論積極開展實(shí)踐工作，嚴(yán)格要求自己，服從掛職鍛煉單位的安排和管理，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及掛職鍛煉單位的有關(guān)制度和紀(jì)律。 、電話聯(lián)系、組織階段匯報(bào)等形式加強(qiáng)對(duì)掛職鍛煉教師的管理。人事處不定期進(jìn)行抽查，確保掛職鍛煉效果和掛職鍛煉任務(wù) 的完成。 。若因?qū)I(yè)建設(shè)需要或者其它特殊原因需要變更者，須經(jīng)所在院部同意，教務(wù)處、人事處審核批準(zhǔn)后方可變更。 ，時(shí)間在一周以上的，需向人事處提出書面申請(qǐng)，批準(zhǔn)后執(zhí)行。 五、掛職鍛煉待遇 ：寒暑假期間掛職鍛煉學(xué)院按考勤核發(fā)基本工資；有授課任務(wù)期間，學(xué)院按考勤核發(fā)基本工資，課時(shí)費(fèi)每月按 12課時(shí)計(jì)算，其中 80%當(dāng)月發(fā)放， 20%掛職結(jié)束根據(jù)考核結(jié)果按比列發(fā)放。 （ 1）工資待遇參照省內(nèi)掛職鍛煉工資待遇執(zhí)行； （ 2）交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼和住宿補(bǔ)貼按照《海南科技職業(yè)學(xué)院差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。掛職鍛煉結(jié)束后憑合法稅票報(bào)銷。 六、掛職鍛煉的考核 、教務(wù)處、相關(guān)院部要嚴(yán)格對(duì)掛職鍛煉教師進(jìn)行考核。教師在掛職鍛煉期間，每月至少向院部領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、人事處匯報(bào)一 次工作情況（書面形式），并就掛職鍛煉過程中相關(guān)工作進(jìn)行研討。 ，經(jīng)核實(shí)后按考核不合格處理，同時(shí)按學(xué)院有關(guān)規(guī) 定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 、沒有按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)的、教師個(gè)人原因造成不良影響的，考核定為不合格。 ，由掛職鍛煉所在單位考勤，院部領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字，每個(gè)月的第一周內(nèi)將考勤表交至人事處。 ，掛職人員應(yīng)在一周內(nèi)到人事處報(bào)到，并提交《海南科技職業(yè)學(xué)院教師掛職鍛煉鑒定表》、調(diào)研材料及課程研究情況。課程研究成果、調(diào)研材料及編寫的教材由學(xué)院人事處、教務(wù)處、科研處、教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)審核認(rèn)定。 ，所取得的考核結(jié)果作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件和學(xué)術(shù)水平、技術(shù)能力評(píng)議、教師評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。 七、本辦法自公布之日起施行。
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