勞務(wù)派遣方案書(本立)-資料下載頁
2025-05-17 15:47本頁面
【導(dǎo)讀】客戶服務(wù)與關(guān)系維護(hù)。專業(yè)為國內(nèi)外企業(yè)提供勞務(wù)派遣、人事代理服務(wù)、人才招聘、人力資源軟件應(yīng)用服。求信息不對稱、服務(wù)不規(guī)范等問題進(jìn)行了積極地探索。技術(shù)優(yōu)勢，致力于成為中國一家專業(yè)的綜合性人力資源服務(wù)商。（一）按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本立公司為外派員工建立并托管勞動檔案。案所在地等相關(guān)信息；司證實(shí)不能滿足用工需求的，必須在試用期內(nèi)退回我公司，派遣事業(yè)部做好員工解釋工作，貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理；造成貴公司經(jīng)濟(jì)損失的，同時出具《處理通知書》；司簽署意見同意后并以《退工通知書》形式函告本公司；何違紀(jì)現(xiàn)象，公司出具《解除合同通知書》；
【正文】 向貴公司提供勞動、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作。 第六部分 員工管理與服務(wù) 目前大多數(shù)勞務(wù)派遣公司對派遣員工缺乏日常的管理，在一定程度上影響派遣員工的工作效率。 本立公司 對派遣員工的日常管理采取以下形式： 一、員工管理 （一）入職前的教育和動員，讓派遣員工認(rèn)同派遣的形式。 （二）了解派遣員工的文化背景并要求其主動學(xué)習(xí)和融入用人單位的文化。 （三）引導(dǎo)派遣員工理解和認(rèn)識存在的差異，保持良好心態(tài)； （四）建立 完善的管理制度，員工必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。與用工單位合作制訂針對派遣員工切實(shí)可行的管理制度，根據(jù)需要在相應(yīng)的周期內(nèi)進(jìn)行修訂，保持制度的合法性和實(shí)用性。如《員工手冊》、《員工入職須知》等。 （五）公司成立黨支部、工會組織，定期開展活動，吸收、培養(yǎng)新成員，在強(qiáng)化員工認(rèn)同感與歸屬感的同時，加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念。 （六）在外派員工中組織成立工會小組或指定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，及時收集外派員工的信息，了解外派員工的思想動態(tài)，做好溝通、協(xié)調(diào)與反饋工作，充分發(fā)揮工會小組長或指定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用。 二、員工服 務(wù)與關(guān)懷 （一）項(xiàng)目經(jīng)理定期和不定期走訪外派員工，了解員工生產(chǎn)、生活狀況，發(fā)生問題及時與客戶聯(lián)絡(luò)人接洽，雙方配合解決。 （二）為提升凝聚力，增進(jìn)認(rèn)同感，公司定期開展員工年度評優(yōu)與評先、員工座談等活動。 （三）針對時發(fā)的小工傷，定期購買、補(bǔ)充創(chuàng)口貼、消炎藥、感冒藥、紅花油、紗布等；同時為盡量降低成本，公司出面協(xié)調(diào)、談判，降低體檢費(fèi)用；為解除員工后顧之憂，公司主動為外地員工聯(lián)系住房或視人數(shù)規(guī)模及合同時間長短建立“ XX 公寓”，提供主要設(shè)施，僅收取一定的成本費(fèi)用。 （四）公司出臺了員工特殊情況慰問、募捐制度。 （五 ）開展豐富多彩的活動，增進(jìn)派遣員工之間、派遣員工與用工單位員工之間交流，豐富派遣員工的業(yè)余文化生活，提供展現(xiàn)自己才能的機(jī)會和舞臺。如定期舉辦的外派員工“技能比武會”、“聯(lián)歡晚會”等 （六）重視對派遣員工職業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)指導(dǎo)，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進(jìn)派遣員重慶市 XX人力資源管理有限公司 廣州本立人力資源有限公司 工的職業(yè)發(fā)展和提升。 （七）發(fā)揮從事人力資源服務(wù)的優(yōu)勢，借助眾多客戶單位，做好轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗人員的內(nèi)部調(diào)配，有效提高派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的在員工中的信任度。 （八）公司開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向員工提供人事政策、法律法規(guī)等有關(guān)問題、流程的咨詢、解釋工作。 （ 九）協(xié)助辦理職稱、職業(yè)資格等，開具未婚、房屋按揭收入、職稱申報等證明。 第七部分 派遣服務(wù)報價函 服 務(wù) 項(xiàng) 目 報價 基本 服務(wù) 1 員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動合同的簽訂 120 元 /人 /月 以上報價包含基本服務(wù)內(nèi)容，如需增值服務(wù)另外享受優(yōu)惠價格 2 員工勞動檔案的建立及管理 3 員工工資發(fā)放 4 員工社會保險的交納 5 員工社會保險的享受及辦理 6 員工工傷，醫(yī)療保險風(fēng)險轉(zhuǎn)移 7 員工住房公積金繳納及提取 8 員工的勞動爭議處理 9 員工滿意度提升（績效 考核、評優(yōu)評先、員工職業(yè)規(guī)劃） 10 員工關(guān)系維護(hù)（定期走訪、交流會、疑難問題解答） 11 員工社會職能管理（黨、工、團(tuán)） 12 員工職業(yè)技能培訓(xùn) 13 辦理員工商業(yè)保險手續(xù) 14 人事法律、法規(guī)、政策咨詢 15 保險法律、法規(guī)、政策咨詢
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