謹(jǐn)慎就業(yè)--大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同五大防身術(shù)-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】業(yè)知識(shí)程度等方面的不對(duì)稱性，使他們明顯處于劣勢(shì)，因此簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要慎之又慎，通常簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)。依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提。者的權(quán)益保護(hù)會(huì)遇到困難。立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致、書(shū)面形式等。將合同內(nèi)容與相關(guān)的具體規(guī)定比對(duì)。如勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)關(guān)系的規(guī)定有：“勞。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同。包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。源市場(chǎng)供求狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等。識(shí)，例如雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，掌握了用人單位違反有關(guān)規(guī)定后，求職者有權(quán)利要求用人單位改正。求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。截止到今年8月31日的最新統(tǒng)計(jì)，2020年浙江省普通高校畢業(yè)生數(shù)達(dá)到萬(wàn)人，
【正文】 指點(diǎn)迷津。 他認(rèn)為， “學(xué)生在校期間就要根據(jù)職業(yè)規(guī)劃有意識(shí)地加強(qiáng)職業(yè)技能的訓(xùn)練和實(shí)踐，了解相關(guān)行業(yè)的情況，使畢業(yè)生找工作時(shí)能夠在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于從容不迫的有利位置。同時(shí)，這也將使畢業(yè)生有合理的就業(yè)期望值，與實(shí)際就業(yè)環(huán)境相符合。不要到了臨畢業(yè)找工作時(shí)，連基本的應(yīng)聘技巧也不會(huì)。 ” 市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)則提醒大學(xué)生們：《勞動(dòng)合同法》雖然更加傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán) 益，但同樣約束了勞動(dòng)者在職場(chǎng)中的不誠(chéng)信行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工在求職簡(jiǎn)歷中含有虛假、夸大的內(nèi)容，就可不需支付任何賠償將其辭退，這在以前的勞動(dòng)法中是沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的。因此，今后大學(xué)生在求職過(guò)程中一定要注重誠(chéng)信，真實(shí)、客觀地填寫(xiě)自己的求職簡(jiǎn)歷。 “試用期 ”不再是 “白用期 ” 用人單位需先簽合同再試用 據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)管。簽好了工作單位 的大學(xué)畢業(yè)生們得快馬加鞭到單位去報(bào)到。近幾年，一些大學(xué)畢業(yè)生在初涉職場(chǎng)時(shí)遇到了諸如試用期工資低、長(zhǎng)期試用不簽合同等問(wèn)題，更重要的是他們?cè)谟龅讲还酱鰰r(shí)還存在無(wú)法可循的窘境。 勞動(dòng)部門(mén)指出，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作出了嚴(yán)格限定，并規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期長(zhǎng)短限定為：勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，該法律實(shí)施后，超過(guò)規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任
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