員工輪崗交流暫行辦法[合集5篇]-資料下載頁
2025-04-16 18:49本頁面
【正文】 的有關(guān)規(guī)定，給予責(zé)任追究并視情節(jié)給予相應(yīng)的組織處 理。 第五章附則 第十九條本辦法的內(nèi)容與嶺南集團有關(guān)規(guī)定不符時，按集團有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十條本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。第二十一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第五篇：關(guān)于對敏感崗位人員輪崗交流暫行辦法 (20210421) 敏感崗位人員崗位交流管理暫行辦法第一章總則第一條為加強敏感崗位人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，健全和完善崗位交流工作機制，適應(yīng)電廠快速改革發(fā)展的需要，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合電廠的實際，特制定本辦法。第二條敏感崗位人員是指在 敏感崗位履行對電廠對外合作交易中被賦予一定考察選擇、考核評判和資源分配職責(zé)，以及在電廠內(nèi)部管理中被賦予管理職能具有決策權(quán)、審核權(quán)、執(zhí)行權(quán)的非領(lǐng)導(dǎo)職位，主要包括出納、物資采購、工程管理、招投標(biāo)管理、煤場管理、采制樣、化驗等崗位。 第三條本辦法適用于敏感崗位人員崗位交流的管理。第二章管理職責(zé)和權(quán)限分工第四條敏感崗位的認(rèn)定分級。 （一）敏感崗位的認(rèn)定。敏感崗位主要是指崗位職責(zé)涉及出納、物資采購、工程管理、招投標(biāo)管理、煤場管理、采制樣、化驗等重要領(lǐng)域的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，崗位工作及作業(yè)面臨較高廉潔風(fēng)險的崗位， 崗位人員工作質(zhì)量對電廠效益、形象及發(fā)展有較大影響的崗位。敏感崗位的認(rèn)定，按照責(zé)權(quán)力清晰、流程優(yōu)化、管理規(guī)范的原則，結(jié)合風(fēng)險預(yù)警及防控情況，對敏感崗位設(shè)置提出初步意見，經(jīng)電廠黨委會認(rèn)定，人力資源部備案。人力資源部對敏感崗位實行動態(tài)管理，根據(jù)工作條件的變化適時組織調(diào)整。第五條人力資源部負責(zé)具體實施敏感崗位人員的崗位交流。根據(jù)部門提出的崗位交流需求和建議進行調(diào)研分析，制定崗位交流方案，納入電廠人力資源調(diào)配計劃，按照干部人事管理權(quán)限報電廠研究審定后，分層分級進行實施和和落實。第三章崗位交流的對象和程序第六條崗位交流 的對象是在敏感崗位工作的人員。有下列情形者，應(yīng)予崗位交流。 （一）在同一部門敏感崗位從事工作 3 年以上的； （二）有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系在同一部門敏感崗位工作的。 （三）因工作需要、防范廉政風(fēng)險，按定期或不定期對敏感崗位人員交流的。第七條敏感崗位人員崗位交流應(yīng)當(dāng)有計劃地在部門之間、單位內(nèi)部進行。敏感崗位人員崗位交流與考核和日常考核相結(jié)合，在考核和日常考核基礎(chǔ)上進行規(guī)劃、部署和實施。第八條敏感崗位人員崗位交流由人力資源部門按照干部人事管理權(quán)限負 責(zé)實施。第九條電廠管理的中層領(lǐng)導(dǎo)人員及助理的崗位交流，按照相關(guān)管理辦法執(zhí)行。第十條在敏感崗位人員崗位交流前，調(diào)出和接收部門黨組織須與崗位交流對象本人談話，做好思想工作，并要求他們按時到新崗位工作。第四章管理與考核第十一條敏感崗位人員崗位交流以培養(yǎng)鍛煉、增長才干、促進和加強黨風(fēng)廉政建設(shè)為目的，按照相對穩(wěn)定、適當(dāng)交流、提高效能和面向生產(chǎn)、面向市場的原則，結(jié)合工作和單位實際進行。第十二條敏感崗位人員按聘期進行管理，聘期一般原則上為 3 年。初次聘任時下達聘書，堅持工作匯報制度和考核評價制度，考評為“優(yōu)秀”的可以安排到 更重要的崗位任職，考評為“基本稱職”的人員，應(yīng)安排崗位交流。第十三條嚴(yán)格按定編職數(shù)的有關(guān)規(guī)定進行崗位交流，不得超職數(shù)配備敏感崗位人員。對崗位交流過程中所空缺的敏感崗位，原則上應(yīng)采取公開招聘、競爭上崗等形式配備人員。第十四條各部門必須堅決執(zhí)行關(guān)于敏感崗位人員崗位交流的有關(guān)決定，對于到期不能交流的，部門要向電廠人力資源部和電廠紀(jì)檢監(jiān)察審計部做出書面說明。對拒絕接受組織的決定或不按時到崗，作免職或解聘處理。第十五條對違反崗位交流紀(jì)律的當(dāng)事人和責(zé)任者，按照有關(guān)干部選拔任用失察失誤責(zé)任追究的有關(guān)規(guī)定，給予責(zé)任追究并視 情節(jié)給予相應(yīng)的組織處理。第五章附則第十六條本辦法的內(nèi)容與上級有關(guān)規(guī)定不符時，按上級有關(guān)規(guī)定辦理。第十七條本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。第十八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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