「心得體會」強化作風(fēng)建設(shè)錘煉干部隊伍-資料下載頁
2025-04-16 13:58本頁面
【正文】 和落實黨內(nèi)生活制度，切實改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) 在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部按照集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，充分發(fā)揚民主，建立工作定期溝制度，完善班子內(nèi)部的議事規(guī)則和決策機制，防止個人獨斷專行，防止班子軟弱渙散和各行其是。要認(rèn)真落實 ***、組織生活會、述職述廉等制度 ，加強對黨員干部作風(fēng)的監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)干部工作中存在的突出問題，及時進行提醒和糾正，及時進行教育和引導(dǎo)。 (五 ) 完善選人用于人機制，健全完善干部作風(fēng)考核評價機制和激勵約束機制 一是以好作風(fēng)選作風(fēng)好的人，形成正確的用人導(dǎo)向。 堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，真正把心系發(fā)展、踏實敬業(yè)、品行好、靠得住、講大局、敢負(fù)責(zé)口碑好的黨員群眾選拔到干部崗位上，營造人盡其才其用的選人用人環(huán)境。二是完善作風(fēng)考核獎懲和激勵機制，形成公正的評價體系。把干部作風(fēng)建設(shè)的考核指標(biāo)納入到目標(biāo)考核中，對那些 業(yè)績突出作風(fēng)優(yōu)良的干部給子獎勵，對群眾評議作風(fēng)差的干部，子以警示談話、誡勉談話，形成公開透明的作風(fēng)考核獎激環(huán)境。三要加大對干部從政活動的監(jiān)督，建設(shè)勤政廉政的干部隊伍。實行干部任前考廉制度，把廉政教育由“軟性”要求變?yōu)椤皠傂浴奔s束，把干部作風(fēng)建設(shè)的前沿拓展到干部提拔使用之前；嚴(yán)格貫徹落實干部述廉制度，干部述廉報告由基層黨組織召開組織生活會進行公開評議，作為干部考核評價的依據(jù)；加強對 干部離職調(diào)整的審計工作，進一步強化對干部任職期間執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況的審計，提高廉潔從政的意識。 以上就是我今天 為大家講的全部內(nèi)容，說的不對的地方，請同志們批評指正。 謝謝大家。
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