【總結(jié)】一、平衡計(jì)分卡的由來(lái):普遍利用財(cái)務(wù)指標(biāo)作為衡量企業(yè)績(jī)效的全部?jī)?nèi)容20世紀(jì)70年代20世紀(jì)80年代衡量產(chǎn)品質(zhì)量的績(jī)效指標(biāo)20世紀(jì)90年代將客戶滿意度作為戰(zhàn)略性的績(jī)效指標(biāo)近年反映公司的營(yíng)運(yùn)狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力的平衡計(jì)分卡20世紀(jì)70年代,國(guó)外企業(yè)普遍財(cái)務(wù)指標(biāo)作為衡量企業(yè)績(jī)效的全部?jī)?nèi)容。這類靜止、單一、被動(dòng)、滯后的指標(biāo)體系不能全面、動(dòng)態(tài)的反映企業(yè)真正的問題,不
2025-06-27 10:24
【總結(jié)】平衡計(jì)分卡案例一、案例說(shuō)明(一)案例平衡計(jì)分卡(平穩(wěn)得分紙牌)是國(guó)外20世紀(jì)90年代運(yùn)用于企業(yè)內(nèi)部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的一種新型方法,是對(duì)傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的改革。至今為止,國(guó)內(nèi)尚處于介紹階段,還沒有發(fā)現(xiàn)運(yùn)用于企業(yè)的成功案例。可以說(shuō),這一方法在企業(yè)的成功運(yùn)用將有助于解決長(zhǎng)期困擾我們的業(yè)績(jī)指標(biāo)選擇難題。本案例選自杭州一家婚紗攝影企業(yè)。該企業(yè)自1995年5月成立以來(lái),由于經(jīng)濟(jì)管理不善,長(zhǎng)期
2025-04-17 00:55
【總結(jié)】一、平衡計(jì)分卡的概念(一)平衡計(jì)分卡的提出與發(fā)展從1992年卡普蘭與諾頓在《哈佛商業(yè)評(píng)論》發(fā)表的第一篇關(guān)于平衡計(jì)分卡文章到2000年的《戰(zhàn)略中心型組織》書籍的出版,平衡計(jì)分卡已從最初的業(yè)績(jī)衡量體系轉(zhuǎn)變成為用于戰(zhàn)略執(zhí)行的新績(jī)效管理體系,平衡計(jì)分卡的應(yīng)用和研究已取得了重大的突破。2004年,卡普蘭與諾頓又出版了一本關(guān)于平衡計(jì)分卡的新書《戰(zhàn)略地圖》?!稇?zhàn)略地圖》實(shí)質(zhì)是闡述的是如何將組織的戰(zhàn)
2025-06-19 22:20
【總結(jié)】辦公室職員個(gè)人工作總結(jié)范文與辦公室職員個(gè)人年終工作總結(jié)匯編 第21頁(yè)共21頁(yè) 辦公室職員個(gè)人工作總結(jié)范文 辦公室職員個(gè)人工作總結(jié)范文(一) 時(shí)光飛逝,轉(zhuǎn)眼間20xx年已過(guò)去一半,在...
2024-11-22 04:19
【總結(jié)】個(gè)人平衡計(jì)分卡應(yīng)用案例1個(gè)人使命陳述舉例2關(guān)于個(gè)人使命和個(gè)人愿景的基本核心問題3個(gè)人愿景陳述舉例4個(gè)人核心角色陳述舉例5個(gè)人抱負(fù)6個(gè)人關(guān)鍵成功因素7SWOT分析表8內(nèi)部平衡計(jì)分卡范例9外部平衡計(jì)分卡范例10知識(shí)與學(xué)習(xí)平衡計(jì)分卡范例11財(cái)務(wù)平衡計(jì)分卡范例12洛賓夏瑪?shù)氖笮腋T瓌t個(gè)人使命陳述
2025-04-16 12:53
【總結(jié)】2018辦公室職員個(gè)人工作總結(jié)范文與2018辦公室職員個(gè)人總結(jié)范文匯編 第8頁(yè)共8頁(yè) 2018辦公室職員個(gè)人工作總結(jié)范文 轉(zhuǎn)眼間一年就這樣過(guò)去了,在時(shí)間長(zhǎng)河的流淌下,一年的過(guò)去是如此...
2024-10-11 22:27
【總結(jié)】237/237目 錄平衡計(jì)分卡推行不利的“常見病”診斷 3實(shí)施平衡計(jì)分卡的十大問題 8信息時(shí)代的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工具:平衡記分卡 12平衡記分卡與IT治理 15平衡記分卡淺議 15平衡記分卡如何在業(yè)績(jī)管理中運(yùn)用 15平衡計(jì)分卡在西方的興起: 15平衡計(jì)分卡 15二、平衡計(jì)分卡的內(nèi)容 15三、平衡計(jì)分卡的應(yīng)用 15四、新型“平衡計(jì)分卡”——EVA綜
2024-07-29 13:59
【總結(jié)】平衡計(jì)分卡實(shí)例分析一、案例說(shuō)明(一)案例平衡計(jì)分卡(平穩(wěn)得分紙牌)是國(guó)外20世紀(jì)90年代運(yùn)用于企業(yè)內(nèi)部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的一種新型方法,是對(duì)傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的改革。至今為止,國(guó)內(nèi)尚處于介紹階段,還沒有發(fā)現(xiàn)運(yùn)用于企業(yè)的成功案例??梢哉f(shuō),這一方法在企業(yè)的成功運(yùn)用將有助于解決長(zhǎng)期困擾我們的業(yè)績(jī)指標(biāo)選擇難題。本案例選自杭州一家婚紗攝影企業(yè)。該企業(yè)自1995年5月成立以來(lái),由于經(jīng)濟(jì)管理不善,
2025-06-19 23:13
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2024-11-20 02:37
【總結(jié)】第一篇:辦公室職員個(gè)人工作述職報(bào)告 一年來(lái),在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,在全體同志們的支持配合下,我服從工作安排,加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉,認(rèn)真履行職責(zé),全面提高了自己的思想認(rèn)識(shí)、工作能力和綜合素質(zhì),較好的完成了各項(xiàng)...
2024-11-15 02:29
【總結(jié)】 2020年辦公室職員個(gè)人工作述職報(bào)告 一年來(lái),在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,在全體同志們的支持配合下,我服從工作安排,加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉,認(rèn)真履行職責(zé),全面提高了自己的思想認(rèn)識(shí)、工作能力和綜合素質(zhì),較好的完成...
2025-01-17 06:08
【總結(jié)】辦公室職員個(gè)人工作總結(jié)范文與辦公室職員工作總結(jié)4篇匯編 第30頁(yè)共30頁(yè) 辦公室職員個(gè)人工作總結(jié)范文 辦公室職員個(gè)人工作總結(jié)范文(一) 時(shí)光飛逝,轉(zhuǎn)眼間20xx年已過(guò)去一半,在這半...
2024-11-22 05:23
【總結(jié)】辦公室秘書某年個(gè)人工作總結(jié)與辦公室職員個(gè)人工作總結(jié)匯編 第6頁(yè)共6頁(yè) 辦公室秘書某年個(gè)人工作總結(jié) 在中心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和所有同事的支持下,年下半年,本人在自己的崗位上克盡職守,兢兢業(yè)業(yè),...
2024-11-22 04:36
【總結(jié)】人力資源計(jì)分卡——我們是重要的嗎?前兩期的HR講壇為您講述了三代平衡計(jì)分卡的發(fā)展及其應(yīng)用,從1992年羅伯特·卡普蘭教授和戴維·諾頓教授提出的“平衡計(jì)分卡——驅(qū)動(dòng)績(jī)效的測(cè)量”開篇之作,到現(xiàn)今世界各地如火如荼的BSC應(yīng)用。在平衡計(jì)分卡提出之后,企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)維度、內(nèi)部流程維度及客戶維度都不同程度上增加了他們的重視程度,并且用各種方式很好的測(cè)量了這三個(gè)維度對(duì)于企業(yè)績(jī)效的作用。唯獨(dú)
2025-06-28 11:18
【總結(jié)】學(xué)校辦公室職員個(gè)人工作計(jì)劃 【篇一】 一、辦公室的日常管理工作。 辦公室對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的負(fù)責(zé)人,自己清醒地認(rèn)識(shí)到,辦公室是總...
2024-12-06 22:14