【正文】 人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳 。及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表 。熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。 在工程項目的勞資工作中，特別是有勞務分包的現(xiàn)場，勞資員的事情特別多，馬虎不得，必須仔細的一件一件的辦理。從項目所有人員進廠以后，所有人員的衣食住行 ，勞資員必須合理安排有效管理。管理的同時需要與經(jīng)理部相關領導協(xié)調，并作出一些具體的相關規(guī)定。如房間幾人一間，那些人身體情況如何，是否適合睡上鋪 ?如有勞務人員，還要考慮是否與職工要分開，是否與職工同吃同住，如不同吃同住，還要另行為勞務人員考慮吃住問題。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續(xù)，或按規(guī)定交納抵押金，都必須細心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項工作。在工程項目中，另外一個比較頭痛的事情，就是吃。如果項目有大食堂，職工買飯票還好，勞資員省事很多，如果是隊部食堂，那就要時刻操心，必須從食堂人員、買菜 人員及渠道、職工伙食的菜譜，一一抓起，否則職工就會有怨言。當然，眾口難調，我的辦事原則，只要多數(shù)人說好，那就是好了。在辦事過程中，最重要的事情就是工資。工資的管理，直接影響到工人的干活。如工資做錯，工人就會來找你理論 。工資作少了，工人會找你來抱怨，總之，在管理過程中，我一直按照公司文件進行工作，決不夾雜私人感情，個人恩怨等，一切要以講道理，擺事實為準，這樣才能以理服人。同時保證，所有參于施工人員的工資及時發(fā)放，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調的事情。 我總結的勞資員的勞資管理工作，就是要精、穩(wěn)、準。精 ：就是一切要細心，從每件小事抓起，這樣才能保證大事有成。所謂小事，就是衣食住行，所謂大事，就是項目成功。穩(wěn)：所謂穩(wěn)，就是遇事不要驚慌，出了事情就必須立即解決。所謂準：就是工資表、各項報表作的要準，不要有錯，多個小數(shù)點，少個小數(shù)點都將會造成不可估量的錯誤。第二：公務事情辦理 勞資員又叫勞資辦事員，所謂辦事員，就是領導或則公司安排的公務事情的辦理。在多年的公務辦事中，首當其沖的就是公司文件的學習和宣傳，讓每位職工及時了解公司的最新信息，和最新管理制度。如 XX 年 1 月份，總公司對所有在冊職工集體嘉獎事宜，本人將其宣傳后，現(xiàn)場每位施工人員無不高興倍至，對公司的未來充滿了希望，干起工作來，更加充滿斗志。一支充滿激情的隊伍，無不戰(zhàn)無不勝的。俗話說的好啊，悲哀末大于心死 !只有要理性、有激情、有斗志，什么樣的工程，我們的職工都能將其順利完成。這就是宣傳的作用。辦事過程中，還有職工的考核 、升職、班組的承包與建設等，我一一根據(jù)隊部下發(fā)的最新通知和信息及時落實反饋給現(xiàn)場所有職工，決不耽誤職工的個人前途。辦事過程中，還有許多雜事的辦理，如辦公用品的采購，急發(fā)事情的處理等等，總之，只要是本職應做的事情，我都一馬當先的完成，決不推委扯皮。在越南施工現(xiàn)場的管理中，取得如下成效：班組的建設與管理得到加強 。加強了班組培訓學習。班組長的責任直接影響影響現(xiàn)場的工作質量和進度，因此，在 XX 的班組建設中重點加強了班組長的培訓與學習 (如職工轉正、評技等 )，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用 。現(xiàn)場管理有效的得到改善 等。第三：成本核算 勞資員的另一主要工作就是成本核算。所謂，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本來控制和管理，這就促成了我們勞資員承當起另一大事情就是成本核算。成本核算，我認為就是一個小孩蓄錢罐的管理辦法，要不停的望里放，少往外拿，這樣錢就會越積越多。工程管理中，我抓住主要的進錢點，也就是工程款，每個月生產(chǎn)都會有進度，就滋生出了進度款，這也就是我成本收入控制的來源，另一重點就是支出，主要是材料、機械和其它消耗。在成本不變的同時，減小開支也是成本控制的一個辦法。作為勞資員，不僅要抓收入，還要控 支出，對成本進行控制，然后在支出與收入的總體核算下，計算出是否盈利或虧損。作為勞資員，我每月底根據(jù)實際情況，作出成本核算表上報隊部和現(xiàn)場施工領導，讓隊部和現(xiàn)場領導能及時了解現(xiàn)場成本情況，并及時采取措施，如節(jié)源減流，合理利用機械，有效安排施工人員等。在工作中，我堅持：在工作中學習，在學習中工作，不斷積累經(jīng)驗，不斷進步。我全面學習了公司的內部勞動定額，化工行業(yè)定額、全統(tǒng)定額等，因為這，就是成本核算的基礎，以此基礎和合同，對現(xiàn)場進行控制和考核，有效的節(jié)約成本，最大的促進收入。總結：當然，在工作中也存在不足之處，如 經(jīng)驗尚淺，專業(yè)水平略有不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練?？傊?，在工作中，我會不斷學習，不斷提高自己的業(yè)務技能，不斷的促進自己，使自己成為合格并優(yōu)秀著的勞資員，為公司的繁榮，揮灑自己辛勤的汗水。 第五篇：勞資員 工資統(tǒng)計題庫 鐵路勞動統(tǒng)計的基本任務是什么？ 答：指對鐵路勞動經(jīng)濟情況進行統(tǒng)計調查、統(tǒng)計分析、提供統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢、實行統(tǒng)計監(jiān)督。 鐵路勞動統(tǒng)計方法是什么？ 答：以全面調查為主，以抽樣調查、典型調查、重點調查等非全面調查為輔。 勞動統(tǒng)計機構和統(tǒng)計人員，依照《鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則》獨立行使什么的的職權不受侵犯答：獨立行使統(tǒng)計調查、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計監(jiān)督的職權不受侵犯。 其他從業(yè)人員是指哪些人員： 答：指在鐵路單位工作并領取勞動報酬的下列人員：聘用的離、退休人員、聘用的港、澳、臺及外籍人員、外購勞務人員、使用的其他人員。 從業(yè)人員由哪些人員構成？ 答：由在崗職工、其他從業(yè)人員構成。 非在崗職工主要包括哪些人員？ 答：指集體外出勞務人員、內部退養(yǎng)人員、長期休假、長期學習人員、內部下崗人 員。 在冊職工主要包括哪些人員？ 答：包括在崗職工、非在崗職工、個人外出勞務人員、在職參軍人員等。 職工是主要包括哪些人員？ 答：包括在崗職工、非在崗職工。 哪些人員不列入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍？ 答：非在崗職工、個人外出勞務人員、派往集體經(jīng)濟企業(yè)人員、在職參軍人員。 在崗職工按實際從事的工作崗位分組哪些？ 答：分為生產(chǎn)人員、管理人員、服務人員。 1應統(tǒng)入生產(chǎn)人員的是哪些人員？ 答：直接從事生產(chǎn)活動的工人、在生產(chǎn)機構從事生產(chǎn)活動的工程技術人員、調度室的調度員。 1勞動統(tǒng)計中的平均人數(shù)主要包括哪些方面？ 答：月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、年平均人數(shù)、累計平均人數(shù) 1從業(yè)人員勞動報酬主要由哪些因素構成？ 答：在崗職工工資總額、在崗臨時工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬。 1職工工資總額主要包括哪些方面？ 答：在崗職工工資總額、非在崗職工生活費。 1在崗職工工資總額由哪些項目構成？ 答：基本工資、獎金、加班加 點工資、津貼和補貼 1企業(yè)人工成本主要包括哪些？ 答：勞動報酬和生活費、社會保險費用和福利費用教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。 1企業(yè)勞動報酬和生活費主要包括哪些？ 答：在崗職工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬、非在崗職工生活費 1勞動統(tǒng)計原始記錄的內容包括哪些？ 答：勞動合同、人事勞資通知、工資支付單、會計憑證。 1勞動統(tǒng)計基礎工作主要包括哪些？ 答：原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表制度、統(tǒng)計工作過程。 勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的內容有哪些？ 答：勞動統(tǒng)計基礎工作、勞動用工、勞動報酬、勞動生產(chǎn)率等指標的數(shù)據(jù)質量。 2哪些人員應按政工人員統(tǒng)計？ 答：專職從事黨委工作的人員、專職從事團委工作的人員、專職從事工會工作的人員。 2勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的方法有哪些？ 答：工資 (獎金 )支付單檢查法、人事通知（命令）核對法、會計憑證檢查法、對賬檢查法。 2勞動統(tǒng)計分析常用方法有哪些？ 答：對比分析法、分組分析法、因素分析法、預測分析法。 2新增的在崗長期職工包括哪些人員？ 答：從農(nóng)村和城鎮(zhèn)招收人員、錄用的復員、退伍、轉業(yè)軍人、錄用的大學、中專、技校畢業(yè)生、非在崗職工返回人員。 2自然減員主要包括哪些因素？ 答：離休、退休、退職、死亡。 2工資基金收入預算由什么構成？ 答：掛鉤指標、掛鉤工資、成本外工資。 2勞動工資臺賬、報表主要分為哪幾種？ 答：工資統(tǒng)計臺帳、工資統(tǒng)計報表、會計憑證和帳簿、財務會計報表。 2工資基金支出預算分為哪些？ 答：在崗職工工資支出、非在崗職工生活費、其他從業(yè)人員勞動報酬、企業(yè)補充養(yǎng)老保險構成。 2勞動合同期限多長時間以上的為長期職工？ 答：一年。 在冊職工是指什么人員？ 答：指與鐵路單位建立并保留勞動關系的全部人員。 3臨時抽調參加防洪、搶險、救援、抗震、維護治安等社會性工作（六個月以內）的人員，應怎樣統(tǒng)計 答：由原單位統(tǒng)計在原崗位。 3直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員應統(tǒng)計為什么人員？ 答：生產(chǎn)人員。 3在統(tǒng)計月、季 、年的工資總額時，均應按什么計算？ 答：實發(fā)月以應發(fā)數(shù)計算。 3支付病假工資時本人工資由哪些部分組成的？ 答：由技能工資、工齡工資、邊疆年限工作補貼、地區(qū)生活補貼、勞動合同制風險補貼、蔬菜價格補貼、生活津貼等合計數(shù)額，不含崗位工資、特種工資、各種崗位性和工作性津（補）貼、誤餐費、獎金等。 3勞動統(tǒng)計最終產(chǎn)出成果是什么？ 答：統(tǒng)計分析。 3非全日制用工終止用工是否支付經(jīng)濟補償金？ 答：非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 3我局目前執(zhí)行的最低工資標準是多少？ 答：不含“三險一金最低工資標準為人月 550 元，含“三險一金最低工資標準為人月 670 元。 3網(wǎng)絡維護人員應統(tǒng)計為什么人員？ 答：生產(chǎn)人員 3崗位技能工資制由哪幾個單元構成？ 答：由崗位工資、技能工資、工齡工資、特種工資、效益工資。 參加社會活動超過六個月以上的人員，應統(tǒng)計為什么人員？ 答：其他人員。 4退居二線人員人員，應統(tǒng)計為什么人員？ 答：其他人員。 4工資總額統(tǒng)計應以什么為依據(jù)？ 答：支付給職工的全部勞動報酬。 4實行崗位技能工資制的崗位工資和技能工資，應統(tǒng)計為什么工資？ 答：基本工資。 4實行年薪制人員的效益收入和其他收入，應統(tǒng)計為什么？ 答：獎金 4新參加工作人員的臨時工資，應統(tǒng)計為什么？ 答：基本工資 4鐵路勞動統(tǒng)計方法，以什么調查為主 答：全面調查。 4與鐵路單位建立勞動關系，從事單位生產(chǎn)經(jīng)營活動，并由單位支付工資的人員稱為什么人員？ 答：在崗職工。 4與鐵路單位建立并保留勞動關系全部人員稱為什么人員？ 答：在冊職工。 4單位繳納的各種基金中不應統(tǒng)計在職工工資總額中的是哪些？ 答：企業(yè)繳納補充養(yǎng)老保險。 50、勞動合同解除或終止后，符合支付經(jīng)濟補償?shù)娜绾沃Ц叮? 答：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。