【正文】 將主動誠懇地做深入細致的思想工作，作好溝通協調，解決病人的具體問題，理解護 士因工作疲勞產生的怨氣，不講損害護士自尊心的話，為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流，結成知心朋友，讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然，培養(yǎng)大家的集體榮譽感，融洽集體感情，構建一支和諧的團隊。 三、抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度。 健康教育是人性化護理管理的重要內容。護士的角色不僅是照顧者和管理者，更重要的是教育者。我將在病房管理工作中，重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動，努力給病人以心 理社會支持，解答困擾他們的心理問題，使病人明白自身患病的心理原因，增強戰(zhàn)勝疾病、重返社會的信心，使患者通過住院不僅治好疾病，還學到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度，體現人性化的管理理念。 四、以身作則，率先垂范，增強科室凝聚力。 常言說：“喊破嗓子不如做出樣子”。可以說，護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質量以及科室的 .凝聚力。因此，我將時刻牢記自己肩負的重任，努力在敬業(yè)精神、業(yè)務技術能力、人際關系等方面，成為護士們的楷模。在具體工作中，做到言行一致，要求護士不做的，自己堅 決不做，要求護士要做到的，自己首先做好。在日常工作中，有事多同護士商量，踏實工作，愛醫(yī)院、愛自己的專業(yè)、愛與自己一同工作的全體護士。今天能參與競爭護士長崗位，與她們給我支持和鼓勵是分不開的。 五、持續(xù)優(yōu)化護理人員的業(yè)務素質和護理理念，共創(chuàng)一支一流的護理隊伍。 護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。我們醫(yī)院有很多很出色的護士，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血，護理危重病人、觀察病情都有很強的責任心。但業(yè)無止境，我認為在以后的工作中，堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務學習仍是工作的重點。通過集體學習、組織護理查房、進行操作演練等，有計劃地進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質，做到護理工作程序化，技術操作標準化，減少護士工作中的隨機性和盲目性，做好對重點病人的護理，指導護士制定個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質量。 做好護理工作還有個很重要的方面：護理理念。好的護理理念，不是“要我服務”，而是“我要服務”。可以說，這是和三基理論、護理質控、技術操作等同等重要的 護理素質?？梢韵胂?，當“天使”進入病房向病人講解護理知識時，臉部表情卻是非常嚴肅，沒有笑容，甚至不好意思同病人說聲“早上好”時，是一個怎樣的場景。所以我認為，持續(xù)保持和提高護士的禮儀與素養(yǎng)是很重要的，努力創(chuàng)造醫(yī)院的護理品牌，是當前護理工作重要內容之一。我看到一篇報道，講述北京協和醫(yī)院的護士，凡是到過北京協和醫(yī)院的患者，沒有看病就好了三分?；颊呖匆妳f和醫(yī)院的護士就有一種賓至如歸的感覺，還有患者這樣形容：“即使在繁華的王府井大街，你也能辨認出誰是協和醫(yī)院的護士。她們的風度和舉止就是與眾不同”。這就是護理的品牌。 現代的醫(yī)療護理服務中，面對廣大的護理服務對象，良好的護士禮儀及素養(yǎng)無意是一劑療效甚佳的良藥，對提高醫(yī)療護理質量將起著舉足輕重的作用。我相信，有領導的重視與大家的支持，通過我們的努力，一定能創(chuàng)出 xx 市中心醫(yī)院優(yōu)質護理的品牌，以獨特的市場優(yōu)勢，讓我們的服務對象也能這樣評價我們，就是在繁華的商貿廣場，也能辨認出誰是 xx 市中心醫(yī)院的護士，因為她們的風度和舉止就是與眾不同。 冰心老人說：“愛在左，同情在右，走在生命兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得花香彌漫，使穿杖拂葉的行人，踏著荊棘，不覺得痛苦， 有淚可落，卻不悲涼?！蹦敲?，再讓真誠作伴，用我們的愛心為病人撐起一片希望的藍天吧??！ 衷心希望大家能給我一分支持，給我一分鼓勵。無論是否競爭得上護士長，我都愿意和大家一起奉獻自己最大的能力和熱情，共同為中心醫(yī)院的發(fā)展竭心盡力！ 謝謝大家。 護士長競聘面試自我介紹 3 各位領導，各位護理姐妹，各位來賓： 大家好！ 首先感謝院方領導給了我這樣一次競職演講的機會。我認為，這不僅僅是一次單純意義上的競職演講，更是對我本身的一次鍛煉，學習，交流與提高。所以，不管成功與否，我都將以一種平和平靜的心態(tài)面對自己，面對大家！ 我來自婦產科，我叫 xxx， xx 文憑，年齡 xx 歲，職稱： xxx，在本科室有著 x 幾年的臨床工作經驗。 我認為競爭婦產科護士長，我具備以下優(yōu)勢： 年齡相當，工作經驗豐富。 俗話說：不積步無以至千里，任何一項工作，都遵循著這么一個規(guī)律或者說是原則：理論 —— 實踐 —— 認識 —— 再理 論。在工作中，我總是把學校中學到的專業(yè)理論知識對照工作實踐，指導實踐，再在工作實踐中，反過去去深刻認識理論，理解理論，形成新的工作經驗，新的專業(yè)理論。 身體素質良好，精力充沛，有吃苦精神。 俗話說：醫(yī)生動動手，護士跑斷腿。大家都知道，護士工作含辛茹苦，勞力強度大，繁忙辛苦，如果沒有較強的體力和良好的身體素質做為后盾，無法勝任。做為護士長，護士姐妹們的領頭雁，更應該如此。 有良好的性格基礎以及精神風貌。 有以人為本的服務理念和思想品德。 我們醫(yī)院是公立醫(yī)院， 擔當著救死護傷，解除病痛，消除頑疾，恢復健康等重要職責。在日積月累，經年流轉的工作流程中體現著關注民眾健康，縮小民眾軀體痛苦，消除疾病的社會責任。尤其是我們的護理工作，更具體地表達著對病人生命整體的關懷與尊重。那么做為一名護士長，應該在宏觀上充分認識到醫(yī)院本身，護士工作本身所擔當的社會公益性性質。在服務理念上與縣委，政府政策法規(guī)，醫(yī)院服務宗旨想吻合。 有科學化人文化的管理理念和工作作風。 如果我競聘成功，那么我將以一顆愛心和一顆包容之心公平，公正地對待每一位護士姐妹，做到三勤：勤奮工作， 持之以恒，率先垂范，律己律人；勤檢查，及時發(fā)現工作中存在的問題以及隱患；勤處理。三問：關注護士姐妹們的身體情況，關心她們的家庭情況，關注她們的心理健康，及時有效地緩解她們的思想困惑和心理壓力，以調動起她們的工作熱情與工作動力，能更好地投入工作，實現自身的工作價值和人生意義。 定期不定期地組織護士姐妹們開座談會，傾聽“苦水”，褒獎先進人事，倡導積極進步，建議工作細節(jié)處理。在醫(yī)院醫(yī)務工作者工作職責與科室工作性質之間找到平衡點，形成科室獨有的工作作風以及工作人員的精神風貌。 泰戈爾說過：果實的事業(yè) 是尊貴的，花的事業(yè)是甜美的。那么我們不妨來做葉的事業(yè)吧，用小石頭砌穩(wěn)大石頭的奉獻付出來締造出生命的完美與健康。泰戈爾還說過：天空沒有翅膀的痕跡，而我已飛過。我們的力量，我們的付出天知，地知，其實，大家心里都會知。 我想，在我們醫(yī)院這個大家庭里，我們護士是不可一日或缺的醫(yī)生們的左臂與右膀，如果，我競職演講成功，我將繼續(xù)愛崗敬業(yè)，在科室努力做好本職工作，用科學，創(chuàng)新，制度化，人文化的先進理念管理好科室，在科室營造出爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，帶領護士姐妹不斷向前，一起開創(chuàng)我們醫(yī)院光輝燦爛，美好光明的明天，未來！ 謝謝大家！ 第四篇：競聘自我介紹 尊敬的各位評委、各位領導大家好： 首先，我要感謝公司給我這次競爭上崗的機會。我是 ***，來自 **片區(qū)。我今年 X 歲，畢業(yè)于 XX 大學，本科學歷， X 年 X 月到公司。負責 XX 工作，工作期間，我準確把握公司近期的政策動向、戰(zhàn)略趨勢，然后緊跟公司步伐，踏踏實實、勤勤懇懇、任勞任怨辛勤工作。這幾天頂著烈日拜訪客戶皮膚都被曬得脫皮了。但是為了完成領導交辦的任務再苦再累也值得。上個月我完成了 X 次促銷， X 個示范田，向領導提出來 XX 建議、計策。同時我努力 改進、積極提高自身技能、主動利用業(yè)余時間學習相關知識（例如科學施肥，病蟲害防治等），以求在企業(yè)發(fā)展中做出更大的貢。有付出才有收獲，只有經歷過困難，才會懂得成功的快樂。長久兢兢業(yè)業(yè)的工作，得到了領導和同志們的一致認可。長期的基層工作鍛造了我的信念，提高了我的業(yè)務和領導水平。從進公司到現在一共帶過 XX 個新人。同時我虛心向領導學習，熟悉 ***的具體工作，對他們成功的經驗和失敗的教訓都有所了解。因此我認為自己是能勝任 ***一職的。 如果競爭成功，我將從以下幾個方面開展工作：（這一步是重點，應該講得具體詳實， 切實可行） 堅定信念、勇挑重擔，著眼大局，保保穩(wěn)定、促發(fā)展。 敢負責、敢擔當、敢為人先，敢于向困難叫板。 樹正氣、講原則，不看來頭，不圖彩頭，不向腐敗低頭。 抓隊伍，促團結，使隊伍形成一股力，一條心，一個目標。人心齊泰山移，一個團結的隊伍工作起來往往取得事半功倍的效果。 不管這次競爭成功與否，我都將坦然面對，堅定信心，扎實工作，開拓進取，奮力拼搏圓滿完成領導交辦的各項任務，為片區(qū)的業(yè)績做出更大的貢獻。 第五篇：護士長競聘 ， 我們也在抓緊時間培訓支助人員，內容包括：醫(yī)院簡介、規(guī)章制度，服務禮儀，運送知識，搬運技巧與患者體位、運送中各種管道的護理要點、簡要病情觀察與處理，要求掌握患者體位常識及搬運方法，了解各種管道（如氧氣管、鼻飼管、尿管、引流管）的一般護理知識，防止因搬運不當而造成脫落、堵塞，掌握運送中一般病情觀察。送檢標本的一般知識、醫(yī)療用單的種類、用途、藥物運送要求等，力求展現在大家面前的是一支服務質量優(yōu)質的支助隊伍群體，我們時刻準備著為住院患者及臨床科室提供優(yōu)質的支助服務。 、相關規(guī)章 制度、溝通技巧、運送病人的相關知識等。 ：方便患者，服務臨床。服務理念是：用愛心經營，用服務溝通，用滿意回答。 ：（ 1）院容院貌規(guī)章制度，包括醫(yī)院簡介、醫(yī)德醫(yī)風、各類人員職責、工作質量標準、規(guī)章制度，使支助人員了解醫(yī)院一般情況，樹立為醫(yī)院服務思想，遵守醫(yī)德規(guī)范，熱忱為患者服務，明確職責要求，按規(guī)定完成工作任務，遵紀守法。（ 2）服務禮儀，包括文明用語、儀表、儀容，要求支助員掌握接聽電話，接待顧客時的文明用語，著裝、舉止符合職業(yè)要求。（ 3）運送知識，包括搬運技巧與患者體位、運送中各種管道的護理要點、簡要病情觀察與處理，要求掌握患者體位常識及搬運方法，了解各種管道（如氧氣管、鼻飼管、尿管、引流管）的一般護理知識，防止因搬運不當而造成脫落、堵塞，掌握運送中一般病情觀察。（ 4）送檢知識，包括標本的一般知識、醫(yī)療用單的種類、用途、藥物運送要求，要求支助員了解標本的一般知識，醫(yī)療用單的種類及用途，掌握藥物運送知識。 ，為工作人員和患者營造一個良好的工作和醫(yī)療環(huán)境。負責科室間各種醫(yī)療用單的傳送，為臨床科室取送藥品，急診標本送檢，引領患者取血，接送各科室行動不便的患者進行檢查和治療，中晚間病區(qū)藥品取送，大型災難搶救護送，院內重大活動人員支助。 ：護士長職責、支助員職責、護送員職責、運送人員職責、值班制度、人員上崗培訓程序、科內質量考核標準、交接本簽字制度。 、標本送檢流程、危重患者抬送流程、輸血患者血液取送流程、配送車輛 保養(yǎng)流程。 ，極大地減輕了臨床醫(yī)務人員，特別是病房護士的負擔，讓護士有更多時間與患者溝通，有利于融洽醫(yī)患關系，同時也方便了患者及家屬，徹底消除了中晚間由家屬取藥、送標本的現象。 ，科室閑雜瑣事由支助員來完成，減輕了護士的工作量及工作壓力。取藥、送標本由患者及家屬送，雖合情卻不合理，因為缺少中間核對環(huán)節(jié)，極易導致差錯事故的發(fā)生，是一個較大的醫(yī)療隱患。成立支助中心，支助人員均經過嚴格培訓，每次取送前后需與兩方進行核對，并簽字確認，也為出現問題查找提供可追溯依據。支助中心 承擔一切與護理業(yè)務沒有直接關系的工作，將更多的時間留給護士，留給患者，為護患溝通提供了最基本的時間保障，讓護士有時間與患者溝通，構建了良好和諧的護患關系，提高了患者滿意度。11.