【正文】 、調(diào)整集團(tuán)公司專業(yè)人才隊(duì)伍，逐步調(diào)整人才隊(duì)伍的層次和結(jié)構(gòu)。將制定集團(tuán)公司畢業(yè)生引進(jìn)的整體規(guī)劃，建立畢業(yè)生引進(jìn)工作網(wǎng)絡(luò)和專項(xiàng)資金。將廣開(kāi)引進(jìn)渠道，充分利用各地政府的政策，保證企業(yè)緊缺人才的正常 引進(jìn)。培養(yǎng)引進(jìn)外語(yǔ)人才，適應(yīng)我國(guó)加 入 WTO 和企業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，在管理和保護(hù)好現(xiàn)有外語(yǔ)人才的基礎(chǔ)上，引進(jìn)和培養(yǎng)高層次工程、經(jīng)貿(mào)、商務(wù)方面的外語(yǔ)人才，為對(duì)外經(jīng)營(yíng)提供實(shí)力保證。 第五篇：改人力資源發(fā)展規(guī)劃 三利防水保溫工程有限公司企業(yè)管理文件 人力資源發(fā)展規(guī)劃 1 總則 根據(jù) GB/T50430 規(guī)范要求和公司組織戰(zhàn)略目標(biāo)及員工的需求量，特編制本規(guī)劃。本規(guī)劃為 3 年。規(guī)定了中期人力資源發(fā)展規(guī)劃的職責(zé)、目標(biāo)、實(shí)施內(nèi)容、制定者、制定時(shí)間。 2 職責(zé) 總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源發(fā)展規(guī)劃，配置其所需資源。 管理者代表組織制定和實(shí)施人力資源發(fā)展規(guī)劃，驗(yàn)證實(shí)施效果。 總經(jīng)辦具體實(shí)施計(jì)劃確定的管理事項(xiàng)。 部門(mén)經(jīng)理全面完成規(guī)劃確定的工作任務(wù)。 3 規(guī)劃達(dá)到的目標(biāo) 人力資源規(guī)劃應(yīng)確保公司實(shí)現(xiàn)下列目標(biāo)： 得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員；充分利用現(xiàn)有人力資源； 能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過(guò)?；蛉肆Σ蛔悖? 建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運(yùn)作靈活的勞動(dòng)力隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)適 應(yīng)未知環(huán)境的能力； 減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴性。 為達(dá)到以上目標(biāo)，人力資源規(guī)劃需要關(guān)注的焦點(diǎn)如下： ●需要多少人； ●員工應(yīng)具備怎樣的技術(shù)、知識(shí)和能力； ●現(xiàn)有的人力資源能否滿足已知的需要； ●對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)是否必要； ●是否需要進(jìn)行招聘； ●何時(shí)需要新員工； ●培訓(xùn)或招聘何時(shí)開(kāi)始； ●如果為了減少開(kāi)支或由于經(jīng)營(yíng)狀況不佳而必須裁員，應(yīng)采取怎樣的應(yīng)對(duì)措施；●除了積極性、責(zé)任心外是否還有其他的人員因素可以開(kāi)發(fā)利用。 公司招聘的員工均應(yīng)為大專學(xué)歷以上，熱愛(ài)企業(yè)和本崗位工作。人員數(shù)量和能力確保充分滿足工程實(shí)現(xiàn)和管理體系有效運(yùn)行。 6 公司所屬各崗位能力要求 總經(jīng)理： 身體健康，具有本科以上文化水平和五年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉合同法、質(zhì)量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、計(jì)量法、環(huán)保法、大氣 /水 /固體廢棄物污染防治法、質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)，了解公司重大環(huán)境因素 /危險(xiǎn)源 、安全風(fēng)險(xiǎn)及控制方法、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)全過(guò)程及公司管理體系文件等內(nèi)容。 管理者代表： 身體健康，具有本科以上文化水平和五年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉合同法、質(zhì)量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、計(jì)量法、環(huán)保法、大氣 /水 /固體廢棄物污染防治法、質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)、具有組織編寫(xiě)管理體系文件實(shí)施和內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核的工作能力，了解公司重大環(huán)境因素 /危險(xiǎn)源、安全風(fēng)險(xiǎn)及控制方法。 總工程師： 身體健康，具有本科以上文化水平和五年企業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉合同法、質(zhì)量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、計(jì)量法、環(huán)保法、大氣 /水 /固體廢棄物污染防治法、質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)及公司管理體系文件等內(nèi)容；具有組織實(shí)施產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、制造、監(jiān)測(cè)、改進(jìn)等控制過(guò)程的工作能力，了解公司重大環(huán)境因素 /危險(xiǎn)源、安全風(fēng)險(xiǎn)及控制方法。 營(yíng)銷部主管： 身體健康，具有大專以上文化水平和兩年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉了解公司重大環(huán)境因素 /危險(xiǎn)源、安全風(fēng)險(xiǎn)及控制方法、合同法、質(zhì)量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、計(jì)量法、環(huán)保法、大氣 /水 /固體廢棄物污 染防治法、質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)及公司管理體系文件；掌握本部門(mén)涉及的產(chǎn)品售前、售中、售后服務(wù)，物資采購(gòu)與管理等過(guò)程控制對(duì)象、要求、方法和手段。 工程部主管： 身體健康，具有大專以上文化水平和兩年企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉了解公司重大環(huán)境因素 /危險(xiǎn)源、安全風(fēng)險(xiǎn)及控制方法、質(zhì)量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、計(jì)量法、環(huán)保法、大氣 /水 /固體廢棄物污染防治法、質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)及公司管理體系文件；掌握本部門(mén)涉及的產(chǎn)品加工生產(chǎn)、設(shè)備 /計(jì)量管理、作業(yè)環(huán)境 /設(shè)施管理、人員管理等過(guò)程控制對(duì)象、要求和方 法。 項(xiàng)目經(jīng)理： 身體健康，具有大專以上文化水平和兩年企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉了解公司重大環(huán)境因素 /危險(xiǎn)源、安全風(fēng)險(xiǎn)及控制方法、質(zhì)量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、計(jì)量法、環(huán)保法、大氣 /水 /固體廢棄物污染防治法、質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)及公司管理體系文件；掌握本部門(mén)涉及的產(chǎn)品加工生產(chǎn)、設(shè)備 /計(jì)量管理、作業(yè)環(huán)境 /設(shè)施管理、人員管理等過(guò)程控制對(duì)象、要求和方法。 總經(jīng)辦主管： 身體健康，具有大專以上文化水平和兩年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉了解公司重大環(huán)境因素 /危險(xiǎn)源、安全風(fēng)險(xiǎn)及控制方法、合同法 、質(zhì)量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、計(jì)量法、環(huán)保法、大氣 /固體廢棄物污染防治法、質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)及公司管理體系文件；掌握本部門(mén)涉及的人力資源管理、文件和記錄管理、數(shù)據(jù)分析和內(nèi)部溝通、內(nèi)審等過(guò)程控制對(duì)象、要求和方法，能與員工進(jìn)行良好的溝通。 內(nèi)審員： 身體健康，具有大專以上文化水平和兩年本企業(yè)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉理解質(zhì)量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、計(jì)量法、環(huán)保法、大氣 /水 /固體廢棄物污染防治法、質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)及公司管理體系文件；熟悉掌握內(nèi)審工作中所需知識(shí)和技能。 計(jì)量人員： 身體健康，具有兩年以上本企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展過(guò)設(shè)備及計(jì)量管理工作，熟悉掌握計(jì)量管理要求、適用的計(jì)量法規(guī)信相關(guān)崗位技能。 質(zhì)檢員、技術(shù)員： 身體健康，具有兩年以上本企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展過(guò)檢驗(yàn)工作，熟悉掌握產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、方法標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施工藝、檢驗(yàn)過(guò)程控制所需知識(shí)和技能，熟悉了解公司重大環(huán)境因素 /危險(xiǎn)源、安全風(fēng)險(xiǎn)及控制方法、體系文件和適用的質(zhì)量法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。 1關(guān)鍵工序人員： 身體健康，具有兩年以上本企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，先后從事過(guò)噴涂操作，熟悉掌握關(guān)鍵工序控制所需知識(shí)和技能，熟 悉管理體系文件和適用的法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。 ] 1設(shè)備人員： 身體健康，具有兩年以上本企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)生產(chǎn)或設(shè)備管理工作，熟悉設(shè)備控制 過(guò)程對(duì)象、要求、方法及驗(yàn)證手段。 1特殊工種人員： 身體健康，熟練掌握崗位相關(guān)知識(shí)和技能，符合勞動(dòng)局頒發(fā)的培訓(xùn)大綱要求。 1營(yíng)銷 /業(yè)務(wù)人員： 身體健康，熟悉合同法、質(zhì)量法及管理體系文件，具備產(chǎn)品售前、售中、售后服務(wù)物資采購(gòu)和管理等相關(guān)知識(shí)。 1一般工序人員： 身體健康，熟練掌握本工序控制 所需知識(shí)和技能，熟悉管理體系文件 /適用的法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。 以上各類人員的崗位能力要求，每年年末由總經(jīng)辦組織部門(mén)主管進(jìn)行適宜性評(píng)價(jià)。 編制 /日期：批準(zhǔn) /日期：