人力資源工作發(fā)展規(guī)劃成效總結(jié)5篇模版-資料下載頁
2025-04-15 23:18本頁面
【正文】 、調(diào)整集團公司專業(yè)人才隊伍，逐步調(diào)整人才隊伍的層次和結(jié)構(gòu)。將制定集團公司畢業(yè)生引進的整體規(guī)劃，建立畢業(yè)生引進工作網(wǎng)絡(luò)和專項資金。將廣開引進渠道，充分利用各地政府的政策，保證企業(yè)緊缺人才的正常 引進。培養(yǎng)引進外語人才，適應(yīng)我國加 入 WTO 和企業(yè)參與國際市場競爭的需要，在管理和保護好現(xiàn)有外語人才的基礎(chǔ)上，引進和培養(yǎng)高層次工程、經(jīng)貿(mào)、商務(wù)方面的外語人才，為對外經(jīng)營提供實力保證。 第五篇：改人力資源發(fā)展規(guī)劃 三利防水保溫工程有限公司企業(yè)管理文件 人力資源發(fā)展規(guī)劃 1 總則 根據(jù) GB/T50430 規(guī)范要求和公司組織戰(zhàn)略目標(biāo)及員工的需求量，特編制本規(guī)劃。本規(guī)劃為 3 年。規(guī)定了中期人力資源發(fā)展規(guī)劃的職責(zé)、目標(biāo)、實施內(nèi)容、制定者、制定時間。 2 職責(zé) 總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源發(fā)展規(guī)劃，配置其所需資源。 管理者代表組織制定和實施人力資源發(fā)展規(guī)劃，驗證實施效果。 總經(jīng)辦具體實施計劃確定的管理事項。 部門經(jīng)理全面完成規(guī)劃確定的工作任務(wù)。 3 規(guī)劃達(dá)到的目標(biāo) 人力資源規(guī)劃應(yīng)確保公司實現(xiàn)下列目標(biāo)： 得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員；充分利用現(xiàn)有人力資源； 能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?； 建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業(yè)適 應(yīng)未知環(huán)境的能力； 減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性。 為達(dá)到以上目標(biāo)，人力資源規(guī)劃需要關(guān)注的焦點如下： ●需要多少人； ●員工應(yīng)具備怎樣的技術(shù)、知識和能力； ●現(xiàn)有的人力資源能否滿足已知的需要； ●對員工進行進一步的培訓(xùn)開發(fā)是否必要； ●是否需要進行招聘； ●何時需要新員工； ●培訓(xùn)或招聘何時開始； ●如果為了減少開支或由于經(jīng)營狀況不佳而必須裁員，應(yīng)采取怎樣的應(yīng)對措施；●除了積極性、責(zé)任心外是否還有其他的人員因素可以開發(fā)利用。 公司招聘的員工均應(yīng)為大專學(xué)歷以上，熱愛企業(yè)和本崗位工作。人員數(shù)量和能力確保充分滿足工程實現(xiàn)和管理體系有效運行。 6 公司所屬各崗位能力要求 總經(jīng)理： 身體健康，具有本科以上文化水平和五年企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉合同法、質(zhì)量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、計量法、環(huán)保法、大氣 /水 /固體廢棄物污染防治法、質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)，了解公司重大環(huán)境因素 /危險源 、安全風(fēng)險及控制方法、產(chǎn)品實現(xiàn)全過程及公司管理體系文件等內(nèi)容。 管理者代表： 身體健康，具有本科以上文化水平和五年企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉合同法、質(zhì)量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、計量法、環(huán)保法、大氣 /水 /固體廢棄物污染防治法、質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)、具有組織編寫管理體系文件實施和內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核的工作能力，了解公司重大環(huán)境因素 /危險源、安全風(fēng)險及控制方法。 總工程師： 身體健康，具有本科以上文化水平和五年企業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗，熟悉合同法、質(zhì)量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、計量法、環(huán)保法、大氣 /水 /固體廢棄物污染防治法、質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)及公司管理體系文件等內(nèi)容；具有組織實施產(chǎn)品開發(fā)、制造、監(jiān)測、改進等控制過程的工作能力，了解公司重大環(huán)境因素 /危險源、安全風(fēng)險及控制方法。 營銷部主管： 身體健康，具有大專以上文化水平和兩年企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉了解公司重大環(huán)境因素 /危險源、安全風(fēng)險及控制方法、合同法、質(zhì)量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、計量法、環(huán)保法、大氣 /水 /固體廢棄物污 染防治法、質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)及公司管理體系文件；掌握本部門涉及的產(chǎn)品售前、售中、售后服務(wù)，物資采購與管理等過程控制對象、要求、方法和手段。 工程部主管： 身體健康，具有大專以上文化水平和兩年企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟悉了解公司重大環(huán)境因素 /危險源、安全風(fēng)險及控制方法、質(zhì)量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、計量法、環(huán)保法、大氣 /水 /固體廢棄物污染防治法、質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)及公司管理體系文件；掌握本部門涉及的產(chǎn)品加工生產(chǎn)、設(shè)備 /計量管理、作業(yè)環(huán)境 /設(shè)施管理、人員管理等過程控制對象、要求和方 法。 項目經(jīng)理： 身體健康，具有大專以上文化水平和兩年企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟悉了解公司重大環(huán)境因素 /危險源、安全風(fēng)險及控制方法、質(zhì)量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、計量法、環(huán)保法、大氣 /水 /固體廢棄物污染防治法、質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)及公司管理體系文件；掌握本部門涉及的產(chǎn)品加工生產(chǎn)、設(shè)備 /計量管理、作業(yè)環(huán)境 /設(shè)施管理、人員管理等過程控制對象、要求和方法。 總經(jīng)辦主管： 身體健康，具有大專以上文化水平和兩年企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉了解公司重大環(huán)境因素 /危險源、安全風(fēng)險及控制方法、合同法 、質(zhì)量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、計量法、環(huán)保法、大氣 /固體廢棄物污染防治法、質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)及公司管理體系文件；掌握本部門涉及的人力資源管理、文件和記錄管理、數(shù)據(jù)分析和內(nèi)部溝通、內(nèi)審等過程控制對象、要求和方法，能與員工進行良好的溝通。 內(nèi)審員： 身體健康，具有大專以上文化水平和兩年本企業(yè)工作實踐經(jīng)驗，熟悉理解質(zhì)量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、計量法、環(huán)保法、大氣 /水 /固體廢棄物污染防治法、質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)及公司管理體系文件；熟悉掌握內(nèi)審工作中所需知識和技能。 計量人員： 身體健康，具有兩年以上本企業(yè)工作經(jīng)驗，開展過設(shè)備及計量管理工作，熟悉掌握計量管理要求、適用的計量法規(guī)信相關(guān)崗位技能。 質(zhì)檢員、技術(shù)員： 身體健康，具有兩年以上本企業(yè)工作經(jīng)驗，開展過檢驗工作，熟悉掌握產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、方法標(biāo)準(zhǔn)及實施工藝、檢驗過程控制所需知識和技能，熟悉了解公司重大環(huán)境因素 /危險源、安全風(fēng)險及控制方法、體系文件和適用的質(zhì)量法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。 1關(guān)鍵工序人員： 身體健康，具有兩年以上本企業(yè)工作經(jīng)驗，先后從事過噴涂操作，熟悉掌握關(guān)鍵工序控制所需知識和技能，熟 悉管理體系文件和適用的法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。 ] 1設(shè)備人員： 身體健康，具有兩年以上本企業(yè)工作經(jīng)驗，從事過生產(chǎn)或設(shè)備管理工作，熟悉設(shè)備控制 過程對象、要求、方法及驗證手段。 1特殊工種人員： 身體健康，熟練掌握崗位相關(guān)知識和技能，符合勞動局頒發(fā)的培訓(xùn)大綱要求。 1營銷 /業(yè)務(wù)人員： 身體健康，熟悉合同法、質(zhì)量法及管理體系文件，具備產(chǎn)品售前、售中、售后服務(wù)物資采購和管理等相關(guān)知識。 1一般工序人員： 身體健康，熟練掌握本工序控制 所需知識和技能，熟悉管理體系文件 /適用的法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。 以上各類人員的崗位能力要求，每年年末由總經(jīng)辦組織部門主管進行適宜性評價。 編制 /日期：批準(zhǔn) /日期：
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