業(yè)務人員的入職-資料下載頁
2025-04-15 21:47本頁面
【正文】 工花名冊，將新員工加入公司通訊錄和賦予員工 OA 辦公平臺工號●為員工建立個人人事檔案。 注：以上工作必須在新員工入職當日完成。 地點及辦公桌椅等辦公用品。并做好物品領用的交接工作。 （ 1）用人部門負責人有義務對新進入人員進行上崗引導，并確定一名直接負責人管理其行為。 （ 2）公司新進教職工試用期為一個完整學期（即每年 9 月 次年1 月），特殊人才人事部門主管校長及校長批準可免于或縮短試用期。 1（ 3）員工試用期滿前五個工作日內(nèi)，向主管上級提出申請轉(zhuǎn)正，并上交書面《轉(zhuǎn)正申請》； （ 4）辦公室收到試用人員《轉(zhuǎn)正申請》后，向用人部門發(fā)放《試用員工考核表》，由主管部門負責人與其進 行溝通，寫出評估意見，經(jīng)主管校長批準后，將考核結(jié)果上報辦公室，辦公室人事工作人員組織集體考察，形成考察材料并報人事主管校長及校長審批后予以轉(zhuǎn)正。 （ 5）試用期間新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者，用人部門負責人應在《試用員工考核表》上陳述事實與理由，經(jīng)主管校長審批后報辦公室；辦公室統(tǒng)一組織考察，形成考察結(jié)果后報校長辦公會研究決定，并通知其延長試用期或辦理離職手續(xù)。 （ 6）凡需延長試用期限，由辦公室負責辦理延續(xù)試用手續(xù)，重新履行試用程序； （ 7）員工試用期考勤規(guī)定如下（ 1 個月內(nèi)）： ●連續(xù)事假超過 3天者應予辭退?！襁B續(xù)病假達 7 天者予以辭退。 ●有曠工記錄或遲到、早退達 3 次者予以辭退。 6 月份開展，進入試用的合同人員于該年 9 月份進入試用期，次年 1 月對合同試用人員進行考核，考核合格的與次年 3 月辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 ，合同人員應自覺在人力資源平臺中完善個人信息，并提請相關部門審核。 （二）外聘教師 ，原則上應安排在學期開始前一個月進行。 聘教師名單，經(jīng) OA“部門用人申請”工作流逐級上報辦公室備案。 ，通知符合錄用條件的外聘教師填寫《外聘人員登記表》。 ，帶齊所要求的各項材料到學校辦公室報到并簽訂《外聘教師任課合同》（未按入職時間報到的員工，學校辦公室要及時與新進人員聯(lián)系、確認，并及時將情況反饋到教務處）。 ，經(jīng)考核合格決定繼續(xù)聘用的，可免除面試環(huán)節(jié)，直接進入申報備案環(huán)節(jié)即可。 （三）勞務合同員工（根據(jù)工作需要啟動聘用 程序） ，原則上應安排在工作開始前一個月進行。 ，經(jīng) OA“部門用人申請”工作流逐級上報辦公室備案。 ，通知符合錄用條件的新進職工按約定時間，帶齊所要求的各項材料到學校辦公室報到并簽訂《勞務合同書》（未按入職時間報到的員工，學校辦公室要及時與新進人員聯(lián)系、確認，并及時將情況反饋到用人部門）。 ，經(jīng)用人部門考核合格決定繼續(xù)聘用，可免除面試環(huán)節(jié)，直接進入申報備案環(huán)節(jié)即可。 3
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