業(yè)務(wù)人員的入職-資料下載頁
2025-04-15 21:47本頁面
【正文】 工花名冊(cè)，將新員工加入公司通訊錄和賦予員工 OA 辦公平臺(tái)工號(hào)●為員工建立個(gè)人人事檔案。 注：以上工作必須在新員工入職當(dāng)日完成。 地點(diǎn)及辦公桌椅等辦公用品。并做好物品領(lǐng)用的交接工作。 （ 1）用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)入人員進(jìn)行上崗引導(dǎo)，并確定一名直接負(fù)責(zé)人管理其行為。 （ 2）公司新進(jìn)教職工試用期為一個(gè)完整學(xué)期（即每年 9 月 次年1 月），特殊人才人事部門主管校長(zhǎng)及校長(zhǎng)批準(zhǔn)可免于或縮短試用期。 1（ 3）員工試用期滿前五個(gè)工作日內(nèi)，向主管上級(jí)提出申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，并上交書面《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》； （ 4）辦公室收到試用人員《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》后，向用人部門發(fā)放《試用員工考核表》，由主管部門負(fù)責(zé)人與其進(jìn) 行溝通，寫出評(píng)估意見，經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，將考核結(jié)果上報(bào)辦公室，辦公室人事工作人員組織集體考察，形成考察材料并報(bào)人事主管校長(zhǎng)及校長(zhǎng)審批后予以轉(zhuǎn)正。 （ 5）試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《試用員工考核表》上陳述事實(shí)與理由，經(jīng)主管校長(zhǎng)審批后報(bào)辦公室；辦公室統(tǒng)一組織考察，形成考察結(jié)果后報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，并通知其延長(zhǎng)試用期或辦理離職手續(xù)。 （ 6）凡需延長(zhǎng)試用期限，由辦公室負(fù)責(zé)辦理延續(xù)試用手續(xù)，重新履行試用程序； （ 7）員工試用期考勤規(guī)定如下（ 1 個(gè)月內(nèi)）： ●連續(xù)事假超過 3天者應(yīng)予辭退?！襁B續(xù)病假達(dá) 7 天者予以辭退。 ●有曠工記錄或遲到、早退達(dá) 3 次者予以辭退。 6 月份開展，進(jìn)入試用的合同人員于該年 9 月份進(jìn)入試用期，次年 1 月對(duì)合同試用人員進(jìn)行考核，考核合格的與次年 3 月辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 ，合同人員應(yīng)自覺在人力資源平臺(tái)中完善個(gè)人信息，并提請(qǐng)相關(guān)部門審核。 （二）外聘教師 ，原則上應(yīng)安排在學(xué)期開始前一個(gè)月進(jìn)行。 聘教師名單，經(jīng) OA“部門用人申請(qǐng)”工作流逐級(jí)上報(bào)辦公室備案。 ，通知符合錄用條件的外聘教師填寫《外聘人員登記表》。 ，帶齊所要求的各項(xiàng)材料到學(xué)校辦公室報(bào)到并簽訂《外聘教師任課合同》（未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，學(xué)校辦公室要及時(shí)與新進(jìn)人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到教務(wù)處）。 ，經(jīng)考核合格決定繼續(xù)聘用的，可免除面試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入申報(bào)備案環(huán)節(jié)即可。 （三）勞務(wù)合同員工（根據(jù)工作需要啟動(dòng)聘用 程序） ，原則上應(yīng)安排在工作開始前一個(gè)月進(jìn)行。 ，經(jīng) OA“部門用人申請(qǐng)”工作流逐級(jí)上報(bào)辦公室備案。 ，通知符合錄用條件的新進(jìn)職工按約定時(shí)間，帶齊所要求的各項(xiàng)材料到學(xué)校辦公室報(bào)到并簽訂《勞務(wù)合同書》（未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，學(xué)校辦公室要及時(shí)與新進(jìn)人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門）。 ，經(jīng)用人部門考核合格決定繼續(xù)聘用，可免除面試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入申報(bào)備案環(huán)節(jié)即可。 3
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