【正文】 責(zé)并對職代會負(fù)責(zé)，確保職工董事、監(jiān)事參與 企業(yè)決策、管理和監(jiān)督的權(quán)力，使其真正體現(xiàn)職工代表的意愿，從而達(dá)到在源頭上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，使企業(yè)的民主管理制度得到有效落實。 勞動爭議調(diào)解制度進(jìn)一步推進(jìn)。各級工會堅持依法建立勞動爭議調(diào)解和勞動法律監(jiān)督組織，不斷健全工作制度。公司工會舉辦了勞動爭議調(diào)解員和勞動法律監(jiān)督員培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高了“兩員”隊伍的素質(zhì)。 （三）協(xié)助企業(yè)解決職工生產(chǎn)生活中的突出問題，互助合作保障工作取得了新成績。 為實現(xiàn)全公司職工互助合作保險基金“雙覆蓋、翻兩番”的奮斗目標(biāo)，各級工會堅持發(fā)展與管理同步、規(guī)模與規(guī)范并重的 原則，抓住當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟效益普遍較好的有利時機，采取切實有效的措施，大力興辦各種類型、不同險種的職工互助合作保險，逐步形成了多形式并存、多渠道發(fā)展、多層次互補的職工互助合作保險新局面。同時，又進(jìn)一步抓好各類保險資金的保值增值，規(guī)范資金的管理運作，提高支付補償能力，實現(xiàn)各類資金的滾動發(fā)展。 各級工會積極采取有效措施，逐步在全公司建立起以各級領(lǐng)導(dǎo)干部包保為基本形式的責(zé)任機制、以職工互助補充保險為基本載體的互助機制、以政策向弱勢群體傾斜為基本途徑的扶持機制、以“兩節(jié)”送溫暖為基本渠道的幫困機制和以“三不讓” 承諾為基本手段的救助機制等幫困救助的長效機制。 (四 )深入開展“創(chuàng)爭”活動，全面推進(jìn)“三工”建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)有了新提高。 各級工會認(rèn)真貫徹公司《關(guān)于開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，圍繞企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展、人才培養(yǎng)、崗位需求，形成了黨政工團齊抓共管的“創(chuàng)爭”活動格局。著眼于加強基層學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建，積極搭建“創(chuàng)爭”活動支撐平臺，大力開展企業(yè)所需、職工所求的學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)活動，把“創(chuàng)爭”活動與引導(dǎo)職工學(xué)技練功、提高自身技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)結(jié)合起來，與開展勞動競賽等各項具體活動結(jié)合起來 ，在全公司進(jìn)一步掀起了學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、爭做新貢獻(xiàn)的熱潮，不斷推動了“創(chuàng)爭”活動的深入開展，取得了良好成效。 堅持為基層、為生產(chǎn)一線和廣大職工群眾服務(wù)的方針，各級工會廣泛開展職工群眾喜聞樂見的書畫攝影展、文藝匯演、棋牌球類比賽等文化體育活動，組織文藝小分隊為施工生產(chǎn)一線職工演出，不僅豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活，也促進(jìn)了企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。 （五）以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機，不斷增強“五種意識”和“五種能力”，工會組織自身建設(shè)得到了新加強。 緊緊抓住全公司開展保持共產(chǎn)黨 員先進(jìn)性教育活動這一契機，組織廣大工會干部認(rèn)真讀書學(xué)習(xí)，不斷提高思想認(rèn)識，查找存在問題，深入分析思想根源，制定整改措施，使廣大工會干部的政治意識、責(zé)任意識、大局意識、群眾意識、創(chuàng)新意識得到進(jìn)一步增強，服從服務(wù)于大局的能力，組織職工、動員職工、依靠職工、服務(wù)職工的能力，表達(dá)和維護職工合法權(quán)益的能力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動關(guān)系的能力，推進(jìn)工會自身創(chuàng)新發(fā)展的能力得到不斷提高。同時，還從工會組織的特點和實際出發(fā)，著重解決服務(wù)于職工群眾方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，進(jìn)一步增強服務(wù)職工群眾、依靠職工群眾的觀念，進(jìn)一步轉(zhuǎn) 變工作作風(fēng)，積極配合企業(yè)黨政，對涉及職工群眾切身利益的就業(yè)上崗、分配收入、社會保障、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等問題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際，對能夠解決的問題，研究制定解決方案，并抓緊組織落實，努力為職工群眾辦實事、解難事。 堅持深入開展建設(shè)職工之家活動，積極探索基層工會主席直選工作，不斷加強工會干部崗位培訓(xùn)，進(jìn)一步強化了基層工會組織建設(shè)。 各級女職工組織深入開展了“女職工素質(zhì)提升工程”和“巾幗創(chuàng)新立功競賽”等活動，組織廣大女職工圍繞本職工作開展崗位創(chuàng)新、崗位練兵和科技攻關(guān)，不斷提高了廣大女職工的自身素 質(zhì)，為全公司的改革發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。 各級工會堅持依法聚財、科學(xué)理財，加強管理、合理用財，把收、管、用好工會經(jīng)費作為一項重點工作來抓，進(jìn)一步完善財務(wù)制度，組織開展工作競賽評比，加大了收繳、清欠經(jīng)費的工作力度，確保了工會經(jīng)費收繳率大大提高和工會資金資產(chǎn)安全，為工會各項活動的開展提供了可靠的物質(zhì)保證。 一年來，全公司工會各項工作所取得的成績，是公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)、各級行政大力支持和各級工會干部辛勤工作的結(jié)果。在此，我代表公司工會，向各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門表示衷心的感謝！向各級工會干部致以崇高的敬 意！ 在總結(jié)回顧工作的同時，我們也必須清醒地看到存在的問題和不足：一是一些工會組織和工會干部的思想觀念、思維方式、工作作風(fēng)與總公司新的跨越式發(fā)展的要求還不能很好的適應(yīng)，一些工會組織的工作運行機制和工作方式、活動方法與廣大職工群眾的要求還有一定差距；二是一些工會組織和工會干部對建立完善維權(quán)新機制認(rèn)識不足，對勞動法律、政策法規(guī)研究不夠，源頭參與、政策維護的力度不夠、手段不多；三是基層工會特別是項目部一級工會專職干部比例相對較小。以上問題，必須引起各級工會組織高度重視，并在今后的工作中認(rèn)真加以解決。 二、今年全公司工會工作面臨的形勢、指導(dǎo)思想和遵循原則 2021 年是公司深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，努力實施“十一五”發(fā)展規(guī)劃的重要一年，是加快改革發(fā)展步伐，實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵一年，也是對公司各級工會組織堅持走社會主義工會發(fā)展道路，全面貫徹落實全總“組織起來，切實維權(quán)”工作方針，適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、展現(xiàn)新作為、謀求新發(fā)展具有重大意義的一年。認(rèn)真分析審視全公司工會工作面臨的新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，對于我們在新的一年里圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，加強工會組 織自身建設(shè)和維權(quán)新機制建設(shè)，全面推進(jìn)工會整體工作再上新水平具有十分重要的意義。 應(yīng)當(dāng)看到，“十一五”時期是承前啟后的重要戰(zhàn)略機遇期，也是全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，我國經(jīng)濟社會發(fā)展的任務(wù)十分繁重和艱巨。我們面臨的國內(nèi)外形勢仍然是機遇和挑戰(zhàn)并存，機遇大于挑戰(zhàn)，既是黃金發(fā)展期，又是矛盾凸顯期。黨的十六屆五中全會把科學(xué)發(fā)展觀作為統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展的指導(dǎo)思想，突出以人為本、注重加強和諧社會建設(shè)，強調(diào)要認(rèn)真解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。這對工會組織充分履行職責(zé)，更好地發(fā)揮作用，帶來了重大機遇，也 提出了新的更高要求。因此，我們必須深刻把握大局，充分認(rèn)識變化了的形勢和肩負(fù)的重大責(zé)任，進(jìn)行卓有成效的努力，才能在總公司新的跨越式發(fā)展中做出新貢獻(xiàn)。 第一，構(gòu)建社會主義和諧社會，對工會賦予了新使命。構(gòu)建社會主義和諧社會是我國發(fā)展的重要目標(biāo)和必要條件。要構(gòu)建社會主義和諧社會，必須全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本。 第四篇：公司工會工作報告 公司工會工作報告 2021 年， xx 公司工會在鎮(zhèn)黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，按照工會工作要點的要求，堅持“以人為本，務(wù)實 創(chuàng)新”的工作理念，結(jié)合公司實際，認(rèn)真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現(xiàn)了今年的各項工作目標(biāo)?，F(xiàn)作總結(jié)如下： 一、開展學(xué)習(xí)宣傳教育工作，提升職工隊伍的整體素質(zhì)； 在職工中大力倡導(dǎo)“五五”（《中央宣傳部、司法部關(guān)于在公民中 開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》）普法知識學(xué)習(xí)，舉辦普法知識有獎競賽活動； 加強隊伍建設(shè)，提高青年職工的業(yè)務(wù)水平； 通過工會簡訊、公司報等宣傳平臺對教職工進(jìn)行宣傳教育； 二、發(fā)揮工會的職能作用，參與公司的 民主管理和民主監(jiān)督 發(fā)揮工會的作用，通過民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主 管理和民主監(jiān)督； 督促有關(guān)部門做好公開事務(wù)； 在日常工作中注意聽取教職工在工作、學(xué)習(xí)、生活方面的意見和要 求，并積極向公司領(lǐng)導(dǎo)反映。 做好困難職工的慰問工作，表達(dá)工會組織的一份關(guān)愛之情。（為有 需要的職工送上慰問金或做出相應(yīng)的工作上的照顧。） 關(guān)心女工生活，做好一年一度的女職工婦檢工作，在“婦女節(jié)”期 間為女職工發(fā)放節(jié)日慰問費，組織免費旅游等，保障了女職工的特殊利益。 工會于今年“婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”、“國慶節(jié)”等節(jié)日相應(yīng) 舉辦活動，如：拔河比賽、籃球比賽、國慶晚會等活動，分別在活動期間進(jìn)行抽獎，豐富了的職工文體生活。 在工會經(jīng)費管理上，做到量入為出，精打細(xì)算。工會經(jīng)費年初有預(yù) 算，年終有決算。經(jīng)費審查委員會審查，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督和檢查。 一年以來， xx 工會的工作雖然取得了一些成績，但與鎮(zhèn)黨委和上級工會的要求還有一定的差距。我們將進(jìn)一 步總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，不斷提高管理和服務(wù)水平，爭取明年取得更好的成績。 第五篇：公司工會工作報告 改革發(fā)展促進(jìn)工會工作攀新高 各位代表、同志們： 一年來， xx 公司在深化企業(yè)改革中，迎難而上，努力拼搏，廣大職工以高度的主人翁責(zé)任感投身三個文明建設(shè)，積極推進(jìn)了公司各項工作的開展，自覺做到個人利益服從全局利益，愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，顧全大局，無私奉獻(xiàn)，為我公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了卓越的貢獻(xiàn)。借此機會，我代表公司工會向辛勤工作在各個崗位上的廣大職工致以親切的問候和崇高的敬意！向關(guān)心和支持工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！ 下面，我代表公司 x 屆工會委員會向大會做工會工作報告，請代表審議。 一、 xxxx年工會工作情況匯報 xxxx 年，公司工會委員會以“三個代表”重要思想及黨的 xxxx全會精神為指引，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞改革發(fā)展這一中心，認(rèn)真貫徹落實新時期工會工作的總體思路，堅定不移地推進(jìn)黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，把握大局，突出重點，維護職工利益，求實創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，較好地完成了公司 x 屆 x 次職代會提出的各項任務(wù)，在公司的各項工作中發(fā)揮了重要作用。 （一）、加強企業(yè)民主管理，深化維權(quán)，切實為職工服務(wù)。 工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。 2021 年年初，全總進(jìn)一步明確把 加強工會維權(quán)作為當(dāng)年工作的重中之重，給工會工作提出了新要求。為此，公司工會以 xx 全會精神為指導(dǎo)，貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，加強工會工作及自身能力建設(shè)，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)和發(fā)展這一中心，服務(wù)大局，切實把為職工辦好事，辦實事作為工會工作 的重點來抓。 我公司 x 屆職代會自 xxxx 年召開第一次會議，至今已屆滿三年，圓滿完成了它的歷史任務(wù)。為此，在本次職代會召開前，公司工會組織開展了 x 屆職工代表暨會員代表的換屆選舉工作，并對 x 屆職代會代表進(jìn)行“怎樣當(dāng)好職工代表”及“如何參與民主管理”等方 面的知識培訓(xùn)，為本屆職代會更好地開展工作打下了堅實基礎(chǔ)。去年 ,在公司x 屆 x 次職代會閉會期間共召開了 x 次職代會專門工作組聯(lián)席會議。 為切實加強公司務(wù)公開，鼓勵職工民主參與，公司工會嚴(yán)格按照公司務(wù)公開的內(nèi)容和要求，督促行政相關(guān)部門將公司內(nèi)大事、熱點問題及時公開，讓廣大職工知公司情、議公司事。 （二）、以“安康杯”競賽為契機，開展勞動競賽和合理化建議活動。 xxxx 年，根據(jù)《關(guān)于全國“安康杯”競賽活動的通知》，我公司加入了全國安康杯競賽網(wǎng)站，并以“安康杯”競賽為載體，通過制定競賽活動計劃，分解落實各 項工作，有步驟、有措施、有計劃地開展安康杯競賽活動。通過組織安全學(xué)習(xí)，開展安全檢查、反違章專項整治工作，堅持生產(chǎn)協(xié)調(diào)會、安全分析會和安全網(wǎng)例會制度，健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，積極參加“全國安全生產(chǎn)月活動”、組織開展“十個一”活動、開展職工安全衛(wèi)生及消防知識普及學(xué)習(xí)和比賽，強化職工安全生產(chǎn)意識，并通過宣傳櫥窗，發(fā)放安全知識宣傳單、懸掛安全橫幅等多種形式，全力營造安全生產(chǎn)良好氛圍，有效推進(jìn)競賽活動的開展。 在安全活動月期間，我公司結(jié)合“ xxxxxxxx”的主題組織開展了如：升安全旗、安全生產(chǎn)簽名活動 、寫一條安全生產(chǎn)體會提一條安全生產(chǎn)建議、查一起 事故隱患或違章行為、做一件預(yù)防事故的實事、觀看一場安全生產(chǎn)的錄像、舉辦一次安全生產(chǎn)知識講座、當(dāng)一周安全檢查員、反事故演習(xí)和各種技能競賽等“十個一”活動，均取得了良好的效果。 （三）、加強基礎(chǔ)管理，促企業(yè)安全文明生產(chǎn)。 為進(jìn)一步提高班組基礎(chǔ)管理工作， xxxx 年 x 月，公司工會組織對《班組建設(shè)考評細(xì)則》進(jìn)行了修訂，提高了班組定級考評標(biāo)準(zhǔn)和要求，對班組建設(shè)提出更高要求。并根據(jù)班組存在的問題，提出整改意見，進(jìn)一步強化班組建設(shè)管理工作，促進(jìn)企業(yè)基礎(chǔ) 管理工作更上新臺階。在文明創(chuàng)建活動中，對《 xxxxx 文明創(chuàng)建活動管理辦法》進(jìn)行了修訂，對全公司各種文明評比有了一個比較細(xì)的考評標(biāo)準(zhǔn)，為我公司爭創(chuàng)文明單位起到了積極促進(jìn)的作用。 （四）、以人為本，開通送溫暖綠色通道。 關(guān)心職工、愛護職工是工會工作的一項重要職責(zé)。春節(jié)前，公司工會組織對困難職工家庭、住院病人及退休職工進(jìn)行慰問，了解職工工作和生活中存在的困難，聽取他們的心聲。對因各種原因造成家庭生活困難的職工、對生病住院的職工、職工親屬去世等情況，公司工會及時前往探視。一年中，公司工會共累計幫扶數(shù) xx 人次，幫扶