【正文】 “大客戶”戰(zhàn)略下的市場(chǎng)細(xì)分定位不具體，市場(chǎng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力脆弱。 奢靡之風(fēng) （ 1） XX 精神教育、傳承、發(fā)揚(yáng)不夠， XX 文化還沒(méi)有完全深入到每位員工心中。 對(duì) XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個(gè)”特別能奉獻(xiàn)精神的宣傳教育不夠。沒(méi)有將幾代人培育出的 XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個(gè)”特別能奉獻(xiàn)精神，作為全體員工的自覺(jué)行動(dòng)。同時(shí)，體現(xiàn) XX 企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)還僅僅是在起步階段，理念識(shí)別系統(tǒng)、行為識(shí)別系統(tǒng)、視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)建設(shè)還不完善。 （ 2）成本管控措施不完 善、費(fèi)用預(yù)算精細(xì)化不夠當(dāng)前， XX 正處在艱難的爬坡階段，雖然總體經(jīng)濟(jì)規(guī)模保持著較快的增長(zhǎng)，但經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量不高，存貨比重與總體經(jīng)濟(jì)規(guī)模不配比，現(xiàn)金流還不能完全滿足經(jīng)營(yíng)的需要，應(yīng)收帳款比例較重，應(yīng)付賬款增長(zhǎng)較快等。 （二）產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 黨委認(rèn)為，上述問(wèn)題的存在，說(shuō)明 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題是嚴(yán)重的，既體現(xiàn)在班子集體中，也反映在領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人身上，既有思想意識(shí)問(wèn)題，又有個(gè)別行為失范的現(xiàn)象；既有突出表現(xiàn)，又有苗頭傾向。綜合分析，產(chǎn)生問(wèn)題的原因如下。 學(xué)習(xí)抓得不緊了 一是放松了學(xué)習(xí)和世界觀的持續(xù)改造，在繁重的事務(wù)性工作纏繞中放松了理論學(xué)習(xí)，在忙忙碌碌的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中放松了思想改造。降低了學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和主動(dòng)性，主動(dòng)學(xué)習(xí)時(shí)間不多，沒(méi)有突出學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，更不關(guān)注知識(shí)的系統(tǒng)性。理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)不實(shí)，出現(xiàn)了不同程度的知識(shí)、技能的短缺，學(xué)習(xí)的效果難以保證。 二是存在不良的思維方式和工作習(xí)慣，對(duì) XX 當(dāng)前存在的困難習(xí)慣于看表象，不看本質(zhì)，對(duì)困難的原因分析不透，其內(nèi)在聯(lián)系不甚了了，沒(méi)能做到利用自己掌握的知識(shí)去研究規(guī)律，作出判斷。 三是“小進(jìn)則喜”的思想苗頭出現(xiàn)了。在上級(jí)的關(guān)懷、幫助下，XX經(jīng)營(yíng)狀況不斷改善， XX 發(fā)展轉(zhuǎn)型已初見(jiàn)成效，開(kāi)始出現(xiàn)自滿的情緒，認(rèn)為自己的知識(shí)、經(jīng)歷、閱歷等能應(yīng)付現(xiàn)在的工作，進(jìn)步較為緩慢，適應(yīng)形勢(shì)的能力不足。 工作作風(fēng)不實(shí)了 一是面對(duì)困難，措施還不夠具體。當(dāng)前， XX 正處于調(diào)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)基礎(chǔ)、樹(shù)品牌轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵階段，發(fā)展的壓力大、任務(wù)重、要求高，使得個(gè)別干部無(wú)所適從，抓不住當(dāng)前工作中的主要矛盾和問(wèn)題，更不能采取切實(shí)可行的措施來(lái)積極應(yīng)對(duì)，不能沉下心來(lái)深入鉆研業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，解決問(wèn)題。 二是工作抓得不細(xì)，“差不多就行了”的思想意思作祟。主要表現(xiàn)在工作重布臵、輕檢查；重結(jié)果，輕過(guò)程控制；重 10 匯報(bào)，輕親身驗(yàn)證。導(dǎo)致一些工作到了最后，暴露出許多本應(yīng)不該發(fā)生的問(wèn)題出現(xiàn)。 三是深入一線的習(xí)慣沒(méi)有完全養(yǎng)成，掌握情況不十分全面和準(zhǔn)確，尤其是在事務(wù)性工作較多的情況下，想到的是如何盡快地解決問(wèn)題，完成任務(wù)，而沒(méi)有將深入一線作為一項(xiàng)日常工作持續(xù)開(kāi)展。 群眾觀念弱化了 一是“官本位”思想左右著領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，盡管不存在十分突出的表現(xiàn)，如果始終以“領(lǐng)導(dǎo)”自居，不與職工交流 、溝通，不及時(shí)解決職工的問(wèn)題，不認(rèn)真疏導(dǎo)職工的思想情緒，脫離職工，損害的不僅是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人在職工中的形象，而且將直接影響到領(lǐng)導(dǎo)班子與職工之間的融洽關(guān)系，最終損害的還是 XX 的整體發(fā)展。 二是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的思想沒(méi)有牢固樹(shù)立、認(rèn)為自己是從基層走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，對(duì)基層的情況比較了解，與群眾的關(guān)系也比較好，因而，習(xí)慣于抓工作時(shí)開(kāi)會(huì)布臵，檢查工作時(shí)聽(tīng)匯報(bào)，而沒(méi)有將“聯(lián)系群眾”作為領(lǐng)導(dǎo)的重要工作方法堅(jiān)持。 三是“一切為了職工、一切依靠職工”堅(jiān)持還不十分徹底，將“與職工共享企業(yè)發(fā)展成 果”作為解決職工收入不高的主要手段，而沒(méi)有較好地掌握、研究、分析職工群眾當(dāng)前的利益訴求和所思所盼。 迅捷執(zhí)行不力了 一是“執(zhí)行力”不夠，“說(shuō)干就干、干就干好”的思想觀念沒(méi)有牢固樹(shù)立，借口日常事務(wù)性工作較多，時(shí)間和精力不夠，時(shí)間觀念不強(qiáng)、效率意識(shí)不高，雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣沒(méi)有保持和發(fā)揚(yáng)。 二是抓工作不細(xì)、不深，“得過(guò)且過(guò)”的思想或多或少地存在，沒(méi)有在“嚴(yán)”字上下功夫。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，沒(méi)有將積極進(jìn)取、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、責(zé)任心和進(jìn)取心一以貫之堅(jiān)持，把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高、精神狀態(tài)調(diào)整到 最佳、自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行好自己的職責(zé)。 三是開(kāi)拓創(chuàng)新、改進(jìn)工作方法不徹底。 XX 當(dāng)前面臨的形勢(shì)，只有改革、才有活力；只有創(chuàng)新、才有發(fā)展。兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)決克服無(wú)所用心、生搬硬套的問(wèn)題，發(fā)揮主觀能動(dòng)性、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作執(zhí)行指令。要敢于突破思維定勢(shì)和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。 四、今后努力方向和改進(jìn)措施 面對(duì)日益增長(zhǎng)的產(chǎn)品任務(wù)、面對(duì)復(fù)雜變化的市場(chǎng)形勢(shì)、面對(duì)職工的殷切期盼，黨委班子認(rèn)為，班子必須要有刮骨 療傷的勇氣、攻堅(jiān)克難的決心，徹底解決班子和領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的問(wèn)題。 12 黨委班子的建設(shè)目標(biāo)： 將班子建設(shè)成政治素質(zhì)過(guò)硬、管理能力強(qiáng)、職工群眾滿意、團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。 主要措施如下 （一）堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，提升能力素質(zhì) 完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度。在已有的制度基礎(chǔ)上，每季度訂出學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容，并安排專門時(shí)間開(kāi)展專題學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容突出黨和國(guó)家的大政方針、上級(jí)的決策部署等。與此同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)各黨支部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)，確保兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間和實(shí)際效果。 加強(qiáng)班子成員專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。根據(jù) XX 經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，每半年組織一次涉及 XX 產(chǎn)品的專業(yè)知識(shí)講座培訓(xùn)以及工藝知識(shí)的培訓(xùn)。同時(shí)，加強(qiáng)班子成員企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)， XX 每年確定班子成員學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容，指定學(xué)習(xí)書籍。 （二）弘揚(yáng) XX精神，培育企業(yè)文化 開(kāi)展 XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個(gè)”特別能奉獻(xiàn)精神的宣傳教育。將 XX 精神深入到每一位員工心中，落實(shí)在具體行動(dòng)中。 全面啟動(dòng) XX 企業(yè)文化建設(shè)工作。盡快出臺(tái)員工手冊(cè)，制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略并做出專門部署。在 XX 已有的企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上 ，深入開(kāi)展理念識(shí)別系統(tǒng)、行為識(shí)別系統(tǒng)和視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)建設(shè)，逐步培育體現(xiàn) XX 特色、獨(dú)具 XX 特點(diǎn) 的企業(yè)文化。 （三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保內(nèi)部和諧 完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系一線的制度規(guī)范。根據(jù) XX 實(shí)際，建立 XX 領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系部門、班組的工作制度；建立領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、值班制度；建立領(lǐng)導(dǎo)干部深入班組的調(diào)查研究制度等，確保領(lǐng)導(dǎo)干部掌握一線情況真實(shí)、及時(shí)。 建立職工思想動(dòng)態(tài)收集、上報(bào)、分析、反饋等工作制度。黨支部每季度上職工思想動(dòng)態(tài)報(bào)告，黨委要及時(shí)研究、分析職工的思想狀況，及時(shí)解決職工的困難，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。 加強(qiáng) XX 兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用機(jī)制，考核激勵(lì)機(jī)制，著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，為 XX 發(fā)展提供支撐。著力履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，確保“一崗雙責(zé)”和“五同時(shí)”的落實(shí)。 完善 XX 各項(xiàng)會(huì)議制度。本著高效、實(shí)用、節(jié)約的原則，完善XX 各項(xiàng)會(huì)議活動(dòng)，杜絕沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容和主題的務(wù)虛會(huì)議。 （四）夯實(shí)基 礎(chǔ)能力，鞏固持續(xù)發(fā)展 進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度，重點(diǎn)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的在職培訓(xùn)、履職考核和管理制度的健全，完善領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”的選拔、任用機(jī)制，確保干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力。 進(jìn)一步完善技能人才建設(shè)，緊緊圍繞 XX的發(fā)展戰(zhàn)略， 14 重點(diǎn)抓好半導(dǎo)體專業(yè)的技能人才的“一崗多能”的培訓(xùn)和電裝專業(yè)的技能水平的提高，逐步培育掌握 XX 標(biāo)準(zhǔn)、滿足 XX 產(chǎn)品質(zhì)量要求、具備 XX 精神的技能人才隊(duì)伍，為 XX的持續(xù)發(fā)展提供支撐。 以全面提升管理能力為目標(biāo)，夯實(shí)基礎(chǔ)管理活動(dòng)。一是基于信息化條件下 的內(nèi)部管理流程的梳理和優(yōu)化，著力提升管理效率；二是著力抓好質(zhì)量策劃和工藝抓總能力建設(shè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量；三是堅(jiān)持生產(chǎn)、研制、質(zhì)量的例會(huì)制度，及時(shí)監(jiān)督檢查任務(wù)的落實(shí)情況，確保進(jìn)度；四是定期研究分析人力資源、設(shè)備保證、生產(chǎn)能力、信息化建設(shè)運(yùn)行等工作，統(tǒng)籌利用資源，確保經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的正常進(jìn)行。 （五）完善規(guī)章制度，保證廉潔經(jīng)營(yíng) 全面清理 XX 規(guī)章制度，完善規(guī)章制度體系建設(shè)。 XX 現(xiàn)有規(guī)章制度共有 121 個(gè)，其中一些規(guī)章制度已不能完全適應(yīng) XX 經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際，需要對(duì)現(xiàn)有規(guī)章進(jìn)行全面的梳理和完善，確保經(jīng)營(yíng)管理 活動(dòng)規(guī)范運(yùn)行。 按照“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”的規(guī)章制度體系要求，分類完善XX 各管理板塊的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的完整性、系統(tǒng)性、適宜性和充分性。 加強(qiáng)規(guī)章制度的宣貫、落實(shí)情況監(jiān)督檢查和考核機(jī)制，按照“誰(shuí)發(fā)布、誰(shuí)宣貫”的原則，做到宣貫與發(fā)布同步，確保規(guī)章制度實(shí)用、用好；突出規(guī)章制度的執(zhí)行力度，確保 規(guī)章制度“落地”，管用；加大對(duì)各業(yè)務(wù)板塊規(guī)章制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，確保規(guī)章制度有效。 （六）強(qiáng)化群團(tuán)建設(shè)，凝聚發(fā)展能量 完善黨建思想政治工作制度，按照緊貼中心、服務(wù) 中心的基本要求，進(jìn)一步完善 XX 黨建思想政治工作，著力打造“作風(fēng)過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明”的黨員隊(duì)伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和兩級(jí)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。 完善群團(tuán)工作制度，充分發(fā)揮 XX 工會(huì)、共青團(tuán)的橋梁和紐帶作用，進(jìn)一步凝聚共謀 XX 發(fā)展的正能量；開(kāi)展特色黨團(tuán)活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)全體職工的工作熱情。 加大先進(jìn)典型人物和事跡的宣傳力度，努力營(yíng)造“愛(ài)崗、敬業(yè)、成才”的科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。 開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，是黨在新形勢(shì)下堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重大決策，對(duì)保持黨的先 進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，對(duì)全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。 XX 兩級(jí)黨組織和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部將按照活動(dòng)的總體部署，繼續(xù)深入地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，牢記并恪守全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，以優(yōu)良的作風(fēng)把職工群眾緊緊凝聚在一起，為推進(jìn) XX 科學(xué)、快速、穩(wěn)定發(fā)展而不懈努力。 16 二○一三年十二月四日 第四篇：黨委班子對(duì)照檢查材料 白沙腦社區(qū)黨委班子對(duì)照檢查材料 白黨委按照街道黨工委關(guān)于召開(kāi)民主生活會(huì)的要求，結(jié)合社區(qū)黨委班子實(shí)際按 照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是、民主團(tuán)結(jié)，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。發(fā)放意見(jiàn)征求表等措施廣泛征求了各方面意見(jiàn)，提出下步努力方向和初步整改措施，形成如下對(duì)照檢查材料?，F(xiàn)將情況匯報(bào)如下： 一、在政治合格方面 局部服從全局，從全局的角度去對(duì)待和處理局部問(wèn)題的意識(shí)不夠堅(jiān)決。各黨員間存在以個(gè)人問(wèn)題為重，個(gè)人崗位問(wèn)題為重的現(xiàn)象與言行，沒(méi)有把握好“心懷全局，以全局為重，同時(shí)要兼顧各個(gè)局部”的要求。能夠樹(shù)立正確的理想信念，在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、態(tài)度明朗 、旗幟鮮明。 二、在發(fā)揮作用合格方面 每個(gè)黨員的作用是要通過(guò)具體工作體現(xiàn)出來(lái)的，抓住工作中的核心問(wèn)題才能有效地促進(jìn)各項(xiàng)工作的不斷發(fā)展。在工作中，黨員作用突出不夠，沒(méi)有用黨員的身份形成促進(jìn)各項(xiàng)工作發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，沒(méi)有突出黨員模范帶頭作用。 三、在執(zhí)行紀(jì)律合格方面 堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行《準(zhǔn)則》《條例》《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)以及各級(jí)對(duì)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)做到自重、自省、自警。確保換屆風(fēng)清氣正。堅(jiān)持民主集中制，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。以各種形式開(kāi)展廉政教育，深植廉潔意識(shí)于心，促進(jìn)廉潔教育進(jìn)家庭、進(jìn)社區(qū)。 四、在組織生活方面。 組織生活的形式和內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，與形勢(shì)的發(fā)展不相適應(yīng)。大多數(shù)以開(kāi)會(huì)形式過(guò)組織生活，而且支部所有的學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)大多數(shù)是單向的，主要由書記或者組織者以灌輸?shù)姆绞絹?lái)進(jìn)行，缺少互動(dòng)性 。黨組織對(duì)涉及黨員思想、工作、生活的問(wèn)題貼近不緊，針對(duì)性不強(qiáng)。對(duì)黨員關(guān)注的熱點(diǎn)和核心問(wèn)題把握不準(zhǔn)，釋疑解惑的說(shuō)服力不強(qiáng)，組織生活聯(lián)系黨員主觀世界，解決思想問(wèn)題不夠。 社區(qū)黨委工作存在的問(wèn)題： 一是工作任務(wù)按部就班，只是把工作當(dāng)成任務(wù)完成。二是處理居民產(chǎn)生的問(wèn)題意識(shí)不夠，沒(méi)有站在居民的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題。三是工作缺乏創(chuàng)新精神，認(rèn)為工作任務(wù)完成就行，沒(méi)有過(guò)多的考慮。四是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為只是做我自己的沒(méi)錯(cuò)就行，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)大局意識(shí)。五是黨員廉潔自律不夠。 社區(qū)班子成員存在的問(wèn)題：一是工作創(chuàng)新意識(shí) 不強(qiáng)，只是把上級(jí)安排的工作圓滿完成，沒(méi)有多花心思去圍繞工作打造社區(qū)特色。二是對(duì)待群眾服務(wù)意識(shí)不夠，往往將自己的理解當(dāng)成居民的想法。三是不愿長(zhǎng)期學(xué)習(xí)缺乏工作主動(dòng)性，有一種“船到橋頭車到站”的想法。 剖析原因 這些問(wèn)題的存在既有主觀原因，也有客觀原因，既有思想根源的問(wèn)題，也有工作機(jī)制的問(wèn)題，深刻反思，主要有以下 3 個(gè)方面：一是為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不夠。在實(shí)際工作中總是把工作任務(wù)重點(diǎn)放在圓滿完成，堅(jiān)持迎難而上、大膽創(chuàng)新有所減退，為求安穩(wěn)，干事縮手縮腳，生怕做得多錯(cuò)的多。二是理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不夠。平常工作 中總是故意無(wú)意地放松了自我學(xué)習(xí)，