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黨委班子對照檢查材料85-資料下載頁

2025-04-17 08:51本頁面
  

【正文】 變化發(fā)展的措施不明確。隨著國家軍工形勢的發(fā)展變化,如何跟上大的型號任務(wù)不明確,以 任務(wù)總體為牽引的千萬級戰(zhàn)略大客 8 戶聯(lián)盟還不十分堅固,“大客戶”戰(zhàn)略下的市場細(xì)分定位不具體,市場抗風(fēng)險能力脆弱。 奢靡之風(fēng) ( 1) XX 精神教育、傳承、發(fā)揚不夠, XX 文化還沒有完全深入到每位員工心中。 對 XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻(xiàn)精神的宣傳教育不夠。沒有將幾代人培育出的 XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻(xiàn)精神,作為全體員工的自覺行動。同時,體現(xiàn) XX 企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)還僅僅是在起步階段,理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)建設(shè)還不完善。 ( 2)成本管控措施不完善、費用預(yù)算精細(xì)化不夠當(dāng)前, XX 正處在艱難的爬坡階段,雖然總體經(jīng)濟規(guī)模保持著較快的增長,但經(jīng)濟運行質(zhì)量不高,存貨比重與總體經(jīng)濟規(guī)模不配比,現(xiàn)金流還不能完全滿足經(jīng)營的需要,應(yīng)收帳款比例較重,應(yīng)付賬款增長較快等。 (二)產(chǎn)生問題的原因分析 黨委認(rèn)為,上述問題的存在,說明 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問題是嚴(yán)重的,既體現(xiàn)在班子集體中,也反映在領(lǐng)導(dǎo)干部個人身上,既有思想意識問題,又有個別行為失范的現(xiàn)象;既有突出表現(xiàn),又有苗頭傾向。綜合分析,產(chǎn)生問題的原因如下。 學(xué)習(xí)抓得不緊了 一是放松了學(xué)習(xí)和世界觀的持續(xù)改造,在繁重的事務(wù)性工作纏繞中放松了理論學(xué)習(xí),在忙忙碌碌的經(jīng)營活動中放松了思想改造。降低了學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和主動性,主動學(xué)習(xí)時間不多,沒有突出學(xué)習(xí)的重點,更不關(guān)注知識的系統(tǒng)性。理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)不實,出現(xiàn)了不同程度的知識、技能的短缺,學(xué)習(xí)的效果難以保證。 二是存在不良的思維方式和工作習(xí)慣,對 XX 當(dāng)前存在的困難習(xí)慣于看表象,不看本質(zhì),對困難的原因分析不透,其內(nèi)在聯(lián)系不甚了了,沒能做到利用自己掌握的知識去研究規(guī)律,作出判斷。 三是“小進(jìn)則喜”的思想苗頭出現(xiàn)了。在上級的關(guān)懷、幫助下,XX經(jīng)營狀況不斷改善, XX 發(fā)展轉(zhuǎn)型已初見成效,開始出現(xiàn)自滿的情緒,認(rèn)為自己的知識、經(jīng)歷、閱歷等能應(yīng)付現(xiàn)在的工作,進(jìn)步較為緩慢,適應(yīng)形勢的能力不足。 工作作風(fēng)不實了 一是面對困難,措施還不夠具體。當(dāng)前, XX 正處于調(diào)結(jié)構(gòu)、強基礎(chǔ)、樹品牌轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段,發(fā)展的壓力大、任務(wù)重、要求高,使得個別干部無所適從,抓不住當(dāng)前工作中的主要矛盾和問題,更不能采取切實可行的措施來積極應(yīng)對,不能沉下心來深入鉆研業(yè)務(wù),發(fā)現(xiàn)規(guī)律,解決問題。 二是工 作抓得不細(xì),“差不多就行了”的思想意思作祟。主要表現(xiàn)在工作重布臵、輕檢查;重結(jié)果,輕過程控制;重 10 匯報,輕親身驗證。導(dǎo)致一些工作到了最后,暴露出許多本應(yīng)不該發(fā)生的問題出現(xiàn)。 三是深入一線的習(xí)慣沒有完全養(yǎng)成,掌握情況不十分全面和準(zhǔn)確,尤其是在事務(wù)性工作較多的情況下,想到的是如何盡快地解決問題,完成任務(wù),而沒有將深入一線作為一項日常工作持續(xù)開展。 群眾觀念弱化了 一是“官本位”思想左右著領(lǐng)導(dǎo)干部的行為,盡管不存在十分突出的表現(xiàn),如果始終以“領(lǐng)導(dǎo)”自居,不與職工交流、溝通,不及時解決職工的問題,不認(rèn)真疏導(dǎo)職工的思想情緒,脫離職工,損害的不僅是領(lǐng)導(dǎo)干部個人在職工中的形象,而且將直接影響到領(lǐng)導(dǎo)班子與職工之間的融洽關(guān)系,最終損害的還是 XX 的整體發(fā)展。 二是個別領(lǐng)導(dǎo)干部“從群眾中來,到群眾中去”的思想沒有牢固樹立、認(rèn)為自己是從基層走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的,對基層的情況比較了解,與群眾的關(guān)系也比較好,因而,習(xí)慣于抓工作時開會布臵,檢查工作時聽匯報,而沒有將“聯(lián)系群眾”作為 領(lǐng)導(dǎo)的重要工作方法堅持。 三是“一切為了職工、一切依靠職工”堅持還不十分徹底,將“與職工共享企業(yè)發(fā)展成果”作為解決職工收入不高的主要手段,而沒有較好地掌握、研究、分析職工群眾當(dāng)前的利益訴求和所思所盼。 迅捷執(zhí)行不力了 一是“執(zhí)行力”不夠,“說干就干、干就干好”的思想觀念沒有牢固樹立,借口日常事務(wù)性工作較多,時間和精力不夠,時間觀念不強、效率意識不高,雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣沒有保持和發(fā)揚。 二是抓工作不細(xì)、不深,“得過且過”的思想或多或少地存在,沒有在“嚴(yán)”字上下功夫 。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,沒有將積極進(jìn)取、增強責(zé)任意識、責(zé)任心和進(jìn)取心一以貫之堅持,把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高、精神狀態(tài)調(diào)整到最佳、自我要求調(diào)整到最嚴(yán),認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行好自己的職責(zé)。 三是開拓創(chuàng)新、改進(jìn)工作方法不徹底。 XX 當(dāng)前面臨的形勢,只有改革、才有活力;只有創(chuàng)新、才有發(fā)展。兩級領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅決克服無所用心、生搬硬套的問題,發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性地開展工作執(zhí)行指令。要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛,不斷尋求新的思路和方法,使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。 四、今后努力方向和改進(jìn)措 施 面對日益增長的產(chǎn)品任務(wù)、面對復(fù)雜變化的市場形勢、面對職工的殷切期盼,黨委班子認(rèn)為,班子必須要有刮骨療傷的勇氣、攻堅克難的決心,徹底解決班子和領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的問題。 12 黨委班子的建設(shè)目標(biāo): 將班子建設(shè)成政治素質(zhì)過硬、管理能力強、職工群眾滿意、團結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。 主要措施如下 (一)堅持學(xué)習(xí)制度,提升能力素質(zhì) 完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度。在已有的制度基礎(chǔ)上,每季度訂出學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容,并安排專門時間開展專題學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容突出黨和國家的大政方針、上級的決策部署等。與此同時,加強對各黨支部的學(xué)習(xí)指導(dǎo),確保兩級領(lǐng)導(dǎo)干部有足夠的學(xué)習(xí)時間和實際效果。 加強班子成員專業(yè)知識的培訓(xùn)。根據(jù) XX 經(jīng)營管理實際,每半年組織一次涉及 XX 產(chǎn)品的專業(yè)知識講座培訓(xùn)以及工藝知識的培訓(xùn)。同時,加強班子成員企業(yè)經(jīng)營管理知識的學(xué)習(xí), XX 每年確定班子成員學(xué)習(xí)的重點內(nèi)容,指定學(xué)習(xí)書籍。 (二)弘揚 XX精神,培育企業(yè)文化 開展 XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻(xiàn)精神的宣傳教育。將 XX 精神深入到每一位員工心中,落實在具體行動中。 全面啟動 XX 企業(yè)文化建設(shè)工作。盡快出臺員工手冊,制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略并做出專門部署。在 XX 已有的企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上,深入開展理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)建設(shè),逐步培育體現(xiàn) XX 特色、獨具 XX 特點 的企業(yè)文化。 (三)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),確保內(nèi)部和諧 完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系一線的制度規(guī)范。根據(jù) XX 實際,建立 XX 領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系部門、班組的工作制度;建 立領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、值班制度;建立領(lǐng)導(dǎo)干部深入班組的調(diào)查研究制度等,確保領(lǐng)導(dǎo)干部掌握一線情況真實、及時。 建立職工思想動態(tài)收集、上報、分析、反饋等工作制度。黨支部每季度上職工思想動態(tài)報告,黨委要及時研究、分析職工的思想狀況,及時解決職工的困難,進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。 加強 XX 兩級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用機制,考核激勵機制,著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì),為 XX 發(fā)展提供支撐。著力履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制,確保“一崗雙責(zé)”和“五同時”的落實。 完善 XX 各項會議制度。本著 高效、實用、節(jié)約的原則,完善XX 各項會議活動,杜絕沒有實質(zhì)內(nèi)容和主題的務(wù)虛會議。 (四)夯實基礎(chǔ)能力,鞏固持續(xù)發(fā)展 進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度,重點抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的在職培訓(xùn)、履職考核和管理制度的健全,完善領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”的選拔、任用機制,確保干部隊伍的素質(zhì)和能力。 進(jìn)一步完善技能人才建設(shè),緊緊圍繞 XX的發(fā)展戰(zhàn)略, 14 重點抓好半導(dǎo)體專業(yè)的技能人才的“一崗多能”的培訓(xùn)和電裝專業(yè)的技能水平的提高,逐步培育掌握 XX 標(biāo)準(zhǔn)、滿足 XX 產(chǎn)品質(zhì)量要求、具備 XX 精神的技能人才隊伍,為 XX的持續(xù)發(fā)展提供支撐。 以全面提升管理能力為目標(biāo),夯實基礎(chǔ)管理活動。一是基于信息化條件下的內(nèi)部管理流程的梳理和優(yōu)化,著力提升管理效率;二是著力抓好質(zhì)量策劃和工藝抓總能力建設(shè),確保產(chǎn)品質(zhì)量;三是堅持生產(chǎn)、研制、質(zhì)量的例會制度,及時監(jiān)督檢查任務(wù)的落實情況,確保進(jìn)度;四是定期研究分析人力資源、設(shè)備保證、生產(chǎn)能力、信息化建設(shè)運行等工作,統(tǒng)籌利用資源,確保經(jīng)營管理活動的正常進(jìn)行。 (五)完善規(guī)章制度,保證廉潔經(jīng)營 全面清理 XX 規(guī)章制度,完善規(guī)章制度體系建設(shè)。 XX 現(xiàn)有規(guī)章制度共有 121 個,其中一些規(guī)章制度已不能完全適應(yīng) XX 經(jīng)營管理的實際,需要對現(xiàn)有規(guī)章進(jìn)行全面的梳理和完善,確保經(jīng)營管理活動規(guī)范運行。 按照“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”的規(guī)章制度體系要求,分類完善XX 各管理板塊的規(guī)章制度,確保規(guī)章制度的完整性、系統(tǒng)性、適宜性和充分性。 加強規(guī)章制度的宣貫、落實情況監(jiān)督檢查和考核機制,按照“誰發(fā)布、誰宣貫”的原則,做到宣貫與發(fā)布同步,確保規(guī)章制度實用、用好;突出規(guī)章制度的執(zhí)行力度,確保 規(guī)章制度“落地”,管用;加大對各業(yè)務(wù)板塊規(guī)章制度落實情況的監(jiān)督檢查,確保規(guī)章制度有效 。 (六)強化群團建設(shè),凝聚發(fā)展能量 完善黨建思想政治工作制度,按照緊貼中心、服務(wù)中心的基本要求,進(jìn)一步完善 XX 黨建思想政治工作,著力打造“作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明”的黨員隊伍,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和兩級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。 完善群團工作制度,充分發(fā)揮 XX 工會、共青團的橋梁和紐帶作用,進(jìn)一步凝聚共謀 XX 發(fā)展的正能量;開展特色黨團活動,豐富職工的業(yè)余文化生活,激發(fā)全體職工的工作熱情。 加大先進(jìn)典型人物和事跡的宣傳力度,努力營造“愛崗、敬業(yè)、成才”的科研生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境 。 開展黨的群眾路線教育實踐活動,是黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重大決策,對保持黨的先進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位,對全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢,具有重大而深遠(yuǎn)的意義。 XX 兩級黨組織和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部將按照活動的總體部署,繼續(xù)深入地加強理論學(xué)習(xí),牢記并恪守全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,以優(yōu)良的作風(fēng)把職工群眾緊緊凝聚在一起,為推進(jìn) XX 科學(xué)、快速、穩(wěn)定發(fā)展而不懈努力。 16 二○一三年十二月四日 第四篇:黨委班子對照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 ( 2021年 7 月 30 日)小屯鎮(zhèn)黨委班子 根據(jù)省委、汝州市委的統(tǒng)一部署,從今年 3 月份開始,小屯鎮(zhèn)組織開展了第二批黨的群眾路線教育實踐活動。全鎮(zhèn)參加活動的單位 73個,涉及行政村 45 個,鎮(zhèn)直部門 12 個,參加活動的黨員 2450 名。在督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)貫徹落實總書記系列講話及上級領(lǐng)導(dǎo)講話精神,在深入學(xué)習(xí)調(diào)研的基礎(chǔ)上,就遵守政治紀(jì)律、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府 20 條意見和“四風(fēng)”方面,發(fā)放調(diào)查問卷 670多份,征求社會各界的意見建議 207條,梳理出存在的突出問 題 18條,并深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因,研究提出了努力方向和整改措施。在召開民主生活會前,鎮(zhèn)黨委組織了專題學(xué)習(xí),深入開展談心活動,認(rèn)真組織批評和自我批評,對各自的思想和工作上存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真自查,撰寫了對照檢查材料,為開好這次民主生活會做了充分準(zhǔn)備。 一、遵守政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府 20 條意見情況 小屯鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在政治上是堅定的,在重大原則問題上能夠與中央、省委和汝州市委保持高度一致,能夠切實遵守黨的政治紀(jì)律,把貫徹落實中央八項規(guī)定作為一項重大政治任務(wù),不 1 分、不到位,征求非班子成員和群眾意見不廣泛、不深入。信訪問題上,花錢買穩(wěn)定的不良影響,仍未得到根本扭轉(zhuǎn)。財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),對財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)報銷制度把關(guān)不嚴(yán)。比如,過多考慮農(nóng)村干部的辛苦,有超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作補助現(xiàn)象。 (二)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定情況 帶頭執(zhí)行機關(guān)管理制度上,要求不嚴(yán)格。副科級領(lǐng)導(dǎo)節(jié)假日、夜間值班有脫崗現(xiàn)象,主要領(lǐng)導(dǎo)督查不夠。對黨員干部違反工作紀(jì)律的情況的警示和處理力度不夠。存在機制不健全,措施不到位,問責(zé)懲戒不夠 ,比如工作紀(jì)律檢查中,發(fā)現(xiàn)計生辦有工作人員打毛衣,僅 批評教育,沒有嚴(yán)肅處理。 個別班子成員還存在有貪圖享樂,敷衍應(yīng)付,得過且過,落實工作部署照搬、照抄、照老辦法、老經(jīng)驗辦事。 對群眾反映的老、難問題還存在推諉扯皮、辦事效率低下,特別是農(nóng)村宅基地糾紛、礦群矛盾處臵等。 節(jié)假日公車封存制度執(zhí)行不嚴(yán)格,有公車私用現(xiàn)象。對個別基層干部的違法違紀(jì)行為懲處不力、警示教育不足等問題。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活動總要求,對照焦裕祿精神及“三嚴(yán)三實”,小屯鎮(zhèn)黨委班子對班子成員 “四風(fēng)”問題、群眾切身利益的問題及服務(wù)群眾“最后一公里”問題進(jìn)行了深入細(xì)致的查擺,并深入剖析存在問題的根源。 (一)形式主義方面 3 點多,深入實際、督查推進(jìn)的少。如小屯鎮(zhèn)黨委制定了學(xué)習(xí)調(diào)研、信訪下訪、記民情日記等系列制度,但平時中心工
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