【正文】 性工種 ③小島討論法 員工以 57 人為一組圍在一個圓形桌前（也稱“小島”），對特定的話題或主題進(jìn)行討論。指導(dǎo)老師控制培訓(xùn)的時間和進(jìn)程。每一位員工都可以自由地發(fā)表自己的意見，但是不允許反駁別人的意見。指導(dǎo)老師將每個人的意見都寫在黑板上 ，同時鼓勵員工說出更新或更古怪的想法。當(dāng)大家將自己的想法全部講完后，在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，員工對每一種意見進(jìn)行評價，最后選出大家都滿意的答案。這種小島討論方式是引導(dǎo)員工自己解決管理問題的有效方法。 ④角色扮演法 角色扮演法是讓培訓(xùn)對象假想自己是公司的某一角色，并以此角色的身份來解決問題。這種方法能讓培訓(xùn)對象身臨其境地分析問題和解決問題，對員工提高工作技能和改造工作習(xí)慣都很有幫助。例如：讓員工扮演業(yè)主要求提供相應(yīng)的服務(wù)，以提高員工的服務(wù)意識；讓工作習(xí)慣不好的員工與上司角色轉(zhuǎn)換以達(dá)到改變工作習(xí)慣的 目的。 ⑤管理游戲法 這種方法寓教于游戲中，通過完成事先設(shè)計好的精妙游戲，讓培訓(xùn)對象領(lǐng)悟到其中的管理思想。例如：組織員工對有爭議的物業(yè)管理事件進(jìn)行辯論，在辯論中提高認(rèn)識。⑥觀摩范例法 通過組織實地參觀考察，運用電視機、錄像機、幻燈機、投影機、收錄機、放映機等設(shè)備來向?qū)W生呈現(xiàn)有關(guān)資料、信息，讓員工學(xué)習(xí)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作。 培訓(xùn)控制 培訓(xùn)控制的目的是為了監(jiān)視培訓(xùn)活動以保證培訓(xùn)活動按計劃進(jìn)行并糾正培訓(xùn)過程中的偏差。可采用培訓(xùn)簽到制、教員評語制等方法。還可在每次培訓(xùn) 結(jié)束時對員工進(jìn)行考核，并將考核成績納入績效考評，與員工的待遇掛鉤。 培訓(xùn)評估 每次培訓(xùn)工作結(jié)束后可通過員工的培訓(xùn)報告、員工的工作表現(xiàn)等對培訓(xùn)工作的效果進(jìn)行評估，以便在今后的培訓(xùn)中采取更好的培訓(xùn)措施。 第五篇：物業(yè)公司員工培訓(xùn)計劃 物業(yè)公司員工培訓(xùn)計劃 各部門： 現(xiàn)將公司二○○《員工培訓(xùn)計劃》印發(fā)給你們，通過培訓(xùn)，旨在提高員工的服務(wù)意識，提高員工的文化素質(zhì)，提高公司整體管理和服務(wù)水平，掌握服務(wù)操作技能，打造品牌、全面塑造“”的職業(yè)團(tuán)隊，實現(xiàn)企業(yè)的跨越發(fā) 展。 請各部門除按計劃認(rèn)真落實好部門自培訓(xùn)外，組織員工參加公司公共培 訓(xùn)課，妥善安排好日常工作，做到日常工作和培訓(xùn)兩不誤。有授課任務(wù)的同志，請你們認(rèn)真做好備課，確保培訓(xùn)效果。 特此通知。 物業(yè)管理有限公司 二○○年月日 附：物業(yè)管理有限公司二○○員工培訓(xùn)計劃 物業(yè)管理有限公司好范文版權(quán)所有 二〇〇員工培訓(xùn)計劃 一、培訓(xùn)目標(biāo) 通過培訓(xùn)，提高員工的服務(wù)意識、文化素質(zhì)和管理服務(wù)水平，掌握酒店式服務(wù)操 作技能，打造品牌、全面塑造“”的職業(yè)團(tuán)隊，實現(xiàn)企業(yè)的跨越發(fā)展。 二、培訓(xùn)原則 統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一考核、分散實施。 三、培訓(xùn)方式 全員參加，分階段、分層次的實施。 入職培訓(xùn)：對 200年新進(jìn)員工進(jìn)行針對性培訓(xùn)，物業(yè)基本情況、服務(wù)禮儀、禮節(jié)、管理與服務(wù)技巧等。 上崗培訓(xùn)：上崗前針對各部門、各崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和考核。 在崗培訓(xùn)：針對不同對象，又針對地開展系列化、正規(guī)化的培訓(xùn)。 培訓(xùn)方法：集中授課，公開討論，分析案例總結(jié)學(xué)習(xí)體會。 考核方法：口試／以現(xiàn)場提問方式，檢驗員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度； 筆試／每階段培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行閉卷考試，以檢查員工對所培訓(xùn)內(nèi)容的接受能力和培訓(xùn)效果。 抽查／工作中，不定時隨機抽查員工對培訓(xùn)內(nèi)容的接受程度。 四、培訓(xùn)內(nèi)容及時間安排 ㈠公共課程培訓(xùn) 了解企業(yè)發(fā)展過程、企業(yè)現(xiàn)狀，熟悉企業(yè)《員工守則》和各項管理制度，恪守職業(yè)道德，掌握服務(wù)技能，增強服務(wù)意識，發(fā)揚團(tuán)隊精神，實現(xiàn)企業(yè)理念。 內(nèi)容 時間 授課人 參加對象 結(jié)合公司新一年工作計劃進(jìn)行企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、職業(yè)道德、培訓(xùn)教育 一月中旬 全體員工 結(jié)合春節(jié)休假結(jié)束收心，進(jìn)行企業(yè)各項規(guī)章制度的培訓(xùn) 二月中旬 全體員工 結(jié)合一季度季度測評工作，進(jìn)行團(tuán)隊精神、服務(wù)理念及服務(wù)技巧的培訓(xùn)教育 三月下旬 全體員工 結(jié)合大廈驗收工作，進(jìn)行物業(yè)管理政策法規(guī)及相關(guān)法律常識的培訓(xùn)教育 四月中旬 全體員工 結(jié)合大廈進(jìn)駐，進(jìn)行大廈物業(yè)、設(shè)備以及業(yè)主基本情況介紹，實地培訓(xùn)講解 五月中旬 班長以上管理人員 結(jié)合大廈業(yè)主入住，進(jìn)行公共契約、住戶守則、管理規(guī)章及員工守則等溫貝的培訓(xùn)教育 六月上旬 入駐大廈全體員工 結(jié)合上半年工作總結(jié)，進(jìn)行職業(yè)道德的培訓(xùn)教育 七月中旬 全體員工 結(jié)合大廈項目部近 2 個月工作實際，進(jìn)行物業(yè)管理基本知識的培訓(xùn) 全體員工 結(jié)合物業(yè)公司三季度季測評，對員工進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn) 九月下旬 全體員工 結(jié)合 9 個月來物業(yè)管理服務(wù)的實際，進(jìn)行案例分析培訓(xùn) 十月中旬 班長以上管理人員 結(jié)合 119 消防日，進(jìn)行消防知識、大廈消防器材等方面的教育培訓(xùn) 十一月上旬 全體員工 年終工作總結(jié)，排問題，找差距，并著手 200年的計劃工作安排 十二月下旬 全體員工 二〇〇公共培訓(xùn)計劃安排表 ㈡崗位課程培訓(xùn) 熟悉個崗位職責(zé)、工作流程、操作規(guī)范及管理制度，提高服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能，增強服務(wù)意識，努力做好各自工作。 崗前培訓(xùn)計劃安排表 時間 內(nèi)容 方式 負(fù)責(zé)人 考核 48 小時 公司概況、員工守則 面授 各部門 負(fù)責(zé)人 一個月 員工職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作紀(jì)律、獎懲制度、禮貌用語、操作技能、業(yè)務(wù)知識 個別輔導(dǎo)、自學(xué)實踐 部門主管 班組長 由主管領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行上崗考核鑒定 三個月 了解物業(yè)基本情況及相應(yīng)崗位操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作技能、主要機具使用養(yǎng)護(hù)、訓(xùn)練 實際操作 實操實練 培訓(xùn)與個別輔導(dǎo)相 結(jié)合 部門主管 班組長 機能知識書面考試，實操水平工作表現(xiàn)等具體業(yè)務(wù)考核好范文版權(quán)所有 在職培訓(xùn)計劃安排表 時間 內(nèi)容 方式 負(fù)責(zé)人 考核 每月上中旬各一次每次 2 小時 政治思想、職業(yè)道德、法律常識、消防知識、本崗位 專業(yè)知識 集中討論學(xué)習(xí) 各部門 負(fù)責(zé)人 每半年一次本崗位專業(yè)知識書面考試 每月末二次每次 2 小時 思想道德、法律等教育交流、案例分析、總結(jié)一個月工作 集中學(xué)習(xí)討論 各部門 負(fù)責(zé)人 每年末進(jìn)行一次崗位知識考試 半年一次 設(shè)備操作演練 集中交流 部門主管 現(xiàn)場考核打分 每年一次 綜合培訓(xùn) 等級評定 績效考核 部門主管 按不同崗位進(jìn)行實操和書面考核