【正文】 、單位定級、職能轉(zhuǎn)變等問題上，主動性不強，積極性不高，存在等、靠、要的依賴心理，使得上述問題久拖不決。 。開展業(yè)務(wù)過程中，沒有嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定，偶有超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象發(fā)生。 。 （四）奢靡之風(fēng)問題 ，重視不夠，廉潔從政的學(xué)習(xí)教育不夠深入。表現(xiàn)在有廉潔從政的制度，缺乏監(jiān)督落實的長效舉措；了解奢靡之風(fēng)的危害，但又沒從主觀上避免沾染其惡習(xí)。 ，有 “吃皇糧”思想，艱苦奮斗的意識、勤儉持家的精神弱化。表現(xiàn)在一是籌劃工作積極性、主動性不夠，組建前，大家齊心合力想辦法，廣開創(chuàng)收途徑，局組建后，被動工作多，常新思維少；二是勤儉意識不強，使用辦公用品大手大腳，長明燈、長流水等現(xiàn)象時有發(fā)生。 ，未能主動開源節(jié)流，精打細(xì)算，節(jié)約意識、過“緊日子”思想不足。我局事業(yè)運行經(jīng)費不足，經(jīng)費缺口很大，目前是依靠組建前原征地服務(wù)中心，地價評估中心結(jié)余的自有資金解決，但也所剩無幾。面對此現(xiàn)狀，班子未能高度重視，未能結(jié)合我局職能積極采取應(yīng)對 措施。 （五）其他問題 局領(lǐng)導(dǎo)班子間的協(xié)調(diào)、溝通力不夠，思想有時不夠統(tǒng)一。 四、產(chǎn)生問題的原因 （一）形式主義問題產(chǎn)生的原因 。一是有些規(guī)章制度不夠完善；二是責(zé)任意識弱化，對群眾反響強烈的問題不敏感，處理不夠迅速，處理結(jié)果通報不及時；三是對未嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦理的現(xiàn)象督促不夠。 。一是會前準(zhǔn)備不夠充分，如未能事先將會議議題發(fā)給與會人員等；二是會議主題不夠突出，致使發(fā)言跑題等現(xiàn)象出現(xiàn)；三是會議形式不夠科學(xué)，不利于統(tǒng)一思想和形成有效地集體決策。 。一是重視不夠，未能從活動本質(zhì)去認(rèn)識開展活動的重大意義；二是缺乏組織黨建活動的相關(guān)經(jīng)驗。 （二）官僚主義問題產(chǎn)生的原因 。對民主集中制度把握不夠到位，一是民主方式不完善，在群眾關(guān)心的核心問題上，有時未能實現(xiàn)充分醞釀，充分征求意見 ，充分溝通協(xié)調(diào)；二是不善集中，對集中的方式方法運用不夠恰當(dāng)。 。一是宗旨觀念弱化，為群眾服務(wù)、為全局事業(yè)發(fā)展服務(wù)考慮不夠周全，未能做到“精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)“；二是班子成員之間的溝通配合有待加強；三是管理較粗放，對分管的工作指導(dǎo)不夠到位，與不分管工作的同志通氣不夠。 。一是群眾觀念不強，與群眾為友、拜群眾為師的主動意識不強；二是對權(quán)利觀認(rèn)識產(chǎn)生偏頗，存有“唯上“思想。 （三）享樂主義問題產(chǎn)生的原因 ，進取 創(chuàng)新意識不夠強的原因。一是欠缺主動創(chuàng)新、主動謀劃的意識，工作中墨守成規(guī)；二是機構(gòu)改革后局部班子不健全，實際工作中有“求穩(wěn)”思想，導(dǎo)致創(chuàng)新動力不足，承擔(dān)責(zé)任的勇氣不夠。 。艱苦奮斗的意識和精神衰退，勤儉節(jié)約意識不濃，執(zhí)行相關(guān)規(guī)定不嚴(yán)，存在“面子觀念”，感情用事。 （四）奢靡之風(fēng)問題產(chǎn)生的原因 隨著物質(zhì)條件的改善，艱苦樸素、勤儉節(jié)約意識淡化，追求物質(zhì)享受的意識有所抬頭，對事業(yè)運行經(jīng)費不足現(xiàn)狀，認(rèn)識不到位。其中，公車運行費偏高的原因，客觀有公車?yán)匣瘒?yán)重，主觀存在用車管理不夠嚴(yán)格，帶車出差頻率高。 五、今后的努力方向和改進措施 按照“找問題、抓整改、促落實、求長效”的整改思路，將干部群眾提出的問題進行分類匯總，明確責(zé)任人和整改時限。對需要建立規(guī)章制度予以約束的問題，均納入建章立制環(huán)節(jié)完成。 （一）形式主義問題整改措施 。通過群眾路線教育實踐活動， 對全局所有的規(guī)章制度進行修訂，并印刷發(fā)行，人手一冊，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭，與分管業(yè)務(wù)部室集中學(xué)習(xí)一個星期，做到有令必行，有禁必止。 。完善局班子會、局黨總支會等議事機制，對局務(wù)會和工作例會進行精簡與會人員，專題研究群眾反映強烈的問題，涉及局長遠(yuǎn)發(fā)展的問題，明確問題解決責(zé)任人和完成時限，定期向全局通報問題進展情況。 。除完成廳安排的組織活動外，局黨總支制定全年活動計劃，局黨總支會議審議通過后，印發(fā)各黨支部，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與。 （二）官僚主義問題整改 措施 。嚴(yán)格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的形式，對涉及廣大群眾利益、全局發(fā)展重大問題的事項，事先充分征求群眾意見，對征求不充分、醞釀不充分、準(zhǔn)備不充分的事項堅決不上會、不議定。 ，改進工作作風(fēng)。一是加強思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)宗旨意識，切實弘揚兩個“務(wù)必”，全力剔除“四風(fēng)”問題；二是加強班子建設(shè)，提高班子執(zhí)行力；三是隨時聽取群眾意見，有問題，即刻整改。 。規(guī)定局班子成員定期參加所分管業(yè)務(wù)部室和所 在黨支部的會議、活動等，及時聽取干部群眾對班子的意見，了解干部群眾思想動態(tài)、工作生活狀況等。 （三）享樂主義問題整改措施 ，強化開拓進取意識。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，對局的建設(shè)和各項業(yè)務(wù)工作，尤其是示范省建設(shè)、土地市場建設(shè)、高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)、城鄉(xiāng)增加掛鉤等工作，鼓勵開拓創(chuàng)新、敢闖敢干，為我省國土資源事業(yè)發(fā)展添磚加瓦。 ，勤儉節(jié)約辦事。局班子成員要嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定等制度，主動按照公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)實施，拒絕超標(biāo)接待，拒收土特產(chǎn)品、有價證券等。同時，局班子成員也不超標(biāo)接待來訪人士等。 （四）奢靡之風(fēng)問題整改措施 ，強化教育與宣傳。局班子要高度重視奢靡之風(fēng)的危害性，強化思想教育，加大宣傳力度，同時，加強對廉潔從政的監(jiān)督，嚴(yán)格要求，帶頭示范，從根本上杜絕奢靡之風(fēng)。 ，嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行。加強學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格報賬審批，杜絕超標(biāo)準(zhǔn)接待，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng) 費預(yù)算規(guī)定。 “三公”管理，做到逐年減低“三公”經(jīng)費。我局承諾絕不自行組織公費出國、出境活動；除重大節(jié)日慰問退休老同志、開展擁軍的慶“八一”等活動外，不組織公費宴請、送禮等活動；切實加強公車管理，逐年降低公車運行費用。 （五）建章立制 為鞏固活動成果，從根本上解決查擺出來的問題，將通過建章立制環(huán)節(jié)，能做的馬上做，能改的馬上改，實現(xiàn)不斷改進，正真提高。前期擬新建的制度如下：專業(yè)技術(shù)人員申報職稱評審暫行規(guī)定、局領(lǐng)導(dǎo)班子等會議制度、干部職工在職參加學(xué)歷教育暫行規(guī)定、中層以下干部輪崗 交流制度、固定資產(chǎn)管理制度、局理論學(xué)習(xí)制度；擬修訂的 制度如下：局黨總支委議事規(guī)則、廣東省土地開發(fā)儲備局管理工作制度。以上制度，將于 2021 年年底修改完善后出臺。 XXX 2021年 10 月 23日 第五篇：質(zhì)監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來， XXXXXXXX 黨組緊緊圍繞“聚焦到作風(fēng)建設(shè)”這個任務(wù)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和以“為民務(wù)實清廉”為主題，認(rèn)真找準(zhǔn)了領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”等方面存在的突出問 題，對產(chǎn)生問題的原因進行了深層次剖析，明確了今后努力方向和整改措施?，F(xiàn)結(jié)合班子自查情況，形成班子對照檢查材料如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)中央八項規(guī)定的基本情況及存在問題 （一）遵守政治紀(jì)律方面 近年來，局黨組認(rèn)真貫徹落實黨中央、省委省政府、省局和市委市政府的政策方針、決策部署，在思想上、行動上與中央、省委省政府、省局和市委市政府保持高度一致，做到令行禁止。但是，在貫徹落實過程中仍然存在許多問題：一是對于某些工作遇到困難與阻力時過大強調(diào)客觀原因，缺乏主觀找問題的態(tài)度，導(dǎo)致工作有 時出現(xiàn)打折執(zhí)行，貫徹落實不到位，如“質(zhì)量興市”工作，作為牽頭單位，雖然做了大量工作，取得一定成效，但是不能充分發(fā)揮各職能部門齊抓共管的良好格局，導(dǎo)致工作落實情況有一定偏差；二是堅持民主集中制不夠，在重大決策前缺少堅持“從群眾中來，到群眾中去”的領(lǐng)導(dǎo)方法，不善于征求一般干部及服務(wù)對象意見，同時班子之間有時缺少溝通與交流，沒有充分發(fā)揮班子之間取長補短、集思廣益的作用，影響班子整體效能的有效發(fā)揮。 12 落實。如，普法、科普宣傳等工作，平時慣于以“中轉(zhuǎn)站”的形式，轉(zhuǎn)發(fā)到各科室執(zhí)行，但執(zhí)行效果如何 平時缺少監(jiān)督檢查。 ，存在一定官本位主義。具體表現(xiàn)：個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員，由于大局意識不強，在部署研究工作時，不善于聽取干部意見與建議。如，個別領(lǐng)導(dǎo)班子在安排工作時，偏向于個人主觀意識，造成許多工作缺乏針對性，難于執(zhí)行。 （三）享樂主義方面 ，存在安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)：缺乏吃苦耐勞精神，做艱苦細(xì)致的工作不夠，只求過得去、不求過得硬，有時遇到問題，不善于動腦筋、想辦法、解難題，應(yīng)付了事。如，近年來，先后出臺了一系列推進標(biāo)準(zhǔn)化實施意見，《意見》是切 實可行，安排非常具體，但是，由于在推進過程中缺乏苦耐勞精神，過大強調(diào)客觀原因，造成推進工作停滯不前。 ，存在因循守舊思想。具體表現(xiàn)：主動想工作和研究開展工作不夠，缺乏工作主動性和積極性，有時面對問題只是被動解決，而不是主動化解。做事不夠大膽，缺乏新動力和開拓創(chuàng)新精神，有時工作不敢于擔(dān)當(dāng)，求穩(wěn)怕亂，不善于探索工作新方法和新方式。如，對某些工作，由于怕苦怕累，不想開動腦筋，不會提出創(chuàng)造性的意見，不善于運用科學(xué)發(fā)展觀，沒有真正從“高起點、高站位、高標(biāo)準(zhǔn)”上謀劃推動各項工作，工作平平淡淡， 沒有創(chuàng)新，沒有亮點、沒有特色。 ，存在好人主義。具體表現(xiàn)：對隊伍監(jiān)督管理失之于寬，內(nèi)部管理不夠完善，執(zhí)紀(jì)律不嚴(yán)格，不愿得罪人，干部隊伍思想教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)工作制度的執(zhí)行有 待進一步加強。如，干部管理制度由于執(zhí)行不力，導(dǎo)致干部紀(jì)律松懈，遲到早退時有發(fā)生。 （四）奢靡之風(fēng)方面 ，存在一定鋪張消費現(xiàn)象。具體表現(xiàn)：平時不注意勤儉節(jié)約和實際效果，不注重考慮辦公成本，不善于從細(xì)節(jié)方面抓好各種辦公成本的節(jié)約，在采購辦公用品時有時追求品牌名牌 ，存在一定崇洋迷外的現(xiàn)象。如，平時對辦公用電、用紙和用水管理抓得不夠細(xì)，沒有真正做節(jié)約到一度電、一張紙、一滴水、一個電話等。 ，存在廉而不夠潔的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)：平時對廉政建設(shè)工作要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高、態(tài)度不堅決，沒有真正做到防微杜漸，同時，發(fā)揚艱苦奮斗精神不夠。如，有時在公務(wù)活動中特別是公務(wù)接待的吃、住等方面存在超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)定和陪同人員的數(shù)量控制不嚴(yán)，同時有時也存在“公車私用”現(xiàn)象。 （五）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面 。具體表現(xiàn)：不善于依托 XX 網(wǎng)站和綜合信息管理系統(tǒng)，免費為企業(yè)提供質(zhì)量、計量、標(biāo)準(zhǔn)、特種設(shè)備和組織機構(gòu)代碼證等方針政策的咨詢、相關(guān)法律法規(guī)的宣傳、技術(shù)支持和辦事流程等服務(wù)，做到政策咨詢?nèi)轿?、技術(shù)支持全覆蓋、診斷把脈全參與。如，在為企業(yè)提供標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)方面，不善于通過“質(zhì)企業(yè)互動”平臺免費為企業(yè)提供企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編寫指導(dǎo)、標(biāo)準(zhǔn)目錄查詢，發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)支撐作用。 。具體表現(xiàn)：一是存在重形式、輕效果，平時培訓(xùn)宣傳工作注重法律法規(guī)的培訓(xùn)，缺乏對企業(yè)進行技能培 56 面影響，貪圖安逸沖淡了理想信念，造成在取得成績面前沾沾自喜、守成求穩(wěn)，滿足現(xiàn)狀，對成績看得多一些，滋生了自滿情緒，工作意志衰退，不求事業(yè)新發(fā)展，不善于找準(zhǔn)立足點、把握關(guān)鍵點、尋求突破點。同時條件好，思想上卻滋生了貪圖安逸的念心，吃苦耐勞的傳統(tǒng)精神有所消減，二次創(chuàng)業(yè)的斗志有所松懈，生活上的物質(zhì)追求出現(xiàn)偏差。正是因為思想上貪圖安逸，理想信念不堅定，導(dǎo)致工作意志衰退、吃苦耐勞精神上缺了“鈣”，使追求物質(zhì)享受的享樂主義有所蔓延。 （四）追求上存在誤區(qū)，廉潔自律要求不高，是催化奢靡之風(fēng)的主要原因 奢靡與享樂主義是“孿生兄弟”，或者說是“思想根源”與“思想動力”，只有克服享樂主義思想，才能很好地剎住奢靡之風(fēng)。長期以來，由于對“三觀”改造不徹底，行風(fēng)建設(shè)落實不到位，廉政建設(shè)工作要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高、態(tài)度不堅決，對腐朽生活方式嚴(yán)重危害性認(rèn)識不足，不能正確處理好精神追求、物質(zhì)享受與勞動創(chuàng)造之間的關(guān)系，造成追求與奉獻失衡，在取得成績面前沾沾自喜，缺乏了發(fā)揚艱苦奮斗精神，特別是遵守財經(jīng)紀(jì)律方面由于抓業(yè)務(wù)開拓時間多，抓黨紀(jì)政紀(jì)、法紀(jì)教育時間少，致使法紀(jì)觀念有所淡漠，不能時刻做到嚴(yán)以修身，廉政自律防線有所松動。與 此同時， XX 部門身處經(jīng)濟發(fā)展一線 ,作為執(zhí)法部門 ,手中握著一定權(quán)力 ,又經(jīng)常與企業(yè)老板打交道，其性質(zhì)、任務(wù)決定了容易受到腐朽生活方式的影響。正是因為追求上存在誤區(qū)，廉潔自律要求不高，導(dǎo)致催化腐朽生活方式的形成，使有時“公權(quán)”變成“私權(quán)”、“公車私用”和公務(wù)接待超標(biāo)的奢靡之風(fēng)有所抬頭。 四、今后努力方向和整改措施 （一）夯實政治理論基礎(chǔ)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)通過中心組、支部和個人自學(xué)的方式，組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，在“真學(xué)”上下深功夫，在“真知”上見成效，重點學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系、科學(xué)發(fā)展觀 ，在基本理論的掌握、理解和運用上，做到深入而不膚淺，系統(tǒng)而不零碎，聯(lián)系實際而不空談表面。通過學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確“世界觀、人生觀和價值觀”，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。同時，根據(jù)工作需要，堅持學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識，加強業(yè)務(wù)、經(jīng)濟知識的學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的知識，開拓的視野，擴展知識面，提高黨性修養(yǎng)。 （二）加強班子作風(fēng)建設(shè)，著力解決“四風(fēng)”突出問題緊緊抓住