【正文】 的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護(hù)航的作用。 四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。 文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚(yáng)競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、 趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。 五、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫 費(fèi)的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。 六、響應(yīng)集團(tuán)號召，積極參與慈善事業(yè)。我們集團(tuán)歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金 2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。 第三篇：創(chuàng)新企業(yè)工會工作增強(qiáng)工會組織活力 創(chuàng)新企業(yè)工會工作增強(qiáng)工會組織活力 [經(jīng)驗(yàn)交流 2021 第三期 ] 發(fā)表時間： 202112299:19:32 點(diǎn)擊： 409 次 創(chuàng)新企業(yè)工會工作增強(qiáng)工會組織活力 ■江陰福匯紡織有限公司工會 江陰福匯紡織有限公司于 2021 年 4 月成立，主要生產(chǎn)高檔針織面料 ,是香港福田實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司在江陰投資的獨(dú)資企業(yè)，現(xiàn)有職工 4500 余人。 2021 年公司主營業(yè)務(wù)收入 億元，其中出口銷售達(dá) 億元。 公司工會于 2021 年 9 月正式成立，兩年來，公司工會在上級工會的關(guān)心指導(dǎo)下，在公司黨組織和行政方的支持下，根據(jù)工會的特點(diǎn)和企業(yè)的實(shí)際開展工作，樹立了關(guān)愛職工、服務(wù)職工、凝聚職工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這一“雙贏”理念，在推進(jìn)工會制度化、民主化、群眾化建設(shè)的實(shí)踐中，取得了初步成效。 一、創(chuàng)新思路，打造強(qiáng)有力的工會工作團(tuán)隊(duì) 福匯紡織有限公司 4500 多名員工中 90％以上員工是外來務(wù)工人員。面對職工人數(shù)多，生產(chǎn)任務(wù)重，工會干部主要以兼職為主的實(shí)際情況，我們在加強(qiáng)工會組織建設(shè)方面著力做到擴(kuò)面、劃塊、借力。 一是擴(kuò)面，就是擴(kuò)大覆蓋面，最大限度地把職工吸收到工會中來。公司工會通過會議、電子郵件、宣傳專欄等形式向員工廣泛宣傳工會的職能，會員的權(quán)利義務(wù)以及工會的作用，增強(qiáng)員工對工會的認(rèn)知度。對職工入會，堅(jiān)持簡化手續(xù)，方便職工，在新職工來公司就業(yè)時，做到職工填寫登記表、簽訂勞動合同、吸收職工入會三個手續(xù)同時辦理。目前，企業(yè)工會職工入會率達(dá) 98％以上。二是劃塊，就是建立分工會。為便于管理、開展工作，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實(shí)際需要，我們在公司工會委員會下面設(shè)立了五個分工會，分別為織廠分工會、染廠分工會、生控倉務(wù)部分工會、工 程動力部分工會、行政分工會，各分工會委員會下面又設(shè)立了若干個工會小組，目前公司五個分工會下屬共有 17 個工會小組，分別由會員選舉了工會小組長，平時工會有重大活動，先召開分工會主席或工會小組長會議進(jìn)行布置傳達(dá)，然后分頭貫徹實(shí)施。三是借力，就是建起一支工會骨干隊(duì)伍。為此，我們在公司工會下面成立了 7 個工會專門工作委員會，分別是康樂委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、膳食管理委員會、宿舍監(jiān)管委員會、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會、女工工作委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會，并明確各工作委員會的職責(zé)。各工作委員會的負(fù)責(zé)人由公司工會委員或分工會主席兼任 ，各工作委員會的成員一般由 15 到 20 人組成。許多會員職工非常樂意參加專門工作委員會的活動，工作委員會成員由各工會小組推選，每年春節(jié)后調(diào)整一次，一些工會會員被選為兼職委員后工作盡職盡責(zé)，受到大家的支持。實(shí)踐中，我們感到由于企業(yè)工會的組織體系健全，并有一支十分活躍的骨干隊(duì)伍，會員民主參與積極性提高，從而使企業(yè)工會工作得到了有序開展。 二、創(chuàng)新活動，增強(qiáng)工會組織的凝聚力 會員是工會開展工作的主體，我們感到在我們外來青年職工占大多數(shù)的企業(yè)工會要有活力、吸引力，建立多種形式的活動載體，豐富職工八小時以 外多層次的業(yè)余文化生活是一個十分重要又很現(xiàn)實(shí)的課題。近幾年來，工會努力創(chuàng)新活動方式來 吸引職工、凝聚職工。 一是抓好培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)。為了提高員工的思想道德、技術(shù)水平和文化教育素質(zhì)，公司建立了教育組織網(wǎng)絡(luò)，工會重點(diǎn)負(fù)責(zé)制訂職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度和計劃，利用公司員工培訓(xùn)中心，明確各類人才的培訓(xùn)目標(biāo)，每年組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，如新員工職前崗位培訓(xùn)、各工種崗位技能培訓(xùn)、消防安全教育、廠紀(jì)廠規(guī)、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，使新進(jìn)企業(yè)職工能盡快適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)生活環(huán)境和管理要求。公司工會針對企業(yè)青年職工占 多數(shù)、知識層次需求各不相同的情況，經(jīng)常舉辦各種科普、生活知識講座，讓員工了解社會，增加知識，擴(kuò)大視野。我們還印發(fā)員工手冊、安全知識讀本等。通過多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和知識競賽，激發(fā)青年職工的求知欲，樹立起正確的人生觀、價值觀，廣大員工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平有了很大的提高。 二是寓教于樂，活躍職工身心。根據(jù)公司青年職工占多數(shù)，興趣愛好十分廣泛的特點(diǎn)，公司工會在行政的支持下建立了一流的職工活動陣地，設(shè)有電話超市、圖書室、閱覽室、電子閱覽室、 KTV 室、電視室、乒乓球室、桌球室、棋藝室、健身房、羽毛球場、多功 能廳等，同時，還建有籃球場、休閑健身場所等。工會下設(shè)工作機(jī)構(gòu)康樂委員會，針對職工需求和設(shè)施條件，每年春節(jié)后制訂全年的活動計劃，基本上每個月都安排一些活動：如乒乓球比賽、羽毛球比賽、斯諾克比賽、廠內(nèi)籃球聯(lián)賽、五一節(jié)大型文藝晚會、中秋卡拉 OK 比賽、金秋藝術(shù)節(jié)、圣誕節(jié)抽獎大聯(lián)歡、春節(jié)聚餐抽獎、組織員工旅游等，同時還與兄弟單位工會開展各類聯(lián)誼活動和友誼比賽。公司工會創(chuàng)作的歌舞《百花盛開幸福來》分別于 2021 年和 2021 年獲得江陰市職工文藝匯演、無錫市新市民文藝會演一等獎； 2021 年公司員工姚凌燕參加了市總工會舉辦的 江陰與靖江兩地青年歌手大獎賽獲得了第二名的佳績；公司籃球隊(duì)去年參加江陰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“創(chuàng)新杯”籃球賽獲得了亞軍；今年 5 月，為更好地宣傳企業(yè)文化及為文學(xué)愛好者提供交流的平臺，文學(xué)社創(chuàng)刊了《福匯風(fēng)采》。各種文體活動的開展，不僅增進(jìn)了交流，也提高了職工文化、身體素質(zhì)，營造了積極向上的氛圍。 三是形式多樣，增強(qiáng)職工的安全意識。工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會積極參與公司的安全文化建設(shè)，常年組織開展“安康杯”競賽活動，并把安全文化建設(shè)納入班組建設(shè)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際定期開展安全文化比賽，每年舉辦安全征文比賽、安全宣傳欄比賽、安全 漫畫比賽、安全知識競賽、消防知識競賽，通過形式多樣的安全文化活動，增強(qiáng)了員工的安全防范意識，也為企業(yè)營造了安全生產(chǎn)的環(huán)境。同時工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會積極參與公司的勞動保護(hù)、工作環(huán)境的監(jiān)督工作。每個分工會設(shè)有安全審核員，每月與行政方的安全工程師一起對員工的勞動保護(hù)及工作環(huán)境、安全培訓(xùn)開展自查、互查、審核，發(fā)現(xiàn)問題及時通報或向行政方提出改善建議，最大限度的為員工提供完善的勞動保護(hù)。每年定期進(jìn)行夏季安全監(jiān)督、防暑降溫檢查，對特種設(shè)備、重點(diǎn)工種及危險源點(diǎn)進(jìn)行隱患排查，組織各部門開展消防演習(xí)，使廣大職工的安全意識和勞 動保護(hù)知識普遍提高。 三、創(chuàng)新機(jī)制，把工會維權(quán)落到實(shí)處 一是抓兩項(xiàng)合同的規(guī)范建設(shè)。 2021 年起，公司工會根據(jù)市總工會的統(tǒng)一部署，由工會與職工代表組成專門班子，與企業(yè)行政就工資分配、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、職工保險福利待遇等內(nèi)容進(jìn)行了專項(xiàng)協(xié)商，并簽訂了工資專項(xiàng)協(xié)議和女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議。工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，經(jīng)有關(guān)部門鑒證，我們向全廠職工進(jìn)行了公布，讓職工對個人勞動報酬等有知情權(quán)。公司工會下屬的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員 會專門負(fù)責(zé)對員工與公司在簽訂勞動合同方面進(jìn)行指導(dǎo)，對企業(yè)為職工交納社會 保險“五金”和住房公積金的情況提供咨詢，并及時做好有關(guān)矛盾糾紛的調(diào)解工作。年終，工會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會通過調(diào)查核實(shí)，對集體合同的執(zhí)行情況和行政方實(shí)施勞動法、最低工資等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查的情況向會員代表通報，并以工會名義張榜公布，使職工對工會的維權(quán)工作有進(jìn)一步的了解。 二是切實(shí)為職工辦實(shí)事。我公司員工以外來職工為主，員工常年生活在公司，因此，管理好員工的膳食問題和住宿問題事關(guān)員工人心穩(wěn)定的大局。工會下屬的膳食管理委員會，主要監(jiān)管員工的用膳。膳管會一方面從成本來監(jiān)管，全程監(jiān)管采購、驗(yàn)收、食譜、消耗各環(huán)節(jié)。同時，監(jiān)管膳食質(zhì)量，員工對膳食有意見或建議可及時反映給基層委員，還通過不定期召開員工座談會來了解對膳食方面的反映，膳管會對收集到的情況及時與餐廳溝通，共同商討改進(jìn)方案，盡量提高員工的滿意度。我公司員工 90％以上住在集體宿舍，目前生活小區(qū)集體宿舍住了近 4000 人，由于生產(chǎn)的需要，員工上班分早晚兩班制，員工實(shí)行輪休。因此，為了給員工提供安全良好的生活環(huán)境，公司工會下屬的宿舍監(jiān)管委員會，協(xié)助公司行政宿舍管理處及時協(xié)調(diào)員工住宿中出現(xiàn)的各類問題，做好員工住宿大樓環(huán)境衛(wèi)生等的監(jiān)管工作，每月對宿舍進(jìn)行檢查、評比，發(fā)現(xiàn)問題 及時改進(jìn)。目前生活小區(qū)硬件設(shè)施不斷改善，宿舍全部安裝了空調(diào)。由于硬件到位，管理民主化、規(guī)范化，員工對企業(yè)住宿條件比較滿意，對工會宿舍管理委員會的工作也比較滿意。 三是保護(hù)女職工特殊權(quán)益。目前公司共有女職工 1800 多人，工會女工委員會主要圍繞女職工的特殊權(quán)益保護(hù)開展工作，與公司行政簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議，為女職工爭取權(quán)益。如通過建議，公司餐廳專門開設(shè)了“孕婦窗口”，專為孕婦供應(yīng)營養(yǎng)餐，每年定期組織女職工體檢。同時，女工委組織女工開展各種活動，如慶“三八”婦女節(jié)拔河賽、時裝秀，展示了女職工的風(fēng)采，還 開展有關(guān)女職工的知識培訓(xùn)、講座等，很受女職工的歡迎。 近兩年來，我們公司工會主要通過發(fā)揮專門工作委員會的作用，圍繞加強(qiáng)組織建設(shè)、維護(hù)職工權(quán)益、豐富員工業(yè)余文化生活等方面開展了一系列卓有成效的工作，為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造和諧勞資關(guān)系發(fā)揮了積極的作用，省、市工會領(lǐng)導(dǎo)多次來公司檢查指導(dǎo)工作，給予我們充分的肯定。但我們的工作還需要不斷努力，才能適應(yīng)公司發(fā)展的需要，不辜負(fù)廣大職工對工會的期望。 第四篇：如何創(chuàng)新企業(yè)工會宣傳工作 如何創(chuàng)新企業(yè)工會宣傳工作 加強(qiáng)煤礦企業(yè)工 會宣傳工作，是發(fā)揮宣傳輿論作用，把工會開展的各項(xiàng)活動、工作宣傳出去，把在煤礦安全生產(chǎn)中涌現(xiàn)出先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡宣傳出去，營造學(xué)勞模、趕勞模的良好學(xué)習(xí)氛圍，推動企業(yè)健康發(fā)展的有效途徑，因此，加強(qiáng)煤礦企業(yè)工會宣傳工作，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，努力為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供理論指導(dǎo)和精神支撐。 一、實(shí)事求是，注重創(chuàng)新 要把以人為本作為創(chuàng)新工會宣傳工作的立足點(diǎn)。做好工會宣傳工作，要努力掌握 職工群眾的所思所想、所盼所慮，把職工的情緒作為“第一信號”，把職工的呼聲作為“第一選擇”，把職工的要求作為“第一考慮”。要尊重職工的主體地位和主動精神，善于引導(dǎo)職工群眾在創(chuàng)造幸福生活和美好未來的實(shí)踐中豐富精神世界，提高自身素質(zhì)；要始終堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，注重把握職工需求特點(diǎn)，多用事實(shí)說話，多用群眾熟悉的語言和喜聞樂見的方式，把面向職工群眾的理論宣傳、道德培育，寓于職工歡迎的信息服務(wù)、文化服務(wù)和社會服務(wù)之中；要把解決職工思想問題和解決職工實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事，努力在服務(wù)職工、關(guān)愛 職工中動員職工、引導(dǎo)職工，增強(qiáng)工會宣傳工作的感召力、凝聚力。 二、抓建設(shè)，重載體 把重在建設(shè)作為創(chuàng)新工會宣傳工作的根本途徑。要適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，著眼長遠(yuǎn)，緊抓發(fā)展第一要務(wù)，以創(chuàng)新為動力，加強(qiáng)工會宣傳工作的內(nèi)容建設(shè)、載體建設(shè)和機(jī)制建設(shè)，使工會宣傳工作始終保持旺盛的生機(jī)與活力。要按照尊重差異、包容多樣、發(fā)揚(yáng)民主、凝聚力量的要求，積極拓展工會宣傳工作的內(nèi)容、對象和渠道，使之延伸至企業(yè)的各個層面，滲透于企業(yè)建設(shè)的各個領(lǐng)域，貫穿于建設(shè)安全穩(wěn)定和諧企業(yè)的各個方面。 把講求科學(xué)作為創(chuàng)新工會宣傳工 作的基本準(zhǔn)則。宣傳工作是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的科學(xué)，其創(chuàng)新發(fā)展離不開對現(xiàn)實(shí)的清醒認(rèn)識和對規(guī)律的深刻把握。推動工會宣傳工作創(chuàng)新發(fā)展，要樹立科學(xué)態(tài)度，注重從新情況、新問題的研究和新實(shí)踐、新經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)中認(rèn)識和掌握市場經(jīng)濟(jì)條件下要想把企業(yè)工會宣傳工作提高到新的水平。要把以人為本作為創(chuàng)新工會宣傳工作的根本立足點(diǎn)。做好工會宣傳工作，在具體工作中，要努力掌握職工群眾的所思所想、所盼所慮，把職工的情緒作為“第一信號”，把職工的呼聲作為“第一選擇”，把職工的要求作為“第一考慮”。要尊重職工的主體地位和主動精神，善于引導(dǎo)職工群眾在創(chuàng) 造幸福生活和美好未來的實(shí)踐中豐富精神世界，提高自身素質(zhì)；要始終