【正文】 人油畫展，公司領(lǐng)導(dǎo)到會并做了重要講話，參觀人數(shù)達幾百人。二鋼社區(qū)文化活動中心文范 同志，被評為全國群眾體育先進個人。隨著新形勢發(fā)展所帶來的企業(yè)組織、管理形式和員工結(jié)構(gòu)等方面發(fā)生的變化，工會制度建設(shè)要與時俱進，要不斷研究新情況解決新問題，堅持做到主動依法科學(xué)維權(quán)。特別是基層工會要在不違 反原則的情況下，大膽進行創(chuàng)新和實踐，通過解決實際和某一個重點、難點問題，激發(fā)創(chuàng)新的靈感。加強對收費站工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。近年來企業(yè)先后榮獲了 ?全國商業(yè)服務(wù)業(yè)十佳企業(yè) ?、 ?全國商業(yè)和諧企業(yè) ?、 ?全國五一勞動獎狀 ?等多 項榮譽稱號，并涌現(xiàn)了一批以 ?全國勞動模范 ?xx、“全國五一勞動獎?wù)隆鲍@得者 xx 為代表的先進個人，且企業(yè)保持多年 ?無上訪、無下崗、無犯罪 ?的記錄。繼續(xù)按照全市 ?建高地、亮絕活、爭先鋒 ?及 ?三亮一爭 ?活動要求，大力開展 ?服務(wù)禮儀競賽 ?、 ?商品知識普查 ?、 ?學(xué)雷鋒，爭做服務(wù)先鋒 ?等一系列活動，號召全員大比武、大練兵，不斷培育新的、樹得住、叫得響、更具特色的服務(wù)品牌。 ?xx 品牌工作室 ?也被推薦為 ?全省勞模創(chuàng)新 工作室”、 ?全國財貿(mào)輕紡煙草行業(yè)勞模創(chuàng)新工作室 ?。以此，全力打造高素質(zhì)的 ?管理、銷售、服務(wù) ?三支隊伍，不斷優(yōu)化職工知識結(jié)構(gòu)，為企業(yè)經(jīng)營奠定了人才基礎(chǔ)。今年， xx 還將 ?青年志愿者服務(wù)”活動與 ?勞模工作室流動崗”有機結(jié)合起來，開展 ?勞模服務(wù)進社區(qū)、明星服務(wù)下鄉(xiāng)村 ?活動，讓青年志愿者服務(wù)內(nèi)容更豐富，讓工作室 ?動起來 ?服務(wù)群眾、奉獻社會。 2021 年， xx 公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對生產(chǎn)車間的班組進行了優(yōu)化重組，致使各車間所轄人員有較大變動。通過不斷學(xué)習(xí)上級相關(guān)文件和資料，貫徹相關(guān)精神，使 xx 公司的工會工作從會議制度、臺賬管理制度、財務(wù)管理制度等方面都得到了進一步規(guī)范，為 xx 公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎(chǔ)。不斷提高干部、 職工隊伍素質(zhì)，努力提升管理水平，從而為推動 xx 公司科學(xué)發(fā)展起到了重要作用。通過板報、 oa 系統(tǒng)、班組安全活動等方式，組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和勞動保護、職業(yè)病防治的內(nèi)容，加強個人防護，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。上述資金的投入有力地保證 了公司勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生工作的順利開展。 5 月 29 日， xx 公司工會組織鉗工、電工、電焊工、化驗工 4 個工種共計 65 人在清香坪三十一中小分別對其進行了理論考試。 xx 公司共選送 11 名員工分別參加了鉗工、電工、電氣焊、水泥化驗等工種的比賽。開展職工小家建設(shè)活動，是增強職工積極性和主動性，增進職工之間的理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。 二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用 文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。 四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金 2400 余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。 三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設(shè)。 文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。 五、落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。 六、響應(yīng)集團號召，積極參與慈善事業(yè)。 第三篇：創(chuàng)新企業(yè)工會工作增強工會組織活力 創(chuàng)新企業(yè)工會工作增強工會組織活力 [經(jīng)驗交流 2021 第三期 ] 發(fā)表時間： 202112299:19:32 點擊： 409 次 創(chuàng)新企業(yè)工會工作增強工會組織活力 ■江陰福匯紡織有限公司工會 江陰福匯紡織有限公司于 2021 年 4 月成立，主要生產(chǎn)高檔針織面料 ,是香港福田實業(yè)（集團）有限公司在江陰投資的獨資企業(yè)，現(xiàn)有職工 4500 余人。面對職工人數(shù)多，生產(chǎn)任務(wù)重，工會干部主要以兼職為主的實際情況，我們在加強工會組織建設(shè)方面著力做到擴面、劃塊、借力。目前，企業(yè)工會職工入會率達 98％以上。為此，我們在公司工會下面成立了 7 個工會專門工作委員會，分別是康樂委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、膳食管理委員會、宿舍監(jiān)管委員會、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會、女工工作委員會、經(jīng)費審查委員會，并明確各工作委員會的職責。 二、創(chuàng)新活動，增強工會組織的凝聚力 會員是工會開展工作的主體，我們感到在我們外來青年職工占大多數(shù)的企業(yè)工會要有活力、吸引力，建立多種形式的活動載體，豐富職工八小時以 外多層次的業(yè)余文化生活是一個十分重要又很現(xiàn)實的課題。公司工會針對企業(yè)青年職工占 多數(shù)、知識層次需求各不相同的情況，經(jīng)常舉辦各種科普、生活知識講座，讓員工了解社會，增加知識，擴大視野。根據(jù)公司青年職工占多數(shù)，興趣愛好十分廣泛的特點，公司工會在行政的支持下建立了一流的職工活動陣地，設(shè)有電話超市、圖書室、閱覽室、電子閱覽室、 KTV 室、電視室、乒乓球室、桌球室、棋藝室、健身房、羽毛球場、多功 能廳等，同時，還建有籃球場、休閑健身場所等。 三是形式多樣，增強職工的安全意識。每年定期進行夏季安全監(jiān)督、防暑降溫檢查，對特種設(shè)備、重點工種及危險源點進行隱患排查，組織各部門開展消防演習(xí)，使廣大職工的安全意識和勞 動保護知識普遍提高。公司工會下屬的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員 會專門負責對員工與公司在簽訂勞動合同方面進行指導(dǎo)，對企業(yè)為職工交納社會 保險“五金”和住房公積金的情況提供咨詢，并及時做好有關(guān)矛盾糾紛的調(diào)解工作。工會下屬的膳食管理委員會，主要監(jiān)管員工的用膳。因此，為了給員工提供安全良好的生活環(huán)境，公司工會下屬的宿舍監(jiān)管委員會，協(xié)助公司行政宿舍管理處及時協(xié)調(diào)員工住宿中出現(xiàn)的各類問題，做好員工住宿大樓環(huán)境衛(wèi)生等的監(jiān)管工作，每月對宿舍進行檢查、評比，發(fā)現(xiàn)問題 及時改進。目前公司共有女職工 1800 多人，工會女工委員會主要圍繞女職工的特殊權(quán)益保護開展工作，與公司行政簽訂女職工特殊保護專項協(xié)議，為女職工爭取權(quán)益。但我們的工作還需要不斷努力，才能適應(yīng)公司發(fā)展的需要，不辜負廣大職工對工會的期望。要尊重職工的主體地位和主動精神，善于引導(dǎo)職工群眾在創(chuàng)造幸福生活和美好未來的實踐中豐富精神世界，提高自身素質(zhì)；要始終堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，注重把握職工需求特點，多用事實說話，多用群眾熟悉的語言和喜聞樂見的方式，把面向職工群眾的理論宣傳、道德培育，寓于職工歡迎的信息服務(wù)、文化服務(wù)和社會服務(wù)之中；要把解決職工思想問題和解決職工實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，努力在服務(wù)職工、關(guān)愛 職工中動員職工、引導(dǎo)職工，增強工會宣傳工作的感召力、凝聚力。 把講求科學(xué)作為創(chuàng)新工會宣傳工 作的基本準則。做好工會宣傳工作，在具體工作中，要努力掌握職工群眾的所思所想、所盼所慮，把職工的情緒作為“第一信號”，把職工的呼聲作為“第一選擇”，把職工的要求作為“第一考慮”。推動工會宣傳工作創(chuàng)新發(fā)展，要樹立科學(xué)態(tài)度，注重從新情況、新問題的研究和新實踐、新經(jīng)驗的總結(jié)中認識和掌握市場經(jīng)濟條件下要想把企業(yè)工會宣傳工作提高到新的水平。要適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，著眼長遠，緊抓發(fā)展第一要務(wù)，以創(chuàng)新為動力，加強工會宣傳工作的內(nèi)容建設(shè)、載體建設(shè)和機制建設(shè)，使工會宣傳工作始終保持旺盛的生機與活力。 一、實事求是，注重創(chuàng)新 要把以人為本作為創(chuàng)新工會宣傳工作的立足點。同時，女工委組織女工開展各種活動，如慶“三八”婦女節(jié)拔河賽、時裝秀，展示了女職工的風采，還 開展有關(guān)女職工的知識培訓(xùn)、講座等，很受女職工的歡迎。由于硬件到位，管理民主化、規(guī)范化，員工對企業(yè)住宿條件比較滿意，對工會宿舍管理委員會的工作也比較滿意。同時，監(jiān)管膳食質(zhì)量，員工對膳食有意見或建議可及時反映給基層委員，還通過不定期召開員工座談會來了解對膳食方面的反映，膳管會對收集到的情況及時與餐廳溝通，共同商討改進方案，盡量提高員工的滿意度。 二是切實為職工辦實事。 2021 年起，公司工會根據(jù)市總工會的統(tǒng)一部署，由工會與職工代表組成專門班子，與企業(yè)行政就工資分配、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準、職工保險福利待遇等內(nèi)容進行了專項協(xié)商，并簽訂了工資專項協(xié)議和女職工權(quán)益專項協(xié)議。同時工會勞動保護監(jiān)督委員會積極參與公司的勞動保護、工作環(huán)境的監(jiān)督工作。公司工會創(chuàng)作的歌舞《百花盛開幸福來》分別于 2021 年和 2021 年獲得江陰市職工文藝匯演、無錫市新市民文藝會演一等獎； 2021 年公司員工姚凌燕參加了市總工會舉辦的 江陰與靖江兩地青年歌手大獎賽獲得了第二名的佳績；公司籃球隊去年參加江陰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“創(chuàng)新杯”籃球賽獲得了亞軍；今年 5 月，為更好地宣傳企業(yè)文化及為文學(xué)愛好者提供交流的平臺，文學(xué)社創(chuàng)刊了《福匯風采》。通過多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和知識競賽，激發(fā)青年職工的求知欲，樹立起正確的人生觀、價值觀，廣大員工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平有了很大的提高。 一是抓好培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)。許多會員職工非常樂意參加專門工作委員會的活動，工作委員會成員由各工會小組推選，每年春節(jié)后調(diào)整一次，一些工會會員被選為兼職委員后工作盡職盡責，受到大家的支持。為便于管理、開展工作，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際需要，我們在公司工會委員會下面設(shè)立了五個分工會，分別為織廠分工會、染廠分工會、生控倉務(wù)部分工會、工 程動力部分工會、行政分工會，各分工會委員會下面又設(shè)立了若干個工會小組，目前公司五個分工會下屬共有 17 個工會小組，分別由會員選舉了工會小組長，平時工會有重大活動，先召開分工會主席或工會小組長會議進行布置傳達，然后分頭貫徹實施。公司工會通過會議、電子郵件、宣傳專欄等形式向員工廣泛宣傳工會的職能，會員的權(quán)利義務(wù)以及工會的作用，增強員工對工會的認知度。 公司工會于 2021 年 9 月正式成立，兩年來，公司工會在上級工會的關(guān)心指導(dǎo)下，在公司黨組織和行政方的支持下，根據(jù)工會的特點和企業(yè)的實際開展工作，樹立了關(guān)愛職工、服務(wù)職工、凝聚職工、促進企業(yè)發(fā)展這一“雙贏”理念，在推進工會制度化、民主化、群眾化建設(shè)的實踐中，取得了初步成效。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫 費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。 一、加強政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì) 文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學(xué)習(xí)“ xxxx”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進一步強化工會干部政 治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程， 提高工會干部綜合素質(zhì)。 我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會自然不甘落后。 公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標， 最有效的途徑就是組織企業(yè)工會， 2021 年上半年， 文化分會共吸納新入會會員 22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。 2021 年， xx 公司工會在進一步調(diào)整和完善了工會小組結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，大力推進職工小家建設(shè)活動。參賽員工在通過本次大賽向其他先進單位學(xué)得經(jīng)驗的同時，較好的彰顯出了 xx 公司和公司職工的良好精神面貌。 xx 公司工會對獲得各工種前三名同志給予了表彰，并同期選拔出了參加集團公司首屆職工職業(yè)技能大賽的選手。為深入推進職工素質(zhì)工程建設(shè)，努力為職工搭建技能學(xué)習(xí)的平臺，營造技術(shù)成才的良好氛圍，進一步調(diào)動廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，促進職工技術(shù)水平的不斷提高，同時，也為使 xx 公司職工盡快適應(yīng)集團公司職業(yè)技能大賽的相關(guān)比賽流程和規(guī)則，xx 公司工會于 2021 年 5 月 29 日 — 6 月 14 日參照集團公司職業(yè)技能大賽的流程和規(guī)則，在 xx 公司內(nèi)部先期組織開展了“ xx 公司首屆職工職業(yè)技能比賽”。 xx 公司工會還進一步督促安全管理部門抓好職工崗前勞動保護和職業(yè)病防治培訓(xùn)工作，要求安全管理部門按時按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，認真做好防暑降溫工作，抓好職業(yè)健康體檢和特種作業(yè)人員體檢工作，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員，并妥善處臵。 三、積極開展勞動保護工作。 2021 年 3 月 16 日，《 xx公司首屆一次職工代表大會》順利召開，審議通過了《 xx 公司行政工作報告》、《 xx 公司 2021 年廠務(wù)公開報告》、《績效考核及獎勵細則》、《員工薪酬管理辦法（試行）》等 相關(guān)文件。 （二）完善工會管理制度。 （一）健全工會組織機構(gòu)。今年，我們又成功組織了 ?元旦晚會 ?、 ?文化下鄉(xiāng)大拜年 ?、 ?威風鑼鼓隊