縣委巡察組對村巡察工作匯報例文-資料下載頁
2025-04-03 13:15本頁面
【正文】 ，實質(zhì)性化解率不高。巡察組通過現(xiàn)場走訪、查驗查核，把群眾的反映列入巡察重點，在巡察反饋中嚴肅指出村黨委及其負責人工作不到位，督促其進行嚴肅整改，收到了巡察實效。 四、存在問題 一是群眾存在顧慮導致巡察組難以摸到真情、實情。在巡察中，不同程度存在著一些群眾對巡察組不想講、不愿講的現(xiàn)象。 二是巡察組成員業(yè)務水平、能力尚不能適應巡察工作的高 標準、嚴要求，抽調(diào)的專業(yè)人員變動大、時間短，不利于巡察工作的更好開展。 三是巡察方式方法的思考創(chuàng)新不足，在對巡察對象的發(fā)放問卷測評時，多半存在”一勾到底”的現(xiàn)象，測評結(jié)果失真，有參考性的問題不多。巡察時間緊任務重，一些細節(jié)性問題容易被忽視，很難發(fā)現(xiàn)實質(zhì)性的問題。 五、意見和建議 一是強化責任追究。對巡察干部嚴格實行責任倒查和責任追究制，推薦單位、部門主要領導對縣委負責，巡察干部對所推薦單位、部門主要領導負責。巡察干部在工作中不履職、不擔當被問責，既要追究當事人的責任，又要追究當事人所 單位、部門主要領導的責任。 二是強化考核考評。在開展巡察工作中，注重強化巡察干部的責任擔當意識教育，打消工作顧慮，并對巡察干部的履職情況進行嚴格的考核，并將考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。 三是深化黨性教育。通過加大培訓力度，提高黨員干部黨性意識，促使所有黨員干部。從思想深處真正認識到巡察的重要性，督促好領導干部認真履行“一崗雙責”，發(fā)揮好監(jiān)督作用和帶頭示范作用，積極向巡察組反映實際問題。 四是加強隊伍建設。根據(jù)巡察干部的考核結(jié)果，把講政治、作風正、有擔當、工作實的干部納入巡察干 部人才庫，并采取以老帶新工作機制優(yōu)勢，豐富巡察人才儲備。加強對巡察組成員的培訓，強化巡察干部的紀律意識，提高發(fā)現(xiàn)問題的能力。
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