【導(dǎo)讀】薪酬調(diào)研成果分析。一線員工薪酬信息。從“三駕馬車”來看，經(jīng)濟(jì)增速下滑的主要原因是投資放緩，尤其是占比高達(dá)4成的制造業(yè)投資。標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)將達(dá)13%以上。也即20xx年的最低工資至少是20xx年的，五年增長(zhǎng)63％。

　　

【正文】 費(fèi)補(bǔ)貼 % 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 一線員工 綜合工時(shí)制 58 是否為綜合工時(shí)制 4% 29% 是，按年度計(jì)算的綜合 工 時(shí)制 是，按季度計(jì)算的綜合 工 時(shí)制 是，按月度計(jì)算的綜合 工 時(shí)制 是，按周度計(jì)算的綜合 工 時(shí)制 4% 2% 否 61% 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 一線員工 工資制度 59 工資發(fā)放月數(shù) 6. 8. % % 12個(gè)月薪 13個(gè)月薪 14個(gè)月薪 15個(gè)月薪 16個(gè)月薪 一線員工工資制度 月薪制 % 月薪 +月績(jī)效 % 計(jì)件 % 計(jì)時(shí) % 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 一線員工 加班時(shí)長(zhǎng) 60 加 班 時(shí) 長(zhǎng) % % % % % 每周小于 5小時(shí) 每周 510小時(shí) 每周 1015小時(shí) 每周 1520小時(shí) 每周大于 20小時(shí) 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 一線 員工 加班補(bǔ)償 61 加 班 補(bǔ) 償 % % % 以支付加班費(fèi)為主 以補(bǔ)償休息時(shí)間為主 其他 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 一線員工 加班費(fèi)計(jì)算 62 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 加班費(fèi)計(jì)算倍數(shù) 資標(biāo)準(zhǔn)確定 的 150%支付，休息日 按照工資的 200%支付 % 其他 % 其他 % 工資集體協(xié)商確定 % 按勞動(dòng)者本人所在崗位正 常出勤的月工資的 70%確 定 % 都按照工資的 150%支 付 % 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 一線員工 加班費(fèi)發(fā)放 63 加班費(fèi)結(jié)算 /發(fā)放頻率 按月度發(fā)放 按季度發(fā)放 其他 % % % 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 一線員工 班制情況 64 班制情況 % % % % 正常白班（ 8小時(shí)） 早中晚 3班 四班倒（做二休二） 其他 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 一線作業(yè)服務(wù)職能員工成本結(jié)構(gòu) 65 一線作業(yè)服務(wù)職能 ——員工薪資結(jié)構(gòu) 年基本工資比例 年津貼比例 年變動(dòng)薪資比例 年加班費(fèi)比例 線長(zhǎng) /工段長(zhǎng) /隊(duì)長(zhǎng) % % 班組長(zhǎng) /高級(jí)技工 % % 技能人員 % 3. % 一線作業(yè) % 3. % 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 66 目錄 ? 調(diào)研背景 ? 宏觀經(jīng)濟(jì)概覽 ? 薪酬調(diào)研成果分析 ? 招聘與離職 ? 調(diào)薪信息 ? 層級(jí)薪酬數(shù) 據(jù) ? 應(yīng)屆生 /實(shí)習(xí)生薪酬信息 ? 一線員工薪酬信息 ? 我們的建議 ? 關(guān)于中智 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 67 技術(shù)推動(dòng)管理提升：合理解讀數(shù)據(jù)，有效使用數(shù)據(jù)，提升人力資源管理 “選、育、用、留”各環(huán)節(jié)的管理效益，從而提升人力資源的管理水平 人才 人力資源 選擇 數(shù)據(jù)管理 員工 組織 發(fā)展與競(jìng) 保留 爭(zhēng)力提升 人力 + 開發(fā) 狀態(tài) 動(dòng)態(tài) 質(zhì)量 效果 配置 激勵(lì) 人力資源管理水平提升 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 68 目錄 ? 調(diào)研背景 ? 宏觀經(jīng)濟(jì)概 覽 ? 薪酬調(diào)研成果分析 ? 招聘與離職 ? 調(diào)薪信息 ? 層級(jí)薪酬數(shù)據(jù) ? 應(yīng)屆生 /實(shí)習(xí)生薪酬信息 ? 一線員工薪酬信息 ? 我們的建議 ? 關(guān)于中智 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 69 中智集團(tuán) 中 國(guó)國(guó) 際 技 術(shù) 智力 合 作公 司 ，簡(jiǎn) 稱 中 智 公司 ， 成立 于 1987年 ，是 中 央直接 管 理的 國(guó) 有重 點(diǎn) 骨 干 企業(yè)， 是 國(guó) 務(wù) 院 國(guó) 資 委 直 屬 唯 一 的 一 家 專 業(yè) 從 事 人 力 資 源 服 務(wù) 的 全 國(guó) 性 集 團(tuán) 公 司 。 目 前 在 境 內(nèi) 以 北 京 、上 海 為 中 心 ， 外 設(shè) 立 87家 分 支 機(jī) 構(gòu) ， 在 76個(gè) 國(guó) 家和 地 區(qū) 開 展業(yè) 務(wù) 活 動(dòng) ， 向 全 國(guó) 131個(gè)城 市 的 超過 2萬 3千 家 中外 企業(yè)及機(jī) 構(gòu)、近百萬雇 員 提供 全 方位 的 人力 資 源管 理 專業(yè) 服 務(wù)。 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 70 中智薪酬 目 前 以 北 京 、上 海為 中 心 ， 外 設(shè) 立 87家 分 支 機(jī)構(gòu) ，業(yè) 務(wù) 輻 射 至 全 國(guó) 126個(gè) 城 市， 為企業(yè) 提供全方位的人力資源調(diào)研與專業(yè) 服 務(wù)。 ? 黑龍江 ? 新疆 ? 山西 ?北京 天津 ? 河北 ? 吉 林 ? 遼寧 ? 四川 ?重慶 ? 陜西 ? 河南 ? 湖北 ? 山東 ? 江蘇 ? 安 徽 ?上 海 ? 云南 ? 貴州 ? 湖南 ? 江西 ? 福建 ? 浙江 ? 廣 西 ?廣 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 70 中智薪酬 東 ? 海南 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 71 中智優(yōu)勢(shì)：提供全方位 的 調(diào)研 與 服務(wù)。 數(shù)據(jù)調(diào)研服務(wù) 信息調(diào)研服務(wù) 員工滿意度與敬 業(yè)度調(diào)研 案例與咨詢調(diào)研 72 中智優(yōu)勢(shì)：擁有全國(guó)最 大 的薪 酬 數(shù)據(jù) 庫 。 中智人力資本調(diào)研與 數(shù)據(jù)服務(wù)中心 中智調(diào)研經(jīng)過 11年 的薪 酬 福利 調(diào) 研業(yè) 務(wù) 積累 了 豐富 的 經(jīng)驗(yàn) ， 形成 了 不斷 完 善的 職 位體 系 與數(shù)據(jù) 庫。目前，中智薪酬數(shù) 據(jù) 庫擁 有 30,000家 企 業(yè)樣 本 ， 420,000,000條 職位 數(shù) 據(jù)， 為 企業(yè) 提 供最 及 時(shí)、 準(zhǔn)確的市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)。 1. 職位體系 ：擁有超過 60個(gè) 部 門 ， 1800多個(gè) 標(biāo) 準(zhǔn)職 位 (含 部門 經(jīng) 理、 基 層管 理 及一 般 崗位 )，系 統(tǒng) 而全 面 ； 高層管理 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 人力資源 銷售 市場(chǎng)營(yíng)銷 生產(chǎn)制造 物流物料 …… 技術(shù)研發(fā) IT軟件 IC設(shè)計(jì) 汽車設(shè)計(jì) 服裝設(shè)計(jì) 技術(shù)服務(wù) 質(zhì)保質(zhì)控 …… 2. 調(diào)研范圍 ： ? 城市綜 合 調(diào)研 ： 北 京、上 海 、廣 州 等 一類城 市 ，南 京、 蘇州、 無 錫、 常 州 、杭 州 、寧 波 、 西 安、 重慶 、 青島等二類城市； ? 開發(fā)區(qū)調(diào)研：國(guó)家級(jí)經(jīng) 濟(jì) 技術(shù) 開 發(fā)區(qū) 、 省級(jí) 經(jīng) 濟(jì)技 術(shù) 開發(fā) 區(qū) 、市 級(jí) 經(jīng)濟(jì) 技 術(shù)開 發(fā) 區(qū)； ? 投資類型調(diào)研：歐美企 業(yè) 、日 資 企業(yè) 、 亞太 其 他國(guó) 家 和地 區(qū) 、中 國(guó) 國(guó)有 及 民營(yíng) 企 業(yè)； ? 行業(yè)調(diào)研：包括制造業(yè) 、 房地 產(chǎn) 業(yè)、 物 流行 業(yè) 、工 程 建筑 業(yè) 、綜 合 貿(mào)易 業(yè) 等各 類 細(xì)分 行 業(yè)。 制造業(yè) 高科技 銷售貿(mào)易 汽車行業(yè) 物流行業(yè) 化工行業(yè) …… 生物醫(yī)藥 金融行業(yè) 酒店餐飲 房地產(chǎn) 傳媒文娛 咨詢教育 …… 中智人力資本調(diào)研與 數(shù)據(jù)服務(wù)中心 73 中智優(yōu)勢(shì)：提供多種服 務(wù) 方式 。 。 合作方式一 常規(guī)調(diào)研類 合作方式二 定制服務(wù)類 合作方式三 顧問診斷類 合作方式四 咨詢項(xiàng)目 參 加 中智調(diào) 研 的 常規(guī)項(xiàng)目，在規(guī)定的 時(shí)間填寫中智調(diào)研標(biāo) 準(zhǔn)問卷并獲得標(biāo)準(zhǔn)報(bào) 告。 包 括 定 制調(diào) 研 、 案 例 咨詢調(diào)研 等 ， 選 擇 業(yè) 務(wù)可比、 區(qū) 域可 比 等 行業(yè)內(nèi)公 司 ， 進(jìn) 行 市 場(chǎng)人力資 源 相關(guān) 模塊調(diào)研。 結(jié) 合 企 業(yè)情 況 ， 為 企 業(yè)部分人 力 資源 管 理 的需求、 問 題等 提 供 診斷、分 析 、 建 議 ， 為 企業(yè)建 立 有效 的人力資源體系 服 務(wù) 設(shè) 計(jì) 、輔助 實(shí) 施 高效的人力資源管理 體系，包括管控、 組 織崗位、薪酬、績(jī)效 及員工發(fā)展等 ， 幫助 企業(yè)方案落地。 項(xiàng)目周期 15個(gè)月（根據(jù)項(xiàng) 目不同而不同） 項(xiàng)目周期 1個(gè)月 項(xiàng)目周期 12個(gè)月 項(xiàng)目周期 根據(jù)項(xiàng)目模塊與難 易程度確定 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 74 我們期待與客戶攜手共同發(fā)展！ CIIC HR Management Consulting Management Consulting Center 中智人力資源管理咨詢公司 人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 Integrate to Grow, Execute to Excel！ 整合以穩(wěn)健發(fā)展 , 執(zhí)行以實(shí)現(xiàn)卓越！ ADD:廣州市東風(fēng)東路 836號(hào)東峻廣場(chǎng)四座 705室 (510080) TEL:(020)3768 4683