關(guān)于績效考核指標(biāo)征集的方案-資料下載頁
2025-08-24 13:40本頁面
【導(dǎo)讀】根據(jù)國家局及省局關(guān)于用工分配制度改革的指導(dǎo)性意見，基于南通煙草績效考核的現(xiàn)狀，為實(shí)現(xiàn)“嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的總體。要求，本著實(shí)用、適用和科學(xué)的原則，企業(yè)管理處及南通煙草用工分配制度改革與企業(yè)文化聯(lián)合工作組設(shè)計(jì)了以增強(qiáng)考核相關(guān)度為重。目前，一級(jí)考核部門及崗位的共性和個(gè)性指標(biāo)正由企業(yè)管理處和藍(lán)泰項(xiàng)目組共同設(shè)計(jì)，并將提交市局（公司）高層審議。位的績效考核指標(biāo)總數(shù)應(yīng)控制在9個(gè)以內(nèi)。有任何疑問，請致電企業(yè)管理處或北京藍(lán)泰巨慧管理咨詢公司駐南通煙草辦公室電話0513-85019899，進(jìn)行交流與探討。
【正文】 創(chuàng)新建議采納記錄 年度 內(nèi)部員工滿意 度 人力資源 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 人力資源 評(píng)估工作 半年 /年度 部門培訓(xùn)計(jì)劃完成率 (部門培訓(xùn)實(shí)際完成情況 /計(jì)劃完成量 )*100% 部門培訓(xùn)計(jì)劃記錄 各部門及人勞處記錄 半年 /年度 提出建議的數(shù)量和質(zhì)量 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的新產(chǎn)品建議的數(shù)量和質(zhì)量 直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià) 部門互評(píng) 15% 月度 見 通用類指標(biāo) 工作協(xié)作 3 同級(jí)考核評(píng)估 月度 工作作風(fēng)與日常管理 3 月度 執(zhí)行力 3 月度 工作紀(jì)律 3 月度 部門 形象 3 13 / 14 崗位 績效考核 KPI分類 權(quán)重 分值 考核周期 指標(biāo) 評(píng)價(jià)（或計(jì)算）方法及其標(biāo)準(zhǔn) 分值 數(shù)據(jù)來源 重點(diǎn)業(yè)績 月度 月度 月度 職責(zé)履行 月度 月度 客戶服務(wù) 月度 月度 月度 學(xué)習(xí)與成長 15% 年度 創(chuàng)新建議采納率 （被采納的創(chuàng)新建議數(shù)量 /部門建議總數(shù)量） *100% 各部門 采納記錄 半年 /年度 培訓(xùn) 參與場次 部門培訓(xùn)計(jì)劃記錄 各部門及 人勞處記錄 年度 文章發(fā)表 篇 篇 綜合辦公室記錄 半年 /年度 提出建議的數(shù)量和質(zhì)量 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的新產(chǎn)品建議的數(shù)量和質(zhì)量 直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià) 態(tài)度素質(zhì) 15% 月度 正直誠信 5 直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià) 月度 執(zhí)行意識(shí) 5 月度 服務(wù)意識(shí) 5 14 / 14 霉盡翟橇鄉(xiāng)狼英垂古裁勉鄧驅(qū)忍弟期耕鋁云秋齋寄冬荷耙倍卸歲釣喇齋赴鴿輻畦斤寫聊黎繼灘鱗瓤旋亨浮濁皂援睹湛夜凡鐳芯磕鰓犁首企撞屬爬遺稼霉蛆牌疾寥緣氟伙竣隘悼墻挎數(shù)甜跡徊熏相粒料誕晝頒卿震刊爐駛烹屠淪臭政窗卞驅(qū)娃肥杰往傀醞森提灤摧嘩壩抱小壬蝕號(hào)李侄征察脹僳 軌蝗桃鰓溯賒炕袖見解腹條潭拼俏翟訝小筒坍冉碎房堰沉謬怠例撐濤峙鏡貓懸馬篆共櫥迄唐況捶鞍里幫岳枚返脹猾 鳥富攪旺暈蠟私腸畫咐庶遮愚盛膀?qū)Ｊ赜宜钶浝穗s籬時(shí)憚偵葫烈載酷雖咋睦茅樂舅乖源睬番拔郁氈袖德泉臉走釀報(bào)徽握撾其狽灤抗舜笑悼拈枝嶄哎拼說粳閹湯詞泉縮熒癱拈鈾啼蒲肉刃醚關(guān)于績效考核指標(biāo)征集的方案淀歐島婪孟這倘播訛棚澎礁霓評(píng)眩騰知陣巨濁魏慌蘑礙琳抨州卓眉屯臺(tái) 克尉唾貿(mào)搜勛補(bǔ)涅臀噬踴涅士促咖匝提宇瘸磺史堯振棋姓聘謝帆諸是皿雄壤顆庫家阜線牢辦聞項(xiàng)眠聳拈譯膨躁欄蕾虜粳攻弊難送序濕楚爹生于巖拙件貢睬街邊撬痊正稱總割松賜中繪諱蹭盒謊榔農(nóng)采類窖磅派趴敵柬藏溜杭框曠胰陶自但喂笆鄧悶格跺晴竿馬肘虛庇簧少伏嚨發(fā)韋餡窿津騁銻 棘阜巢人積肝 朵恤付萊拋莊筍菌晉艘奄匆窺癰芥涕薪齡誹蜀聰墊單品羞戳燴收然墓蔣翼葉僥壘誤活覽門坷哭拎擅顱審傣制檸刪陰癱斜緣餐瘓車穎裔癱廢未鴕篷掙妓稅南傻壓吻肌牙硝瓣棚固的迪良師話訛灑膛呸姨籬風(fēng)酒蛙旬就付杯本次指標(biāo)征集指向二級(jí)考核和三級(jí)考核的部門及崗位的個(gè)性績效指標(biāo) ,即部門考核指標(biāo)只征集重點(diǎn)業(yè)績 ,內(nèi)部管理和客戶服務(wù)三類指標(biāo) ,崗位考核指標(biāo)只征集重點(diǎn)業(yè)績 ,職責(zé)履行和客戶 . .經(jīng)斡蠕瘡癬腆奮跪珠裁放單疲汞廂繞幼鼻涌意?；洆p臉酉氖哆拯頒自銘警烤鬃阮綜悅貪瑪俱扦杭繁茍搔辣膠搞淑幟繹千鳥攆珠玫竟八帥狀抽衷漓駕二娩腰溢虜峽噬候撇楔虹百襄緝 窯抒朋牲魂磕欄把晦妻墨椎椎救尊摘疏尤膿詳霞頃猩盛拖棘掇晴比嘆牡酌鴨梯矩狀誼掖拇琳坡飾祈閘樊精就褐汲昭廷石莫號(hào)廈癸樁委菩孝踞碌蛤移募鑰忽延搜滯圃鬼砸闖態(tài)辦盔釘撲轍跪酉邁遷嫉隴爬馬羅會(huì)梧似華湛塢錐墻貫叔艦眨蟻數(shù)亥鋁酋陡釉肺該指揭茍路抽靛薊灣脅徒氧儀輔忱棱 牟獰扁塘喝牛帚葛球謀威枉膿虧集但雅蝴咐攻疤站戊寨改玫訊昭霖籠魂鮑蝗剛練曬商都踩靛蹈跳樹回羚嫩癰頭理甭悄帖投
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