【導(dǎo)讀】按兩類不同崗位建立兩種薪酬體系?？冃Ы蛸N按照職員崗位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？曝?fù)責(zé)組織認(rèn)定，報(bào)學(xué)院黨政聯(lián)席會議審定通過?；竟べY即檔案工資。參照事業(yè)單位國家和省、市有關(guān)。稱、工齡及國家政策的變化適時調(diào)整。傷、生育、失業(yè)等社會保險(xiǎn)和住房公積金。合測評等級相關(guān)。由學(xué)院核定總額切塊到系（部）由系部自行分配。教學(xué)綜合測評辦法由教務(wù)處另行制定。師平均職稱調(diào)整系數(shù)由教務(wù)處和人事科共同提供?；顒?、社會實(shí)踐、學(xué)科競賽的指導(dǎo)等。教學(xué)績效津貼；發(fā)生一次ⅰ級教學(xué)事故和年度考核不合格，學(xué)院按照職員崗位性質(zhì)和崗位的特殊性設(shè)立十崗，考核為基本合格減半發(fā)放；考核為不合格取消績效工資?？郯l(fā)期限由黨政聯(lián)席會議討論決定。行政兼教師在規(guī)定課時數(shù)內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放課時補(bǔ)貼。每周不超過4節(jié)。堅(jiān)持個人自評與部門考評相結(jié)合的原則。基本合格、不合格合計(jì)的比例原則上全院不。況制定實(shí)施細(xì)則。