【正文】 作是黨和國家的政治體制改革的具體實踐之一，問責工作的順利開展依賴于政治體制的變革，同時又反作用于政治體制的變革，結(jié)合我們的工作實踐，我們認為問責工作的開展應遵循注重基礎(chǔ)、循序漸進、務求實效、統(tǒng)籌發(fā)展的思路。在具體工作上有以下幾點建議。 （一）夯實問責工作基礎(chǔ)。目前問責工作開展不理想，與黨委、政府的工作職能不明晰，規(guī)章制度不完善、問責意識不到位有較大關(guān)系。為此，一是應進一步加強各級機構(gòu)改革，明確黨委、政府部門及部門領(lǐng)導成員的權(quán)力責任，以利于問責工作的責任劃分。二是要加強目前各項責任追究制度的整合，對于各類責任追究事項，形成一個體系、一個標準，以利于工作實際操作。三是要加大問責理念宣傳，在全社會尤其是公務員群體中加大問責法規(guī)的宣傳力度，以利于強化公務員隊伍的自覺執(zhí)行和強化社會監(jiān)督。 （二）創(chuàng)新問責工作機制。一是應建立問責自啟動 機制。應明確具有一定獨立性的問責核查牽頭機構(gòu)，賦予該機關(guān)在問責情形發(fā)生時自主啟動問責程序和統(tǒng)籌涉及部門開展調(diào)查的權(quán)力，調(diào)查結(jié)果報告同級黨委政府，由同級黨委政府作出問責決定。上級黨委政府的問責工作負責部門加強問責工作的檢查考核。二是應對問責啟動標準進一步細化，并向社會公布，為問責機構(gòu)啟動問責提供法理依據(jù)和社會支持，同時也便于開展社會監(jiān)督。三是應進一步加大人大、政協(xié)、審計、基層群眾等各方面對問責工作的參與度，問責機構(gòu)中可包含以上方面的代表。 （三）加強問責工作與其他工作的統(tǒng)籌力度。問責工作與政府績效管理 、黨務公開、政務公開等都屬于政權(quán)自身建設(shè)工作，在工作中應注意問責工作與這些工作的統(tǒng)籌推進，以利于整合資源，深化成效。如行政問責與政府績效管理全過程結(jié)合，一方面可以成為政府績效管理結(jié)果運用的形式之一，進一步提高政府績效管理的權(quán)威性，另一方面又可以將行政問責制度由事后問責向事前、事中問責拓展，實現(xiàn)防微杜漸，避免組織和干部受到更大損失的目的。 第四篇：開展問責制執(zhí)行情況自查報告 呼安監(jiān)字【 2021】號簽發(fā)人：巴特爾 呼倫貝爾市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 開展問責制執(zhí)行情況自查報告 市紀委： 為了進一步開展問責工作，深入分析問責工作存在的主要問題，在實踐中加強問責工作的思路和對策，根據(jù)《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）要求，結(jié)合我局實際，我局開展黨政領(lǐng)導干部問責自查情況，現(xiàn)將有關(guān)問責工作的情況匯報如下： 一、工作開展情況 （一）宣傳發(fā)動，努力營造良好氛圍。 為認真貫徹實施《暫行規(guī)定》，使廣大干部職工深刻理 解實施行政問責的重要意義，進一步規(guī)范行政行為，切實加強自身建設(shè)，樹立形象，提高工作效能，局黨支部組織全體職工開展專 題學習，認真領(lǐng)會《暫行規(guī)定》的內(nèi)涵和精神實質(zhì)，準確把握問責的情形、方式及適用范圍、實行問責的程序，以便在實際工作中切實把握好“嚴格要求、實事求是 ,權(quán)責一致、懲教結(jié)合 ,依靠群眾、依法有序”的問責原則。此外，還專門成立了以黨支部書記為組長，各副局長為副組長，各科室負責人為成員的問責工作領(lǐng)導小組，為順利開展這項工作提供了組織保障。 （二）加強信訪舉報工作，通過設(shè)置舉報箱等措施，拓寬監(jiān)督渠道，擴大公眾參與度，強化社會輿論監(jiān)督，更大優(yōu)化了監(jiān)督層面的擴大化，堅決糾正在業(yè)務工作中的不正之風。 （三）加強行 政執(zhí)法、履行職責的監(jiān)督檢查，落實首問責任制、承諾制和公示制，促進行政許可、行政執(zhí)法行為規(guī)范化，公正透明。 （四）狠抓落實黨員干部廉潔自律各項措施，結(jié)合市委“兩項”活動在機關(guān)的開展，努力營造反腐倡廉、廉潔從政的良好氛圍。 二、建章立制，進一步規(guī)范行政行為。 根據(jù)《暫行規(guī)定》內(nèi)容，充分結(jié)合我局職能職責，制定了四項問責制度，對各種有令不行、有禁不止和失職瀆職， 造成重大損失或惡劣影響的，實行嚴肅的問責。 結(jié)合“兩項”活動，先后建立健全 16 項機關(guān)工作制度，使機關(guān)保持良好的工作 秩序，提高工作效率，規(guī)范干部職工的行政行為。 三、查辦問責案件情況 目前為止，我局暫無問責案件。 四、部門履行職責情況 問責工作領(lǐng)導小組 組長：巴特爾局長 副組長：劉曉江主任 邰民副局長 郭唐紀檢書記 李衛(wèi)東總工程師 成員：趙永忠辦公室主任 閆曉東?；瓶崎L 劉岐躍煤炭科科長 張振秀非煤礦山科科長 陳向軍應急辦主任 何平監(jiān)察支隊隊長 王福川監(jiān)察支隊副支隊長 領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，承擔領(lǐng)導小組的日常工作。郭唐紀檢書記兼任辦公室主任，工作人員有趙永忠、白潔。 三、存在的問題及對策 一是宣傳教育還不夠廣泛深入，宣傳方式的多樣性有待增強。二是部分干部職工的依法行政理念還有待強化，為人民群眾服務的意識有待進一步增強。 針對以上問題，我局將繼續(xù)加大問責力度，不斷完善問責機制，做到失責必究。建立完善工作考評和干部考核機制，落實責任追究結(jié)果在工作考評和干部考核中的應用，擴大問責領(lǐng)域，強化責任對象，積極推進黨務公開，讓領(lǐng)導干部普遍感到有壓力，增強干 部的責任心、使命感，充分調(diào)動工作的積極性，真正做到職能清晰、權(quán)責一致。 二〇一二年四月二十九日 主題詞：安全生產(chǎn)問責制報告 呼倫貝爾市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 2021 年 5 月 8 日印發(fā) 第五篇：扎實開展治庸問責工作 扎實開展治庸問責工作，全面提高工作效能 “五帶頭”，做五個方面的表率： 一是要帶頭認真學習，做提升素質(zhì)、增強本領(lǐng)的表率。真正沉下心來，學習調(diào)研，反思不足，增長才干，提升智慧。 二是要帶頭干事創(chuàng)業(yè)，做奮發(fā)進取、創(chuàng)新發(fā)展的表率。時刻保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和旺盛的斗志，敢于先人一步、勝人一籌、快人一拍、干就干好、追求卓越。 三是帶頭解決問題，做強化落實、促進工作的表率。樹立求真務實的工作作風，深入基層、深入一線、找準結(jié)合點，培育增長點，提升執(zhí)行力。 四要帶頭改進作風，做心系群眾，優(yōu)質(zhì)服務的表率。滿腔熱忱接待群眾，盡心竭力解決問題，為群眾、為基層提供高效、便捷、周到的服務。 五要帶頭遵紀守法，做廉潔自律、艱苦奮斗的表率。戒驕奢享樂，尚君子之交、育書卷之氣，樹立 衛(wèi)生戰(zhàn)線黨員干部的良好作風和形象。 “五服務”即群眾上門，熱情服務；群眾咨詢，耐心服務；群眾在場，不停服務；群眾需要，延伸服務；群眾困難，主動服務。 “五不讓”即不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓群眾在我這里冷落，不讓規(guī)定在我這里走樣，不讓形象因我受損。 治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁