【正文】 全年發(fā)展會員五個。 三、員工文化活動： 精心組織開展了員工才藝表演、歌唱比賽，象棋、撲克等員工喜聞樂見的文體活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活，陶冶了員工情操。 積極組織會員參加礦舉辦的體育運動會。 四 、建家工作： 把“廠務(wù)公開”做牢、做實。全年堅持了廠務(wù)公開；堅持了每月工資臺賬上墻公布；出勤工數(shù)公開；違犯勞動紀律人員罰款公開；會費收繳公開；互助金使用情況公開；評獎名額公開；救濟款項發(fā)放公開。真正把“公開”列 入支部車間工會一項重要工作來抓，并落實到實處。使全體員工對科務(wù)工作增加了透明度。 完善“三項競賽”活動。車間工會按照要求 開展“三項競賽”活動，在開展“三項競賽”活動中，首先制定了會員考核辦法，個人考核臺賬。每月向公司工會準時報送“三項競賽”活動考核表，并將每 月的考核報表上墻公開，從而激發(fā)了全體員工的工作積極性。使員工工作中學有榜樣，趕有目標，營造了你追我趕的良好氛圍。 五、日常工作：在 2021，武保車間工會緊緊依靠會員，以“建職工小家”、“雙增雙節(jié)”以及送溫暖工作為主線，以保礦區(qū)平安為己任，緊緊圍繞提高公安機關(guān)“四個能力”、“兩個水平”和市局提出的“少發(fā)案、多破案、破積案，創(chuàng)建平安鶴壁，構(gòu)建和諧社會”的總體要求，不斷加強政治理論、專業(yè)知識的學習，增強法律意識，提高執(zhí)法質(zhì)量和隊伍戰(zhàn)斗力；以解決隊伍存在的突出問題為重點，堅強隊伍建設(shè)，提高民警隊伍整體素質(zhì)， 從而形成了全部上下學習講自覺、工作講主動、關(guān)系講協(xié)調(diào)、矛盾講諒解、整體講團結(jié)，促使了隊伍的正規(guī)化、制度化的建設(shè)。 2021年全年共抓獲小偷小摸等違法違紀人員 237人（次），截獲各類生產(chǎn)物資價值 18 萬余元，看護和督促基層單位及時回收生產(chǎn)物資 232 件，價值 14 萬元（如在北井工區(qū)上井的電纜、管子、運輸機槽子、扒巖機等礦用生產(chǎn)物資無人看管，當天值班民警積極指派經(jīng)濟民警看護，并及時和公司調(diào)度聯(lián)系，派單位回收），為公司押運現(xiàn)金 4000余萬元安全無事故。全年參加市局組織的“平安行動” 19 次，武保車間工會根據(jù)礦區(qū)治安狀況，結(jié) 合自身實際先后組織了十余次集中行動，重點打擊了公司煤場、矸石山、三鐵車間的盜竊活動和清查 了員工更衣箱、工具箱和區(qū)隊電工房，有效打擊了盜竊行為，確保了礦區(qū)治安穩(wěn)定。在 2021 全年調(diào)解民事糾紛 42 起、調(diào)成 42 起，無民轉(zhuǎn)刑和越級上訪案件發(fā)生，暫住人口 135 人，辦理暫住證 135 人，培訓消防隊員 30 余人；武保車間工會在做好治安防范工作的同時，按照市局“命案偵破攻堅”總要求，結(jié)合礦區(qū)治安狀況實際情況，在礦區(qū)沒有新發(fā)命案的情況下，把“追逃”帶破案和打擊盜竊礦用生產(chǎn)物資違法犯罪活動結(jié)合起來，全力打造礦區(qū)良好治安秩 序，成效明顯。全年偵破治安、刑事案件 20 起，特別是先后偵破皮帶隊員工偷竊少許電纜頭案件；復采隊員工偷竊炸藥案件；煤一隊員工李海平偷竊綜合保護案件；煤二隊員工殷某偷竊電纜 20 余斤；李家荒村民偷竊 70 平方鎧裝鋼皮電纜案件；供管科員工偷竊水泥案件；煤二隊偷竊軸承等多起有影響的案件。并且分別于 4 月 7 日協(xié)助僕陽市公安局抓獲潛逃十幾年之久的，公安部一級督辦案件，殺人犯一名； 6 月 13 日協(xié)助淇縣公安局抓獲網(wǎng)上逃犯一名?？傊诩磳⑦^去的 2021 年，武保支部車間工會，通過全體會員的共同努力，雖然取得了一些成績，但與公司領(lǐng)導的 要求和員工的期盼還有一定差距，我們相信，在公司黨政工和黨支部的正確領(lǐng)導下，我們有決心，有信心，加倍努力，與時俱進，開拓創(chuàng)新，多向其他兄弟單位 學習，取長補短，就一定會在 2021 中工會工作再上新臺階。武保車間工會二○○六年十月十九日 . 第五篇：開發(fā)建設(shè)公司工會工作總結(jié) 2021 年， XXXX 開發(fā)建設(shè)集團有限公司（以下簡稱“ XX 公司”）工會在 XX 集團工會和 XX 公司的正確領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，積極履行工會職能，努力加強工會建設(shè)，積極開展工會活動，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性， 圓滿完成了工會制定的全年工作計劃?，F(xiàn)將全年的工會工作總結(jié)如下： 一、成立 XX公司工會，全面履行工會職能 根據(jù) XXX 工（ 2021） X 號文件， 2021 年初， XX 公司工會由資源公司第五分工會變更為 XX 公司工會。由于原分工會的工會委員會任期已滿，因此 XX 公司于 2021 年 4 月 13 日召開了第一次會員大會，以無記名投票方式選舉產(chǎn)生 XX公司第一屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會，并于 5 月 4 日收到了 XX集團有限公司工會委員會同意此次選舉結(jié)果的的批復。 XX 公司工會按要求辦理了工會注冊等手續(xù)，組織委員會成 員參加工會干部培訓，開展工作對接，接受 XX 集團工會指導，與兄弟公司工會進行工作學習交流，工會內(nèi)部工作有序開展。 二、關(guān)心職工生活，保障職工權(quán)益 年初，為更好的保障職工的基本醫(yī)療條件，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際情況，進行了員工補充醫(yī)療保險的費用報銷。春節(jié)前工會給員工發(fā)放了春節(jié)福利。為體現(xiàn)對全體員工生活的關(guān)心，開展了職工生日慰問活動，向員工發(fā)放生日福利。在三八節(jié)之際組織開展了對女員工的關(guān)愛活動。六一兒童節(jié)時，工會按政策發(fā)放了獨生子女費和六一過節(jié)費。八月份，工會開展了職工高溫慰問活動。九月份開展了中秋、國慶雙節(jié)慰問。為保障員工勞動安全，工會按規(guī)定發(fā)放了勞保費。為關(guān)心職工及職工家屬，工會對生病住院職工及家屬進行了多次慰問。 三、積 極開展文體活動，豐富職工文化生活 為給員提供良好的交流互動平臺，豐富員工業(yè)余生活，提高員工文化修養(yǎng)和身體素質(zhì)，工會為職工發(fā)放了觀影卡并組織參加了多項文化體育活動。七月份，公司組建隊伍參加了集團工會舉辦的三人籃球賽，并進入了前八名。九月份，公司組建隊伍參加了集團工會舉辦的羽毛球賽。十一月份，由公司年輕員工組成的隊伍還將參加集團工會舉辦的 XX 文化大賽。年底，公司還計劃組織全體員工參加拓展活動。 2021年工作計劃 2021 年的工會工作圓滿的完成了。 2021 年， XX 公司工會將進一步建立健全 工會的各項制度，切實履行職能，積極推進工會的各項工作，充分發(fā)揮工會的作用，調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，增強公司的凝聚力和活力。 一、加強工會自身建設(shè)，提高工會工作水平 為進一步加強工會自身建設(shè)，提高工會工作水平，公司工會將與集團工會及其他工會開展工作學習交流活動，通過學習先進經(jīng)驗，使工會工作再上一個新臺階，更好的為員工提供服務(wù)和保障。 二、做好職工福利工作，維護員工切身利益 工會以關(guān)心員工工作生活，為員工辦好事實事為已任，要深入了解員工家庭生活、工作狀況，努力為員工排憂解難 ，讓員工真正深切地體會到了工會這個大家庭的溫暖。公司工會將按計劃開展職工慰問、困難幫助、醫(yī)療體檢等工作，將溫暖送到職工心坎。 三、開展文體活動，提高員工文化修養(yǎng)及身體素質(zhì) 為推進企業(yè)文化建設(shè)，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，給員工提供良好的交流互動平臺，工會將繼續(xù)積極組織員工參加公司和集團舉辦的各項文體活動。同時，為了豐富員工業(yè)余生活，提高員工文化修養(yǎng)，工會計劃在征求員工意見的基礎(chǔ)上，組織開設(shè)一些有益身心健康和提高修養(yǎng)的知識講座。