5市經濟開發(fā)區(qū)企業(yè)工會工作調研報告-資料下載頁
2024-09-11 22:40本頁面
【正文】 中，無暇顧及工會培訓，自身工會業(yè)務知識與實際工作需要的差距逐漸拉大，急需補充新鮮血液。企業(yè)工會主席和專職工會干部至少每年要參與一次工會工作業(yè)務培訓，才能夠及時掌握相關業(yè)務動態(tài)知識，在企業(yè)提出相應的工會工作措施，進一步推動 第 6 頁 共 6 頁 維護企業(yè)整體利益和職工合法利益。在培訓形式上，形式不拘一格，以會帶訓，專期培訓，參觀學習等都可以讓企業(yè)工會干部學習到更多的業(yè)務知識。為節(jié)約培訓資源成本，可以組織編寫企業(yè)工會業(yè)務小手冊，發(fā)放給企業(yè)工會干部。印發(fā)關系職工切身利益的工會重點 工作精神宣傳單，發(fā)放到廣大的職工中；通過宣傳欄、橫幅標語等讓廣大的職工學習工會知識，增強工會意識。 以建設職工之家為基點，以各類技能比賽、文體活動為平臺，樹立典型，加強學習，努力提高全區(qū)工會工作。 職工之家建設是基層工會工作的主要抓手，也是凝聚職工、團結職工的主要陣地。開發(fā)區(qū)應從 “ 黨建帶工建 ” 出發(fā)，將黨員活動室建設與職工之家建設相結合，建立全區(qū)綜合性的活動陣地。各企業(yè)更應該從加強黨性教育、關愛職工出發(fā)，做好黨工陣地建設。區(qū)總應該從活躍全區(qū)職工文化生活，提高職工技能素質，激活工會活力， 加強相互交流與合作方面出發(fā)，認真策劃，周密布置，組織各類技能比武、文體活動等來緊密加強全區(qū)企業(yè)工會間的協(xié)作與交流，職工間的學習和溝通。另外應該通過在全區(qū)樹立各種工作典型，組織區(qū)內企業(yè)工會參觀學習，相互借鑒，提高全區(qū)工會水平。同時，培育典型應該堅持多樣化，能夠不斷的推出新的典型，才能提升整體工作的生命力。
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