【正文】 公司工會將按計劃開展職工慰問、困難幫助、醫(yī)療體檢等工作，將溫暖送到職工心坎。七月份，公司組建隊伍參加了集團(tuán)工會舉辦的三人籃球賽，并進(jìn)入了前八名。為體現(xiàn)對全體員工生活的關(guān)心，開展了職工生日慰問活動，向員工發(fā)放生日福利。并且分別于 4 月 7 日協(xié)助僕陽市公安局抓獲潛逃十幾年之久的，公安部一級督辦案件，殺人犯一名； 6 月 13 日協(xié)助淇縣公安局抓獲網(wǎng)上逃犯一名。車間工會按照要求 開展“三項競賽”活動，在開展“三項競賽”活動中，首先制定了會員考核辦法，個人考核臺賬。 積極吸納新員工加入工會組織，給工會注入新活力，全年發(fā)展會員五個。積極督促和指導(dǎo)每位工會會員制定切實可行的愿景目標(biāo)，促進(jìn)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提升了企業(yè)管理層次，強(qiáng)力推進(jìn)了機(jī)修廠支部企業(yè)文化建設(shè)，對每項工作做到了規(guī)范、細(xì)化、量化管理和考核，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的凝聚力、向心力和核心競爭力。 三是搞好職工的福利。 （一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，采取多種形式開展政治教育。 （二）落實和健全政務(wù)公開制度。在新的歷史條件下，使婦女組織成為學(xué)習(xí)型組織，使婦女干部成為學(xué)習(xí)型干部。各單位的收費(fèi)都是按照國家物價局的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)，未發(fā)現(xiàn)亂收費(fèi)現(xiàn)象。 深化“五好文明家庭”創(chuàng)建活動。 大力推進(jìn)“女性素質(zhì)工程”。 各級女職工組織積極協(xié)助有關(guān)部門做好下崗女職工再就業(yè)工作，積極推動落實有利于女職工創(chuàng)業(yè)和下崗女職工再就業(yè)的相關(guān)政策和渠道，為她們爭取資金支持；今年 10 月 23 日，我 *召開了下崗再就業(yè)工作會議。此項活動的開展已得到社會各界的認(rèn)可和贊同。為了宣傳先進(jìn)、表彰先進(jìn)、弘揚(yáng)創(chuàng)新精神， 3 月 6 日由 *工會、 *女職工委員會 舉辦的慶“三 .八”“巾幗建功”事跡報告會在文化中心舉行。各級女工組織也通過參加各類學(xué)習(xí)班提高了對學(xué)習(xí)十六大的認(rèn)識，拓寬思路，明確方向，成為踐行“三個代表”的忠實實踐者。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，不斷推動開發(fā)區(qū)工會工作創(chuàng)新發(fā)展。以困難職工幫扶中心的規(guī)范化建設(shè)為抓手，繼續(xù)開展“金秋助學(xué)”“送溫暖”等活動，建立和完善工作制度、幫扶制度，改善工作條件，力爭幫扶中心達(dá)到星級標(biāo)準(zhǔn)，建立健全困 難職工幫扶長效機(jī)制。 5 月份，組隊參加全國總工會主辦的“工會知識競賽”初選活動。狠抓非公企業(yè)建會和會員發(fā)展工作，深入開展建會專項行動，繼續(xù)擴(kuò)大工會組織覆蓋面，全年工會組建不低于 15 家，力爭規(guī)模工業(yè)企業(yè)工會組建全覆蓋，更有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益。 回顧 XX 年的工作，雖然取得了一定的成績，但離工委管委和市總工會的要求仍有一定的差距，主要是：工會組建工作需要進(jìn)一步研究和加強(qiáng)；基層工會的干部工作能力需要進(jìn)一步培訓(xùn)和提高 。體檢結(jié)束后，工會把體檢結(jié)果及時反饋給每位職工，并建立和完善職工健康檔案。二是崗前培訓(xùn)。共參加各類在職職工互助保障計劃 726人，其中在職職工意外傷害互助保障 600 人，金額 20906 元，在職職工重大疾病互助保障 44 人，金額 4334 元，為職工申報領(lǐng)取互助保障金 15000多元。三是掛牌成立六安開發(fā)區(qū)困難職工幫扶中心。通過走訪調(diào)研所了解的情況，梳理歸納了 20 多條意見和建議，及時向工委 管委匯報，盡力為企業(yè)和職工多辦實事，多做好事。認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，推動開發(fā)區(qū)工會組建工作，把組建和會員發(fā)展工作擺在重中之重的位置。開發(fā)區(qū)工會工作總結(jié) (精 ) 第一篇：開發(fā)區(qū)工會工作總結(jié) (精 ) 開發(fā)區(qū)工會工作總結(jié) XX年，六安開發(fā)區(qū)工會工作在工委管委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以全總 xx 大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真履行職責(zé)，積極發(fā)揮作用，突出工作重點(diǎn)，求真務(wù)實創(chuàng)新，各項工作邁上了新臺階。根據(jù)市總關(guān)于 XX 年組建工會和發(fā)展會員工作目標(biāo)的要求，全年組建獨(dú)立基層工會和基層工會覆蓋法人單位比去年增長 6%（發(fā)展工會會員農(nóng)民工占 60%以上），開發(fā)區(qū) XX 年應(yīng)新建工會 11 家，新增會員 384 名。開發(fā)區(qū)工會開展的此項行動受到市總的充分肯定，在《安徽工人日報》上進(jìn)行了宣傳報道。在市總的指導(dǎo)下和工委管委的支持下， 6 月份，幫扶中心掛牌運(yùn)行，幫扶項目包括特困救助、信訪接待、法律服務(wù)和就業(yè)扶持，為進(jìn)一步規(guī)范開發(fā)區(qū)困難職工救助行為、擴(kuò)大救助面、保障企業(yè)職工合法權(quán)益、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮重要作用。 (六 )面向社會公開招聘大學(xué)生工會組織員。人選確定后，工會抽調(diào)專門人員，集中對其進(jìn)行崗前輔導(dǎo)培訓(xùn)，講授工會工作基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)知識。 （八）加強(qiáng)工會新聞宣傳工作。基層工會的規(guī)范化建設(shè)需要進(jìn)一步指導(dǎo)和加強(qiáng)；工會工作的宣傳力度需要進(jìn)一步加大；維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益的機(jī)制有待進(jìn)一步探索等等。 （二）抓好基層工會規(guī)范化建設(shè)。 （四）開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。 （七）推動企業(yè)職工之家建設(shè)。積極參加“當(dāng)好主力軍，建功‘十二五’”主題競賽活動。并在“三個代表”重要思想指導(dǎo)下，在 1 女職工工作運(yùn)動的實踐中，認(rèn)真研究和探索社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下女職工工作發(fā)展的重大問題，積極開創(chuàng)婦女工作的新規(guī)律、新格局。各行各業(yè)的 10 名女勞模、女先進(jìn)，身披綬帶，在雄壯的鼓樂聲中步入會場，來自全 *附近 *及 *直單位的近 400 名婦女同志 2 參加了報告會?！敖韼浇üΑ被顒拥目v深開展，對“巾幗文明示范崗”的規(guī)范化管理，提高創(chuàng)建工作的水平，起到了積極的促進(jìn)作用。 *黨委把就業(yè)和再就業(yè)工作作為一項重大的政治任務(wù)來抓，抓緊抓好，并取得了一定的成績，為 拓寬就業(yè)渠道，創(chuàng)新就業(yè)方式，構(gòu)筑就業(yè)平臺，擴(kuò)大就業(yè)空間，我 *投入 100 萬元，建成了下崗再就業(yè)基地 — *軍墾市場，為 200 個下崗職工解決了再就業(yè)的問題。為弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神，提高女性的自身素質(zhì)， *女工委協(xié)同有關(guān)部門積極抓好女性素質(zhì)的培養(yǎng)和教育工作，引導(dǎo)婦女樹立自主意識和發(fā)展意識；今年，*工會協(xié)助 *勞動局、科委等部門聯(lián)合舉辦了“青年職工綜合技能”培訓(xùn)班，在我 *11 個農(nóng)牧 *舉行每期為 6 天的學(xué)習(xí)，參加人員均是承包一線，有一定文化程度，有一定承包經(jīng)驗的女職工。進(jìn)一步實施《公民道德建設(shè)實施綱要》，創(chuàng)新家庭美德建設(shè)系列活動，積極開展“文明樓棟”、創(chuàng)建“十星級文明戶”和“學(xué)習(xí)型家庭”的創(chuàng)建工作，提高文明家庭創(chuàng)建活動的認(rèn)知率和普及率；用豐富、健康的文化活動不斷充實家庭成員的精神生活。 各級黨政領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)心孩子的生命安全放在頭等大事來抓。各級女工干部本著求真務(wù)實的工作作風(fēng)，加 強(qiáng)對婦女干部的學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大會議精神和中國工會十四大精神，加強(qiáng)各項業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。我們按照管理規(guī)范化的要求和政務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全政務(wù)公開制度，確定公開 的內(nèi)容和形式，實行定期、定向公開。一是組織職工學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神等；二是開展共產(chǎn) 主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業(yè)；三是開展職業(yè)道德教育、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀(jì)觀念。冬季為職工發(fā)放取暖補(bǔ)助、為貧困的職工子女發(fā)放助學(xué)金、定期走訪貧困職工、鼓勵職工休干部假。 二、員工生活方面： 組織實施了“送溫暖”工程。 三、員工文化活動： 精心組織開展了員工才藝表演、歌唱比賽，象棋、撲克等員工喜聞樂見的文體活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活，陶冶了員工情操。每月向公司工會準(zhǔn)