業(yè)務(wù)解析-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)征繳。1995年頒發(fā)的川府發(fā)[1995]30號(hào)文件，是全省機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的最。（一）試點(diǎn)政策的基本框架。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法不改變。我省城鎮(zhèn)現(xiàn)行的兩個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度比較。參保范圍統(tǒng)籌層次籌資方式待遇計(jì)發(fā)調(diào)整辦法。規(guī)定的費(fèi)基、費(fèi)率按。月依法征收，政府托。同級(jí)政府有權(quán)出臺(tái)費(fèi)。規(guī)定文件，承擔(dān)托底。法與繳費(fèi)義務(wù)不直接掛鉤。基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，按照工齡和在職時(shí)的工資水平等?；攫B(yǎng)老金按政策打折進(jìn)入。現(xiàn)階段機(jī)保試點(diǎn)工作。為繳費(fèi)基數(shù)，按上年市平工資100%保。生育保險(xiǎn)%0同上不建立個(gè)人賬戶。%0同基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)分年齡段定額補(bǔ)。從2020年起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員工資基。數(shù)納入績(jī)效工資或規(guī)范性津補(bǔ)貼?；鶞?zhǔn)費(fèi)率不同，費(fèi)率不浮動(dòng)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦差異。以具有人事管理權(quán)限部門的相關(guān)資料為憑據(jù)。
【正文】 數(shù)設(shè)置的部門，不能處理征繳業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。定期核對(duì)數(shù)據(jù)，能夠確保業(yè)務(wù)行為失控短期顯現(xiàn)。 （二）業(yè)務(wù)經(jīng)辦環(huán)節(jié)審核與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理管辦分開 業(yè)務(wù)辦理中任何業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都具有一個(gè)封閉完整的業(yè)務(wù)受理、確認(rèn)、審核、審批程序，并具有規(guī)范性報(bào)告。受理審核與數(shù)據(jù)處理或提供的崗位劃分為不相容崗位，與會(huì)計(jì)與出納的崗位關(guān)系一樣從制度上形成了相互制衡的關(guān)系，降低了業(yè)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。 （三）業(yè)務(wù)經(jīng)辦與基金收支分開，會(huì)計(jì)收付實(shí)現(xiàn)全面崁入業(yè)務(wù)系統(tǒng) 財(cái)務(wù)科室從價(jià)值形態(tài)做收支記錄和核算；征繳業(yè)務(wù)科室從業(yè)務(wù)項(xiàng)目上進(jìn)行記錄與統(tǒng)計(jì)。 兩者既獨(dú)立又相互聯(lián)系，基金財(cái)務(wù)收支業(yè)務(wù)鑲嵌入業(yè)務(wù)經(jīng)辦信息系統(tǒng)，從制度上搭建與業(yè)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)定期核對(duì)并保持一致的平臺(tái)，從而有效管理社?；穑_?；鸢踩?。 每一項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦都包含以下重要內(nèi)容 辦事依據(jù) 業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)項(xiàng)目按職能職責(zé)和相關(guān)政策規(guī)定經(jīng)辦?？剖壹敖?jīng)辦人員不得越職越權(quán)，自作主張。 申報(bào)材料 單位社保業(yè)務(wù)申報(bào)應(yīng)有規(guī)定的業(yè)務(wù)申報(bào)表，附業(yè)務(wù)申報(bào)內(nèi)容需要采信的管理權(quán)限部門資料。辦理中任何涉及外部條件確認(rèn)和審核的工作，都以其它管理部門的行政審批為依據(jù)，經(jīng)辦人員不具備自由裁量權(quán) 業(yè)務(wù)程序 業(yè)務(wù)程序是業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)設(shè)計(jì)的規(guī)范路徑，是管理目標(biāo)和要求的體現(xiàn) 經(jīng)辦要求 業(yè)務(wù)申報(bào)條件、受理要求、限時(shí)承諾辦結(jié)制度、檔案規(guī)定 關(guān)于業(yè)務(wù)程序 業(yè)務(wù)程序是規(guī)范科室部門、業(yè)務(wù)崗位、業(yè)務(wù)管理權(quán)限之間關(guān)系的最基礎(chǔ)措施 任何業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都有業(yè)務(wù)受理、審核、經(jīng)辦業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理、資料存檔備案、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)定期核查和糾錯(cuò)等一系列完整的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì) 。 各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)按照規(guī)定方向次第推進(jìn)、切實(shí)規(guī)范履職 漏掉任何一個(gè)環(huán)節(jié)都是不容許的，而任何管理審核中的隨意與疏忽，所產(chǎn)生的群體效應(yīng)或形成管理漏洞的風(fēng)險(xiǎn)，都將給工作帶來(lái)巨大的損失。只有堅(jiān)持業(yè)務(wù)程序，才可能杜絕違規(guī)辦事。這不僅是業(yè)務(wù)工作規(guī)范化的客觀要求，也是經(jīng)辦工作內(nèi)部控制機(jī)制落實(shí)的體現(xiàn)。 限時(shí)辦結(jié)制度 按照政務(wù)公開要求，社保機(jī)構(gòu)對(duì)大多數(shù)辦事事項(xiàng)的辦結(jié)時(shí)間進(jìn)行了公開承諾。不能兌現(xiàn)承諾，不僅是機(jī)關(guān)單位工作作風(fēng)的反面體現(xiàn)，也是對(duì)個(gè)人工作機(jī)會(huì)、工作職責(zé)的褻瀆 機(jī)關(guān)事業(yè)征繳科業(yè)務(wù)辦結(jié)承諾 謝謝大家！ 祝周末愉快
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