【正文】 開支部標準化建設推進會，通過召開黨建工作專題會議，對全年黨建工作任務進行細化，確?，F(xiàn)有支部全部達標。完成 2021 年黨費足額補繳和 2020 年上半年黨費繳交工作，持續(xù)不斷夯實了基層黨建基礎。 （四）堅定政治站位，筑牢思想意識。 一是筑牢“四個意識”、堅決做到“兩個維護”，按照修訂完善了黨總支會議事規(guī)則 ,對照公司制度，對公司各項管理制度進行了重新梳理，逐步于公司管理體制和企業(yè)文化進行融合。二是強化了意識形態(tài)的管控，擬定了《公司宣傳工作管理 辦法》，加強對宣傳工作的審核把關，對微信群、 群進行整理登記，對宣傳工作管理中存在的問題進行了認真整改落實。三是制定學習計劃，貫徹學懂弄通做實要求，圍繞學習貫徹黨的十九屆四中全會精神、全國兩會精神等，黨總支及各支部按月召開政治理論學習。加強“學習強國”等平臺的學習，按月對所學積分進行排名公布。四是有條不紊的推進從江縣擺蝦村的脫貧攻堅工作，達到了上考核要求。 （二）下半年黨建工作任務。 (一）切實抓好基層黨建鞏固提升工作，實現(xiàn)基層黨支部 100%達標。 一是支部書記要深入落實基層黨建工 作責任制，加強基層組織建設，破解基層黨建重點難點問題，強力推進各項黨建工作。二是要對照《黨支部建設標準化工作考評驗收指標》任務查漏補缺，確保 100%達標。三是要以標準化黨支部建設為契機，實實在在抓好“支部設置標準化、組織生活正?；⒐芾矸站毣?、工作制度體系化、陣地建設規(guī)范化”為主要內(nèi)容的黨支部標準化規(guī)范化建設，切實提高基層黨建工作規(guī)范化制度化水平。 （二）以黨建促生產(chǎn)，實現(xiàn)黨建和生產(chǎn)的高度融合。 一是要充分發(fā)揮黨建引領作用，引領基層黨組織和黨員職工在破解生產(chǎn)經(jīng)營難題、完成急難險重任務中發(fā) 揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。正值水毀搶險應急關鍵時期，黨支部要以創(chuàng)建“ XX 先鋒”為重要抓手，發(fā)揮好黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員先鋒崗、黨員突擊隊的作用，展示共產(chǎn)黨員的“樣子”，助推公司健康可持續(xù)發(fā)展。二是要抓好黨建工作與施工生產(chǎn)的高度融合，圍繞生產(chǎn)抓黨建的思路，把黨建工作與生產(chǎn)同布置、同檢查、同考核，引導黨員爭當生產(chǎn)經(jīng)營的能手、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的模范、提高效益的標兵、服務群眾的先鋒，圓滿完成年初制定的生產(chǎn)經(jīng)營目標任務。三是要深刻認識基層黨建服務中心工作的重要作用，把黨建工作做到員工關心熱點上、放到作風的改進上、體 現(xiàn)在各項業(yè)務工作的落實上，進一步簡化工作流程，提高機關服務職能，形成與業(yè)務工作相互滲透、相互促進的局面，充分發(fā)揮好基層黨建工作的保障和促進作用。 （三）堅持全面從嚴治黨永遠在路上，加強黨風廉政建設。 一是要持之以恒正風肅紀，營造良好政治生態(tài)。強化支部書記“第一責任人”職責，強化中層干部履行“一崗雙責”，支部書記要履行黨風廉政建設主體責任。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、紀檢監(jiān)察監(jiān)督、職工民主監(jiān)督，以及財務審計、企業(yè)法律顧問咨詢作用；強化對重要環(huán)節(jié)和重要崗位的監(jiān)督管理。二是要加大監(jiān)察力度。圍繞管理提升、物資 采購管理等工作定期開展效能監(jiān)察。及時發(fā)現(xiàn)管理漏洞，完善管理制度，控制成本，規(guī)范物資采購管理流程，避免違規(guī)行為，提升管理水平。三是要精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。根據(jù)《省公司黨員領導干部約談制度》（試行），充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，推進干部約談常態(tài)化，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改，做到有腐必反、有貪必肅。 （四）持續(xù)抓好脫貧攻堅工作。 一是要深入學習和貫徹落實 xx書記 7 月 1 日在省 2020 年脫貧攻堅“七一”表彰大會上的講話精神，以高度的責任感和使命感，按照黨委安排和部署，主動查找和補齊短板，不遺余 力的為奪取脫貧攻堅勝利而努力。二是要在確保已脫貧的 5 戶 22 人不返貧的基礎上，繼續(xù)加大對剩余未脫貧 3 戶 9 人幫扶力度，根據(jù)貧困戶實際情況做好人員思想安撫工作，穩(wěn)定就業(yè)人員，持續(xù)不斷與在本公司各站務工就業(yè)人員溝通，做好穩(wěn)崗工作，確保 2020 年全部實現(xiàn)脫貧出列。 （五）有條不紊進公司的改革。 一是公司各黨支部、全體黨員要站在講政治高度，自覺的把思想統(tǒng)一到公司改革的要求上來，不折不扣的支持本次改革過渡工作。二是要不折不扣貫徹落實省交通運輸廳關于公司改革改制的精神，積極本配合各工作組開展工作。二是要做員 思想維穩(wěn)工作，把工作改革方案全面宣講，做到員工人人知曉、心齊氣順、有序推進。 第五篇：人社工作推進會發(fā)言稿 人社工作推進會發(fā)言稿 xxx 人保所 一、新形勢下如何做好就業(yè)工作 實現(xiàn)就業(yè)與再就業(yè)是落實科學發(fā)展觀的必然要求是全面建成小康社會的根本保障。目前隨著我區(qū)產(chǎn)業(yè)結構不斷調(diào)整、經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化、第二產(chǎn)業(yè)資本技術構成不斷提高，我區(qū)勞動力結構也在震蕩調(diào)整，一方面大量淘汰低素質(zhì)勞動力，另一方面對高素質(zhì)、高技能人才呈現(xiàn)出旺盛的需求。我認為： 我們要堅持把職業(yè)培訓和創(chuàng) 業(yè)培訓作為促進就業(yè)的重要工作來抓，以就業(yè)與社會需求為導向面向市場抓培訓按照“市場需要什么就培訓什么、學員想學什么就教授什么”的原則整合職業(yè)教育資源，根據(jù)發(fā)展需求開展“訂單式”培養(yǎng)提高學生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。加大職業(yè)中學主導專業(yè)和精品專業(yè)的建設力度積極改善辦學條件提高人才培養(yǎng)水平。農(nóng)民工是弱勢群體政府應加大對農(nóng)民工的培訓在培訓費用上給予政策補貼。通過全方位、大規(guī)模、高質(zhì)量的技能培訓，提升勞動者素質(zhì)。鼓勵企業(yè)特別是勞動密集的大型企業(yè)與院校聯(lián)合舉辦產(chǎn)學結合的農(nóng)民工培訓基地鼓勵中小企業(yè)依托職業(yè)學校、職業(yè)培訓機構培訓在崗 農(nóng)民工鼓勵有條件的企業(yè)為職業(yè)學校和培訓機構提供實習場所和設備鼓勵有一定規(guī)模的企業(yè)舉辦農(nóng)民工業(yè)余學校。 要圍繞中央提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的要求充分發(fā)揮資源優(yōu)勢加大招商引資、項目建設力度大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)鼓勵全民創(chuàng)業(yè)努力實現(xiàn)“在家門口就業(yè)”。發(fā)展規(guī)模工業(yè)提供就業(yè)崗位。堅持招商引資，要通過制定優(yōu)惠政策優(yōu)化發(fā)展環(huán)境吸引一大批有資金、有技術、有市場經(jīng)驗的外出務工經(jīng)商人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，加快工業(yè)園區(qū)建設步伐吸納更多的勞動力就業(yè)。 二、社會保險征繳擴面工作方面 抓宣傳營造擴面良好氛圍。我們立足擴面征 繳工作的難點，迎難而上，安排相關工作人員設立宣傳咨詢點，通過掛橫幅、設攤點、張貼宣傳標語，向群眾發(fā)放宣傳材料，接受群眾職工的現(xiàn)場咨詢，解答群眾提出的問題，為廣大群眾職工做好宣傳和解釋工作讓更多企事業(yè)單位職工、城鎮(zhèn)個體勞動者認識到參加社會保險的意義，不斷提高職工群眾的參保意識，從而為擴面征繳工作的順利開展打下堅實的基礎。 抓措施創(chuàng)新工作方法。對轄區(qū)各用人單位用工和從業(yè)人員分布及參保情況的排查、分析，確定社會保險擴面工作的重點為非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員等；全方位做好參保繳費的各項服務工作，搭建優(yōu)質(zhì)的服務平臺，設立文明的服務窗口，提供最佳服務。本著加大擴面征繳工作力度，有效挖掘潛力，建立起轄區(qū)社會保險擴面工作全方位的目標責任長效機制，逐步實現(xiàn)全轄區(qū)充分保障的目標。 三、勞動關系協(xié)調(diào)工作方面 我們勞動監(jiān)察中隊堅持以構建和諧勞動關系為核心目標 ,立足本職崗位，真抓實干，開拓進取，積極開展勞 動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，及時調(diào)處各類勞資糾紛，既維護轄區(qū)穩(wěn)定、又保護了勞動者的合法權益。在年審工作中做到“三個結合”，即年審與促進勞動保障各項工作相結合；年審與學習宣傳勞動保障法律法規(guī)相結合；年審與“和諧勞動關系活動”相結合，求質(zhì)量，重實效。通過年審，促使廣大單位更加自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護了廣大勞動者的合法權益?；鶎觿趧訝幾h調(diào)解組織的建立，不但拓寬了勞動爭議的調(diào)解渠道、創(chuàng)新了調(diào)解的方式方法、提升了調(diào)處勞動爭議的能力，還切實把勞動爭議、勞資矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，有力的維 護了勞資雙方的合法權益，但近年來，隨著職工群眾的法制意識不斷增強，我轄區(qū)的勞動投訴及勞動爭議案件也呈多元性、群體性、高發(fā)性的趨勢不斷增加，我們面臨心有余而力不足的尷尬局面。人手少案件多忙不過來、培訓需求跟不上是導致這局面的主要原因。 四、規(guī)范服務窗口、樹立良好形象 黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我們把搞好教育實踐活動與抓好職能工作緊密結合起來，進一步加強基層服務平臺建設，簡化辦事流程，完善信息化業(yè)務經(jīng)辦，用實際行動打通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”。為方便群眾辦事，我們將業(yè)務下沉的《平臺規(guī)范 化服務手冊》進行復印，做到人手一份，利用空閑時間指導大家進行學習，使全體同志熟練掌握自己及其他同志分工的職責、規(guī)程，并且認真落實AB 角制度。做到了規(guī)范化管理，細致化服務，基層平臺建設服務水平得到進一步的提高。讓居民在家門口即可辦理人社有關業(yè)務，以實際行動讓群眾感受誠意、看到活動的成效。 五、工作中存在的問題及改進措施 在業(yè)務知識方面，有時不注意業(yè)務知識的學習，存在工作浮夸不扎實現(xiàn)象。在本職工作方面，疲于應付，不深入企業(yè)（村居）內(nèi)部了解真實情況不能掌握第一手詳實的資料，更不會舉一反三的工作。隨著各項業(yè)務的不斷下沉，有些業(yè)務沒經(jīng)過系統(tǒng)培訓，工作人員對標準拿捏不準，影響了辦事效率。進村入企掌握第一手人員信息資料，為擴面做好基礎工作。按照社保、農(nóng)保、居民醫(yī)保、就業(yè)培訓、勞動監(jiān)察、仲裁接續(xù)等繁雜的工作進行認真疏理分解，做到人人明白每個人任務目標，達到人人工作有數(shù)，天天目標明確。 綜上所述，我們將不斷提高基層平臺服務水平，努力為廣大城鄉(xiāng)職工群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的人力資源社會保障服務，真正樹立起讓黨委政府放心，讓職工群眾滿意的良好社保形象。