【正文】 地兵役機關指派經(jīng)驗豐富、責任心強的優(yōu)秀干部，掛鉤指導培訓機構有關管理工作。充分發(fā)揮退役士兵學員自我管理的作用。規(guī)范退役士兵學員 的檔案管理。退役士兵入訓前，民政部門要將退役士兵學員名單和退役登記表的復印件（由戶籍所在地民政部門加蓋公章）及時移交給承訓機構。 （三）強化思想教育 各相關單位和承訓機構應對退役士兵學員開展經(jīng)常性的思想政治教育工作，引導他們珍惜機會，努力學習，立志成才。各承訓機構可通過專題報告、學習座談、參觀企業(yè)、技能成才典型經(jīng)驗介紹等多種形式，在退役士兵學員中廣泛深入開展光榮傳統(tǒng)教育、時事形勢教育、政策法規(guī)教育和職業(yè)道德教育，特別是要把法律知識作為培訓教育的重要內(nèi)容，不斷增強退役士兵學員法制意識。 （四）注重培訓質量 各承訓機構應針對退役士兵特點，科學合理編制技能培訓計劃，理論課以實用、適度為原則，技能課以實操、實訓為主體。 嚴格考試、考核和發(fā)證工作。對退役士兵學員主要考核其專業(yè)技能水平，適當考核專業(yè)理論和文化知識。各級技能鑒定機構要特事特辦、主動服務，及時接受承訓學校退役士兵學員的技能鑒定申請，經(jīng)鑒定合格的要按時向學員發(fā)放相應的職業(yè)資格證書。 五、就業(yè)服務 （一）面向社會需求，積極推薦就業(yè) 各承訓機構按照“誰辦訓、誰負責推薦就業(yè)”的要求，高度重視退役士 兵學員就業(yè)推薦工作，主要領導親自抓，層層明確責任，加強對就業(yè)推薦工作的組織協(xié)調。要采取多種措施，通過多種渠道，積極指導、幫助并優(yōu)先推薦退役士兵學員就業(yè)。 （二）開展校企合作，實現(xiàn)培訓就業(yè) 建立并完善符合退役士兵學員特點的校企合作機制。承訓機構在充分利用已建立的校企合作關系的同時，要進一步拓展渠道，選擇一批規(guī)模大、效益好的企業(yè)作為合作對象。培訓機構要加強與企業(yè)的溝通和協(xié)調，根據(jù)企業(yè)需求設置專業(yè)和課時，采取訂單、定向培訓方式，積極為企業(yè)培訓急需人才。培訓機構、學員以及企業(yè)三方共同簽訂《退役士兵學 員就業(yè)意向書》，明確學員培訓和就業(yè)的具體措施和辦法。企業(yè)應積極履行社會責任，主動為學員提供實習場所，指導學員實訓實操，安排學員頂崗實習，優(yōu)先接收安置符合條件的學員，實現(xiàn)退役士兵學員培訓與就業(yè)的良性互動，促進學員穩(wěn)定就業(yè)。 （三）搭建就業(yè)平臺，創(chuàng)造就業(yè)機會 各級勞動保障部門要依托人力資源市場及公共職業(yè)介紹機構推薦就業(yè)的優(yōu)勢，通過舉辦專場招聘會等形式，搭建退役士兵與用工單位雙向選擇的平臺；建立并完善就業(yè)服務網(wǎng)絡，及時為退役士兵提供就業(yè)信息、職業(yè)介紹等服務，為退役士兵創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，幫助退役士 兵盡早實現(xiàn)就業(yè)。 （四）落實優(yōu)惠政策，鼓勵自謀職業(yè) 勞動就業(yè)等有關部門應大力宣傳自主創(chuàng)業(yè)的先進典型和成功經(jīng)驗，積極促進退役士兵轉變就業(yè)觀念。退役士兵培訓后選擇自謀職業(yè)的，要認真落實黨和政府針對退役士兵的社會保障、收費、稅費、貸款等各項優(yōu)惠政策，鼓勵他們利用一技之長，創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，從事個體經(jīng)營。 六、經(jīng)費保障 （一）培訓資金標準 參加初、中級短期職業(yè)技能培訓的培訓資金標準按照下崗失業(yè)人員再就業(yè)的培訓標準執(zhí)行。同時參訓期間由民政部門給予一定的生活費補助。 （二）培 訓資金籌集 退役士兵職業(yè)技能培訓經(jīng)費按退役士兵屬地的原則由同級勞動和社會保障部門在就業(yè)專項補助資金中列支。生活費補助在退役士兵培訓經(jīng)費中列支。各縣（市、區(qū)）政府應安排一定的經(jīng)費用于資助困難參訓對象。 （三）培訓資金撥付和管理 各級民政、財政部門會同承訓機構行政主管部門，對承訓機構實際培訓人數(shù)按兵源地進行核實。財政、民政部門根據(jù)實際培訓人數(shù)和時間核定補助資金，直接撥付承訓機構。退役士兵職業(yè)技能培訓資金必須專款專用，不得虛報、冒領、截留、挪用、滯留或擴大開支范圍。各級民政、財政部門及承訓 機構的行政主管部門，應加大對培訓資金的監(jiān)督和管理，建立退役士兵職業(yè)技能培訓資金追蹤問效制度，對承訓機構資金使用情況進行檢查和績效考評。 七、檢查考核 為確保退役士兵職業(yè)技能培訓工作取得預期效果，各級政府和各有關部門應根據(jù)總體目標任務，明確工作職責，密切協(xié)調配合，加強檢查考核，建立健全目標考核體系和激勵約束機制。 （一）相關部門的職責 民政部門是退役士兵職業(yè)技能培訓工作的牽頭部門，要對培訓工作的全過程進行統(tǒng)籌銜接、監(jiān)督管理并進行考核，要配合宣傳部門，廣泛進行宣傳發(fā)動，使實際參訓 人數(shù)達到應參訓人數(shù) 70%以上。 勞動保障部門是承訓機構的行政主管部門，要對承訓機構計劃制訂、承訓機構確定、培訓管理、推薦就業(yè)等方面進行指導 ,要求做到及時下達培訓計劃，擇優(yōu)選擇承訓機構，指導承訓機構科學設置專業(yè)、統(tǒng)籌調配師資力量、合理安排理論教學和實操實訓。 財政部門是退役士兵職業(yè)技能培訓資金的主管部門，要對其資金安排、使用、管理等情況進行監(jiān)督，做到培訓資金安排及時足額到位，資金補助達到規(guī)定標準，經(jīng)費撥付符合程序，經(jīng)費管理嚴格規(guī)范。 （二）對承訓機構的考核 承訓機構是退役士兵職 業(yè)技能培訓的實施主體，要把退役士兵學員的培訓合格率和實際就業(yè)率作為考核評估承訓機構績效的重要內(nèi)容，要求做到明確一把手為第一責任人，對本機構培訓工作全面負責，一名分管領導專門負責；健全規(guī)章制度，完善管理措施，確保機構內(nèi)無重大不良事件發(fā)生；按規(guī)定使用培訓經(jīng)費；重視退役士兵學員的思想政治教育，學員在校操行優(yōu)良率達 95%以上；保證培訓質量，學員技能培訓結束時職業(yè)資格證書和培訓結業(yè)證書“雙證”獲取率達 95%以上；堅持以實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)為培訓目標，學員取得“雙證”后三個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的達 95%以上，就業(yè)后用人單位滿意率達 80%以上，學員就業(yè)滿意率達 80%以上。 （三）對退役士兵學員的考核 加強對退役士兵學員的思想品德、學習態(tài)度、培訓成績等方面的考核，要求做到牢固樹立正確的理想信念，端正學習態(tài)度，勤奮努力學習；增強自律意識，嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度；熱愛集體，團結互助，踴躍參加機構和專業(yè)班級的各項活動，積極營造和諧的培訓氛圍；認真學習理論知識，積極參加技能實操訓練，按時完成培訓學習任務，取得相應的結業(yè)證書和國家職業(yè)資格證書；樹立正確的就業(yè)觀，在地方政府或承訓機構的指導幫助下，順利實現(xiàn)就業(yè)。