【正文】 在困境中尋找新的突破口。自主擇業(yè)了，千萬不能迷惑和畏縮不前。許多戰(zhàn)友面對(duì)突然的失落，一籌莫展、不知所措。 在這種情況下，昔日的朋友、戰(zhàn)友可能遠(yuǎn)離了，往日的社會(huì)資源可能消失了，內(nèi)心也可能空落了，但如果自主擇業(yè)者尋找出人生新的突破口，頭腦清醒，重新找回自我。 敢于撲下身子、放下架子，從小事做起。自主擇業(yè)了，并不是什么都不是了，并不是什么都沒有了，認(rèn)真審視自己所處環(huán)境和現(xiàn)實(shí)。這就要求自主擇業(yè)干部正視自己的身份，給自己重新定位。 （二）確立定位目標(biāo) 符合自主擇業(yè)條件的轉(zhuǎn)業(yè)干部，由本人自愿確定安置方式。但一般而言，有四類人員更適合選擇自主擇業(yè)方式安置：一是銳意進(jìn)取勇于開拓的轉(zhuǎn)業(yè)干部；二是有一定 技術(shù)專長(zhǎng)的轉(zhuǎn)業(yè)干部；三是安置地區(qū)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，或政府指令性安置比較困難，不能滿足個(gè)人意愿的轉(zhuǎn)業(yè)干部；四是身體不好或因公傷殘的轉(zhuǎn)業(yè)干部。 自主創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)為平民百姓、普通人獲得新的生存空間和發(fā)展機(jī)會(huì)開拓了廣闊的發(fā)展思路。創(chuàng)業(yè)的一個(gè)顯著特征就是“自我創(chuàng)新、創(chuàng)新自我、實(shí)現(xiàn)新的自我”。創(chuàng)業(yè)就是按與時(shí)俱進(jìn)的要求學(xué)習(xí)、改造、提升個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)；按可持續(xù)性發(fā)展的要求工作、創(chuàng)業(yè)、生活和發(fā)展。特別是那些在部隊(duì)干了十幾年甚至幾十年的復(fù)轉(zhuǎn)干部，他們的學(xué)習(xí)、工作、成長(zhǎng)的大好青春年華都奉獻(xiàn)在了部隊(duì)。軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)過部隊(duì)這個(gè)大熔 爐，立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明、政治可靠、為人正直，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和一定的專業(yè)技術(shù)水平。但是缺乏系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，缺乏社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。那么有必要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的參與，結(jié)合社會(huì)更多資源，積累創(chuàng)業(yè)知識(shí)和能力，再發(fā)揮軍人的優(yōu)良作風(fēng)等優(yōu)勢(shì)，發(fā)展創(chuàng)業(yè)。 中層管理。如果擅長(zhǎng)思想管理工作可以從事行政管理。如果有相關(guān)技術(shù)知識(shí)，可以從事技術(shù)型管理，如物業(yè)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等。 （三）培訓(xùn)課程設(shè)置 一般經(jīng)濟(jì)理論課程： 基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，戰(zhàn)略管理，管理學(xué)，管理溝通，風(fēng)險(xiǎn)管理，公共 關(guān)系，組織行為學(xué)，危機(jī)管理。 自主創(chuàng)業(yè)類課程設(shè)置： 第一階段創(chuàng)業(yè)初建：捕捉機(jī)會(huì)、規(guī)劃分析、組建團(tuán)隊(duì)、注冊(cè)選擇、走向?qū)嵺`。第二階段市場(chǎng)生存：企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)分析、危機(jī)控制。第三階段成長(zhǎng)增強(qiáng)：技術(shù)創(chuàng)新、客戶服務(wù)、品牌經(jīng)營(yíng)、資本運(yùn)作、組織強(qiáng)盛。 分類管理學(xué)課程： 生產(chǎn)管理，物流管理，市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)，人力資源管理，財(cái)務(wù)管理。 生產(chǎn)于運(yùn)作管理：需求預(yù)測(cè)、產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)選擇、生產(chǎn)和服務(wù)設(shè)施選址、工作設(shè)計(jì)和工作測(cè)量、維護(hù)管理和可靠性、全面質(zhì)量管理。 物流管理：倉(cāng)儲(chǔ)管理、庫(kù)存管理、運(yùn)輸管理、物流配送管理、物流網(wǎng)點(diǎn)布局、企業(yè)生產(chǎn)物流管理、企業(yè)購(gòu)銷物流管理、信息化物流管理。 市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、消費(fèi)者市場(chǎng)和購(gòu)買力分析、市場(chǎng)細(xì)分和目標(biāo)市場(chǎng)選擇、市場(chǎng)營(yíng)銷調(diào)研、產(chǎn)品決策、品牌與包裝決策、價(jià)格決策、分銷管理、促銷策略、市場(chǎng)營(yíng)銷組織執(zhí)行與控制、銷售隊(duì)伍的建設(shè)與管理、服務(wù)營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷。 人力資源管理：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工的招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、技校管理、薪酬管理、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保障。 財(cái)務(wù)管理：財(cái)務(wù)報(bào) 表分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與規(guī)劃、投資管理、籌資管理、企業(yè)價(jià)值評(píng)估、成本計(jì)算、成本控制、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。 （四）后期服務(wù)指導(dǎo) 求職面試技巧，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保障等法律知識(shí)介紹，自主擇業(yè)復(fù)轉(zhuǎn)軍人相關(guān)政策介紹。 （五）專場(chǎng)講座 邀請(qǐng)一些成功的復(fù)轉(zhuǎn)軍人創(chuàng)業(yè)者演講，優(yōu)秀企業(yè)家專場(chǎng)座談。 八、針對(duì)退伍士官無論戰(zhàn)爭(zhēng)年代，還是和平時(shí)期，軍隊(duì)都是一所大學(xué)校。自古軍營(yíng)出人才，已被大家所熟知，毛澤東、朱德等老一輩革命家在戰(zhàn)爭(zhēng)年代所表現(xiàn)的文韜武略和豐功偉績(jī)。然而，在有些同志看 來，戰(zhàn)爭(zhēng)年代軍隊(duì)稱得上 是干事業(yè)的最佳崗位。和平時(shí)期，黨的中心任務(wù)變了，軍隊(duì)干不出多少名堂，這種認(rèn)識(shí)是十分片面的。我們應(yīng)當(dāng)看到，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展及其在軍事領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，要求現(xiàn)代軍人，對(duì)黨對(duì)祖國(guó)、對(duì)人民無比忠誠(chéng)外，還要有豐富的文化和軍事知識(shí)，說到底是一個(gè)武器現(xiàn)代化和人才現(xiàn)代化的建設(shè)，正是有這一遠(yuǎn)大目標(biāo)，才為軍人的崗位開辟了廣闊的道路。俗話說：“行行出狀元”，只要立志于軍營(yíng)辛勤耕耘，定會(huì)有所作為。 無論在軍隊(duì)干一輩子，還是干一陣子都是可以成才的。有些人提出，軍人不職業(yè)化，怎么能在軍隊(duì)干事業(yè)呢？的確，就大多數(shù)成員來講，面臨著再就業(yè)的問題。但決不能由此就得出軍隊(duì)不是干事業(yè)的地方的結(jié)論。個(gè)人前途必須融合在現(xiàn)代化的建設(shè)這一大局中，是中國(guó)的富國(guó)精兵之路，把建設(shè)有中國(guó)特色的現(xiàn)代化、正規(guī)化革命軍隊(duì)作為我們的目標(biāo)，如果把這個(gè)目標(biāo)比喻為萬里長(zhǎng)征，就每個(gè)同志而言，誰也不可能走完這個(gè)長(zhǎng)征的全程，只能靠一代又一代人的拼搏，象接力賽那樣。從這個(gè)意義上講，無論在軍隊(duì)時(shí)間是長(zhǎng)是短，只要勤奮學(xué)習(xí)和努力工作，都是可以干成事業(yè)的 ，有許多離開崗位的老兵深有感觸地說：“短短幾年部隊(duì)生活，奠定了個(gè)人人生的基礎(chǔ)?！边@既是肺腑之言，也是軍隊(duì)培養(yǎng)人造就人的真實(shí)寫照。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，目前在全國(guó)的廠長(zhǎng)經(jīng)理和專業(yè)戶中，有相當(dāng)部分是退伍軍人。這又說明什么呢？說明部隊(duì)給了我們終身受益的東西，而且這東西正是這特有的軍人崗位上練就成的。 先聽一個(gè)小故事：一位智者在當(dāng)?shù)睾苡忻?，一個(gè)孩子不服氣，找他挑戰(zhàn)，他手拿一只小鳥，他問智者小鳥是死是活，如果智者回答是活，他就把它掐死，如果回答是死，那他手一松，小鳥就飛走了，所以無論智者怎么回答，都是錯(cuò)。知道智者怎 么回答這個(gè)問題的嗎？智者看穿了小孩的把戲，若有所思的說“它的命掌握在你自己的手中?！? 這說明一個(gè)什么問題呢？引用到我們自己身上，我認(rèn)為，它說明我們就業(yè)成功與否完全掌握在自己手中。 （一）改變觀念意識(shí) 改革開放以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)都獲得了巨大發(fā)展，綜合國(guó)力和國(guó)際地位顯著提高，人們的思想意識(shí)也發(fā)生了明顯的變化，開放意識(shí)、經(jīng)濟(jì)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、依靠自身素質(zhì)和拼搏精神創(chuàng)造人生輝煌的意識(shí)普遍增強(qiáng)。然而，軍人長(zhǎng)期生活在軍營(yíng)，甚至常年駐守在荒無人煙的邊防、海島、高原和戈壁，思想觀念的轉(zhuǎn)變往往偏于滯后 ，求穩(wěn)怕變、規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)，一味地向往“鐵交椅”、“鐵飯碗”的思想圍城一時(shí)難以突破和跨越。這就使他們不僅不易準(zhǔn)確、客觀地看待和評(píng)估自己的素質(zhì)和能力，也不易在短期內(nèi)完全融入社會(huì)，從而限制了他們復(fù)員退伍時(shí)擇業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的視野，看不到原本十分廣闊的施展個(gè)人才華、再創(chuàng)新輝煌的舞臺(tái)，當(dāng)然也就很難準(zhǔn)確選擇完全適合自己的安置方式。最終，要么屈就于并不適合自己的職業(yè)和崗位，在那里敲邊鼓、跑龍?zhí)?；要么安置在缺生機(jī)、無活力的部門，茍且度日、消磨時(shí)光；要么做一些自己干不了、干不好的事情，疲于奔命、一事無成。 （二）確立目標(biāo)定 位 客觀看待和評(píng)估自己。常言道：“吃飯穿衣量家當(dāng)”，“握有金剛鉆兒，再攬瓷器活兒”。選擇計(jì)劃分配還是自主擇業(yè)，進(jìn)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，還是自辦實(shí)體、下海經(jīng)商，第一位要考慮的是自己的條件。每個(gè)人的身體年齡不同、脾氣秉性不同、職業(yè)習(xí)慣不同、知識(shí)結(jié)構(gòu)不同、技能水平不同。選擇安置方式和職業(yè)崗位時(shí)，必須綜合分析這些情況，然后據(jù)此做出決定。只有這樣，做出的選擇才能較為可靠可行。所以，每一個(gè)面臨復(fù)員退伍的軍人，在選擇安置方式之前一定要坐下來好好地審視一下自己，對(duì)自己進(jìn)行一番全面的、綜合的、客觀的反省、回顧、分析和研 究，看清楚自己有哪些實(shí)實(shí)在在的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，同時(shí)有哪些弱項(xiàng)和短處。在此基礎(chǔ)上，揚(yáng)長(zhǎng)避短，做出選擇。 一般來說，原在部隊(duì)從事經(jīng)濟(jì)工作，年紀(jì)較小、性情豪放，又擅于經(jīng)營(yíng)、精于計(jì)算、勇于競(jìng)爭(zhēng)的；或者原在部隊(duì)從事軍地通用的專業(yè)技術(shù)工作，并且業(yè)務(wù)熟練、技藝精湛，具有一技之長(zhǎng)的；抑或?qū)δ稠?xiàng)技藝、某項(xiàng)活動(dòng)、某種產(chǎn)品，雖為業(yè)余愛好，卻情有獨(dú)鐘且具一定造詣的 ......具備以上條件的，可以考慮選擇自主擇業(yè)，不受任何約束地干自己能干、會(huì)干、喜歡干的事情，以發(fā)展自己的特長(zhǎng)，張揚(yáng)自己的個(gè)性，追求自己的夢(mèng)想，實(shí)踐自己的夙愿，謀求 干出一番大事業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最大化。或者長(zhǎng)期在中高級(jí)機(jī)關(guān)工作，對(duì)黨務(wù)和行政管理比較內(nèi)行，別無其他驕人的長(zhǎng)項(xiàng)，進(jìn)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位或者報(bào)考公務(wù)員比較合適。 （三）培訓(xùn)課程設(shè)計(jì) 職業(yè)技能培訓(xùn) 可以選擇的職業(yè)課程有：廚師、計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用、汽車駕駛員、汽車維修工、制冷設(shè)備維修、烹調(diào)師、面點(diǎn)師、客房服務(wù)員、調(diào)酒師、辦公設(shè)備維修、家用電器維修、花卉園藝工、電梯司機(jī)、電梯維修工、物業(yè)管理員、電氣焊 (取證、復(fù)審 )、鏟車駕駛員、攝影、燃?xì)鈶魞?nèi)檢修工、電工等。就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)公司根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī) 劃、興趣愛好，委托品牌好、實(shí)力雄厚、信得過的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以團(tuán)體的形式進(jìn)行集中培訓(xùn)?；蛘呶袑I(yè)的職業(yè)技術(shù)學(xué)校以團(tuán)體的形式進(jìn)行培訓(xùn)，并頒發(fā)相應(yīng)的地方企事業(yè)單位都認(rèn)可的證件。 自主創(chuàng)業(yè)類課程設(shè)置： 第一階段創(chuàng)業(yè)初建：捕捉機(jī)會(huì)、規(guī)劃分析、組建團(tuán)隊(duì)、注冊(cè)選擇、走向?qū)嵺`。第二階段市場(chǎng)生存：企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)分析、危機(jī)控制。第三階段成長(zhǎng)增強(qiáng)：技術(shù)創(chuàng)新、客戶服務(wù)、品牌經(jīng)營(yíng)、資本運(yùn)作、組織強(qiáng)盛。 （四）其他服務(wù)內(nèi)容 求職面試技巧，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保障等法律知識(shí)介紹，復(fù)轉(zhuǎn)軍人相 關(guān)政策介紹，同時(shí)可以代繳三金，在本單位落戶，代為保管檔案，小額借貸擔(dān)保，其他擔(dān)保，法律法規(guī)等咨詢類服務(wù)等。 九、復(fù)轉(zhuǎn)軍人就業(yè)的關(guān)鍵是提供一個(gè)平臺(tái) （一）批量推薦學(xué)員 由指導(dǎo)就業(yè)、培訓(xùn)中心設(shè)攤集中向企業(yè)推薦自己的培訓(xùn)學(xué)員，這種的對(duì)接活動(dòng)似乎更像是一場(chǎng)人才團(tuán)購(gòu)大會(huì)，而不是傳統(tǒng)意義上的招聘會(huì)。 這種從“零售”向“批量”的轉(zhuǎn)變，可以幫助企業(yè)更好地了解培訓(xùn)學(xué)員。在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，零售式的招才引智顯然已經(jīng)無法滿足企業(yè)的需要，推進(jìn)企業(yè)與相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)的聯(lián)盟合作，由機(jī)構(gòu)和企業(yè)聯(lián)合進(jìn)行學(xué) 員的求職招聘工作，成功率將會(huì)大大增加。同時(shí)，就培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方面來說，通過這種方式，可以避免學(xué)員單打獨(dú)斗的盲目性，增加求職競(jìng)爭(zhēng)力。 （二）預(yù)購(gòu)式培訓(xùn) 企業(yè)先和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂了人才智力合作協(xié)議，設(shè)立學(xué)員實(shí)訓(xùn)就業(yè)基地，建立了學(xué)員實(shí)訓(xùn)就業(yè)合作關(guān)系。簽訂一份這樣的協(xié)議，企業(yè)將為學(xué)員免費(fèi)設(shè)立實(shí)訓(xùn)就業(yè)基地，優(yōu)秀者可獲得提前就業(yè)的機(jī)會(huì)。 根據(jù)調(diào)查，有超過 74%的用人單位傾向使用具有一定經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)從業(yè)人員。而通過這種訂單式的人才培養(yǎng)，將改變企業(yè)“即缺即用、即招即用”的傳統(tǒng)引才模式。根據(jù)“訂單”企業(yè)的實(shí)際需要 培養(yǎng)人才，既增強(qiáng)了人才培養(yǎng)的針對(duì)性和適用性，又降低了企業(yè)的招聘成本，還為企業(yè)建立起一個(gè)充足的人才資源庫(kù)。 （三）人才派遣方式 學(xué)員不是直接為企業(yè)服務(wù)，而是通過人才派遣的形式找到了就業(yè)的方向。學(xué)員與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，再采用派遣的形式進(jìn)入其他公司工作。由于人才派遣具有能夠幫助企業(yè)優(yōu)化人 才結(jié)構(gòu)、規(guī)范用工行為、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)等多方面好處，企業(yè)將越來越多的業(yè)務(wù)外包給派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)是一種趨勢(shì)。 （四）專場(chǎng)招聘會(huì) 指導(dǎo)就業(yè)、培訓(xùn)服務(wù)公司連手當(dāng)?shù)卣?、軍轉(zhuǎn)辦、龍頭企業(yè)開展專場(chǎng)招聘會(huì) 。為復(fù)員退伍軍人提供自由選擇職業(yè)的平臺(tái)。