【導(dǎo)讀】工作和取得的研究成果，除了文中特別標(biāo)注和列出的參考文獻(xiàn)以外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。學(xué)?？梢圆捎糜坝?、縮印或其他復(fù)制方式保存學(xué)位論文。學(xué)?？梢詫W(xué)術(shù)交流為目的復(fù)制、贈(zèng)送和交換學(xué)位論文。學(xué)?？稍试S學(xué)位論文被查閱或借閱。文在解密后遵守此規(guī)定）。屬于中原工學(xué)院。遇，同時(shí)也迎來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。本文基于這樣的背景，以A公司案例為出發(fā)點(diǎn),職業(yè)道德方面上有新的提高。本文具體分為以下幾方面說明：第一部分，敘述會(huì)計(jì)職業(yè)道德的理。激勵(lì)約束機(jī)制等方法。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容....

　　

【正文】 規(guī)定 ，并使之 具體化 。 之前 A 公司 會(huì)計(jì)工作中 出現(xiàn) 存在的秩序混亂 、 信息失真等問題，中 原工學(xué)院 XX 學(xué)院畢業(yè)論文 13 雖然與法律約束力不夠有一定關(guān)系，但執(zhí)法力度不強(qiáng)也是重要原因之一 。 因此，A 公司的監(jiān)管組織 必須切實(shí)貫徹實(shí)施 相關(guān)的法律法規(guī) ， 加大 對(duì) 會(huì)計(jì)工作 的執(zhí)法力度，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督 ， 對(duì) 公 司監(jiān)管組織在 檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)問題，必須依法給予處罰，構(gòu)成犯罪的，要依法移交司法部門追究其刑事責(zé)任 。 A 公司的 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng) 意義非凡的 工程，任重而道遠(yuǎn) 。 特別是隨著 外界環(huán)境市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì) 進(jìn)程 化的加快， 會(huì)計(jì) 的 改革 也不斷深入， 會(huì)計(jì)行業(yè)越來越為世人所矚目， 也越來越影響到公司的形象和發(fā)展前途。 講求會(huì)計(jì)誠信，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)尤為重 要。因此 A 公司加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督組織和會(huì)計(jì)行為追蹤記錄制度具有極其重要長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展 意義 。 建立有效的激勵(lì) 約束 機(jī)制 經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要大批高素質(zhì)的合格會(huì)計(jì)人才 ， 而 會(huì)計(jì) 工作質(zhì)量的高低 ， 會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素 。 因此 ， 要選擇政治素質(zhì)好 、 事業(yè)心強(qiáng) 、 具有會(huì)計(jì)知識(shí)和技能的人從事會(huì)計(jì)工作 。 A 公司要 健全選拔 機(jī)制，以 提高會(huì)計(jì)人員 的 業(yè)務(wù)素質(zhì) 。在日常的財(cái)務(wù)管理工作中 ， A 公司 可以 對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德情況建立檢查 、 考核 、評(píng)價(jià) 、 獎(jiǎng)罰制度 ， 并與崗位資格 、 聘任專業(yè)職務(wù) 、 提職 、 晉級(jí) 、 精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來 。 促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德 ， 提高工作質(zhì)量和工作效率 ， 有利于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出 。 A 公司要以 建立一個(gè)以誠信為基礎(chǔ) 的會(huì)計(jì)人員從業(yè)環(huán)境為大方向，這樣一來， 不僅 有利于提高會(huì)計(jì)人員技術(shù)水平和業(yè)務(wù)水平 ，從而提高會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì) ，而且還 有利于 公司 會(huì)計(jì)人員有效地履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能 ， 提高自我防腐的能力 ， 自覺抵制各種利益的誘惑 。 建立一個(gè) 良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德 環(huán)境的目標(biāo)是任重而道遠(yuǎn)的。公司的只有對(duì)會(huì)計(jì)人員 進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè) ， 全面提高從業(yè)人員的道德素質(zhì) ， 牢固樹立良好的職業(yè)道德 ， 讓 “ 誠實(shí)守信 ” 這一道德規(guī)范深深植根于 公司 每個(gè)會(huì)計(jì)人員的心中 ， A公司 會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平才會(huì)躍上一個(gè)新臺(tái)階 。 建立定期 輪崗 制度 正所謂“戶 樞不蠹，流水不腐”。 A公司 的財(cái)務(wù)人員若能 實(shí)行定期輪崗制度，相信很多財(cái)務(wù)造假行為將 無處遁身。 “常在河邊走，哪有不濕鞋”。 這是外界對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作失范的一種解釋。確實(shí)，經(jīng)常與錢打交道的財(cái)務(wù)人員，面臨的誘惑比一般人要多，而作為企業(yè)經(jīng)營者的高參，有時(shí)又迫于 公司高層領(lǐng)導(dǎo) 的壓力，這些的確給會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持其職業(yè)道德帶 來了很大的阻礙。于是， A公司可以依 靠完善的會(huì)計(jì)組織制度來制約會(huì)計(jì)人員，令其難于違規(guī)違法。定期輪崗就是一個(gè)很好的制度。會(huì)計(jì)人員在某一個(gè)崗位做久了，就比較容易懈怠，也容易做出背離會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為來，而有了定期中 原工學(xué)院 XX 學(xué)院畢業(yè)論文 14 輪崗的制度，就使得會(huì)計(jì)人員在某一個(gè)崗位的工作時(shí)間不會(huì)太長，即使有作假行為也不至于涉 案金額過大，造成大的影響。而且新老會(huì)計(jì)人員在交接工作時(shí)，都有一番內(nèi)審，這也使得會(huì)計(jì)人員輕易不敢作假，對(duì)會(huì)計(jì)造假行為起到很好的制約作用。 中 原工學(xué)院 XX 學(xué)院畢業(yè)論文 15 參考文獻(xiàn) [1]張銳 .丑陋的華爾街 [J].新華網(wǎng) .2020(3)： 3839. 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