黨建工作對照問題清單五篇模版-資料下載頁
2025-03-24 19:32本頁面
【導(dǎo)讀】充分發(fā)揮，社區(qū)黨組織的統(tǒng)領(lǐng)作用不明顯，資源缺乏有效整合。方法單調(diào)，黨員教育管理需要加強。級政策與轄區(qū)實際結(jié)合不足。經(jīng)費多少不固定、獲得時間不固定造成開展活動困難。同、效果差異明顯的問題，基層黨建工作推進不平衡。黨建負責人的追責問效相對較輕，考評機制缺乏有效的貫徹落實。別，學習教育針對性不強。核標準還不夠科學規(guī)范、激勵問責機制還不完善等問題。黨建工作整體水平的提升。，僅僅停留在開會學習上，組織專職副書記作用沒有充分發(fā)揮。區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)素質(zhì)有待提升?？椛?，不積極主動繳納黨費。隨意性很大，機制管理不到位。多忙于事務(wù)性工作，忽視與班子成員。過場現(xiàn)象，調(diào)查不深入不透徹。組織黨建工作發(fā)展不平衡，硬件設(shè)施還需提高。;部分黨員黨性觀念淡薄問題突出;并且繳費積極性不高，存在催繳現(xiàn)象。特點不突出，亮點不明顯，缺乏吸引力和凝聚力。數(shù)社區(qū)僅滿足于做好上級要求的規(guī)定動作，開展活動形式較為單一，基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié)，
【正文】 在年齡偏大、學歷偏低的問題，部分社區(qū)黨務(wù)干部存在工作主動性不強，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多的問題，社區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)素質(zhì)有待提升。 、維護職工權(quán)益、豐富企業(yè)文化等方面仍然存在作用發(fā)揮不明顯，活動開展難、黨員發(fā)展難等問題。 ，受年齡、文化等因素制約，部分黨員的先進性 難以發(fā)揮，部分黨員意識淡化，黨性觀念減退，不愿意參加組織生活，不積極主動繳納黨費。 ，政績觀有偏差，造成工作中存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，謀劃經(jīng)濟發(fā)展和項目建設(shè)的多，考慮基層黨建的少。在黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，對黨建工作業(yè)務(wù)學習不夠，在指導(dǎo)社區(qū)黨組織建設(shè)方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)亮點工作不突出、發(fā)展不均衡。 、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大，機制管理不到位。多忙于事務(wù)性工作，忽視與班子成員和下級面對面 的交心談心，到社區(qū)和轄區(qū)企業(yè)調(diào)研存在走馬觀花、走過場現(xiàn)象，調(diào)查不深入不透徹。 ，社區(qū)黨建活動內(nèi)容單一，“兩新”組織黨建工作發(fā)展不平衡，硬件設(shè)施還需提高。 篇三 。部分黨員黨性觀念淡薄問題突出 。社區(qū)自管黨員多數(shù)工資標準無從考證，沒有按照實際標準繳納黨費，并且繳費積極性不高，存在催繳現(xiàn)象。 ：對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，科學的工作方法還有待加強 。在工作安排上，創(chuàng)新力度不夠 。黨建工作考評缺乏有效抓手，獎懲機制不完善。 、辦法不多、措施不力，對黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進行深層次的探索和創(chuàng)新，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。多數(shù)社區(qū)僅滿足于做好上級要求的“規(guī)定動作”，開展活動形式較為單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏吸引力和凝聚力。 “兩新”組織多，但指導(dǎo)投入還不夠，力度不大，導(dǎo)致“兩新”黨組織作用發(fā)揮不明顯，工作效果不好。 ，存在落實 不到位、職責履行不完全等問題，缺乏及時有效的監(jiān)管和制約，激勵問責機制不夠完善。 、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定和民生工程建設(shè)等具體事務(wù)，抓基層黨建投入精力不足，對黨建工作重視程度不夠。 ，不嚴格。 ，思路不夠開闊，工作中易受傳統(tǒng)思維左右，導(dǎo)致黨建創(chuàng)新工作亮點不突出。 、抓經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，在抓工作中沒有均衡用力。 作內(nèi)容不豐富，缺少創(chuàng)新抓手，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，基層黨建工作特色不突出，支部陣地作用發(fā)揮不明顯。
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