【正文】 到了個(gè)寢室樓下。每月工作總結(jié)報(bào)告9一、樹立正確領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)，嚴(yán)格要求。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)每一個(gè)員工都就應(yīng)做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不一樣意見，工作中分歧不能摻雜個(gè)人感情。對(duì)下屬員工嚴(yán)格要求，在我看來，并不是對(duì)他們苛刻，而是在真正幫忙他們，逼迫他們進(jìn)步，能適應(yīng)社會(huì)殘酷競(jìng)爭(zhēng)，我在給機(jī)修班開會(huì)時(shí)說過:每一個(gè)行業(yè)都逃但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)撘?guī)則，高速發(fā)展期(目前混凝土行業(yè)就是這個(gè)階段)，市場(chǎng)飽和期、優(yōu)勝劣汰期。在不久將來，混凝土行業(yè)就會(huì)進(jìn)入市場(chǎng)飽和期和優(yōu)勝劣汰期，那時(shí)就會(huì)有部分企業(yè)被市場(chǎng)淘汰，行業(yè)從業(yè)人員就會(huì)超過市場(chǎng)需求，崗位競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來越激烈，如果沒有過硬工作作風(fēng)和技術(shù)，就會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。而我們都是男人，男人最基本要求是就應(yīng)有種家庭職責(zé)感，要有潛力養(yǎng)活妻子，撫養(yǎng)孩子，照顧父母，這些潛力需要我們有較強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力要靠我們用心心態(tài)，努力工作，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，跟上社會(huì)發(fā)展步伐。我們也更就應(yīng)抓住此刻行業(yè)高速發(fā)展期這個(gè)機(jī)遇，透過不斷努力進(jìn)步把自我提升到一個(gè)更高層次，我不期望你們?cè)谖沂窒赂闪巳昊蛘呶迥旰筮€是一個(gè)機(jī)修，期望你們都能有獨(dú)擋一面潛力，如果你們此刻都不能嚴(yán)格要求自我，自我范圍事都做不好，怎樣能進(jìn)步，又會(huì)有哪一家企業(yè)、有哪一個(gè)老板會(huì)放心讓你們?nèi)б粋€(gè)團(tuán)隊(duì)。二、營造良好團(tuán)隊(duì)工作氣氛。在我工作中，我用心主張這樣一個(gè)理念:用心人象太陽，照到哪里哪里亮。消極人象月亮，初一十五不一樣。在團(tuán)隊(duì)管理中，我會(huì)透過各種途徑樹立一個(gè)用心榜樣，讓每個(gè)員工都有一把衡量自我標(biāo)尺，都有一個(gè)努力方向。在這次員工評(píng)級(jí)制度中，我極力主張過往不究，不追究員工以往得失，減輕員工心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔心理，努力能幫忙每一個(gè)員工進(jìn)步。紀(jì)律上我用心主張“先專政后**”，一個(gè)團(tuán)隊(duì)務(wù)必要有鐵紀(jì)律，一切行動(dòng)聽指揮，步調(diào)一致才能獲得勝利。凡是違反紀(jì)律必須要受到紀(jì)律處分，而且領(lǐng)導(dǎo)必須要考試，大網(wǎng)站收集堅(jiān)守自我原則，一旦有一次你沒有遵守你自我原則，那么你將變成一個(gè)沒有原則人。在你處理違紀(jì)過程中，必然會(huì)有少數(shù)員工對(duì)于處理不滿意，那么領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)時(shí)候就應(yīng)立刻進(jìn)行疏導(dǎo)工作，這就是“法”和“情”關(guān)系，法律不外乎人情，我們先講法律在講人情，這是領(lǐng)導(dǎo)工作原則。領(lǐng)導(dǎo)在工作中，對(duì)員工在工作得失、態(tài)度，該肯定就肯定，并給予適當(dāng)表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。該否定就否定，并給予適當(dāng)批評(píng)和教育，在整個(gè)團(tuán)隊(duì)構(gòu)成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯(cuò)誤思想、阻止不道德現(xiàn)象群眾輿論。這種群眾輿論不是領(lǐng)導(dǎo)單向灌輸，而是建立在整個(gè)團(tuán)隊(duì)占?jí)旱苟鄶?shù)正確認(rèn)識(shí)與言論基礎(chǔ)上，具有同一性、扶正性和對(duì)全體員工都有感染力和道德上約束力，在具體實(shí)施過程中我方法是借力用力，借助群眾力量。三、領(lǐng)導(dǎo)工作細(xì)致化。在工作中，我盡量做到將每一個(gè)員工，每一個(gè)崗位工作都細(xì)致化，透過工作程序、崗位職責(zé)、工作表格等形式讓每一個(gè)員工都明白自我每一天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求，讓員工每一天工作有目性和針對(duì)性，做到條理清晰分明。以上是我工作以來總結(jié)，多謝。每月工作總結(jié)報(bào)告10四月的大地郁郁蔥，四月的田野生機(jī)盎然。走進(jìn)四月，人們睜大的雙眼盡情領(lǐng)略春天的遍地美景。人們張開雙臂擁抱春天的無限柔情。四月的微風(fēng)動(dòng)人心弦。微風(fēng)從地面拂過，鳥兒在微風(fēng)中自由展翅，燕子在柳枝頭低聲呢喃，乘風(fēng)而來的大雁也按捺不住內(nèi)心的激動(dòng)，不斷向人們高聲鳴唱，“春歸來，我亦歸來”。四月在加油吶喊聲的伴隨下，和我們一起走過。四月是一個(gè)充滿活力和激情的時(shí)間。四月的工作也非常的多，現(xiàn)時(shí)四月完成的工作如下總結(jié)：體育健身節(jié)：學(xué)院每年一度的體育健身節(jié)在四月召開。四月份主要開展的有球類和田徑比賽。我們部門主要的工作是在臺(tái)下和體育部配合完成后勤保障工作。生活部主要負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)員飲水問題和檢錄。在為期兩天的田徑比賽中，我們部門完成了很大的工作量，我們的工作得到了體育部和主席團(tuán)的一致認(rèn)可，同時(shí)也得到系部老師和運(yùn)動(dòng)健兒的認(rèn)可。在這次協(xié)助工作的完成中我們也發(fā)現(xiàn)了很多的不足之處，但我們會(huì)在以后的工作中加以改正，在工作前多做準(zhǔn)備以此來完成我們的工作。女生節(jié)：由院女生部組織開展的女生節(jié)在四月拉開帷幕。在本屆女生節(jié)中，我們部門主要負(fù)責(zé)了一些體力活，同時(shí)充當(dāng)觀眾，為節(jié)目加油吶喊。在為期四天的女生節(jié)中我們部門的工作得到了女生部暫時(shí)負(fù)責(zé)的認(rèn)可。常規(guī)工作：在四月初，我們的執(zhí)勤地點(diǎn)在松苑餐廳，在苑園餐廳的執(zhí)勤的過程中，出現(xiàn)的依然是一些老毛病。所有出現(xiàn)的問題沒有得到實(shí)際的解決。個(gè)別素質(zhì)低下的同學(xué)依然是就餐后不撿餐盤。在接近四月中旬的時(shí)候，我們更換了執(zhí)勤地點(diǎn)，在松苑餐廳旁的開水房執(zhí)勤。由于天氣變熱的原因，晚上打水的人變得很少了，一切都比較順利。寢室星級(jí)評(píng)定：為期一年的寢室文化節(jié)還有一個(gè)月就落幕了。我們部門主要負(fù)責(zé)的是寢室星級(jí)的摘抄。統(tǒng)計(jì)上報(bào)系負(fù)責(zé)人處，以及籌備四月底的大一各班班長、生活委員會(huì)議的一些材料和數(shù)據(jù)。四月過去了，五月追隨而來。五月是夢(mèng)的季節(jié)，在這個(gè)季節(jié)，青春的萌芽，青春的向往，青春的交響樂，青春的舞曲都融為青春的光榮與翅膀。我們將以更加熱情的態(tài)度去迎接五月的工作。第五篇：每月工作內(nèi)容每月工作內(nèi)容12日員工考勤表上報(bào)總經(jīng)辦，餐卡資料錄入，底薪匯總。3日樓層銷售匯總，銷售排名，績效排名，匯總至商品部，本樓層將數(shù)據(jù)留存保管，以備年底匯總排名。14日與核算室核對(duì)上月銷售情況，核對(duì)完成后，將員工提成核算。5日工資單制作，核對(duì)完成，人事主管，財(cái)務(wù)主管對(duì)考勤扣款等進(jìn)行審核，無問題后交至各樓層助理再次審核。5日樓層銷售牌、績效牌的發(fā)放。當(dāng)月樓層POP制作單總張數(shù)匯總統(tǒng)計(jì)后交財(cái)務(wù)部審核67日樓層工資單交辦公室進(jìn)行最后審核10日將離職員工社保情況（正常離職，非正常離職）工作聯(lián)系單上報(bào)總經(jīng)辦，進(jìn)行本月停辦將本樓層押金扣滿三個(gè)月的員工名單匯總工作聯(lián)系單報(bào)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部出具數(shù)據(jù)，員工簽字后第二聯(lián)自己留存，樓層登記清楚。將樓層專廳物品扣款清單完成，上交核算室。將樓層罰款單匯總交至財(cái)務(wù)部。1013日將領(lǐng)取現(xiàn)金工資員工的申請(qǐng)報(bào)告匯總部門經(jīng)理，總經(jīng)辦助理簽字。15日樓層自行盤點(diǎn)，下班前將數(shù)據(jù)匯總，次日中午15：30之前交至收貨科 1517日盤點(diǎn)差異調(diào)整，員工出錯(cuò)者視情況嚴(yán)重扣罰。15日20日供應(yīng)商結(jié)算單下發(fā)及簽字（要求員工收取時(shí)均簽字確認(rèn)）后的收回工作。18日23日樓層新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)完畢后總結(jié)并交辦公室。培訓(xùn)總結(jié)： 人數(shù)、內(nèi)容、考核結(jié)果。最晚25日交辦公室。2325日賣場(chǎng)整體大檢查：設(shè)備設(shè)施、人員儀容儀表、三聲服務(wù)、衛(wèi)生、廳內(nèi)服務(wù)設(shè)施（試衣間掛鉤、拖鞋、已消毒字樣、新品上市、店長推薦牌等）2530日各樓層將員工使用更衣柜情況與收貨科驗(yàn)對(duì)，如有調(diào)樓層、離職者及時(shí)改正信息。如本月有調(diào)樓層者，將員工信息以工作聯(lián)系報(bào)告單告知新去樓層主管，包括出勤天數(shù)、專廳提成、補(bǔ)助等信息。3031日月底各樓層配合大盤點(diǎn)，主管提前將所分樓層人員專廳安排好、盤點(diǎn)完畢后監(jiān)盤人員簽字確認(rèn)，盤點(diǎn)數(shù)據(jù)表次日15：30分交收貨科進(jìn)行驗(yàn)對(duì)。明細(xì)盤點(diǎn)表員工需由監(jiān)盤人員及當(dāng)班員工簽字，并交至樓層主管處留檔。匯總本樓層次月過生日的人員名單，準(zhǔn)備購買生日禮物，員工過生日當(dāng)日代表本樓層點(diǎn)歌祝福。本月工作總結(jié)、次月晨會(huì)計(jì)劃，月底最后一天交辦公室。季度更換員工天地、優(yōu)秀員工資料整理、推薦。