【正文】 到了個寢室樓下。每月工作總結(jié)報告9一、樹立正確領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)，嚴(yán)格要求。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，對每一個員工都就應(yīng)做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不一樣意見，工作中分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工嚴(yán)格要求，在我看來，并不是對他們苛刻，而是在真正幫忙他們，逼迫他們進(jìn)步，能適應(yīng)社會殘酷競爭，我在給機修班開會時說過:每一個行業(yè)都逃但是市場經(jīng)濟發(fā)展?jié)撘?guī)則，高速發(fā)展期(目前混凝土行業(yè)就是這個階段)，市場飽和期、優(yōu)勝劣汰期。在不久將來，混凝土行業(yè)就會進(jìn)入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期，那時就會有部分企業(yè)被市場淘汰，行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求，崗位競爭會越來越激烈，如果沒有過硬工作作風(fēng)和技術(shù)，就會被市場所淘汰。而我們都是男人，男人最基本要求是就應(yīng)有種家庭職責(zé)感，要有潛力養(yǎng)活妻子，撫養(yǎng)孩子，照顧父母，這些潛力需要我們有較強社會競爭力，社會競爭力要靠我們用心心態(tài)，努力工作，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，跟上社會發(fā)展步伐。我們也更就應(yīng)抓住此刻行業(yè)高速發(fā)展期這個機遇，透過不斷努力進(jìn)步把自我提升到一個更高層次，我不期望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修，期望你們都能有獨擋一面潛力，如果你們此刻都不能嚴(yán)格要求自我，自我范圍事都做不好，怎樣能進(jìn)步，又會有哪一家企業(yè)、有哪一個老板會放心讓你們?nèi)б粋€團隊。二、營造良好團隊工作氣氛。在我工作中，我用心主張這樣一個理念:用心人象太陽，照到哪里哪里亮。消極人象月亮，初一十五不一樣。在團隊管理中，我會透過各種途徑樹立一個用心榜樣，讓每個員工都有一把衡量自我標(biāo)尺，都有一個努力方向。在這次員工評級制度中，我極力主張過往不究，不追究員工以往得失，減輕員工心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔心理，努力能幫忙每一個員工進(jìn)步。紀(jì)律上我用心主張“先專政后**”，一個團隊務(wù)必要有鐵紀(jì)律，一切行動聽指揮，步調(diào)一致才能獲得勝利。凡是違反紀(jì)律必須要受到紀(jì)律處分，而且領(lǐng)導(dǎo)必須要考試，大網(wǎng)站收集堅守自我原則，一旦有一次你沒有遵守你自我原則，那么你將變成一個沒有原則人。在你處理違紀(jì)過程中，必然會有少數(shù)員工對于處理不滿意，那么領(lǐng)導(dǎo)在這個時候就應(yīng)立刻進(jìn)行疏導(dǎo)工作，這就是“法”和“情”關(guān)系，法律不外乎人情，我們先講法律在講人情，這是領(lǐng)導(dǎo)工作原則。領(lǐng)導(dǎo)在工作中，對員工在工作得失、態(tài)度，該肯定就肯定，并給予適當(dāng)表揚和獎勵。該否定就否定，并給予適當(dāng)批評和教育，在整個團隊構(gòu)成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻止不道德現(xiàn)象群眾輿論。這種群眾輿論不是領(lǐng)導(dǎo)單向灌輸，而是建立在整個團隊占壓倒多數(shù)正確認(rèn)識與言論基礎(chǔ)上，具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上約束力，在具體實施過程中我方法是借力用力，借助群眾力量。三、領(lǐng)導(dǎo)工作細(xì)致化。在工作中，我盡量做到將每一個員工，每一個崗位工作都細(xì)致化，透過工作程序、崗位職責(zé)、工作表格等形式讓每一個員工都明白自我每一天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求，讓員工每一天工作有目性和針對性，做到條理清晰分明。以上是我工作以來總結(jié)，多謝。每月工作總結(jié)報告10四月的大地郁郁蔥，四月的田野生機盎然。走進(jìn)四月，人們睜大的雙眼盡情領(lǐng)略春天的遍地美景。人們張開雙臂擁抱春天的無限柔情。四月的微風(fēng)動人心弦。微風(fēng)從地面拂過，鳥兒在微風(fēng)中自由展翅，燕子在柳枝頭低聲呢喃，乘風(fēng)而來的大雁也按捺不住內(nèi)心的激動，不斷向人們高聲鳴唱，“春歸來，我亦歸來”。四月在加油吶喊聲的伴隨下，和我們一起走過。四月是一個充滿活力和激情的時間。四月的工作也非常的多，現(xiàn)時四月完成的工作如下總結(jié)：體育健身節(jié)：學(xué)院每年一度的體育健身節(jié)在四月召開。四月份主要開展的有球類和田徑比賽。我們部門主要的工作是在臺下和體育部配合完成后勤保障工作。生活部主要負(fù)責(zé)運動員飲水問題和檢錄。在為期兩天的田徑比賽中，我們部門完成了很大的工作量，我們的工作得到了體育部和主席團的一致認(rèn)可，同時也得到系部老師和運動健兒的認(rèn)可。在這次協(xié)助工作的完成中我們也發(fā)現(xiàn)了很多的不足之處，但我們會在以后的工作中加以改正，在工作前多做準(zhǔn)備以此來完成我們的工作。女生節(jié)：由院女生部組織開展的女生節(jié)在四月拉開帷幕。在本屆女生節(jié)中，我們部門主要負(fù)責(zé)了一些體力活，同時充當(dāng)觀眾，為節(jié)目加油吶喊。在為期四天的女生節(jié)中我們部門的工作得到了女生部暫時負(fù)責(zé)的認(rèn)可。常規(guī)工作：在四月初，我們的執(zhí)勤地點在松苑餐廳，在苑園餐廳的執(zhí)勤的過程中，出現(xiàn)的依然是一些老毛病。所有出現(xiàn)的問題沒有得到實際的解決。個別素質(zhì)低下的同學(xué)依然是就餐后不撿餐盤。在接近四月中旬的時候，我們更換了執(zhí)勤地點，在松苑餐廳旁的開水房執(zhí)勤。由于天氣變熱的原因，晚上打水的人變得很少了，一切都比較順利。寢室星級評定：為期一年的寢室文化節(jié)還有一個月就落幕了。我們部門主要負(fù)責(zé)的是寢室星級的摘抄。統(tǒng)計上報系負(fù)責(zé)人處，以及籌備四月底的大一各班班長、生活委員會議的一些材料和數(shù)據(jù)。四月過去了，五月追隨而來。五月是夢的季節(jié)，在這個季節(jié)，青春的萌芽，青春的向往，青春的交響樂，青春的舞曲都融為青春的光榮與翅膀。我們將以更加熱情的態(tài)度去迎接五月的工作。第五篇：每月工作內(nèi)容每月工作內(nèi)容12日員工考勤表上報總經(jīng)辦，餐卡資料錄入，底薪匯總。3日樓層銷售匯總，銷售排名，績效排名，匯總至商品部，本樓層將數(shù)據(jù)留存保管，以備年底匯總排名。14日與核算室核對上月銷售情況，核對完成后，將員工提成核算。5日工資單制作，核對完成，人事主管，財務(wù)主管對考勤扣款等進(jìn)行審核，無問題后交至各樓層助理再次審核。5日樓層銷售牌、績效牌的發(fā)放。當(dāng)月樓層POP制作單總張數(shù)匯總統(tǒng)計后交財務(wù)部審核67日樓層工資單交辦公室進(jìn)行最后審核10日將離職員工社保情況（正常離職，非正常離職）工作聯(lián)系單上報總經(jīng)辦，進(jìn)行本月停辦將本樓層押金扣滿三個月的員工名單匯總工作聯(lián)系單報財務(wù)部，財務(wù)部出具數(shù)據(jù)，員工簽字后第二聯(lián)自己留存，樓層登記清楚。將樓層專廳物品扣款清單完成，上交核算室。將樓層罰款單匯總交至財務(wù)部。1013日將領(lǐng)取現(xiàn)金工資員工的申請報告匯總部門經(jīng)理，總經(jīng)辦助理簽字。15日樓層自行盤點，下班前將數(shù)據(jù)匯總，次日中午15：30之前交至收貨科 1517日盤點差異調(diào)整，員工出錯者視情況嚴(yán)重扣罰。15日20日供應(yīng)商結(jié)算單下發(fā)及簽字（要求員工收取時均簽字確認(rèn)）后的收回工作。18日23日樓層新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)完畢后總結(jié)并交辦公室。培訓(xùn)總結(jié)： 人數(shù)、內(nèi)容、考核結(jié)果。最晚25日交辦公室。2325日賣場整體大檢查：設(shè)備設(shè)施、人員儀容儀表、三聲服務(wù)、衛(wèi)生、廳內(nèi)服務(wù)設(shè)施（試衣間掛鉤、拖鞋、已消毒字樣、新品上市、店長推薦牌等）2530日各樓層將員工使用更衣柜情況與收貨科驗對，如有調(diào)樓層、離職者及時改正信息。如本月有調(diào)樓層者，將員工信息以工作聯(lián)系報告單告知新去樓層主管，包括出勤天數(shù)、專廳提成、補助等信息。3031日月底各樓層配合大盤點，主管提前將所分樓層人員專廳安排好、盤點完畢后監(jiān)盤人員簽字確認(rèn)，盤點數(shù)據(jù)表次日15：30分交收貨科進(jìn)行驗對。明細(xì)盤點表員工需由監(jiān)盤人員及當(dāng)班員工簽字，并交至樓層主管處留檔。匯總本樓層次月過生日的人員名單，準(zhǔn)備購買生日禮物，員工過生日當(dāng)日代表本樓層點歌祝福。本月工作總結(jié)、次月晨會計劃，月底最后一天交辦公室。季度更換員工天地、優(yōu)秀員工資料整理、推薦。