如何做受歡迎職場(chǎng)新鮮人-資料下載頁
2025-08-22 15:48本頁面
【導(dǎo)讀】“明天主管讓我在業(yè)務(wù)會(huì)上發(fā)言，我該準(zhǔn)備什?！爸鞴苡峙u(píng)我辛辛苦苦做的一個(gè)Report,我。“剛剛接待一個(gè)重要客戶，又出丑了?！薄靶±钣殖鲥e(cuò)了，哈哈”------冷漠?！肮ぷ魃喜涣耸?，很煩”----焦慮?！拔业纳纤究雌饋砗艹?，也不怎么?！疤炖玻业耐露际菢I(yè)務(wù)高手，消極心態(tài)為什么使人不成功?令我們喪失機(jī)會(huì).令我們的希望破滅.限制我們潛能的發(fā)揮。消耗掉我們90%的精力.令我們不能享受人生.觀念都需要他們來更新。創(chuàng)新來源于新知，新知來源于不斷。隨著社會(huì)節(jié)奏的加快，知識(shí)更新也。知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。能在平常閑暇之余多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識(shí)，這就要求“新人”平時(shí)在業(yè)務(wù)上。要多下苦功，了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。人是任何一個(gè)用人單位都會(huì)討厭的。跳槽過于頻繁者是不受用人單位歡迎的。職場(chǎng)歡迎什么樣的新人？薪資多少為首選，忽視工作內(nèi)容，雖然十分向往成為優(yōu)秀的人才，言夸大其詞，實(shí)際上并無過人之處。無論生活充滿了激情與暗礁，們從容試劍的舞臺(tái)！
【正文】 職涯規(guī)劃從認(rèn)識(shí)自我開始 ? Freud的意識(shí)理論 ? Holland的人格類型論 職涯規(guī)劃從認(rèn)識(shí)自我開始 弗洛依德的意識(shí)論 水面 冰山 意識(shí) 潛意識(shí) 職涯規(guī)劃從認(rèn)識(shí)自我開始 Holland人格類型論 實(shí)際型 研究型 藝術(shù)型 社會(huì)型 企業(yè)型 傳統(tǒng)型 職涯規(guī)劃從認(rèn)識(shí)自我開始 Holland的人格類型論 ?現(xiàn)實(shí)型 （順應(yīng)的、具體的、老實(shí)的） ?研究型 （分析型的、指揮的、探究的） ?藝術(shù)型 （想象的、獨(dú)白的、情感性的和無秩序的） ?社會(huì)型 （社交性的、愛幫助他人和善解人意的） ?企業(yè)型 （冒險(xiǎn)的、精力充沛的、社交性的和自信的） ?常規(guī)型 （守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的） SWOT法 生活 感言 無論生活充滿了激情與暗礁， 快樂與疲憊，安逸與漂泊，我們 都應(yīng)感謝時(shí)代，感謝生活給了我 們從容試劍的舞臺(tái)！
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