對民工醫(yī)療覆蓋問題的研究-資料下載頁
2025-08-22 14:26本頁面
【導讀】中國農(nóng)村勞動力外出就業(yè)收益與人力資本狀況。山東大學經(jīng)濟研究中心。勞動力時常變化趨勢與農(nóng)民工培訓的迫切性-. 中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長。Part1.對民工健康狀況的分析。Part3.合作醫(yī)療制度與民工。Part4.企業(yè)與民工醫(yī)療保險。中國社科院人口經(jīng)濟研究所所。素對GDP的貢獻率僅3%。去20多年中，勞動力供給充分，對GDP增長的貢獻率約為27%。中國經(jīng)濟要保持增長。力從農(nóng)村轉移出來。大學經(jīng)濟研究中心侯風云進行的2477. 18歲城市男性青年平均身高比農(nóng)村高出。均體重高出，標準差高出。農(nóng)民工中以男性居于主體地位。北京市勞工部門2020年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表。農(nóng)民工的收入普遍偏低。在余下的31個民工中，月。農(nóng)民工的收入水平并不高，而且不同的年。但是，這些民工的健康保險意愿卻最高，人的需求分為五個層級，即：1、生理需要，然而，僅僅生理需求這。首先說吃的，我們調查時，正好趕上民工。每個民工的午餐就是幾個又
【正文】 動力或以不健全、不完善的稅收、土地和社會保障政策，來吸引國外、港臺投資。如果農(nóng)民工參加醫(yī)療保險，則會提高勞動力價格，增加企業(yè)成本，降低企業(yè)投資積極性。因此，地方政府為了本地建設，增加地方財政收入，很可能對農(nóng)民工醫(yī)保政策持消極態(tài)度或抵制心理。部分企業(yè)為了自身的利潤，會采取拖延繳費、謊報員工人數(shù)、頻繁更換員工，甚至轉移資本到其他地區(qū)等消極行為來抵制該政策。 54 企業(yè)的困境 ? 風險防范意識和保險意識不足 —— 僥幸心理 ? 保險費率偏高 ? 無良企業(yè) —— 把民工當作一部干活的機器，當作為企業(yè)創(chuàng)造利潤的工具 ? 商業(yè)保險移花接木 ? 扭曲的保險理念 ? 保險公司和保險代理服務機構問題 55 移花接木的商業(yè)保險 ? 在 “ 強制性 ” 的幌子下，一些城市的建筑主管部門把本該由保險公司受理的保險業(yè)務，也以 “ 強制性的手段，攬到了自己的 “ 旗下 ” 。把商業(yè)保險機制演繹成了殘缺不全的和毫無信譽度可言的行政保險機制。這一些部門，一手收受著企業(yè)交來的保費另一手在為企業(yè)簽發(fā)著 《 建筑工程施工許可證 》 。不把保費交給他們還真不行。因為，他們手里實實在在地捏著企業(yè)所急切需要的 《 建筑工程施工許證 》 。 56 農(nóng)民工對參加醫(yī)保持遲疑態(tài)度 ?首先，醫(yī)保還未成為農(nóng)民工的首要需求。 從生存層面，農(nóng)民工需求從大到小依次為就業(yè)、 意外傷害保障、大病醫(yī)療保障、養(yǎng)老保障。因此，在勞動力供大于求的買方市場，農(nóng)民工由于經(jīng)濟所迫，首先選擇的是獲得工作、維持生計。為此他們會主動放棄其他權益，甚至會認為醫(yī)保是尋找工作的負面因素。 57 農(nóng)民工對參加醫(yī)保持遲疑態(tài)度 ?第二，缺乏醫(yī)保意識。 由于農(nóng)民工普遍文化層次較低，維權意識淡薄，在能夠爭取到醫(yī)保權益或權益受到侵犯的情況下，他們往往選擇消極坐等的態(tài)度。 ?第三，對醫(yī)保缺乏信任。 由于信息不對稱，他們對醫(yī)保的合理性、合法性、 可行性、穩(wěn)定性、福利性都沒有充分認識，可能導致他對該政策存在疑惑心理。最后，由于他們工作的流動性、前途的不確定性，他們會擔心保險關系給地域遷移或更換工作帶來障礙。 58 民工醫(yī)療救助制度亟待建立 ? 由于勞動力市場供過于求，民工與施工方的勞動關系歷來就很不平等，許多民工為了得到一個掙錢的機會，不得不與施工方簽訂 “ 生死合同 ” 、 “ 霸王合同 ” ，從而放棄了自己的合法權益。 ? 同時，由于現(xiàn)有的戶籍管理制度，也由于法治與管理的疏漏，民工經(jīng)常享受不到 《 勞動法 》 的保護，很少有施工單位主動為民工建立醫(yī)療保險，更沒有哪個管理機構強制施工方為民工購買保險。 ? 此外，由于在建筑市場上存在著大量的轉包現(xiàn)象，勞動關系極為扭曲，民工的醫(yī)療問題就更是被束之高閣。對于受傷民工的醫(yī)療問題，不僅民工本人心中沒底，包工頭和施工方也常常不知所措，甚至，這個問題還困擾著城市管理者。 59 Part 5. 總結 60 總結 ? 民工是城市中的一個弱勢群體 ， 也是被一個被忽視的人群 。 即使政府制定了很好的保障體系 ， 也不能僅僅扔給企業(yè)或者市場便撒手不管 。 一個適合民工的醫(yī)療保障體系 ， 不應該是企業(yè)保險或者合作醫(yī)療中的其中一個極端 ， 而是應該同時確保有政府的干預和監(jiān)督作用以及企業(yè)為員工分擔風險的作用 ， 以確保他們在城市里也能獲得最基本的生活和醫(yī)療保障 。 61 我們研究中的不足之處 ? (1) 缺乏準確的數(shù)據(jù) 雖然查找了很多資料，但并沒有找到關于民工的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，只能使用一些間接相關的數(shù)據(jù)。 ? (2) 問卷調查樣本過小，代表性不夠 由于成本限制，我們只能訪問了學校附近建筑工地的一小部分民工。 ? (3) 問卷設置不夠全面 我們的問卷中只設置了一些我們認為重要的問題，可能忽略了其他一些要素。 ? (4) 缺乏實證分析 只進行了理論上的分析，而沒有運用實例來支持我們的觀點。 ? (5)范圍過大 綜合考慮關于民工的各種方面 ,從而忽視了深入研究 .而深入研究的難度也比較大 . 62 小組成員介紹 ? 組長 : 力學系 黃名劍 ? 組員 : 政府管理學院 肖慧華 法學院 劉茸 中文系 劉同華 元培計劃 張懿 外國語學院 黃莉玲 ： 63 報告完畢！ 謝謝大家！
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