自我評(píng)價(jià)點(diǎn)評(píng)-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】作，適應(yīng)能力強(qiáng)，能迅速掌握所需要的技術(shù)知識(shí)的人。年多的工作經(jīng)驗(yàn)。xxx公司客戶(hù)服務(wù)中心主要從事公司在廣州地區(qū)的品。牌推廣、售后等方面業(yè)務(wù)。在2年多的主管工作中，通過(guò)各種工作實(shí)。組織協(xié)調(diào)方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司擔(dān)。任主管工作，深深體會(huì)到良好的管理工作對(duì)公司整體運(yùn)作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有關(guān)企業(yè)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)及實(shí)踐，virsualfoxpro,和sqlserver數(shù)據(jù)庫(kù),對(duì)virsualbasic,delphi也有一。對(duì)sql7和mysql數(shù)據(jù)庫(kù)的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)比較了解。長(zhǎng)描述，忽略了其它方面的能力描述。除了技術(shù)以外，人事經(jīng)理更關(guān)。心您的綜合素質(zhì)。善于與人溝通，虛心接受他人意見(jiàn)并進(jìn)行改正，人際關(guān)系良好,行動(dòng)力、時(shí)間觀念強(qiáng)，對(duì)自我要求較高。在大學(xué)期間能很好的和同學(xué)相處，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。容易接受新鮮事物，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。樂(lè)于在自身及周?chē)澜鐚で笸黄?。富于團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感及
【正文】 自我鑒定例子四： 本人性格開(kāi)朗、自信熱情，勤于學(xué)習(xí)與鉆研，敢于挑戰(zhàn)未知領(lǐng)域，樂(lè)于在自身及周?chē)澜鐚で笸黄?。富于團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感及企業(yè)忠誠(chéng)度。善于溝通交際，具有良好的人際關(guān)系。堅(jiān)信“工作讓人生更美麗”。具有扎實(shí)的營(yíng)銷(xiāo)技能與豐富的管理經(jīng)驗(yàn)于一身的綜合型人材；具有 3 年以上在大型企業(yè)從事店鋪督導(dǎo)、銷(xiāo)售管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；具有多年從事銷(xiāo)售的經(jīng)驗(yàn)，在銷(xiāo)售技巧這一塊做得非常得心應(yīng)手，熟悉銷(xiāo)售流程 8 部曲，能精確了解客戶(hù)需求；擅長(zhǎng)與各類(lèi)客戶(hù)溝通交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系；擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組建與營(yíng)銷(xiāo)管理體系的建立與完善 自我鑒定例子五： 學(xué)校是一個(gè)孕育夢(mèng)想的天堂，在那里我思考這自己的人生，辛勤積累我的技能，學(xué)習(xí)最新的知識(shí)。我沒(méi)有留下任何遺憾，對(duì)于我希望爭(zhēng)取的每一次機(jī)會(huì)，我并沒(méi)有放過(guò)。而作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，我顯得缺乏經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)社會(huì)，微弱的我沒(méi)有失去信心，我立志要在一個(gè)繁華的城市中站立起來(lái)，成為一個(gè)事業(yè)突出的敬業(yè)的人！責(zé)任心強(qiáng)、服從安排、觀察入微、為人性格開(kāi)朗、有上進(jìn)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任感，善于團(tuán)隊(duì)合作。 點(diǎn)評(píng)：上述五個(gè)自我評(píng)價(jià)看起來(lái)有些相似？其實(shí)他們分別來(lái)自不同的地區(qū)不同學(xué)校的同學(xué)，我想即使看 到，這些同學(xué)也未必會(huì)一眼看出這是自己的自我評(píng)價(jià)，但是很多同學(xué)也會(huì)覺(jué)得這些自我評(píng)價(jià)似曾相識(shí)吧！這些自我評(píng)價(jià)看起來(lái)似乎沒(méi)什么問(wèn)題，但是如果讓你當(dāng)著你的同學(xué)和老師自己說(shuō)出這段自我評(píng)價(jià)，你會(huì)不會(huì)有些害羞呢？我想，會(huì)的。一方面是咱中國(guó)人 的傳統(tǒng) —— 含蓄，謙虛，不好意思當(dāng)著眾人面夸自己；另一方面是這種評(píng)價(jià)不夠客觀，有些特質(zhì)是自己具備的，有些是不完全符合自己的實(shí)際情況的，但是又認(rèn)為某個(gè)職位應(yīng)該具備的，所以，就寫(xiě)了。那這樣的內(nèi)容會(huì)不會(huì)吸引 HR 也就可想而知了。
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