【導讀】小家活動，并取得了一定的成效。今年我們主要抓好了以下幾項工作：。堅持根據(jù)每月的生產(chǎn)。狀況，開展不同內(nèi)容的勞動競賽活動，做到了月初動員，月末考核，及時表彰獎勵，春節(jié)期間車間工會把水果、香煙、糖、瓜子送到班前，著提高產(chǎn)量、提高質(zhì)量、降低成本開展修舊利廢等增收活動。余人，成為雙增雙節(jié)活動標兵。并已全部采納應用?；?2余條，并已當班全部整改；子女進行申報助學金5人次，并且全部都通過了礦工會的審查?；罾щy職工周定斌申請補助也通過礦工會的審查并及時的給予求助。2021年共對全區(qū)職工申請救助6人次，受到特困職工的一致好評。進一步規(guī)范生產(chǎn)單位群眾安全監(jiān)督員管理，通。針對掘進隊組班組長。今年共組織勞模、先進和優(yōu)秀員工參加療養(yǎng)、休假74人次，各單位分別對6名家中突發(fā)變故的困難職工組織了近10萬

　　

【正文】 礦領導在礦職代會上，基層領導在單位 職代會上均作了述職述廉，接受了職工群眾民主測評。職代會閉會期間，召開職工代表團（組）長會議 3 次，就《陽光二期住房分配辦法》、《幼兒園收費標準調(diào)整》、《金秋助學》修正稿進行了討論，站在職工立場形成了職代會代表團長意見建議。 發(fā)揮了勞動關系預警機制作用，加強信息互通，層層落實責任。在保證監(jiān)督前提下，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會職責，積極調(diào)解解決企業(yè)中發(fā)生的勞動合同、工資分配、工傷處理等糾紛 10 起。同時，各級工會組織堅持對職工合同的簽訂、解除簽署意見制度，確保職工勞動合同簽訂率達 100%，職工全員進相應社會 保險。其次，礦正常組織職工參加了企業(yè)年金活動，至今有 2119 名職工參加年金活動，資金交由集團公司投資管理，并在礦職代會上進行了運行情況說明。 （二）拓展“安康杯”競賽，夯實群監(jiān)工作，推進安全文化建設 繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動。 1 月份，在礦安全工作會和黨建工作會上都安排了競賽工作，考核表彰了競賽優(yōu)勝單位 6個。 5月份，根據(jù)公司競賽文件要求，進一步健全組織、完善方案召開了活動動員大會。通過廣泛宣傳動員，班組參賽率達 100%，職工參與率達到了 95%以上，在礦山營造出了濃厚的競賽氛圍。今年特點是 拓展出了雙“十個一”活動，組織職工參加安全承諾簽名、撰寫安全體會、安全建議、安全家書、觀看安全錄像、唱安全歌曲、發(fā)安全短信、參加查隱患做預防事故實事、讀安全書籍、掌握一項安全技能、搞一次安全小革新、當一天安全員、參加一次安全事故演練活動，大部分職工都參加了 80%以上活動。同時，加強“一法三卡”實際推廣應用，進一步完善各類安全管理制度和措施，完善安全檢查考核制度；建立健全危險源點警示、安全檢查提示卡，在各個單位、值班機房、倉庫硐室、生產(chǎn)現(xiàn)場標示明顯應用推廣，取得顯著效果。安全文化建設取得新進展，制作發(fā)放了安全 文化撲克，安全文化警示教育進一步深入到職工日常生活中。 加強群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作。通過到基層單位調(diào)研討論，找出開展群監(jiān)中存在的問題和困難，在礦四季度“百日安全生產(chǎn)”主題活動中開展了加強群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作活動，確實解決群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作中存在的問題。礦工會對隱患閉環(huán)管理工作實行了季度檢查抽查制度，把一些不好整改、時限短的隱患挑選出來進行抽查，幾次抽查整改情況良好，沒有發(fā)現(xiàn)超時和未整改隱患。此項工作開展下來，一是促進了網(wǎng)員隱患檢查匯報工作，“六大員”職責明確作用發(fā)揮良好，隱患檢查、匯報及 時，隱患整改徹底形成閉環(huán)管理不留死角；二是閉環(huán)管理系統(tǒng)的隱患公示，全方位、多層次的監(jiān)督，極大地提高了干部和職工安全防范處理隱患意識；三是閉環(huán)管理工作已融入了各級行政日常安全管理工作中，專人操作管理保證了系統(tǒng)運行工作日常性，工會組織的檢查監(jiān)督保障了長期性。四是，積極加強閉環(huán)管理設施設備日常維護，保證顯示屏公示正常，全年全礦共公示各類隱患 2048 條， 100%得到落實整改，一年來閉環(huán)管理系統(tǒng)運行正常，對礦安全管理工作起到極大促進作用。確實加強群安工作，不斷完善制度健全機構(gòu)配齊人員，對群監(jiān)分會、小組、網(wǎng)員、 女工協(xié)管員，實現(xiàn)了嚴格的月考核、季評比、年表彰工作，明確網(wǎng)員、協(xié)管員職責，落實待遇，確實培訓提高群監(jiān)網(wǎng)員發(fā)現(xiàn)隱患、匯報監(jiān)督、處理隱患的能力，執(zhí)行使用了群監(jiān)和協(xié)管工作手冊，網(wǎng)員身份標示明顯積極開展工作。 1 至 10 月份共開展礦內(nèi)網(wǎng)員培訓 39 期，培訓 322 人， 60 人取得省級網(wǎng)員證，其余網(wǎng)印發(fā)了單位網(wǎng)員證，發(fā)放津貼和獎勵 萬元，網(wǎng)員管理規(guī)范化，整體群監(jiān)工作實現(xiàn)日?；Ｆ浯?，完善女工協(xié)管組織發(fā)揮特殊作用。積極開展安全慰問演出、親情感召送溫暖、安全家庭聯(lián)保、井口迎親人、工作面送溫暖等活動。組織 130 名協(xié)管員進行了培 訓，配備了協(xié)管員服裝落實了相應待遇，發(fā)放工作手冊認真落實“三參加、八必訪”內(nèi)容。全礦各單位 1 至 10 月共開展“送溫暖祝安全”活動 29 次，服務職工 12700人次，礦工會女職工委員會組織大型安全文藝慰問演出 8 場次，組織安全家庭聯(lián)保簽字職工 794戶。活動中女職工用深情的安全歌聲囑托，說唱《七條規(guī)定》，送上熱騰騰的米線、面條、雞蛋等食品，贈安全警語鞋墊、毛巾等慰問品，以親情感召、以安全語音警示職工，共同筑牢安全生產(chǎn)防線。 積極履行工會組織宣傳動員職能，組織職工參加“安全生產(chǎn)月”、“百日安全生產(chǎn)”主題活動。 到井口和地面生產(chǎn)現(xiàn)場組織安全文藝演出 8 場，發(fā)放安全倡議書 1500 份，懸掛主題標語 50 幅進行廣泛宣傳，組織 2454 名職工進行安全承諾簽字，發(fā)放《七條規(guī)定》手冊 1500 本，組織安全演講 15 場， 3000 名職工參觀安全攝影、漫畫、書信展覽。在主題活動中組織 2106 名一線職工聽取了東源公司安全巡回演講進行了承諾簽字，組織 3815 名職工參加全國職業(yè)病知識競賽，開展大型送溫暖祝安全活動 20 次，慰問職工 6000 人次。安全月活動經(jīng)東源公司評比獲第一名。 （三）做實“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程” 爭當建功立業(yè)先鋒，促進勞動競賽工作上臺階。各級工會組織根據(jù)要求，緊緊圍繞安全生產(chǎn)重點、難點，經(jīng)營發(fā)展熱點工作，經(jīng)常性組織競賽活動，競賽活動融入了行政日常工作中。井口單位以噸煤 1元提取競賽費用，其余單位由礦工會預算 20 萬元經(jīng)費給于補助，資金的落實極大地促進了全礦競賽工作開展。全礦基層生產(chǎn)單位結(jié)合安全生產(chǎn)實際工作，以探煤擴儲巷道開拓標準化建設、煤炭產(chǎn)品提質(zhì)保量促銷售爭效益、礦用產(chǎn)品生、職工技能提升隊伍建設等內(nèi)容為競賽主題， 1 至 10 月積極組織開展勞動競賽 42 項次，參加競賽職工達到 4096人次，發(fā)放獎勵 60 余萬元。礦工會積極做好指導協(xié)調(diào)工作，參與組織指導全礦性的品牌機房、工作面標準化創(chuàng)建活動，促進了礦山安全質(zhì)量標準化建設工作。 爭當學習創(chuàng)新先鋒，職工技能競賽成果豐碩。一月份，組織召開了礦 2021 年職工技能競賽工作會，表彰獎勵今年在礦各項技能競賽中的技術能手 50 名，對等獎勵了促進上級競賽獲得較好名次的技術能手，安排礦 2021 年職工技能競賽活動。力求競賽活動有計劃、有步驟、有措施的組織篇五：煤礦工會工作總結(jié) 煤礦 2021 年工會工作總結(jié) 2021 年，我礦工會在上級工會和礦領導的正確領導下，在礦行 政的大力支持下，以 ?安全文明生產(chǎn)為目標 ?，深入貫徹科學發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業(yè)活動，實施職工素質(zhì)建設工程，切實維護了職工合法權益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅持和完善，我區(qū)公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性安全生產(chǎn)教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。 一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權力 得到保障職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構(gòu)，組織選舉 23 名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了區(qū)職工暨工會會員代表大會，大會選舉產(chǎn)生了三屆二次工會委員會、經(jīng)費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領導干部實施細則》，民主測評了礦級領導。會前會中共征集職工代表提案議案 17 條。召開了三屆二次職代會聯(lián)席會議，對 17 條提案議案進行了解答，公布了三屆二次職代會民主 測評礦級領導結(jié)果并下發(fā)了會議紀 要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實。 召開了主席團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯(lián)席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。 職代會專門委員會 9 月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產(chǎn)、職工的 勞動衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進行了檢查和走訪調(diào)查，從檢查結(jié)果來看，我礦執(zhí)行國家有關政策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的成績， ?以人為本 ?意識普遍提高。 二、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質(zhì) 按照科學發(fā)展觀的要求，加強了對基層工會組織建設的指導和領導，以 ?服務科學發(fā)展，服務職工群眾 ?為實踐載體，全面加強了工會自身建設。組織工會干部刻苦學習各種業(yè)務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領，使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務 和目標，為全年工會工作指明了方向。，堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學習制度。開展了 ?五五 ?普法教育活動。組織工會干部認真學習了科學發(fā)展觀進一步規(guī)范了基層工會干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會組織建設打下了堅實的基礎。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發(fā)表。 強化班組建設，規(guī)范了班前會學習內(nèi)容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設工作領導小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并要求班組長以上人員都抄一 遍，以求了然于胸。認真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中，促進了安全管理工作。 年初礦職工技術科協(xié)同有關部門，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《大東莊煤礦培訓計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統(tǒng)的安排。今年新調(diào)整的職工技術科協(xié)同有關部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓各工種職工 80 多人。調(diào)動了職工學知識的積極性。 三、開展了 ?雙先雙優(yōu) ?表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。 歲末年初之際，礦工會籌備召開大東莊 2021 煤礦先代會，表彰了礦級先進集體 1 個，先進班組 1 個，先進生產(chǎn)工作者 5 名。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體，采煤隊王三平班等 5 名職工被評為公司先進（生產(chǎn)）工作者， ? 三、八 ?國際婦女節(jié)表彰 女工巾幗文明崗 1 個，優(yōu)秀女工干部、先進女職工 3 名。工會麻抒琴被評為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。 大力弘揚新時代勞模精神，營造了 ?尊重 勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造 ?的礦區(qū)風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。 四、推進礦務公開工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展 今年，在礦務公開領導小組的領導下，認真貫徹落實了《大東莊礦礦務公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)任務完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員 組成的監(jiān)督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務公開工作制度化，規(guī)范化，深化、細化了礦務公開工作。保證了職工群眾的知情權、監(jiān)督權。 五、大力開展勞動競賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)。 礦工會積極響應上級工會提出的 ?建設和諧礦井 ?的活動號 召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術革新，技術協(xié)作，技術比武活動，進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱 情。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才 。人人精通崗位技能，人人爭做技術能手的良好氛圍。 各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業(yè)技術比武，提高了職工的業(yè)務技術素質(zhì)，有力地促進了我礦一通三防質(zhì)量標準化建設。 今年，為維護職工的安全健康權益，礦工會在職工中認真貫徹落實了 ?安全第 一、預防為主、群防群治、依法監(jiān)督 ?的指導思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員匯報制度，廣泛開展了 ?勞動技能 ?競賽和反 ?三 違 ?活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設的意義和目的。在礦區(qū)范圍內(nèi)張貼標語，組織職工參加了公司 ?安全月 ?啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產(chǎn)動員大會，這些不同形式和內(nèi)容的活動，用制度構(gòu)筑了安全平臺，形成了切實有效的企業(yè)安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產(chǎn)工作。 六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動，努力做好扶貧幫困工作為了提高廣大女職工的工作積極性和專業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動。 第五篇：煤礦基層工會主席工作總結(jié) 述職報告 報告人： xxx 一、受聘崗位 xxxx