【正文】 三、加強民主管理，做到公開、公平、公正 2021 年以來我車間針對職工先進評比還是選舉工會委員等，都由車間工會小組長為職工工會代表參加，并以無記名投票方式進行，并將會議結果傳達到每個職工。對關系到職工切身利益的敏感問題和車間重大事項都必須經車間職工會議通過后方可 實施。 2021 年公司因經營困難，被迫停產，且需留部分職工看護車間廠房設備，面對職工的去和留，如何上班的問題，車間未搞“一言堂”，而是召開了全體職工會議，所有職工參加進行商討，充分發(fā)表意見和看法，舉手表決，最后決定職工輪崗上班，做到了公開、公平、公正，增強了全體會員職工民主參與、民主管理意識，調動了職工工作積極性，保障了職工隊伍穩(wěn)定。 四、加強安全生產、保護職工健康 “安全生產高于一切，職工健康最為重要”是對職工的最大權益保障。也是我車間工會始終堅持的基本原則和管理重點，通過深入開展職工安全教育培訓、隱患排查活動，加強職工勞動保護措施，有效改善職工工作條件，為職工提供了最大的的安全、健康保障。 為了增強車間職工安全生產意識，確保安全作業(yè)。 2021 年復產以 2 來，先后對車間工會職工進行了崗前安全教育培訓、有限空間和主體責任的安全教育學習，累計教育培訓 200 余人次；進行了多次的安全隱患排查，累計排查整改安全隱患 25項； 2021年車間積極配合、參加了由 公司武保部開展組織的消防演練；車間進行了凈化系統(tǒng)高低壓全跳的桌面演練等演練活動，參與活動人數(shù) 30 余人次。 為了給職工身體健康提供最大保護，車間工會急職工之所急，想職工之所想，在公司復產階段，因電解槽人工下料環(huán)境惡劣，現(xiàn)場煙火熏烤，及時向公司反映，為下料職工配備了防護眼罩。 2021 年公司進行職業(yè)衛(wèi)生評估，車間工會積極配合公司對供料系統(tǒng) 10 名職工進行了健康體檢。針對車間供料系統(tǒng)高粉塵作業(yè)特點，車間工會及時向公司反映、溝通，為車間職工爭取到了每人另外發(fā)放一個防塵口罩。夏季高溫到來時，車間工會及時領取公司工 會下發(fā)的白糖、西瓜等降溫飲品，為職工防暑降溫做好份內工作，有效的降低了夏季高溫天氣下職工的中暑機會。以上舉措，給職工提供了一個較好的安全工作環(huán)境，有效保護了職工的身心健康，使職工以更加飽滿的熱情投入到工作中去。 五、積極參見文體活動，活躍職工文化生活 開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我車間工會的一項重要工作。車間工會為了更好的服務于職工，每年積極組織職工參加公司工會開展的趣味運動會、拔河、越野賽及安全知識競賽等活動。通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把思 想教育的內容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏 3 陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。 六、關愛職工送溫暖，為職工辦實事、辦好事 發(fā)揮工會組織作用，解決職工困難，關愛職工送溫暖是車間工會工作的重點之一。 2021 年車間工會看望了 1 名因工受傷的職工，并做到每當有職工生病、工傷住院，車間工會都會派人前往進行慰問；公司每年一度的金秋助學，車間工會總是第一時間聯(lián)系，登記職工子女高考情況，上報公司工會。同時針對個別職工家庭困難，生活拮據(jù)情況，車間工會及時將困難家庭情況向公司工會反映，并做 好困難家庭職工的登記、申報、驗真、補助金的發(fā)放等工作。自 2021 年以來，我車間已有多名工會職工拿到了子女獎學金和困難慰問金。 通過工會真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓車間職工感受到了工會組織就是他們的一個家。 七、總結過去，展望未來 以上是凈化供料車間近幾年工會組織的工作情況，雖然在工作中取得了一些成績，但也存在著不足。在今后工作中，凈化供料車間工會將在上級工會的領導下，進一步加強學習，深入工會組織建設，提高管理水平和服務意識，為提高職工的工作積極性和凝聚力，努力做好工會本 職工作。 第五篇：車間工會工作總結 深入落實集團四屆一次職代會精神，圍繞公司的中心任務，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面提升工會工作的整體水平，團結和帶領廣大職工，棚膜車間工會在 07 作了如下幾方面工作： 深入開展“效益、發(fā)展”杯勞動競賽活動，號召全體干部職工，人人獻計獻策，人人創(chuàng)效益活動。在活動中提合理化建議 30 條，實現(xiàn)技術攻關三項，推廣新技術、開發(fā)新產品兩項，刷新生產紀錄兩項，創(chuàng)新管理方法一項，繼續(xù)完善操作法同時提出改膜操作法 關心職工生活，利用職工生 活角，為職工提供了防暑、降溫、日常藥品、針線等，做好后勤服務工作。 針對棚膜車間任務多，人員匱乏，生產壓力大等困難，通過個別談心等方式，做好班長、主操的思想工作，鼓勵職工正視困難，共度難關。同時做好新上崗臨時工的安全、操作技能培訓工作，采取現(xiàn)場實際操作和師帶徒活動，使他們盡快掌握操作技能。 定期組織職工學習公司下發(fā)的宣傳教育小冊子和有關學習資料，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)，在大干六月份活動中，以生產促活動，以活動促生產，通過技術比武，仿宋字比賽等形式，凝聚人心，鼓舞士氣，強化效益意識，突出 質量至上理念，在搞好生產的同時，強化產品外包裝質量，為公司拓寬市場，贏得外在形象。 開展“五好一準確”班組創(chuàng)建活動，樹立先進典型，車間利用考核板，每季度評定一次，結果公布上墻，按績效工資掛獎，調動廣大職工的積極性。 加強送溫暖工程，了解職工思想狀況，工會傾聽群眾的意見和呼聲，解決職工夏季天氣熱飲水、降溫問題，改善烘干料嗆人的氣味，安裝排風扇，利用職工生活角，買針線包、常用醫(yī)藥用品，方便了職工，對職工家的婚喪嫁娶、有病、車間工會前往慰問看望，每逢節(jié)假日走訪困難職工。 開展女 職工素質達標活動，提高女職工整體素質，引導女職工立足崗位。學習知識。鉆研技術，爭做技能形人才。 積極參加多種健康向上的文體活動，知識競賽，排球賽，演講比賽等活動。 利用宣傳教育活動、充分發(fā)揮工會組織在精神文明建設總中的作用，組織廣大職工學習黨的 xx 大報告，進一步貫徹報告精神，與時俱進，爭做一個積極進取的模范職工之家。 XX 年的工作計劃： 車間工會緊緊圍繞集團、公司的步伐，認真貫徹 xx 大精神，在安全生產上，遵循“創(chuàng)新、創(chuàng)效、服務生產的工作原則，認真履行工會的各項職責，發(fā) 揮基層工會的窗口作用，充分調動廣大職工積極性，主動性，全面提升工會工作的整體水平，團結和帶領廣大職工在 XX 年完成各項工作 武保車間工會 XX 工作總結 XX 是全面貫徹落實科學發(fā)展，鞏固宏觀調控成果，保持經濟良好發(fā)展態(tài)勢的關鍵一年，也是公司合資后飛躍發(fā)展的關鍵一年，因此武保支部車間工會在公司黨政工和黨支部的正確領導下，以黨的 xx 大、 xx 屆四中、五中全會精神和“ xxxx”重要思想為指導，緊緊圍繞公司 XX 年黨政工的中心工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，突出重點、服務大局、強化措施、扎實工作。全體會員上下團結一致、同心同 德，在各自的工作崗位上做了大量工作。武保支部車間工會整體工作呈現(xiàn)出在改革中前進、在適應中發(fā)展的良好態(tài)勢。 一、企業(yè)文化建設方面：在公司開展的企業(yè)文化建設活動中，武保支部車間工會嚴格按照公司黨委、公司工會的指示精神，堅持高標準、嚴要求，每個環(huán)節(jié)的工作做到認真細致，每個階段的工作有動員部署、有檢查落實、有總結匯報，時間和進度服從質量。積極督促和指導每位工會會員制定切實可行的愿景目標，促進了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提升了企業(yè)管理層次，強力推進了武保支部企業(yè)文化建設，對每項工作做到了規(guī)范、細化、量化管理和考核，進一 步增強了員工的凝聚力、向心力和核心競爭力。 二、員工生活方面： 組織實施了“送溫暖”工程。在“雙節(jié)”期間，武保支部車間工會對特困員工、工傷家庭生活狀況進行了調查摸底，核實確定走訪戶，重點研究落實“定人員、定資金、定職責、定措施”的具體方案，做到“走訪慰問到位，補助發(fā)放到位，生活安排到位”。 積極推行了員工互助金制度。按照上級工會文件精神和員工自我利益保障的具體規(guī)定起草擬定了《武保支部車間工會員工互助金管理使用辦法》，并先后組織召開車間工會工作會、黨政工聯(lián)席會進行討論審議，結合與會代表的意見和建議進行了完善修改。我支部現(xiàn)有會員 70 名，他們全部交納互助金，共計 3500 元，全年互助金使用金額達 8600元。 武保支部車間工會堅持“七必訪、七必到”制度，員工家中有紅、白事，支部黨政領導都親自到家進行慰問，從而增強了干部員工的凝集力、向心力。 加強會費收繳工作，按時完成 了全年的會費收繳工作。 積極吸納新員工加入工會組織，給工會注入新活力，全年發(fā)展會員五個。 三、員工文化活動： 精心組織開展了員工才藝表演、卡拉 ok 歌唱比賽，象棋、撲克等員工喜聞樂見的文體活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活，陶冶了員工情操。 積極組織會員參加公司舉辦的首屆體育運動會，并組織十余名會員在首屆體育運動會上進行了擒敵拳的表演，分別在集體三人籃球、4 100 接力賽第一名的好成績。 四、建家工作： 把“四通過，九公開”做牢、做實。全年堅持了科務 公開；堅持了每月工資臺賬上墻公布；出勤工數(shù)公開；違犯勞動紀律人員罰款公開；會費收繳公開；互助金使用情況公開；評獎名額公開；救濟款項發(fā)放公開。真正把“四通過，九公開”列入支部車間工會一項重要工作來抓，并落實到實處。使全體員工對科務工作增加了透明度。 完善“三項競賽”活動。車間工會按照要求開展“三項競賽”活動，在開展“三項競賽”活動中，首先制定了會員考核辦法，個人考核臺賬。每月向公司工會準時報送“三項競賽”活動考核表，并將每月的考核報表上墻公開，從而激發(fā)了全體員工的工作積極性。使員工工作中學有榜樣， 趕有目標，營造了你追我趕的良好氛圍。 五、日常工作：在 XX，武保車間工會緊緊依靠會員，以“建職工小家”、“雙增雙節(jié)”以及送溫暖工作為主線，以保礦區(qū)平安為己任，緊緊圍繞提高公安機關“四個能力”、“兩個水平”和市局提出的“少發(fā)案、多破案、破積案，創(chuàng)建平安鶴壁，構建和諧社會”的總體要求，不斷加強政治理論、專業(yè)知識的學習，增強法律意識，提高執(zhí)法質量和隊伍戰(zhàn)斗力；以解決隊伍存在的突出問題為重點，堅強隊伍建設，提高民警隊伍整體素質，從而形成了全部上下學習講自覺、工作講主動、關系講協(xié)調、矛盾講諒解、整體講團結，促 使了隊伍的正規(guī)化、制度化的建設。 XX年全年共抓獲小偷小摸等違法違紀人員 237人（次），截獲各類生產物資價值 18 萬余元，看護和督促基層單位及時回收生產物資 232 件，價值 14 萬元（如在北井工區(qū)上井的電纜、管子、運輸機槽子、扒巖機等礦用生產物資無人看管，當天值班民警積極指派經濟民警看護，并及時和公司調度聯(lián)系，派單位回收），為公司押運現(xiàn)金 4000余萬元安全無事故。全年參加市局組織的“平安行動” 19 次，武保車間工會根據(jù)礦區(qū)治安狀況，結合自身實際先后組織了十余次集中行動，重點打擊了公司煤場、矸石山、三鐵車間的盜竊活動和 清查了員工更衣箱、工具箱和區(qū)隊電工房，有效打擊了盜竊行為，確保了礦區(qū)治安穩(wěn)定。在 XX 全年調解民事糾紛 42 起、調成 42 起，無民轉刑和越級上訪案件發(fā)生，暫住人口 135 人，辦理暫住證 135 人，培訓消防隊員 30余人；武保車間工會在做好治安防范工作的同時，按照市局“命案偵破攻堅”總要求，結合礦區(qū)治安狀況實際情況，在礦區(qū)沒有新發(fā)命案的情況下，把“追逃”帶破案和打擊盜竊礦用生產物資違法犯罪活動結合起來，全力打造礦區(qū)良好治安秩序，成效明顯。全年偵破治安、刑事案件 20 起，特別是先后偵破皮帶隊員工偷竊少許電纜頭案件；復采隊員工 偷竊炸藥案件；煤一隊員工李海平偷竊綜合保護案件；煤二隊員工殷某偷竊電纜 20 余斤；李家荒村民偷竊 70 平方鎧裝鋼皮電纜案件；供管科員工偷竊水泥案件；煤二隊偷竊軸承等多起有影響的案件。并且分別于 4 月 7 日協(xié)助仆陽市公安局抓獲潛逃十幾年之久的，公安部一級督辦案件，殺人犯一名； 6 月 13 日協(xié)助淇縣公安局抓獲網上逃犯一名?？傊诩磳⑦^去的 XX 年，武保支部車間工會，通過全體會員的共同努力，雖然取得了一些成績，但與公司領導的要求和員工的期盼還有一定差距，我們相信，在公司黨政工和黨支部的正確領導下，我們有決心，有信心，加倍努力 ，與時俱進，開拓創(chuàng)新，多向其他兄弟單位學習，取長補短，就一定會在 XX中工會工作再上新臺階。武保車間工會二○○六年十月十九日