【正文】 領(lǐng)導下，我礦工會緊緊圍繞“融入中心、服務(wù)大局、發(fā)揮作用”的工作定位，把黨委和行政工作的難點作為做好工會工作的融入點，創(chuàng)新工作思路，積極作為，較好地發(fā)揮了職能作用，有力地促進了企業(yè)科學發(fā)展和安全發(fā)展。 2021 年，我工區(qū)車間工會積極配合礦工會舉辦各種文體活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活。對本工區(qū)職工家庭困難的上學子女進行申報助學金 5 人次，并且全部都通過了礦工會的審查。今年 1— 12 月份全工區(qū)共實現(xiàn)雙增雙節(jié)總效益 4 萬余元，涌現(xiàn)出 4 大能手 20余人，成為雙增雙節(jié)活動標兵。今年我們主要抓好了以下幾項工作： 是圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)這個中心工作，開展了系列群眾安全 生產(chǎn)活動。 五、開展職工文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活 我們成立了職工業(yè)余文體隊伍，元旦期 間我們組織人員積極參加公司開展了職工籃球，乒乓球比賽等活動，利用業(yè)余時間組織職工進行乒乓球、籃球訓練，自購一些小禮品，開展一些小型多樣的象棋、撲克比賽，豐富了職工的業(yè)余文化生活。我們關(guān)心慰問職工 *人次、發(fā)放救濟 **余元，為工傷職工 **捐款 **余元；并為 *名考上大專院校的職工子女申請了慰問獎金，解決了職工的實際困難。三是發(fā)揮工團組織作用開展安全自查自糾活動，組織工區(qū)群安員，青監(jiān)崗員每周開展一次安全自查行動，查找安全隱患 140 余條，都得到了 及時的落實與整改，將隱患消滅在了萌芽狀態(tài)。 三、積極發(fā)揮工會組織作用，開展各類促安全活動 一是配合公司開展的安全直通車活動，在職工中掀起學習集團公司 **號文、兩個一號文和公司 **號文的高潮，達到了以實現(xiàn)安全質(zhì)量標準化精細化， 增強安全意識的教育目的。 二、加強技能培訓，開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新 一是加強了職工的安全教育及技能培訓工作，全年共培復(fù)訓機械安裝工 *人次；其它各工種培訓 *余人次；職工各崗位工種持證率達 100%，有 *人通過初級技能鑒定。全體代表對 **年各項管理規(guī)定進行了討論和表決。 運轉(zhuǎn)工區(qū) 20211217 第三篇 ：煤礦基層工會工作總結(jié) **年工會工作總結(jié) **年工區(qū)工會在公司工會和黨委的領(lǐng)導下，全面貫徹落實公司職代會精神，圍繞工區(qū)中心任務(wù)，積極發(fā)揮基層工會組織的作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保安全保生產(chǎn)，促進工區(qū)和諧發(fā)展提供了保障。 2021 年，我工區(qū)車間工會積極配合礦工會舉辦各種文體活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活。對本工區(qū)職工家庭困難的上學子女進行申報助學金 5 人次，并且全部都通過了礦工會的審查。今年 1— 12 月份全工區(qū)共實現(xiàn)雙增雙節(jié)總效益 4 萬余元，涌現(xiàn)出 4 大能手 20余人，成為雙增雙節(jié)活動標兵。 今年我們主要抓好了以下幾項工作： 是圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)這個中心工作，開展了系列群眾安全生產(chǎn)活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設(shè)的意義和目的。 各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術(shù)比武活動。 五、大力開展勞 動競賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。 歲末年初之際，礦工會籌備召開大東莊 2021 煤礦年度先代會，表彰了礦級先進集體 1 個，先進班組 1 個，先進生產(chǎn)工作者 5 名。 年初礦職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《大東莊煤礦培訓 計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統(tǒng)的安排。組織工會干部認真學習了科學發(fā)展觀進一步規(guī)范了基層工會干部的工作，提高了工 作質(zhì)量，為基層工會組織建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。組織工會干部刻苦學習各種業(yè)務(wù)知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領(lǐng)，使他們成為了工會工作的行家里手。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實。 一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權(quán)力得到保障職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構(gòu)，組織選舉 23 名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了區(qū)職工暨工會會員代表大會，大會選舉產(chǎn)生了三屆二次工會委員會、經(jīng)費審查委員會 、通過了會員即職工代表資格。一月份，組織召開了礦 2021 年職工技能競賽工作 會，表彰獎勵今年在礦各項技能競賽中的技術(shù)能手 50 名，對等獎勵了促進上級競賽獲得較好名次的技術(shù)能手，安排礦 2021 年職工技能競賽活動。井口單位以噸煤 1元提取競賽費用，其余單位由礦工會預(yù)算 20 萬元經(jīng)費給于補助，資金的落實極大地促進了全礦競賽工作開展。在主題活動中組織 2106 名一線職工聽取了東源公司安全巡回演講進行了承諾簽字，組織 3815 名職工參加全國職業(yè)病知識競賽，開展大型送溫暖祝安全活動 20 次，慰問職工 6000 人次。全礦各單位 1 至 10 月共開展“送溫暖祝安全”活動 29 次，服務(wù)職工 12700人次，礦工會女職工委員會組織大型安全文藝慰問演出 8 場次，組織安全家庭聯(lián)保 簽字職工 794戶。 1 至 10 月份共開展礦內(nèi)網(wǎng) 員培訓 39 期，培訓 322 人， 60 人取得省級網(wǎng)員證，其余網(wǎng)印發(fā)了單位網(wǎng)員證，發(fā)放津貼和獎勵 萬元，網(wǎng)員管理規(guī)范化，整體群監(jiān)工作實現(xiàn)日?；?。礦工會對隱患閉環(huán)管理工作實行了季度檢查抽查制度，把一些不好整改、時限短的隱患挑選出來進行抽查，幾次抽查整改情況良好，沒有發(fā)現(xiàn)超時和未整改隱患。同時，加強“一法三卡”實際推廣應(yīng)用，進一步完善各類安全管理制度和措施，完善安全檢查考核制度；建立健全危險源點警示、安全檢查提示卡，在各個單位、值班機房、倉庫硐室、生產(chǎn)現(xiàn)場標示明顯應(yīng)用推廣，取得顯著效果。 1 月份，在礦安全工作會和黨建工作會上都安排了競賽工作，考核表彰了競賽優(yōu)勝單位 6個。在保證監(jiān)督前提下，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會職責，積極調(diào)解解決企業(yè)中發(fā)生的勞動合同、工資分配、工傷處理等糾紛 10 起。 2021 年 1 月，礦和基層工會組織擬定議程規(guī)范內(nèi)容，使工作報告、財務(wù)報告、招待費、經(jīng)營管理分配辦法、大項資金使用等事項均列入議程通過職工代表審議通過，繼續(xù)簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議。廠務(wù)公開制度得到堅持。同時，為從源頭維護職工權(quán)益，加強了會員管理工作，實現(xiàn)了職工入會和合同簽訂同步，只要職工一簽訂勞動用工合同，工會組織就及時宣傳動員其加入工會組織。篇四：煤礦工會 2021 年工作總結(jié) 煤礦工會 2021 年工作總結(jié) 2021 年，礦工會遵照“組織起來、切實維權(quán)”工作方針，積極履行民主管理、維權(quán)服務(wù)、幫扶救助、組織動員職能。所有這些都溫暖了人心，增強了工區(qū)的凝聚力。積極為職工辦好事、事實。 **礦 26211 安裝面，由于上順槽高度不夠，工作面所有設(shè)備從下順槽單系統(tǒng)打運，這就給該面安裝工期帶來很大的難度，為確保完成該面生產(chǎn)，區(qū)工會立即在班與班、隊與隊之間開展比安全、比質(zhì)量、比進 度、保工期競賽活動，對當班工作安全情況及時公示上墻，極大地提高了干群的工作積極性，按照集團公司生產(chǎn)部規(guī)定工期提前三天完成該面安裝。通過小改小革技術(shù)創(chuàng)新，減小了施工過程中的安全威脅，降低了職工勞動強度，加快了施工進度，為以后的安全高效施工提供了寶貴經(jīng)驗。要求民管成員加強監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題立即向區(qū)領(lǐng)導反映，把問題消滅在蔭芽狀態(tài)。審議通過了工區(qū)《行政工作報告》，工會主席 **對提案進行了解答，副科級以上人員進行了述職述廉等。 具體工作： 一、開展“保安全、穩(wěn)增長、爭先鋒”主題實踐活動，深化崗位建功一要加強教育，營造爭先鋒的濃厚氛圍。 存在的問題，主要是基層工會主席全部是兼職，多數(shù)是行政轉(zhuǎn)行，業(yè)務(wù)不熟練，日常工作任務(wù)重，對工會工作有疲于應(yīng)付、質(zhì)量不達標的現(xiàn)象，造成總體工作標準不高。組織女職工和家屬協(xié)管員，到井口門、井區(qū)班前和生活區(qū)進行有獎問答、安全演講、慰問演出、送平安果、送雞蛋等活動 12 次，組織員工家屬集體簽定了《親情安全公約》近千份，一線工人家庭簽約率達 100%。對全礦困難家庭情況進行跟蹤寫實，對困難戶做到了應(yīng)幫盡幫，并將幫扶情況進行公示。先后組織了五個專業(yè)、七個工種的崗位大練兵活動兩次，掘進專業(yè)會戰(zhàn)兩次，組織參加公司練兵比武 14 人次，組織技工參加技術(shù)評審考核，監(jiān)督工資部門兌現(xiàn)技術(shù)人員津貼獎勵，營造了學習氛圍，提升了隊伍素質(zhì)。圍繞“穩(wěn)增長”主題，礦工會組織員工和班組扎實開展了“人人入井搞回收，個個升井不空手”活動，用節(jié)約行為養(yǎng)成強化員工效益意識，進而營造了處處想節(jié)支、處處講效益的工作氛圍，節(jié)約回收活動在員工中蔚然成風，得到公司領(lǐng)導的認可。會同工資、紀委部門對生產(chǎn)單位企務(wù)公開情況進行了三次全面大檢查，對基層單位侵害員工利益的工資分配辦法進行了 及時糾正，促進了分配公開、公平、公正。今年共提拔 3 名班組長走上段隊長崗位， 7 名班組長 加入黨組織， 14 人參加療養(yǎng)， 11 人評選為先進。今年六月份，公司組織的采掘班組長素質(zhì)考試，我礦取得第一名的好成績。一是嚴格把住選拔任用關(guān)。進一步規(guī)范生產(chǎn)單位群眾安全監(jiān)督員管理，通過嚴格準入、定期培訓、小班寫實、佩戴帽貼、量化加分、績效考核、表彰獎勵等一整套的運行機制， 40 余名群監(jiān)員做到了本人無違章，崗位無重大事故，檢查處理隱患 124 條，制止違章作業(yè) 34 次，形成了現(xiàn)場安全管理第一道屏障。 抓好勞動法律咨詢、援助、維權(quán)站的日常工作，把不和諧上訪工作做好做細；要利用好各種宣傳形式開展法律法規(guī)宣傳教育活動，設(shè)立法律咨詢永久宣傳口號，要在全區(qū)職工干部中開展二次“勞動合同法”它的知識競賽，給職工更好的清楚勞動法的內(nèi)容。 積極參加礦工會舉辦的各種活動。 為實現(xiàn)安全生產(chǎn)，車間工會每月都組織群監(jiān)員對本工區(qū)工作地點進行了監(jiān)督檢查和安全檢查，今年以來開展夜查活動 8 次，發(fā)現(xiàn)隱患 12 余條，并已當班全部整改； 開展金秋助學和困難救助活動。 根據(jù)公司工會要求，開展了雙增雙節(jié)活動，發(fā)動本工區(qū)職工圍繞著提高產(chǎn)量、提高質(zhì)量、降低成本開展修舊利廢等增收活動。煤礦基層工會工作總結(jié) 第一篇：煤礦基層工會工作總結(jié) 運轉(zhuǎn)工區(qū)車間工會工作總結(jié) 今年以來運轉(zhuǎn)工區(qū)工會按照上級工會的工作要求，圍繞我礦工會制定的工作目標，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以開展建設(shè)職工之家活動為總的出發(fā)點，在全工區(qū)職工中開展了創(chuàng)建標準化職工之家和職工小家活動，并取得了一定的成效。堅持根據(jù)每月的生產(chǎn)狀況，開展不同內(nèi)容的勞動競賽活動，做到了月初動員，月末考核，及時表彰獎勵，春節(jié)期間車間工會把水果、香煙、糖、瓜子送到班前， 圍繞提高經(jīng)濟效益，節(jié)約材料，降低成本。并已全部采納應(yīng)用。2021 年共對全區(qū)職工申請救助 6 人次，受到特困職工的一致好評。 抓好工區(qū)公務(wù)公開、公正、公平，強化民主監(jiān)督，要加大職工工資、 b 卡、 c 卡、罰款、獎金公開的公開力度，接受職工群眾的監(jiān)督。 1－ 10 月份，開展家屬安全勸說、安全親情慰問、班組長安全知識競賽、安全慰問演出、班前安全知識有獎競答等活動 21 次，營造了濃厚的安全發(fā)展氛圍。 二、推進“六型”班組建設(shè)與崗位責任踐行相結(jié)合，提 升了執(zhí)行能力。礦工會干部每月 25 號班組長培訓班上專題講授“六型”班組建設(shè)，與安檢科、政工科聯(lián)合檢查素質(zhì)學習情況，促進了業(yè)務(wù)素質(zhì)整體提升。為解決采掘班組長后繼乏人的問題，我們加大了后備班組長隊伍的建設(shè)，由班組長負責幫帶，帶業(yè)務(wù)、帶技能、帶管理，保證了人才接續(xù)。 三、推進企務(wù)公開與民主管理相結(jié)合，提升監(jiān)督能力。 四、開展聚寶工程與節(jié)支降成相結(jié)合，提升創(chuàng)效能力。 五、開展練功比武與提高素質(zhì)相結(jié)合，提升技術(shù)實力。 七、扶貧助困活動與凝心聚力相結(jié)合，營造和諧氛圍。我礦女工部被公司評為先進女職工會委員會，手選段被評為“巾幗建功先鋒崗”和全市先進女職工建功立業(yè)標兵崗光榮稱號，有 12 名女工家屬獲得了公司和市一級獎勵。對工會內(nèi)頁管理進行了全面規(guī)范，所有資料配齊了電子檔和文本檔，實現(xiàn)了規(guī)范有序。 工作目標：重點工作爭創(chuàng)公司工會系統(tǒng)上游水平，樹立一批有一定影響力的典型和品牌。二是成功召開職代會。三是加強民主管理，認真落實工分工資分配制度，加強班組打分的透明度，要求做到一天一公開上墻，不打人情分，工資分配區(qū)領(lǐng)導與民管成員共同商議，并將工資分配明細公開。二是工區(qū) qc 技術(shù)攻關(guān)小組針對現(xiàn)場技術(shù)難題進行克服和攻關(guān)，我區(qū)技術(shù)人員 ***編寫的 qc《單向打運系統(tǒng) ****拆除》成果獲公司 qc 小組一等獎；《 ***對接技術(shù)》獲先進 qc 成果。這兩個面都是集團公司的重點頭面， 66111 工作面上順槽頂板壓力大，巷道下沉的壓力快，在每小班只能打運一架的困難下，按期完成安裝任務(wù)。 四、關(guān)心職工生活，為職工辦實事 開展送溫暖送清涼活動。為確保職工入井安全，區(qū)領(lǐng)導立即向公司領(lǐng)導反映情況，得到了公司領(lǐng)導的大力支持，領(lǐng)取了空調(diào)和十滴水、人丹、風油精等防暑物品供職工使用，并從公司領(lǐng)了鹽汽水，每天班前發(fā)放給職工飲用，確保了職工入井有良好的精力。 總之，我們工區(qū)工會在 **年雖然