人事文員崗位職責(zé)及工作內(nèi)容-資料下載頁
2025-03-17 14:29本頁面
【導(dǎo)讀】將入職員工的體檢結(jié)果明細(xì)錄入電腦并整理資料存檔。印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。提供每日滿試用期3個月人員明細(xì)于各部門主管.電子檔手寫檔于月底交財(cái)務(wù)便于扣費(fèi)。出身份證復(fù)印件復(fù)印一份貼于合同中、將每月明細(xì)表發(fā)于負(fù)責(zé)人。份證復(fù)印件等相應(yīng)資料進(jìn)行收集；5）經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)試崗不合格者，退還黃色工號牌和工作服，確認(rèn)，最后總經(jīng)理簽字確認(rèn)即可正式入職試用，并制作金屬工號牌，質(zhì)檔案，并制作金屬工號牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。方及時和部門負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)準(zhǔn)確無誤后方可結(jié)算工資；政處罰30元；曠工3天以上無工資等《員工手冊》規(guī)定的執(zhí)行。
【正文】 本職工作： l 營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔 l 每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查 l 各部門、案場用人編制計(jì)劃的匯總、初審、提報(bào) l 營銷公司經(jīng)理、員工培訓(xùn)計(jì)劃編制、預(yù)算、實(shí)施 l 協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核 l 月考核的催辦、匯總、提報(bào) l 各部門人員調(diào)動、配置 l 獎懲提議、初審、提報(bào) l 員工工資、福利 l 員工談心 l 負(fù)責(zé)總部檔案管理 l 建立健全各級檔案管理制度，落實(shí)到人 l 半年一次的檔案歸檔移交工作落實(shí) l 對各部門檔案工作的指導(dǎo)、管理、檢查。 工作責(zé)任： l 考核匯總工作及時、準(zhǔn)確。獎懲分明； l 檔案管理工作制度化、規(guī)范化，保存完整； l 能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓(xùn)計(jì)劃并付諸實(shí)施； l 為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用； l 建立良作的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，及時反映員工的思想狀況。 工作范圍： 公司所涉及的人事工作、檔案工作。 素質(zhì)要求： l 身體健康， 25 歲以上，大專以上學(xué)歷，有人事檔案工作經(jīng)驗(yàn)者為佳。 l 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng)，細(xì)致周到，處事有原則性，有保密觀念。 第五篇：人事文員崗位職責(zé) 本職工作： l 營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔 l 每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查 l 各部門、案場用人編制計(jì)劃的匯總、初審、提 報(bào) l 營銷公司經(jīng)理、員工培訓(xùn)計(jì)劃編制、預(yù)算、實(shí)施 l 協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核 l 月考核的催辦、匯總、提報(bào) l 各部門人員調(diào)動、配置 l 獎懲提議、初審、提報(bào) l 員工工資、福利 l 員工談心 l 負(fù)責(zé)總部檔案管理 l 建立健全各級檔案管理制度，落實(shí)到人 l 半年一次的檔案歸檔移交工作落實(shí) l 對各部門檔案工作的指導(dǎo)、管理、檢查。 工作責(zé)任： l 考核匯總工作及時、準(zhǔn)確。獎懲分明； l 檔案管理工作制度化、規(guī)范化，保存完整； l 能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓(xùn)計(jì)劃并付諸實(shí)施； l 為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用； l 建立良作的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，及時反映員工的思想狀況。 工作范圍： 公司所涉及的人事工作、檔案工作。 素質(zhì)要求： l 身體健康， 25 歲以上，大專以上學(xué)歷，有人事檔案工作經(jīng)驗(yàn)者為佳。 l 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng)，細(xì)致周到，處事有原則性，有保密觀念。
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