人事文員崗位職責(zé)及工作內(nèi)容-全文預(yù)覽
【正文】 相應(yīng)的份數(shù)分發(fā)到各個(gè)部門，由各個(gè)部門負(fù)責(zé)人在原件上簽字即可； 做好原文件的保存記錄。 5）經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)試崗不合格者，退還黃色工號(hào)牌和工作服，試崗合格者由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)崗位、工資，再由人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)，最后總經(jīng)理簽字確認(rèn)即可正式入職試用，并制作金屬工號(hào)牌，讓其新員工到總經(jīng)辦領(lǐng)取登記后開始試用，試用期為 1~3 個(gè)月； 6）對(duì)資料不齊全者，做好記錄，發(fā)出錄用通知書，以此書面形式提醒新員工補(bǔ)齊。 第二篇：人事文員崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 人事文員的崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生；（每天早上上班時(shí)打掃，周六進(jìn)行大掃除） 二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理，及時(shí)更新信息并錄入電腦，做到資料、檔案完備準(zhǔn)確；（每天） 當(dāng)有變動(dòng)時(shí)及時(shí)更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變動(dòng)等變動(dòng)情況時(shí)。 (8)為員工補(bǔ)辦丟失的廠牌或是需購(gòu)買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財(cái)務(wù)便于扣費(fèi)。 (4)每月 9 日、 19 日、 25 日、 29 日提供自離人員明細(xì)表及手寫檔交于財(cái)務(wù)部。 三 、檔案管理 （ 1）將新入職人員資料及合同按工號(hào)編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。 離職 （ 1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設(shè)備部或組長(zhǎng)，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。 （ 2）將入職員工的體檢結(jié)果明細(xì)錄入電腦并整理資料存檔。人事文員崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 第一篇：人事文員崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 人事文員的崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 責(zé)任人 : 一、招聘職責(zé) 接待所有到公司應(yīng)聘的人員的工作咨詢。 二、員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理 入職 （ 1）應(yīng)聘者體檢合格后，查看體檢結(jié)果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復(fù)印、照相、整理資料。 調(diào)動(dòng) （ 1）讓調(diào)動(dòng)的員工填寫員工變動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可； （ 2）人事部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號(hào)牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。 （ 4）隔時(shí)將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。 (3)每日入職離職車位、培訓(xùn)工統(tǒng)計(jì)表、應(yīng)聘統(tǒng)計(jì)表發(fā)于公司領(lǐng)導(dǎo)。 (7)每月為引進(jìn)熟練車位工獎(jiǎng)勵(lì)介紹費(fèi)的資料整理、申請(qǐng)、落實(shí)交于財(cái)務(wù)部電子檔及手寫檔。 （ 3）為參觀來訪的客人照相，為臨時(shí)來訪客人或臨時(shí)工辦理廠牌、開門禁等。 四、熟悉公司員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部門人員的余缺動(dòng)態(tài)并向人事部經(jīng)理
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