人事文員崗位職責及工作內(nèi)容-全文預覽
【正文】 相應的份數(shù)分發(fā)到各個部門，由各個部門負責人在原件上簽字即可； 做好原文件的保存記錄。 5）經(jīng)使用部門負責人確認試崗不合格者，退還黃色工號牌和工作服，試崗合格者由部門負責人簽字確認崗位、工資，再由人事部經(jīng)理簽字確認，最后總經(jīng)理簽字確認即可正式入職試用，并制作金屬工號牌，讓其新員工到總經(jīng)辦領(lǐng)取登記后開始試用，試用期為 1~3 個月； 6）對資料不齊全者，做好記錄，發(fā)出錄用通知書，以此書面形式提醒新員工補齊。 第二篇：人事文員崗位職責及工作內(nèi)容 人事文員的崗位職責及工作內(nèi)容 一、負責辦公室的內(nèi)務衛(wèi)生；（每天早上上班時打掃，周六進行大掃除） 二、負責公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理，及時更新信息并錄入電腦，做到資料、檔案完備準確；（每天） 當有變動時及時更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變動等變動情況時。 (8)為員工補辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財務便于扣費。 (4)每月 9 日、 19 日、 25 日、 29 日提供自離人員明細表及手寫檔交于財務部。 三 、檔案管理 （ 1）將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。 離職 （ 1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設(shè)備部或組長，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。 （ 2）將入職員工的體檢結(jié)果明細錄入電腦并整理資料存檔。人事文員崗位職責及工作內(nèi)容 第一篇：人事文員崗位職責及工作內(nèi)容 人事文員的崗位職責及工作內(nèi)容 責任人 : 一、招聘職責 接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢。 二、員工的入職、調(diào)動、辭職等手續(xù)的辦理 入職 （ 1）應聘者體檢合格后，查看體檢結(jié)果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復印、照相、整理資料。 調(diào)動 （ 1）讓調(diào)動的員工填寫員工變動申請表，經(jīng)相關(guān)負責人確認同意后即可； （ 2）人事部負責對調(diào)動者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。 （ 4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。 (3)每日入職離職車位、培訓工統(tǒng)計表、應聘統(tǒng)計表發(fā)于公司領(lǐng)導。 (7)每月為引進熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務部電子檔及手寫檔。 （ 3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。 四、熟悉公司員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部門人員的余缺動態(tài)并向人事部經(jīng)理
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