前臺(tái)兼人事員崗位職責(zé)五篇-資料下載頁
2025-03-16 19:02本頁面
【導(dǎo)讀】本部門經(jīng)理提交一周工作小結(jié)；問明來賓意圖，征得公司相關(guān)人員同意后，引。領(lǐng)來賓到相應(yīng)的辦公室或會(huì)議室。車間一般不允許參觀，確需參觀必。須報(bào)經(jīng)主管副總簽字同意方可引領(lǐng)進(jìn)入。勸阻上門推銷等無關(guān)人員進(jìn)。準(zhǔn)確及時(shí)駁接來電，聲音清晰、員工考勤記錄，編制匯總月度遲到、早退、缺勤等考勤報(bào)表；獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽、職務(wù)任免手續(xù)等；，臨時(shí)接管其分管的工作；內(nèi)，遞茶倒水，安排客人就座，客人離開時(shí)主動(dòng)道別。責(zé)的工人態(tài)度接待客人。門分好，并做好登記。，完成有關(guān)報(bào)告、文稿的起草、修改工作。完成打字、復(fù)印及傳真等工作，及時(shí)送交領(lǐng)導(dǎo)或按要求傳送給客戶。依據(jù)OA申領(lǐng)手續(xù)發(fā)放辦公用品。
【正文】 減少浪費(fèi)、提倡節(jié)約。 ，處理員工獎(jiǎng)罰事宜； 、培訓(xùn)、績效管理、考勤等工作。包括發(fā)放招聘公告、收集和匯總應(yīng)聘資 料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員 的情況等。 、休假、入職、離職等相關(guān)事宜 ,并做好管理工作。 、管理員工各類人事資料。 三、人力資源專員崗位職責(zé) （一）信息管理 網(wǎng)上發(fā)布和收集人力資源招聘信息； 收集、更新、錄入人事儲(chǔ)備信息表； 編寫、更新員工名冊(cè)； 人事信息動(dòng)態(tài)分析； 編寫人力資源管理方案。 （二）開發(fā)與招聘 擬定招聘計(jì)劃； 選擇招聘方式并實(shí)施招聘工作； 擬定面試內(nèi)容和筆試試卷； 負(fù)責(zé)主管級(jí)以下人員的面試與定員； 人力資源網(wǎng)上資料的收集、分析與篩選； 控制招聘成本； 后備干部的推薦、考察； 人才培訓(xùn)與儲(chǔ)備； 全公司人員編制的核查。 （三）檔案管理 人事檔案歸檔與管理； 收集人事檔案材料； 整理歸檔材料； 轉(zhuǎn)接上級(jí)單位管理檔案資料； 檔案接收、轉(zhuǎn)出管理； 檔案保管與借閱。 （四）人事統(tǒng)計(jì) 公司人員統(tǒng)計(jì)與動(dòng)態(tài)分析； 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)。 （五）社會(huì)保險(xiǎn) 制定、修改、完善社會(huì)保險(xiǎn)制度； 辦理社會(huì)保險(xiǎn)； 申報(bào)職工增減變動(dòng)狀況； 匯總并向保險(xiǎn)公司索賠。 （六）其他 人員離職原因調(diào)查； 組織沖突原因調(diào)查和初步處理。
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