選人用人論文：如何營造風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境-資料下載頁
2025-03-16 15:21本頁面
【導(dǎo)讀】近年來,各級黨委及其組織人事部門按照中央的要求和部署,強化監(jiān)督,嚴肅紀(jì)律,在整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象方面取得了明顯成效,有力地促進了黨的干部路線方針政策的貫徹落實。部門,“帶病提拔”問題仍較為嚴重,在社會上造成了極其惡劣的影響,如何嚴防和糾正干部“帶病提拔”，切實營造風(fēng)清氣正的選人。用人環(huán)境,是擺在各級黨委及其組織部門面前的一項重要課題。嚴把“五關(guān)”即：過好群眾關(guān)、嚴把廉政關(guān)、嚴守程序。主要抓住五個方面。性問題，必須要旗幟鮮明。從調(diào)查情況來看，一些有推薦干部權(quán)的領(lǐng)。上級授意的“心上人”。道德敗壞的干部；選拔重用堅持原則、認真負責(zé)、敢抓敢管的干部，敬業(yè)奉獻，擔(dān)負起推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重任。要始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。把“德”作為用人的第一道門檻，對道德敗壞的干部堅決不用。從調(diào)查來看，一些單位不顧群眾意見，甚至不。嚴明組織人事紀(jì)律，
【正文】 到心中有數(shù)；要擴大群眾參與權(quán)，強化選人用人公認度，讓更多的群眾參與到干部推薦考察工作中來，把群眾評價作為衡量干部的根本標(biāo)準(zhǔn)；要擴大群眾監(jiān)督權(quán)，確保選人用人準(zhǔn)確度，在干部工作的每一個環(huán)節(jié)都要引入群眾監(jiān)督的機制，用群眾的“法眼”來甄別干部。 五、要遵守嚴明的選人紀(jì)律。 沒有規(guī)矩不成方圓。沒有嚴明的組織人事紀(jì)律，執(zhí)行黨的干部路線就可能出現(xiàn)偏差。嚴明組織人事紀(jì)律，必須把嚴格監(jiān)督貫穿干部選拔任用工作全過程。從調(diào)查的各級黨委選人用人情況看，所有黨委 (黨組 )都把選拔任用 干部的相關(guān)規(guī)定“上了墻”宣傳，“進了本”學(xué)習(xí)，紀(jì)律挺在了前面，各單位都能按照選拔干部紀(jì)律要求抓落實，但紀(jì)律問題只能更嚴，不能放松。選任前 ，要嚴明紀(jì)律要求，抵制不正之風(fēng)，不給拉票賄選、跑官要官等投機鉆營者機會；選任中，抓住民主推薦、組織考察、任前公示、討論決定等環(huán)節(jié)，采取多種形式了解有關(guān)人選遵守組織人事紀(jì)律的情況；選任后，對選人用人情況進行跟蹤了解，構(gòu)建任前報告、事中評議、離任檢查、違規(guī)追究的全程監(jiān)督鏈。選拔任用過程中，對發(fā)現(xiàn)和反映的違紀(jì)問題，要早發(fā)現(xiàn)、早查處、早制止；對查實的違紀(jì)行為，要嚴肅處理、絕不姑息 ；對查處的違紀(jì)案件，要及時通報；對懲治違紀(jì)行為不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織和人事部門要建立實名推薦倒查機制，采取“誰推薦、誰負責(zé)”的方式，用鐵的紀(jì)律把住干部“入口關(guān)”。各級黨委 (黨組 )要負起責(zé)任來，對推薦對象嚴格把關(guān)，既要把好能力水平關(guān)，也要把好黨風(fēng)廉政關(guān)，客觀公正地評價被推薦對象，為上級黨委選用干部提供真實可靠的依據(jù)。
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