醫(yī)保局紀律作風集中整治活動方案-資料下載頁
2025-03-07 03:10本頁面
【正文】 2020 年 10 月 1 日 — 月 31日） 著眼于建立和完善作風監(jiān)管長效機制，從制度機制建設上查找漏洞及薄弱環(huán)節(jié)，以提高制度執(zhí)行力、公信力、約束力為重點，在加強教育管理、規(guī)范行政行為、提高工作效率、轉變工作作風、強化監(jiān)督機制、嚴格考核獎懲等方面建立健全制度體系，形成以制度管人、管事、管權的保障機制。 五、工作要求 （一）加強組織領導。集中整治工作在小組領導下開展，由辦公室組織協(xié)調。成立以黨組書記、局長擔任組長，班子成員為副組長，各股室負責人為成員的干部作風突出問題集中整治工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責綜合協(xié)調等日常工作，辦公室主任由同志擔任。按照集中整治內容的責任分工要求，抓好本單位的集中整治工作。 （二）嚴格工作責任。班子成員要擔負好分管范圍內集中整治工作的領導責任，單位主要負責同志要承擔起第一責任人的責任。 （三）強化監(jiān)督檢查。要切實采取有力措施，對本單位集中整治情況進行監(jiān)督檢查，對群眾反映強烈的突出問題 及其背后的違紀違法、腐敗問題線索進行跟蹤督辦，對我行我素、頂風違紀、問題突出、整改不力的，嚴肅問責，追究相關負責人和相關人員的責任。 （四）建立長效機制。緊扣干部作風突出問題，認真查找體制機制方面的深層次根源，注重用改革的辦法解決作風問題，大力推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務等各項改革，建立完善政績考核評價、正向激勵、容錯糾錯等一批制度，形成改進作風、提升效能的長效機制，推進作風建設常態(tài)化長效化。
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