醫(yī)保局紀律作風集中整治活動方案(文件)
【正文】 治工作的目的意義、總體要求和工作任務，切實增強改進作風的政治自覺、思想自覺和行動自覺。采取召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發(fā)放征求意見函等形式廣泛征求和聽取干部群眾、社會各界，特別是工作對象、服務對象對本地本部門本單位及個人作風方面存在的問題、意見和建議。 。 （四）總結評估階段（ 2020 年 9 月 25 日 — 9 月 30 日） “ 回頭看 ” 。對開展 干部作風突出問題集中整治工作成效、做法以及存在的問題進行全面總結。成立以黨組書記、局長擔任組長，班子成員為副組長，各股室負責人為成員的干部作風突出問題集中整治工作領導小組。班子成員要擔負好分管范圍內集中整治工作的領導責任，單位主要負責同志要承擔起第一責任人的責任。緊扣干部作風突出問題，認真查找體制機制方面的深層次根源，注重用改革的辦法解決作風問題，大力推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務等各項改革，建立完善政績考核評價、正向激勵、容錯糾錯等一批制度，形成改進作風、提升效能的長效機制，推進作風建設常態(tài)化長效化。要切實采取有力措施，對本單位集中整治情況進行監(jiān)督檢查，對群眾反映強烈的突出問題 及其背后的違紀違法、腐敗問題線索進行跟蹤督辦，對我行我素、頂風違紀、問題突出、整改不力的，嚴肅問責，追究相關負責人和相關人員的責任。按照集中整治內容的責任分工要求，抓好本單位的集中整治工作。 五、工作要求 （一）加強組織領導。對問題整改不力的，責令重新整改；對查找問題 “ 零報告 ” 、審核把關不嚴
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