【正文】 并向社會公布，接受群眾監(jiān)督，確保問題逐一整改到位。 （一）動員部署階段（ 2020 年 9 月 5 日 — 9 月 10 日） 。 （三）堅持分類指導原則。從實際出發(fā)，針對各股室不同情況，找準突出問題，制定具體措施，切實加以整改，確保交上作風建設優(yōu)秀答卷。結(jié)合實際，制定集中整治的具體實施方案。 （四）總結(jié)評估階段（ 2020 年 9 月 25 日 — 9 月 30 日） “ 回頭看 ” 。緊扣干部作風突出問題，認真查找體制機制方面的深層次根源，注重用改革的辦法解決作風問題，大力推進簡政放權、放管結(jié)合、優(yōu)化服務等各項改革，建立完善政績考核評價、正向激勵、容錯糾錯等一批制度，形成改進作風、提升效能的長效機制，推進作風建設常態(tài)化長效化。對問題整改不力的，責令重新整改；對查找問題 “ 零報告 ” 、審核把關不嚴的及時約談提醒，情況嚴重的，及時通報。在全局召開集 中整治工作動員部署會后，各股室也要召開動員部署會議，認真?zhèn)鬟_上級有關文件和會議精神，充分做好干部的思想發(fā)動工作，統(tǒng)一思想，提高認識。以上率下，上級帶下級、主要領導帶班子成員、領導干部帶一般干部，一級抓一級、層層抓落實。 （二）堅持問題導向原 則。違反中央 “ 八項規(guī)定 ” 、廉潔自律各項要求，不作為、亂作為、吃拿卡要等問題。各股室要對照本《方案》指出的干部作風方面突出問題，從思想上、認識上和表現(xiàn)上認真進行自查，主動找準、認清認領各自存在的突出問題，確保查找問題見人見事見細節(jié)，確保干部職