【正文】 要有容人容事、不計恩怨的雅量，有相互尊重、坦誠相見的氣度，有聞過則改、從諫如流的胸襟，切實維護好本單位的團結和諧。主要負責同志要注意處理好自己與班子成員之間的關系，充分尊重、理解和支持班子其他成員的工作，善于與同志合作共事，揚長避短，充分發(fā)揮班子其他成員的作用，盡力為大家創(chuàng)造施展才干的條件和機會。要從思想上、組織上、作風上、業(yè)務上加強對干部的教育培養(yǎng)，在全縣營造團結協(xié)作、共謀發(fā)展的濃厚氛圍以這次紀律作風集中整頓活動為契機，全面加強干部隊伍建設，扎實推進機關規(guī)范化管理，為圓滿完成今年的各項工作任務而努力奮斗！第五篇：關于開展紀律作風集中整頓活動工作總結孟州市汽車運輸有限責任公司關于開展紀律作風集中整頓活動工作總結按照局黨委的工作部署，依據(jù)《孟州市交通運輸局開展紀律作風集中整頓活動工作方案的通知》文件精神，我公司結合實際情況，開展了紀律整頓活動，先將活動總結匯報如下：一、廣泛動員，加大宣傳。公司于6月底組織班子成員研究制定整頓活動方案。成立了由宋局長為組長、閆經(jīng)理、姚經(jīng)理為副組長的領導小組，緊接著召開了全公司思想紀律作風集中整頓大會，全體干部職工參加了會議，會議要求一定要高度重視這次集中學習整頓活動，要把開展集中學習整頓活動和當前的隱患整改結合起來，促進思想和工作作風的大轉變。使全體人員明確了整頓活動的指導思想、目標要求和方法步驟等。二、組織開展自查自糾。整個學習階段采取集中輔導和個人自學相結合形式。由閆經(jīng)理在工作會議上傳達了張局長在機關思想紀律作風集中整頓動員大會上的講話，做好“五堅持”，采取“自己查、相互提、群眾評”的行之有效的辦法，認真查找干部職工在政治紀律、責任意識、思想作風、工作作風、生活作風等方面的問題。通過深入學習，進一步提高了廣大職工干部的思想政治覺悟和黨性修養(yǎng)，提高綜合素質，提高工作能力和水平，達到人人受教育，個個有提高的工作目標。公司為每位同志發(fā)了學習記錄本和簽字筆，健全學習紀律和制度。通過整頓實現(xiàn)了全體干部干部認真學習、認真聽講、認真作筆記、認真寫心得的好效果。三、集中開展討論。為切實解決目前干部思想紀律作風方面存在的突出問題，達到轉變思想觀念，嚴明組織紀律，改進工作作風，提高辦事效率，推動工作落實的目的。在認真學習的基礎上，組織機關干部進行了集中討論，全體職工圍繞如何轉變觀念、提升境界，提速增效，創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做人民滿意公務員等內容進行深刻反思和討論，在此基礎上，個人結合實際寫出心得體會，使職工真正受到教育，在全體人員大會上，每位職工都進行了發(fā)言，找出存在的問題，并尋求解決的辦法，真正開展批評與自我批評。四、深入查找問題，重點開展整頓。在學習討論的基礎上，通過征求意見表，召開座談會和進行個別走訪等形式，廣泛收集在思想紀律作風方面的意見和建議，主要存在的問題主要有：自由散漫，紀律松弛，學習氛圍不濃，整體素質不高；激情不足，效率不高，思想觀念陳舊，工作缺乏創(chuàng)新；宗旨觀念淡薄，服務意識不強；事業(yè)心、責任感不強，工作作風不實；大局意識不強，組織紀律性差，上班遲到早退等5個方面；對下一步的發(fā)展建議主要有：全體干部職工嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和群眾工作紀律，大力開展紀律整肅活動；大力實施隱患整改與紀律整頓相結合活動，對上級安排的每一項工作，都要制定詳細的方案，明確工作標準、完成時限和獎懲措施，嚴格責任追究。五、認真進行整改。一是根據(jù)查找出的問題、結合自身實際、就普遍性，傾向性的問題制定整改方案，做到明確整改重點、確定整改時限、落實整改責任、突出整改效果。建立學習制度，對全體人員下達學習任務，加強對班子成員和干部職工的教育培訓；實行分管領導負責制，建立健全了崗位目標管理責任制，把各項重點工作細化到科室，由科室負責人負責；建立了動態(tài)考核機制，對全公司重點工作組織考核，對考核處于末位的，進行通報批評；為解決大局意識不強，機關紀律松弛的問題，切實落實各項規(guī)章制度。二是全體干部職工個人根據(jù)自身實際對照檢查出來的問題，進行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具體、方向明確、整改有效。三是堅持邊議邊改邊提高；對那些具備整改條件的問題，立行立改；對那些通過努力能夠解決的問題進行限時辦結；對需要綜合治理的問題，加強協(xié)調聯(lián)合整改；對一時解決不了的問題，說明原因并逐步整改。六、建立完善制度，鞏固整改成果。為了建立作風良好長效機制，公司制定和完善了各項管理制度，包括“公司考勤制度、請銷假制度、車輛使用管理辦法、各崗位工作職責”等。通過這些制度的落實，使公司形象有了較大的提升，職工服務意識有了較大提高，為打造服務型、樸素型和禮貌型企業(yè)奠定了堅實的基礎。總之通過紀律作風整頓，在市交通局的正確領導下，著重解決了學習氛圍不濃，整體素質不高；思想觀念陳舊，工作缺乏創(chuàng)新；宗旨觀念淡薄，服務意識不強；事業(yè)心、責任感不強，工作作風不實；大局意識不強，組織紀律性差等問題。孟州市汽車運輸有限責任公司2014年8月1日